3經貿機關作風建設的調研報告(編輯修改稿)
2025-08-27 00:44 本頁面
【文章內容簡介】 樂主義思想膨脹，自由主義思想、低級趣味思想嚴重，短期行為代替了遠大目標，個人主義取代了大眾利益，一些思想作風問題得不到及時有效的遏制。 部門之間干部的經濟收入、福利待遇過于懸殊，使一些機關干部心態(tài)失衡，宗旨淡化。權力大的部門職工收入明顯高于權力小的部門。同是國家工作人員，一樣的機關干部，享受 的待遇卻相差很大。經濟收入反差大，導致心態(tài)失衡，宗旨淡化。 機構改革流于形式，機構臃腫，職能交叉嚴重。機構膨脹，人員過多，一項工作幾個人分著干，最后干脆沒人干，人浮于事，這是造成互相扯皮，效率低下的根本原因之一。有的機關單位職能交叉，職責不清，往往 “ 有利的爭著做，無利的沒人干 ” 。 考績體系不健全，獎罰不分明。一是有些機關考績不健全，造成實際考核不準和干部任用不當，再加上互相攀比、投機鉆營等一些不正之風，誘發(fā)了弄虛作假、對上不對下、不務實、拉關系、找靠山等不良作風。二是有些機關獎罰 不分明，干好干壞一個樣，干多干少一個樣，干與不干一個樣；優(yōu)劣不分，好的 第 5 頁 共 9 頁 未能及時給予表彰獎勵，對差的缺乏批評教育；工資、獎金拉不開檔次，苦樂不均。 領導干部不過硬，率先垂范差。市直機關有的領導干部以身作則、率先垂范差，對自己要求不嚴，把自己混同于一般干部。有的官僚主義嚴重，官架子十足，高高在上，嚴重脫離群眾。有的作風腐敗， “ 早上坐著車子轉，中午圍著桌子轉，晚上跟著裙子轉 ” 。 監(jiān)督機制不健全，處理問題不到位。一是政務公開流于形式，體現不出監(jiān)督的作用。市直機關的一些部門政務公開流于形式 。對那些群眾反映強烈的重點、熱點問題或有爭議的項目均予以回避（如單位的財務公開、招待費支出情況、領導干部廉潔自律等重大問題），而只公布些無關痛癢或大家早已明白的事項。二是社會輿論監(jiān)督不力。尤其是對一些權力部門或權力大的領導同志，歌功頌德的多，批評曝光的少，使其自我感覺良好，失去了及時改正的機會。三是機關單位內部監(jiān)督形同虛設。特別是對“ 一把手 ” 缺乏有效的制約和監(jiān)督，只是把監(jiān)督講在口頭上，而沒有具體的監(jiān)督措施。公務員之家 三、加強機關作風建設的建議 強化隊伍管理。這是促進機關作風建設的根 本途徑。一是要嚴格選拔任用程序，完善領導干部考核辦法。
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