【文章內(nèi)容簡介】 五、努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，企業(yè)職工合法權(quán)益得到有力維護(hù)（一）扎實做好勞動者維權(quán)工作。切實加大勞動保障監(jiān)察力度，建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，保護(hù)了勞動者合法權(quán)益，基本規(guī)范了企業(yè)用工行為。一是開展了農(nóng)民工工資專項檢查、就業(yè)準(zhǔn)入制度情況等專項檢查工作，共檢查各類用人單位80余家，涉及3400余人；二是做好勞動信訪穩(wěn)定和勞動爭議處理工作。深入轄區(qū)內(nèi)建筑工地制作并發(fā)放《焦作高新區(qū)農(nóng)民工維權(quán)聯(lián)系卡》200余張，及時告知廣大農(nóng)民工朋友投訴途徑和投訴電話，有效防止了因拖欠農(nóng)民工工資問題引發(fā)的上訪事件的發(fā)生。三是協(xié)調(diào)處理了以“新立康工地拖欠農(nóng)民工工資23萬元”為重點(diǎn)的拖欠農(nóng)民工工資等系列問題，勞動者的合法權(quán)益得到有力維護(hù)。截至目前，今年累計處理企業(yè)職工投訴8起、農(nóng)民工來訪投訴57起，清欠農(nóng)民工工資157萬元，涉及人數(shù)680余人；清欠企業(yè)拖欠職工工資，涉及12人。四是按照相關(guān)規(guī)定開展勞動合同鑒證工作，截至目前共為轄區(qū)內(nèi)40余家企業(yè)的3000余名職工開展勞動合同鑒證工作，進(jìn)一步提高了勞動合同的簽訂率。五是做好工傷認(rèn)定工作。截至目前，受理工傷認(rèn)定申請5起，認(rèn)定工傷4起。1（二）認(rèn)真實施勞動用工備案、最低工資制度和進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工工資支付保障金制度。，保障了建筑行業(yè)農(nóng)民工工資的按時發(fā)放。第四篇：人勞局干部培訓(xùn)工作總結(jié)沙雅縣人力資源和社會保障局XX年干部培訓(xùn)工作總結(jié)在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門的具體指導(dǎo)下,人力資源和社會保障局認(rèn)真貫徹落實公務(wù)員法，緊緊圍繞人才強(qiáng)沙發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，努力建設(shè)了一支高素質(zhì)的、人民滿意的干部隊伍，為我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展提供了強(qiáng)有力的智力支持和人才支撐?，F(xiàn)就我局XX年干部培訓(xùn)情況總結(jié)如下：一、高度重視，進(jìn)一步健全完善培訓(xùn)教育工作格局培訓(xùn)教育工作是一項事關(guān)全局、事關(guān)長遠(yuǎn)的社會性工程，是最具經(jīng)濟(jì)和社會綜合效益的生產(chǎn)性投入，重視干部教育培訓(xùn)是我們黨的事業(yè)不斷取得成功的一條寶貴歷史經(jīng)驗。一年來，我局堅持把培訓(xùn)教育工作作為一項事關(guān)全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性工作高度重視并切實抓好。二、扎實推進(jìn)，不斷擴(kuò)大培訓(xùn)教育工作覆蓋面（一）進(jìn)一步加大公務(wù)員培訓(xùn)力度我縣把搞好學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為確?！豆珓?wù)員法》有效貫徹實施的首要前提，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)和日?？己耍〉昧藢崒嵲谠诘男Ч?。一是建立健全公務(wù)員學(xué)習(xí)培訓(xùn)考試考核機(jī)制，把學(xué)習(xí)、考試情況作為公務(wù)員登記的重要條件，明確要求學(xué)習(xí)培訓(xùn)后要達(dá)到的效果，并對測試成績不合格的人員也作出了明確要求，使學(xué)習(xí)培訓(xùn)有章可循。二是舉辦了《公務(wù)員法》專題培訓(xùn)班。利用一周的時間對縣鄉(xiāng)所有公務(wù)員進(jìn)行輪訓(xùn)，邀請縣委黨校老師就《公務(wù)員法》的出臺背景、主要特點(diǎn)、基本內(nèi)容等進(jìn)行輔導(dǎo)，并通過集中測試和集中補(bǔ)考，全縣公務(wù)員測試成績均在90分以上。三是強(qiáng)化組織人事工作人員自身學(xué)習(xí)。組織人事部門組織全體工作人員集中時間，逐字逐句地學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》的基本內(nèi)容，使組織人事部門的工作人員準(zhǔn)確、熟練地掌握了《公務(wù)員法》的各項原則和具體規(guī)定。四是認(rèn)真開展公務(wù)員初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和知識更新培訓(xùn)。按照公務(wù)員一年一度的知識更新培訓(xùn)工作要求，積極組織全縣公務(wù)員開展了涉外知識、wto知識、經(jīng)濟(jì)知識、法律、依法行政、公共管理、行政許可法、創(chuàng)新能力、公務(wù)員基礎(chǔ)知識、公務(wù)員法、突發(fā)事件應(yīng)對法、電子政務(wù)與信息化管理等課程，促進(jìn)了新型政府管理模式的盡快形成，有效提高了工作效率。（二）扎實開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作XX年，人力資源和社會保障局認(rèn)真貫徹落實《新疆維吾爾自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》及《阿克蘇地區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育實施意見》等相關(guān)文件精神，把專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育納入各單位領(lǐng)導(dǎo)的年度目標(biāo)管理考核當(dāng)中，取得了良好成效。XX年，組織各類專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育培訓(xùn)人員數(shù)為801人，其中高級職稱27人，中級職稱202人，初級職稱572人。三、緊密聯(lián)系實際，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高干部解決實際問題的能力全面建設(shè)小康社會，提升經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展速度，對干部隊伍的理論素養(yǎng)、知識水平、業(yè)務(wù)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力提出了新的更高要求。XX年以來，人力資源和社會保障局在抓好干部政治思想教育和黨性教育的同時，抓好干部的知識更新和業(yè)務(wù)能力提高，幫助廣大干部掌握更多的新知識、新技能、新本領(lǐng)。以理論學(xué)習(xí)為重點(diǎn)，以提高履行崗位職責(zé)能力為基本要求，廣泛開展專業(yè)知識培訓(xùn)，提高廣大干部駕馭市場經(jīng)濟(jì)和履行崗位職責(zé)的能力。一是以需求為導(dǎo)向設(shè)計培訓(xùn)班次和內(nèi)容。注重對社會現(xiàn)實問題和廣大干部需求的調(diào)查研究，根據(jù)干部實際工作的需要設(shè)計班次，圍繞當(dāng)前亟待解決的實際問題開設(shè)課程、確定教學(xué)專題和內(nèi)容，增強(qiáng)了培訓(xùn)教育的針對性和實效性。二是以研究現(xiàn)實問題為重點(diǎn)組織教學(xué)活動。在常規(guī)開展教學(xué)活動的同時，緊密聯(lián)系沙雅縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的實際問題，著力研究基層基礎(chǔ)工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，引導(dǎo)了干部深入的理論思考，啟迪了干部思維，拓展了視野，推進(jìn)了學(xué)習(xí)深化，促進(jìn)了干部解決實際問題能力的提高。四、嚴(yán)格管理，進(jìn)一步提高培訓(xùn)教育工作的質(zhì)量我們高度重視培訓(xùn)的全程管理和監(jiān)控，在“嚴(yán)”字上下功夫，推動培訓(xùn)教育工作健康有序發(fā)展。一是約束機(jī)制從嚴(yán)。我們建立健全培訓(xùn)工作的管理和約束機(jī)制，把參加培訓(xùn)人員的情況與年度考核、獎懲掛鉤，完善了初任培訓(xùn)沒有參加的不能轉(zhuǎn)正定級，沒有完成培訓(xùn)任務(wù)的公務(wù)員不能晉升職務(wù)、當(dāng)年年度考核不予確定優(yōu)秀等次等硬性規(guī)定，較好地體現(xiàn)了公務(wù)員擇優(yōu)選拔、學(xué)用結(jié)合。二是日常管理從嚴(yán)。我們建立了嚴(yán)格的考勤登記制度，對參訓(xùn)學(xué)員實行“桌簽制”，堅持做到上課有考勤、請假有假條，對無故不請假、中途退場的學(xué)員進(jìn)行批評教育，并通報所在單位；將學(xué)員在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)作為公務(wù)員日?？疾靸?nèi)容，記入干部培訓(xùn)檔案，作為年終考核的重要依據(jù)。同時，我們堅持班主任全程跟班、領(lǐng)導(dǎo)值班、評教評學(xué)等行之有效的制度規(guī)定，提高了培訓(xùn)工作的規(guī)范性。在XX年全縣范圍內(nèi)的公務(wù)員在職培訓(xùn)中，出勤率達(dá)到了100%。黨的十七屆六中全會對深化干部人事制度改革提出了新的、更高的要求，全國干部培訓(xùn)工作會議對培訓(xùn)工作也做了進(jìn)一步具體的安排，做好培訓(xùn)教育工作意義深遠(yuǎn)，責(zé)任重大。