【正文】 推進(jìn)廉政風(fēng)險防范管理，該局把重點(diǎn)崗位及股室作為切入點(diǎn)，突出領(lǐng)導(dǎo)崗位、中層崗位和重要崗位“三個層次”。該局在全局每名干部職工中建立風(fēng)險防范個人學(xué)習(xí)檔案。在全局干部職工領(lǐng)會廉政風(fēng)險防范內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，該局于及時組織召開全局廉政風(fēng)險點(diǎn)查找動員大會，對廉政風(fēng)險點(diǎn)查找工作進(jìn)行動員部署。班子成員帶頭學(xué)習(xí)研究，帶頭更新觀念，帶頭組織實(shí)施，為全局深入開展廉政風(fēng)險防范管理工作奠定了良好基礎(chǔ)。十、XX年工作重點(diǎn)（一）結(jié)合中央新疆座談會和湖北援建五師的機(jī)遇，加強(qiáng)對公司“十二〃五”高技能人才的需求培訓(xùn)及員工愛崗競業(yè)，履行職責(zé)的教育。七、勞動爭議調(diào)解設(shè)立專人處理來人來信上訪工作，對來訪人員熱情接待，耐心解答，并建立上訪調(diào)解工作臺帳，及時了解來訪問題動向，公司全年未出現(xiàn)上訪事件。（五）按照師有關(guān)部門和社區(qū)工作安排要求，對城鎮(zhèn)最低生活費(fèi)申報人員嚴(yán)格按核實(shí)、審批、上報的程序進(jìn)行，享受城鎮(zhèn)低保4戶共 72人次，享受金額6384元，并按時發(fā)放到低保人員手中。五、社會保障按師勞動和社會保障局繳費(fèi)基數(shù)的文件要求，按時完成并上報XX年《社會保險繳費(fèi)基數(shù)花名冊》。（三）公司開展了“五型部室”活動，部門認(rèn)真學(xué)習(xí)，并制定了措施，做到責(zé)任落實(shí)，分工明確。（一）積極參加公司組織的“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“黨風(fēng)廉政教育月”動員大會。我們建立健全培訓(xùn)工作的管理和約束機(jī)制，把參加培訓(xùn)人員的情況與年度考核、獎懲掛鉤，完善了初任培訓(xùn)沒有參加的不能轉(zhuǎn)正定級，沒有完成培訓(xùn)任務(wù)的公務(wù)員不能晉升職務(wù)、當(dāng)年年度考核不予確定優(yōu)秀等次等硬性規(guī)定，較好地體現(xiàn)了公務(wù)員擇優(yōu)選拔、學(xué)用結(jié)合。XX年以來，人力資源和社會保障局在抓好干部政治思想教育和黨性教育的同時，抓好干部的知識更新和業(yè)務(wù)能力提高，幫助廣大干部掌握更多的新知識、新技能、新本領(lǐng)。利用一周的時間對縣鄉(xiāng)所有公務(wù)員進(jìn)行輪訓(xùn)，邀請縣委黨校老師就《公務(wù)員法》的出臺背景、主要特點(diǎn)、基本內(nèi)容等進(jìn)行輔導(dǎo)，并通過集中測試和集中補(bǔ)考，全縣公務(wù)員測試成績均在90分以上。1（二）認(rèn)真實(shí)施勞動用工備案、最低工資制度和進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工工資支付保障金制度。切實(shí)加大勞動保障監(jiān)察力度，建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，保護(hù)了勞動者合法權(quán)益，基本規(guī)范了企業(yè)用工行為。每月能夠按時把職工的各種收入統(tǒng)計入賬，為下一年繳費(fèi)基數(shù)的確定做了很好的鋪墊。電務(wù)公司要求每季度兩次的實(shí)效性培訓(xùn)也在有序的進(jìn)行之中。按照人員分類，建立各種類型人員臺賬《全員名冊》、《技術(shù)人員名單》、《外協(xié)隊伍名冊》、《臨時工名冊》，不僅規(guī)范了日?；A(chǔ)資料的管理，而且通過建立健全基礎(chǔ)資料，掌握了在冊人員包括領(lǐng)導(dǎo)干部的現(xiàn)狀及自然狀況，為領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人員決策時提供快速、高效的人員信息，為企業(yè)的人才儲備奠定了基礎(chǔ)。完善了各項管理制度。認(rèn)真組織勞動用工情況專項監(jiān)督檢查活動，共檢查用工單位**戶，涉及勞動者**萬人，印發(fā)宣傳資料**萬份，開展法律咨詢**次，責(zé)令補(bǔ)簽勞動合同**人。企業(yè)勞動合同簽訂率**%，鑒證率**%?？偩窒掳l(fā)《關(guān)于申報定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店資格有關(guān)問題的補(bǔ)充通知》將“兩定”的資格認(rèn)定工作交由分局自行審批，提高了工作效率；積極組織各分局工會、衛(wèi)生、勞動鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家等100余人參加全省勞動能力鑒定新標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)班，60名醫(yī)療衛(wèi)生專家獲得了勞動能力鑒定資格證書，全實(shí)現(xiàn)了勞動能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家全部持證上崗。其中，公益崗位安置**人，其他崗位就業(yè)**人，為零就業(yè)家庭成員發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》**本，免費(fèi)培訓(xùn)**人，免費(fèi)職業(yè)介紹**人。年初以來，**各級領(lǐng)導(dǎo)十分重視就業(yè)再就業(yè)工作，始終把就業(yè)問題作為民生之本，放在本地經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的突出位置，取得顯著成效。在種、養(yǎng)殖業(yè)中解決就業(yè)崗位，安置**名下崗失業(yè)人員就業(yè)；發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)開辟就業(yè)崗位，使6305人實(shí)現(xiàn)了就業(yè)；開發(fā)公益事業(yè)增加就業(yè)崗位，安置***人就業(yè)。二、以完善社會保障體系建設(shè)為重點(diǎn)，認(rèn)真落實(shí)各項社會保險政策。擬訂并上報了《醫(yī)療生育保險工作考核計劃》。其中，國有及國有腔股企業(yè)職工勞動合同簽訂率**%，集體企業(yè)職工勞動合同簽訂率**%，其他所有制企業(yè)職工勞動合同簽訂率**%。進(jìn)一步完善加強(qiáng)農(nóng)民工維權(quán)工作，加大農(nóng)民工工資保障金的收繳力度，累計收繳保障金**萬元,其中:當(dāng)年新收**萬元,存繳率**%。年初，我們對《員工管理辦法》、《績效工資管理辦法》、《崗位職責(zé)》等公司規(guī)章制度，做了進(jìn)一步修改完善，使制度更具規(guī)范及操作。加強(qiáng)了勞動工資總額的調(diào)控。教育培訓(xùn)的各種報表也能按電務(wù)公司的要求按時上報。六、勞動合同管理由于分公司的變更，78名正式職工和鐵建解除合同以后又和電務(wù)公司又重新簽訂了勞動合同，26名人事代理和電務(wù)公司簽訂了聘用合同，46名勞務(wù)派遣和青創(chuàng)公司簽訂了崗位協(xié)議，整個合同臺帳又做了詳細(xì)的整理。一是開展了農(nóng)民工工資專項檢查、就業(yè)準(zhǔn)入制度情況等專項檢查工作，共檢查各類用人單位80余家，涉及3400余人；二是做好勞動信訪穩(wěn)定和勞動爭議處理工作。保障了建筑行業(yè)農(nóng)民工工資的按時發(fā)放。三是強(qiáng)化組織人事工作人員自身學(xué)習(xí)。以理論學(xué)習(xí)為重點(diǎn)，以提高履行崗位職責(zé)能力為基本要求，廣泛開展專業(yè)知識培訓(xùn)，提高廣大干部駕馭市場經(jīng)濟(jì)和履行崗位職責(zé)的能力。二是日常管理從嚴(yán)。按照大會動員要求認(rèn)真做好讀書筆記，撰寫心得體會。（四）截止11月，完成新聞稿件28，其中：〈〈北疆開發(fā)報〉〉1篇；《電業(yè)人》7篇；《電力工作動態(tài)》20篇。全年應(yīng)繳納社會統(tǒng)籌金 ，截止11月，其中： 萬元，；，；生育保險應(yīng)繳納 ，；，；失業(yè)保險應(yīng)繳納 。（六） ，使他們幸福健康地度過晚年。同時能按時參加勞動監(jiān)察部門組織的勞動保障年簽?zāi)陮徆ぷ鳎_保了公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。（二）勞動社保工作要有創(chuàng)新機(jī)制，充分體現(xiàn)在完善制度建設(shè)方面，加強(qiáng)公司勞動力管理。為使全局廣大干部職工充分認(rèn)識、理解、支持廉政風(fēng)險點(diǎn)防范管理工作，該局及時印發(fā)了《廉政風(fēng)險防范工作手冊》，達(dá)到人手一冊，轉(zhuǎn)發(fā)了《新華區(qū)開展廉政風(fēng)險防范管理工作實(shí)施方案》，制定《新華區(qū)人事勞動和社會保障局廉政風(fēng)險防范管理實(shí)施細(xì)則（試行）》，成立局廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組織召開全局廉政風(fēng)險防范管理