【正文】 ，完成全年任務(wù)的**％；高技能人才培訓(xùn)**人，完成全年任務(wù)的**％；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)**人，完成全年任務(wù)的**％；勞務(wù)輸出**人，完成全年任務(wù)的**％。年初，總局黨委把解決零就業(yè)家庭和就業(yè)困難群體就業(yè)，列入XX年經(jīng)濟社會發(fā)展重點工作推進方案之一，總局下發(fā)了《關(guān)于幫助零就業(yè)家庭成員實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)工作意見》，制定了就業(yè)援助實施方案，對“零就業(yè)家庭”成員開展了“五送一幫”活動（送信息、送政策、送崗位、送技能、送服務(wù)、幫助實現(xiàn)再就業(yè)）。（二）建立健全勞動合同三方協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。對各類檔案資料做到了登記詳細(xì)、處理及時、存檔資料完備，保證了資料的時效性和完整性。主要包括崗前施工安全培訓(xùn)班、暑期安全知識培訓(xùn)班，、外協(xié)隊伍進行雨季、冬季施工安全的培訓(xùn)，保證民工上一批培訓(xùn)一批，參加電務(wù)公司和六局的培訓(xùn)共13期，培訓(xùn)人數(shù)47人，委外培訓(xùn)共4期，培訓(xùn)人數(shù)6人。經(jīng)過一年的共同努力，取得了一些成績，但是仍有不少欠缺之處。一是建立健全公務(wù)員學(xué)習(xí)培訓(xùn)考試考核機制，把學(xué)習(xí)、考試情況作為公務(wù)員登記的重要條件，明確要求學(xué)習(xí)培訓(xùn)后要達到的效果，并對測試成績不合格的人員也作出了明確要求，使學(xué)習(xí)培訓(xùn)有章可循。四、嚴(yán)格管理，進一步提高培訓(xùn)教育工作的質(zhì)量我們高度重視培訓(xùn)的全程管理和監(jiān)控，在“嚴(yán)”字上下功夫，推動培訓(xùn)教育工作健康有序發(fā)展。（一）元月，選派一人參加師社保人員綜合素質(zhì)培訓(xùn)班。（三）按國家政策元月為182名退休人員增加了生活費，9月為187名退休人員增加冬季采暖費補貼，11月為1995年12月31日以前50名退休人員增加了生活費。但是，分公司、分場、站、所個別班組考核流于形式，班組考核指標(biāo)沒有分解到個人，有待進一步完善考核指標(biāo)。三、找準(zhǔn)廉政風(fēng)險點，不斷強化防范措施。廉政風(fēng)險警示牌出現(xiàn)在辦公桌的醒目位置，不僅是一次警示教育，也是一次承諾，更是一面“鏡子”，讓廣大干部職工做到進門思廉，抬頭望廉；它也不僅是在激勵約束自己，同時也是主動接受大家的監(jiān)督，給自己保持廉潔自律多設(shè)了一道“防火墻”。局廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期對廉政風(fēng)險防范個人學(xué)習(xí)檔案進行抽查，確保在思想道德風(fēng)險的前期預(yù)防階段打牢思想基礎(chǔ)。二、加強宣傳教育，提高風(fēng)險防范意識。八、勞動保護、探親假的審批、檔案管理（一）按時按月完成公司勞動保護用品的審批工作，并加大對勞動保護用品的質(zhì)量、發(fā)放的監(jiān)督力度。養(yǎng)老金的按時足額繳納,確保了退休人員的基本生活費按月發(fā)放。要求工作人員熟練掌握黨的方針、政策、原則和程序，不斷提高政治鑒別，政策運用、知人善任、拒腐防變的能力和水平。一是以需求為導(dǎo)向設(shè)計培訓(xùn)班次和內(nèi)容。第四篇：人勞局干部培訓(xùn)工作總結(jié)沙雅縣人力資源和社會保障局XX年干部培訓(xùn)工作總結(jié)在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門的具體指導(dǎo)下,人力資源和社會保障局認(rèn)真貫徹落實公務(wù)員法，緊緊圍繞人才強沙發(fā)展戰(zhàn)略，進一步加強干部隊伍建設(shè)，努力建設(shè)了一支高素質(zhì)的、人民滿意的干部隊伍，為我縣經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展提供了強有力的智力支持和人才支撐。七，檔案管理按照六局的要求把所有正式職工的信息按照個人人事檔案逐一錄入人事庫，為下一步的人力資源上線工作做好了準(zhǔn)備。為了進一步加強人工成本管理和工資總額控制，確保企業(yè)經(jīng)濟效益與員工利益同步協(xié)調(diào)增長，使員工工資總額再XX年的基礎(chǔ)上增長10%。（五）勞動保障信訪仲裁工作平穩(wěn)運行。受理申請工傷認(rèn)定案件**件，其中認(rèn)定工傷**件，視同工傷**件，不予認(rèn)定工傷4件，不予受理工傷認(rèn)定申請的4件，通過行政復(fù)議的工傷案件**件，全部維持原認(rèn)定結(jié)論。在開發(fā)就業(yè)崗位的同時，不斷加大職業(yè)培訓(xùn)工作力度，提高就業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。各單位結(jié)合本人情況和當(dāng)?shù)靥攸c積極解決他們的就業(yè)問題，截止**月底，零就業(yè)家庭**戶、**人，全部實現(xiàn)了就業(yè)。按照省廳“勞動合同三年行動計劃”的要求，總局下發(fā)了《關(guān)于黑龍江全面推進勞動合同制度三年行動計劃實施方案的通知》，成立了專門的組織機構(gòu)，并從勞動保障局、農(nóng)墾工會、國資委等部門抽調(diào)精干工作人員，負(fù)責(zé)抓工作落實。依據(jù)分公司職能及生產(chǎn)任務(wù)的規(guī)模和實際情況,年初編制了分公司機關(guān)及項目部定編定員表,使分公司職能體系得到進一步加強,使各職能部門職責(zé)清晰管理暢順。 分公司11月份以前的培訓(xùn)工作都按照年初的培訓(xùn)計劃全部完成，各個培訓(xùn)班的登記表、試卷、反饋表基本收集齊全。我們有決心在新的一年里，繼續(xù)發(fā)揚團結(jié)精神，再接再厲，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望，在提高管理和業(yè)務(wù)水平上狠下工夫，為更好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作不懈努力！第三篇：人勞局XX年度工作總結(jié)1焦作高新區(qū)人事勞動社會保障局XX年度工作總結(jié)五、努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，企業(yè)職工合法權(quán)益得到有力維護（一）扎實做好勞動者維權(quán)工作。二是舉辦了《公務(wù)員法》專題培訓(xùn)班。一是約束機制從嚴(yán)。（二）積極參加公司組織的“為拾花工捐衣物”的活動。（四）公司發(fā)生工傷能在規(guī)定的時間內(nèi)認(rèn)真上報、申請、認(rèn)定，按規(guī)定進行工傷勞動鑒定，全年共上報16起人身輕傷工傷認(rèn)定，其中12起已認(rèn)定，4起正在認(rèn)定中。（二）員工培訓(xùn)方面，忽視了對員工愛崗競業(yè)，履行職責(zé)的教育。廉政風(fēng)險點查找是開展廉政風(fēng)險防范管理整個工作流程的重點和難點。三是公開重點崗位風(fēng)險點。廉政風(fēng)險防范個人學(xué)習(xí)檔案內(nèi)除裝入每個人的學(xué)習(xí)筆記、《廉政風(fēng)險防范工作手冊》、《廉政風(fēng)險識別、防控一覽表》以及區(qū)廉政風(fēng)險防范管理工作實施意見和局廉政風(fēng)險防范管理工作實施細(xì)則外，還要求裝入每個人廉政教育學(xué)習(xí)計劃、每個階段的學(xué)習(xí)心得。為使全局廣大干部職工充分認(rèn)識、理解、支持廉政風(fēng)險點防范管理工作，該局及時印發(fā)了《廉政風(fēng)險防范工作手冊》，達到人手一冊，轉(zhuǎn)發(fā)了《新華區(qū)開展廉政風(fēng)險防范管理工作實施方案》，制定《新華區(qū)人事勞動和社會保障局廉政風(fēng)險防范管理實施細(xì)則（試行）》，成立局廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組織召開全局廉政風(fēng)險防范管理工作動員大會，同時不定期、多層次組織召開會議廣泛宣傳、學(xué)習(xí)、動員，使大家盡快認(rèn)知和了解廉政風(fēng)險點防范管理的指導(dǎo)思想、主要內(nèi)容、實施步驟、目標(biāo)任務(wù)、工作要求，確保了全局廉政風(fēng)險管理工作整體規(guī)劃、