【正文】 工作動(dòng)員大會(huì)，同時(shí)不定期、多層次組織召開會(huì)議廣泛宣傳、學(xué)習(xí)、動(dòng)員，使大家盡快認(rèn)知和了解廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范管理的指導(dǎo)思想、主要內(nèi)容、實(shí)施步驟、目標(biāo)任務(wù)、工作要求，確保了全局廉政風(fēng)險(xiǎn)管理工作整體規(guī)劃、步調(diào)一致、扎實(shí)推進(jìn)。該局緊密結(jié)合崗位職責(zé)、部門職能，廣泛開展了個(gè)人自查、交叉互查、部門評(píng)查、評(píng)估審查等“四查”活動(dòng)。廉政風(fēng)險(xiǎn)防范個(gè)人學(xué)習(xí)檔案內(nèi)除裝入每個(gè)人的學(xué)習(xí)筆記、《廉政風(fēng)險(xiǎn)防范工作手冊(cè)》、《廉政風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、防控一覽表》以及區(qū)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作實(shí)施意見和局廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作實(shí)施細(xì)則外，還要求裝入每個(gè)人廉政教育學(xué)習(xí)計(jì)劃、每個(gè)階段的學(xué)習(xí)心得。通過全面查找風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并逐一確定風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，采取前期預(yù)防、中期監(jiān)控和后期處置等防控措施，建立防控模式和監(jiān)察預(yù)警機(jī)制，形成以崗位為點(diǎn)、以程序?yàn)榫€、以制度為面的環(huán)環(huán)相扣的崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制。三是公開重點(diǎn)崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。一是建立廉政風(fēng)險(xiǎn)防范個(gè)人學(xué)習(xí)檔案。廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)查找是開展廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理整個(gè)工作流程的重點(diǎn)和難點(diǎn)。區(qū)人勞社保局高度重視，先后5次召開班子會(huì)，專題學(xué)習(xí)研究廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理相關(guān)文件，理清思路、把握要領(lǐng)。（二）員工培訓(xùn)方面，忽視了對(duì)員工愛崗競(jìng)業(yè)，履行職責(zé)的教育。（五）5月6日，利用遠(yuǎn)程視頻聘請(qǐng)深圳中道文化發(fā)展有限責(zé)任公司段華明為300名員工進(jìn)行了一場(chǎng)員工執(zhí)行力的知識(shí)講座。（四）公司發(fā)生工傷能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)認(rèn)真上報(bào)、申請(qǐng)、認(rèn)定，按規(guī)定進(jìn)行工傷勞動(dòng)鑒定，全年共上報(bào)16起人身輕傷工傷認(rèn)定，其中12起已認(rèn)定，4起正在認(rèn)定中。按月發(fā)放崗位薪酬，確保了員工的生活保障。（二）積極參加公司組織的“為拾花工捐衣物”的活動(dòng)。沙雅縣人力資源和社會(huì)保障局XX年2月6日第五篇：XX年度勞動(dòng)和社會(huì)保障工作總結(jié)(勞人部)XX年度勞動(dòng)和社會(huì)保障工作總結(jié)按照師勞動(dòng)和社會(huì)保障局XX年度工作部署和總體要求，部門在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)和保持科學(xué)發(fā)展觀”為工作方針，以“熱愛偉大祖國(guó)，建設(shè)美好家園”為活動(dòng)載體，以全力維護(hù)公司穩(wěn)定和諧為宗旨，以提高職工整體素質(zhì)為目標(biāo)，以做好勞動(dòng)和社會(huì)保障工作為前提，實(shí)事求是、提出目標(biāo)、開拓進(jìn)取，確保了公司發(fā)展、穩(wěn)定、和諧，XX年勞動(dòng)和社會(huì)保障工作取得了較好的成績(jī)，現(xiàn)總結(jié)如下：一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)部門堅(jiān)持每月初召開二次會(huì)議，制定本月計(jì)劃，并對(duì)上月計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行小結(jié)，切實(shí)做好部門日常工作。一是約束機(jī)制從嚴(yán)。三、緊密聯(lián)系實(shí)際，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高干部解決實(shí)際問題的能力全面建設(shè)小康社會(huì)，提升經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展速度，對(duì)干部隊(duì)伍的理論素養(yǎng)、知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力提出了新的更高要求。二是舉辦了《公務(wù)員法》專題培訓(xùn)班。截至目前，受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)5起，認(rèn)定工傷4起。我們有決心在新的一年里，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)精神，再接再厲，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望，在提高管理和業(yè)務(wù)水平上狠下工夫，為更好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作不懈努力！第三篇：人勞局XX年度工作總結(jié)1焦作高新區(qū)人事勞動(dòng)社會(huì)保障局XX年度工作總結(jié)五、努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)職工合法權(quán)益得到有力維護(hù)（一）扎實(shí)做好勞動(dòng)者維權(quán)工作。辦理了正式職工失業(yè)保險(xiǎn)的開保工作。 分公司11月份以前的培訓(xùn)工作都按照年初的培訓(xùn)計(jì)劃全部完成，各個(gè)培訓(xùn)班的登記表、試卷、反饋表基本收集齊全。建立健全了各種人員臺(tái)帳。依據(jù)分公司職能及生產(chǎn)任務(wù)的規(guī)模和實(shí)際情況,年初編制了分公司機(jī)關(guān)及項(xiàng)目部定編定員表,使分公司職能體系得到進(jìn)一步加強(qiáng),使各職能部門職責(zé)清晰管理暢順。勞動(dòng)保障監(jiān)察基本信息數(shù)據(jù)庫(kù)建戶率85%，年檢覆蓋率86%，主動(dòng)監(jiān)察用人單位**戶，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同**人，督促繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)**戶，涉及勞動(dòng)者**人，涉及金額**萬元。按照省廳“勞動(dòng)合同三年行動(dòng)計(jì)劃”的要求，總局下發(fā)了《關(guān)于黑龍江全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度三年行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施方案的通知》，成立了專門的組織機(jī)構(gòu)，并從勞動(dòng)保障局、農(nóng)墾工會(huì)、國(guó)資委等部門抽調(diào)精干工作人員，負(fù)責(zé)抓工作落實(shí)。（三）繼續(xù)落實(shí)醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)政策，推進(jìn)各項(xiàng)保險(xiǎn)體系建設(shè)。各單位結(jié)合本人情況和當(dāng)?shù)靥攸c(diǎn)積極解決他們的就業(yè)問題，截止**月底，零就業(yè)家庭**戶、**人，全部實(shí)現(xiàn)了就業(yè)。（一）積極開發(fā)就業(yè)崗位，加大就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作力度。在開發(fā)就業(yè)崗位的同時(shí)，不斷加大職業(yè)培訓(xùn)工作力度，提高就業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。（一）認(rèn)真落實(shí)調(diào)整待遇政策，提高企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)水平。受理申請(qǐng)工傷認(rèn)定案件**件，其中認(rèn)定工傷**件，視同工傷**件，不予認(rèn)定工傷4件，不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的4件，通過行政復(fù)議的工傷案件**件，全部維持原認(rèn)定結(jié)論。集體合同簽訂率**%。（五）勞動(dòng)保障信訪仲裁工作平穩(wěn)運(yùn)行。為了分公司的發(fā)展，加強(qiáng)了員工基礎(chǔ)建設(shè)，落實(shí)人才規(guī)劃戰(zhàn)略，有計(jì)劃地引進(jìn)了緊缺人才,根據(jù)持續(xù)、快速發(fā)展的實(shí)際，調(diào)整和充實(shí)公司人才發(fā)展規(guī)劃，年內(nèi)招收中專畢業(yè)生名，接收大學(xué)生名，頂崗實(shí)習(xí)中專生名，為今后公司施工規(guī)模的擴(kuò)張儲(chǔ)蓄了人才資源，為項(xiàng)目部施工任務(wù)的順利完成提供了人力資源保障，為公司的快速發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。為了進(jìn)一步加強(qiáng)人工成本管理和工資總額控制，確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與員工利益同步協(xié)調(diào)增長(zhǎng)，使員工工資總額再XX年的基礎(chǔ)上增長(zhǎng)10%。為進(jìn)一步加快分公司技術(shù)、技(請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注：)能人才隊(duì)伍建設(shè)步伐，更好地實(shí)施分公司人才開發(fā)戰(zhàn)略，最大限度地把廣大青年職工的積極性、創(chuàng)造性引導(dǎo)和凝聚到愛崗敬業(yè)、學(xué)趕先進(jìn)、爭(zhēng)創(chuàng)一流、無私奉獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)分公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)發(fā)揮主力軍作用，經(jīng)分公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，計(jì)劃舉辦太原電氣化分公司首屆青年職工接觸網(wǎng)技術(shù)競(jìng)賽，目前前期的籌備工作也在有序的進(jìn)行。七，檔案管理按照六局的要求把所有正式職工的信息按照個(gè)人人事檔案逐一錄入人事庫(kù)，為下一步的人力資源上線工作做好了準(zhǔn)備。深入轄區(qū)內(nèi)建筑工地制作并發(fā)放《焦作高新區(qū)農(nóng)民工維權(quán)聯(lián)系卡》200余張，及時(shí)告知廣大農(nóng)民工朋友投訴途徑和投訴電話，有效防止了因拖欠農(nóng)民工工資問題引發(fā)的上訪事件的發(fā)生。第四篇：人勞局干部培訓(xùn)工作總結(jié)沙雅縣人力資源和社會(huì)保障局XX年干部培訓(xùn)工作總結(jié)在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)業(yè)務(wù)部門的具體指導(dǎo)下,人力資源