【正文】 工作動員大會，同時不定期、多層次組織召開會議廣泛宣傳、學習、動員，使大家盡快認知和了解廉政風險點防范管理的指導思想、主要內(nèi)容、實施步驟、目標任務、工作要求，確保了全局廉政風險管理工作整體規(guī)劃、步調(diào)一致、扎實推進。該局緊密結(jié)合崗位職責、部門職能，廣泛開展了個人自查、交叉互查、部門評查、評估審查等“四查”活動。廉政風險防范個人學習檔案內(nèi)除裝入每個人的學習筆記、《廉政風險防范工作手冊》、《廉政風險識別、防控一覽表》以及區(qū)廉政風險防范管理工作實施意見和局廉政風險防范管理工作實施細則外，還要求裝入每個人廉政教育學習計劃、每個階段的學習心得。通過全面查找風險點，并逐一確定風險等級，采取前期預防、中期監(jiān)控和后期處置等防控措施，建立防控模式和監(jiān)察預警機制，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的環(huán)環(huán)相扣的崗位廉政風險防控機制。三是公開重點崗位風險點。一是建立廉政風險防范個人學習檔案。廉政風險點查找是開展廉政風險防范管理整個工作流程的重點和難點。區(qū)人勞社保局高度重視，先后5次召開班子會，專題學習研究廉政風險防范管理相關文件，理清思路、把握要領。（二）員工培訓方面，忽視了對員工愛崗競業(yè)，履行職責的教育。（五）5月6日，利用遠程視頻聘請深圳中道文化發(fā)展有限責任公司段華明為300名員工進行了一場員工執(zhí)行力的知識講座。（四）公司發(fā)生工傷能在規(guī)定的時間內(nèi)認真上報、申請、認定，按規(guī)定進行工傷勞動鑒定，全年共上報16起人身輕傷工傷認定，其中12起已認定，4起正在認定中。按月發(fā)放崗位薪酬，確保了員工的生活保障。（二）積極參加公司組織的“為拾花工捐衣物”的活動。沙雅縣人力資源和社會保障局XX年2月6日第五篇：XX年度勞動和社會保障工作總結(jié)(勞人部)XX年度勞動和社會保障工作總結(jié)按照師勞動和社會保障局XX年度工作部署和總體要求，部門在公司的正確領導下，以“創(chuàng)先爭優(yōu)和保持科學發(fā)展觀”為工作方針，以“熱愛偉大祖國，建設美好家園”為活動載體，以全力維護公司穩(wěn)定和諧為宗旨，以提高職工整體素質(zhì)為目標，以做好勞動和社會保障工作為前提，實事求是、提出目標、開拓進取，確保了公司發(fā)展、穩(wěn)定、和諧，XX年勞動和社會保障工作取得了較好的成績，現(xiàn)總結(jié)如下：一、強化學習，提高素質(zhì)部門堅持每月初召開二次會議，制定本月計劃，并對上月計劃的實施情況進行小結(jié)，切實做好部門日常工作。一是約束機制從嚴。三、緊密聯(lián)系實際，加強業(yè)務培訓，提高干部解決實際問題的能力全面建設小康社會，提升經(jīng)濟社會發(fā)展速度，對干部隊伍的理論素養(yǎng)、知識水平、業(yè)務能力和領導能力提出了新的更高要求。二是舉辦了《公務員法》專題培訓班。截至目前，受理工傷認定申請5起，認定工傷4起。我們有決心在新的一年里，繼續(xù)發(fā)揚團結(jié)精神，再接再厲，不辜負領導的期望，在提高管理和業(yè)務水平上狠下工夫，為更好地完成領導交辦的各項工作不懈努力！第三篇：人勞局XX年度工作總結(jié)1焦作高新區(qū)人事勞動社會保障局XX年度工作總結(jié)五、努力構建和諧勞動關系，企業(yè)職工合法權益得到有力維護（一）扎實做好勞動者維權工作。辦理了正式職工失業(yè)保險的開保工作。 分公司11月份以前的培訓工作都按照年初的培訓計劃全部完成，各個培訓班的登記表、試卷、反饋表基本收集齊全。建立健全了各種人員臺帳。依據(jù)分公司職能及生產(chǎn)任務的規(guī)模和實際情況,年初編制了分公司機關及項目部定編定員表,使分公司職能體系得到進一步加強,使各職能部門職責清晰管理暢順。勞動保障監(jiān)察基本信息數(shù)據(jù)庫建戶率85%，年檢覆蓋率86%，主動監(jiān)察用人單位**戶，補簽勞動合同**人，督促繳納社會保險費**戶，涉及勞動者**人，涉及金額**萬元。按照省廳“勞動合同三年行動計劃”的要求，總局下發(fā)了《關于黑龍江全面推進勞動合同制度三年行動計劃實施方案的通知》，成立了專門的組織機構，并從勞動保障局、農(nóng)墾工會、國資委等部門抽調(diào)精干工作人員，負責抓工作落實。（三）繼續(xù)落實醫(yī)療、工傷、生育保險政策，推進各項保險體系建設。各單位結(jié)合本人情況和當?shù)靥攸c積極解決他們的就業(yè)問題，截止**月底，零就業(yè)家庭**戶、**人，全部實現(xiàn)了就業(yè)。（一）積極開發(fā)就業(yè)崗位，加大就業(yè)和職業(yè)培訓工作力度。在開發(fā)就業(yè)崗位的同時，不斷加大職業(yè)培訓工作力度，提高就業(yè)技能和業(yè)務素質(zhì)。（一）認真落實調(diào)整待遇政策，提高企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老保險水平。受理申請工傷認定案件**件，其中認定工傷**件，視同工傷**件，不予認定工傷4件，不予受理工傷認定申請的4件，通過行政復議的工傷案件**件，全部維持原認定結(jié)論。集體合同簽訂率**%。（五）勞動保障信訪仲裁工作平穩(wěn)運行。為了分公司的發(fā)展，加強了員工基礎建設，落實人才規(guī)劃戰(zhàn)略，有計劃地引進了緊缺人才,根據(jù)持續(xù)、快速發(fā)展的實際，調(diào)整和充實公司人才發(fā)展規(guī)劃，年內(nèi)招收中專畢業(yè)生名，接收大學生名，頂崗實習中專生名，為今后公司施工規(guī)模的擴張儲蓄了人才資源，為項目部施工任務的順利完成提供了人力資源保障，為公司的快速發(fā)展奠定了基礎。為了進一步加強人工成本管理和工資總額控制，確保企業(yè)經(jīng)濟效益與員工利益同步協(xié)調(diào)增長，使員工工資總額再XX年的基礎上增長10%。為進一步加快分公司技術、技(請繼續(xù)關注：)能人才隊伍建設步伐，更好地實施分公司人才開發(fā)戰(zhàn)略，最大限度地把廣大青年職工的積極性、創(chuàng)造性引導和凝聚到愛崗敬業(yè)、學趕先進、爭創(chuàng)一流、無私奉獻，實現(xiàn)分公司生產(chǎn)經(jīng)營目標發(fā)揮主力軍作用，經(jīng)分公司領導研究決定，計劃舉辦太原電氣化分公司首屆青年職工接觸網(wǎng)技術競賽，目前前期的籌備工作也在有序的進行。七，檔案管理按照六局的要求把所有正式職工的信息按照個人人事檔案逐一錄入人事庫，為下一步的人力資源上線工作做好了準備。深入轄區(qū)內(nèi)建筑工地制作并發(fā)放《焦作高新區(qū)農(nóng)民工維權聯(lián)系卡》200余張，及時告知廣大農(nóng)民工朋友投訴途徑和投訴電話，有效防止了因拖欠農(nóng)民工工資問題引發(fā)的上訪事件的發(fā)生。第四篇：人勞局干部培訓工作總結(jié)沙雅縣人力資源和社會保障局XX年干部培訓工作總結(jié)在縣委、政府的正確領導下，在上級業(yè)務部門的具體指導下,人力資源