酒店人事的崗位職責(編輯修改稿)
2024-11-21 22:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 協(xié)助上級主管完成交辦的其他工作。酒店人事的崗位職責7全面負責酒店人力資源部的管理工作。制定人力資源規(guī)劃及人力資源體系、制度、流程的搭建。組織實施人才招聘與配置、培訓與發(fā)展及薪酬、績效考核落地工作。負責酒店辦公室日常事務工作開展。營造良好工作氛圍，建立和諧的勞資關(guān)系。酒店人事管理層職責執(zhí)行公司的人事制度與計劃，開展培訓與發(fā)展，績效評估等方面的工作。組織并協(xié)助各部門進行招聘，操作繳納社保公積金。執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。執(zhí)行考勤有關(guān)規(guī)定。員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。其他人事行政日常工作。酒店人事管理層職責2，協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃并做好人員補充工作。，并填寫初試意見，以保證資料的完整、清楚、有效。、加班、休假、工資、補貼等統(tǒng)計審核工作。、調(diào)職、升職、降職、調(diào)整薪資等考評考核工作。
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