行政人事助理的崗位職責(編輯修改稿)
2024-11-09 12:15 本頁面
【文章內容簡介】 、協(xié)會、會議等資源）和培訓機構的組織、聯(lián)絡、建立和維護工作，提升員工培訓質量和水平，促進人力資源持續(xù)發(fā)展。第十一條負責公司各部門每月績效與任務考核、季度考評和員工評定工作，向總監(jiān)和公司領導提出考核意見。第十二條協(xié)助總監(jiān)貫徹執(zhí)行公司薪酬與福利管理制度，負責員工薪酬與福利的日常管理事務。第十三條負責搞好考勤與薪酬、福利的核定工作。第十四條負責公司企業(yè)文化的宣傳、建設，組織員工宣誓，讓每位員工將企業(yè)文化“牢記在心中，落實在行動上”。第十五條負責公司員工勞動合同管理及離職管理工作。第十六條嚴格執(zhí)行公司廉政制度，清正廉潔，杜絕腐敗。第十七條嚴格執(zhí)行公司保密制度，嚴守公司機密。第十八條負責組織、編制公司每周/月工作計劃，負責檢查、跟蹤、反饋每項任務的執(zhí)行情況，并按時提交考核意見，供總經(jīng)理參考。第十九條完成上級領導臨時交辦的任務。三、工作標準1牢記、學習、領悟、實踐公司“德、忠、實、勤”的企業(yè)文化，加強道德和素質修養(yǎng)，凈化靈魂，提升自己和團隊為人做事的綜合競爭力，體現(xiàn)企業(yè)文化“大德日升、忠心立命、實事求是、天道酬勤”的核心價值，干輝煌事業(yè)，過幸福生活。2努力學習，拓寬視野，提高業(yè)務能力、組織能力和管理能力，親歷親為，把控好重要任務、核心業(yè)務和關鍵環(huán)節(jié)，在重大問題上不出差錯，對分管工作敢于承擔責任。3組織擬訂公司人事管理相關制度（包括企業(yè)文化管理、招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬福利管理、考勤管理、員工關系管理、離職管理及人事檔案管理等），做到用制度約束人，用制度管理人，用制度教育人，辦事有程序，行為有規(guī)范，對制度體系的運行維護進行監(jiān)督，使全體員工共同遵守執(zhí)行。4認真組織公司崗位職責的編制，流程如下：崗位直接承擔者擬訂→崗位直接上級審核→行政部審定→公司總經(jīng)理審批通過→行政部存檔備案并組織監(jiān)督實施。行政部負責不斷修訂、完善員工崗位職責，形成標準化崗位職責說明書；貫徹、落實、督導全員學習、掌握并履行好崗位職責。5做好勞動法、經(jīng)濟法等相關法律法規(guī)在公司的貫徹執(zhí)行工作。根據(jù)相關法律法規(guī)，結合公司管理特點，擬訂公司員工手冊，規(guī)范員工行為；擬定符合公司要求的勞動合同，搞好勞動合同的管理，并負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等事項，保障公司和員工的合法權益，實現(xiàn)達到公司要求員工開開心心來、高高興興走。6協(xié)助總監(jiān)組織擬訂人員編制計劃表，組織開展人員招聘、錄用及調配工作，辦理員工入職及轉正、調動、晉升、降職、離職等異動手續(xù)。根據(jù)人員變動情況及時更新員工花名冊信息并編制人員變動審批表，經(jīng)部門總監(jiān)審核后，提交公司總經(jīng)理審批，對審批通過的報表后進行妥善保存。7積極開展與人力資源專業(yè)服務公司、獵頭公司及高等院校等的
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