【文章內(nèi)容簡介】 不能以任何理由、任何方法更換考勤卡，若有違反扣除當(dāng)月工資 200元 /次。 第九十條 嚴(yán)禁打卡后外出吃早餐，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次扣罰 20元，第二次扣罰 40元，第三次扣罰 60 元，以此類推。 第十三章 工作檢查規(guī)定 第九十一條 辦公室定期或不定期對各部門辦公秩序進(jìn)行監(jiān)督、檢查。 第九十二條 辦公室定期或不定期對各部門貫徹、執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)章制度、會議精神等行情況進(jìn)行檢查。 第九十三條 辦公室每周對公司各清潔區(qū)衛(wèi)生和員工考勤進(jìn)行檢查。 第九十四條 辦公室每月協(xié)同各部門負(fù)責(zé)人對施工安全、進(jìn)度、質(zhì)量等進(jìn)行檢查。并由辦公室提出整改意見，部門拒不整改或敷衍了事的，處以部門領(lǐng)導(dǎo) 20 元 ——100元 /次 /人。 第十四章 車輛管理規(guī)定 第九十五條 公司辦公車輛統(tǒng)一由辦公室管理。 第九十六條 自行車和機(jī)動車輛必須停放在公司規(guī)定區(qū)域。 第九十七條 車輛不出車或下班后、節(jié)假日，用車司機(jī)應(yīng)在公司指定地點(diǎn)把車停放好，并采取必要的安全、維修、保養(yǎng)措施。嚴(yán)禁停在外面過夜，違者罰 20元 /次。 第九十八條 各部門公務(wù)用車，必須向辦公室申請，按要求填寫《用車申請單》，說明用車事由、地點(diǎn)、時(shí)間；下班后或節(jié)假日用車，必須事先向辦公室報(bào)送用車計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由辦公室統(tǒng)一安排。 第九十九條 員工用車時(shí)，須將行車?yán)锍?、車況（使用前 、使用后）在辦公室用車登記本上如實(shí)填寫，如屬私人用車，油費(fèi)自理。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得改變行車路線和行車計(jì)劃。 第一百條 車輛使用前應(yīng)檢查車輛是否刮傷、輪胎是否充足、前后燈、剎車等是否正常，嚴(yán)禁 “帶病 ”出車，違者罰款20元 /次。 第一百零一條 車輛在外被人損壞，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)承擔(dān)。 第一百零二條 車輛維修，由用車人員報(bào)辦公室呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，下班后或節(jié)假日員工因私事用車而造成車輛損壞或交通事故的，一切損失由員工自行承擔(dān)，費(fèi)用自理。 第十五章 培訓(xùn)管理制度 第 一百零三條 辦公室負(fù)責(zé)組織開展公司培訓(xùn)需求調(diào)查與分析， 制定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 第一百零四條 各部門根據(jù)實(shí)際工作的需要，擬定部門培訓(xùn)需求，報(bào)辦公室審核安排。 第一百零五條 培訓(xùn)內(nèi)容的確定根據(jù)員工崗位來進(jìn)行。具體內(nèi)容如下表： 第一百零六條 公司采取多樣化培訓(xùn)形式，如集中培訓(xùn)與分散培訓(xùn)相結(jié)合、內(nèi)訓(xùn)與外派學(xué)習(xí)相結(jié)合、自學(xué)與他人指導(dǎo)相結(jié)合、在職培訓(xùn)與脫產(chǎn)培訓(xùn)相結(jié)合等。 第一百零七條 培訓(xùn)方法包括講課、講座、工作指導(dǎo)、會議研討、經(jīng)驗(yàn)交流、案例研究、參觀 考察、自學(xué)和網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等。 第三章 人力資源管理制度 第一節(jié) 員工聘用、待遇及臨時(shí)工管理 各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室辦理。 公司引進(jìn)人才試用期為一個(gè)月，試用期滿，由員工呈轉(zhuǎn)正報(bào)告交部門領(lǐng)導(dǎo)簽核意見交辦公室；轉(zhuǎn)正報(bào)告批準(zhǔn)后，自試用期滿之日起，領(lǐng)取轉(zhuǎn)正定級薪資。 員工因工作需要調(diào)換工作崗位，薪資標(biāo)準(zhǔn)按新崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 試用人員如有品行不良或工作成績欠佳或無故曠工者，可 隨時(shí)停止試用，予以辭退，試用期不滿十五日者，不給工資。 員工一經(jīng)正式聘用，臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視工作情況應(yīng)與本公司簽訂定期工作聘用合同，雙方共同遵守。 根據(jù)勞資兼顧互助互利的原則，員工薪資待遇主要包括： A、工資類 基本工資 +效益工資＋津貼 +保險(xiǎn) B、獎勵(lì)類 ① 考勤獎：全年滿勤的獎勵(lì) 500元，全年每天提前 10分鐘到的獎勵(lì) 200 元，全年每天提前 15 分鐘到的獎勵(lì) 300 元，全年出勤最多的獎勵(lì) 200元。 ② 年終獎：包括效益獎。 ③ 先進(jìn)員工獎：一年 評兩次，按公司評比辦法評選。 ④ 特殊貢獻(xiàn)獎：獎醫(yī)療保險(xiǎn)一份。 第二節(jié) 加班規(guī)定 因本崗位工作需要，必須加班的，應(yīng)自覺加班，部門予以登記，年底作評優(yōu)條件。 國家規(guī)定的節(jié)假日（五一、國慶、元旦、春節(jié)等）結(jié)合公司具體放假時(shí)間，安排相關(guān)人員輪流值班，在值班期間認(rèn)真履行職責(zé)，保證正常。 如公司因工作需要安排加班，公司全體員工應(yīng)無條件服從，無正當(dāng)理由而又不服從者，作曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。 周末和節(jié)假日值班，部門領(lǐng)導(dǎo)須安排值班期間工作，值班人員按部門安排予以實(shí)施并如實(shí)填寫工作完成情況；記錄本及時(shí)交回辦公室，如值班記錄本丟失或損壞，經(jīng)查實(shí)原因，將對當(dāng)值負(fù)責(zé)人處以 60 元的罰款，對責(zé)任人處以 100 元的罰款。 第三節(jié) 員工出差、休假、離職、工傷等規(guī)定 員工在公司工作滿三年即可享受帶薪特別年假，不包括法定節(jié)日和假日，員工在本年度累計(jì)事假達(dá) 5 天以上的不能享受特別年假，而且特別年假不得跨年度使用，休假期間工資照發(fā)，各種福利待遇不變。其日數(shù)規(guī)定如下： ① 工作滿三年：每年享受特別年假 2天； ② 工作滿五年：每年 享受特別年假 3天； ③ 工作滿 10年：每年享受特別年假 5天； 為了讓各項(xiàng)工作有序開展，年度計(jì)劃如期實(shí)施?，F(xiàn)規(guī)定，凡符合享受年假條件的員工，必須提前 10 天向公司申請，由公司視工作等實(shí)際情況，經(jīng)中層領(lǐng)導(dǎo)會議討論后安排，并協(xié)調(diào)好相關(guān)工作，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能休假，否則不予準(zhǔn)假；日常事假不得用年假代替。符合條件休假的員工放棄休假正常上班的 ,公司給予額外補(bǔ)助 50元 /天 ,此款 與 12月份工資一并發(fā)放。 員工請假規(guī)定 員工請假，應(yīng)提前填寫請假單，照規(guī)定辦妥后方可離開公司，否則按曠工處理；但因 突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話迅速向部門經(jīng)理和辦公室報(bào)告，并于回公司的當(dāng)日或次日按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)，并交辦公室查案，否則按曠工處理。 部門經(jīng)理請假 應(yīng)提前一日填寫請假單，無論時(shí)間長短都必須呈總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)辦公室備案后方能離開公司，否則按曠工處理；但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話迅速向總經(jīng)理報(bào)告，并于回公司的當(dāng)日或次日按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)，交辦公室查案，否則按曠工處理。 無特殊情況，電話請假或口頭請假不予認(rèn)可，并按曠工處理，全年累計(jì)曠工超過 3天（含）的，公司將予以辭 退。 對上午、下午上下班打卡時(shí)間，撒謊請假者，一經(jīng)查實(shí)，予以處罰 200元 /次，并通報(bào)。 同部門員工不能同時(shí)請假，部門必須有人上班，違者加罰部門經(jīng)理 300元 /次、員工 150元 /次，并予以通報(bào)。 全年請事假天數(shù)不得超過 5 天，超過者按 3 倍扣罰事假工資；全年病假超過 5天以后，每次請病假，事后必須將病歷本、處方單、醫(yī)院休假等證明交辦公室核簽登記，否則按事假情形處理。 所有請假均從實(shí)發(fā)所得收入中扣除。 員工因公出差，應(yīng)憑稅務(wù)發(fā)票按財(cái)務(wù)的規(guī)定報(bào)銷交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)等費(fèi)用，如無法取得發(fā) 票的，應(yīng)書面說明理由，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。 差旅費(fèi)的核算應(yīng)于返回公司兩天內(nèi)，依照規(guī)定的步驟，向所屬主管提出報(bào)告經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，向財(cái)務(wù)報(bào)銷。 員工在合同期內(nèi)因特殊原因需要辭職的，必須提前一個(gè)月提交辭職申請書，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室督促，辦理完移交手續(xù)方可到財(cái)務(wù)部辦理薪資結(jié)算，如有違反，財(cái)務(wù)不予結(jié)算薪資。 公司根據(jù)工作需要調(diào)整、裁減人員：到公司未滿 1 年的不予補(bǔ)助，到公司工作 1 年以上并簽訂合同的，補(bǔ)助本人一個(gè)月的基本工資。 屬因公病、工傷等原因無法長期上班的，一次性補(bǔ)給本人一 年的基本工資（以在公司上班時(shí)間為準(zhǔn)）；屬因公致殘的經(jīng)國家相關(guān)部門和法定醫(yī)院鑒定后按級補(bǔ)償（以在公司上班時(shí)間為準(zhǔn)）；屬因公殉職的經(jīng)國家相關(guān)職能部門鑒定后按規(guī)定補(bǔ)償（以在公司上班時(shí)間為準(zhǔn)）；對在上班期間因公負(fù)傷、因公突患疾病的，住院三個(gè)月內(nèi)的按三個(gè)月的基本工資發(fā)放，超過三個(gè)月的不再領(lǐng)取公司報(bào)酬，公司對三個(gè)月的有關(guān)費(fèi)用視情況一次性補(bǔ)助（但必須參加醫(yī)療險(xiǎn)）。 學(xué)習(xí)假的有關(guān)規(guī)定：除公司特派學(xué)習(xí)任務(wù)外，自費(fèi)、自學(xué)的考試時(shí)間按出勤處理考勤，但不發(fā)放工資。 第四章 崗位工作職責(zé) 第一節(jié) 副總經(jīng)理工作職責(zé) 協(xié)調(diào)總經(jīng)理貫徹執(zhí)行黨的方針政策和法律法規(guī)，以及公司的決策決定的貫徹落實(shí)。 當(dāng)好總經(jīng)理的參謀和助手，熟悉和掌握市場發(fā)展趨勢和動向，深入調(diào)研，及時(shí)向總經(jīng)理提出建議，獻(xiàn)言獻(xiàn)策，搞好主管部門工作，完成總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作。 積極開拓思路，拓展發(fā)展規(guī)劃，尋找新坐標(biāo)，搞好內(nèi)外關(guān)系，為公司的發(fā)展壯大、經(jīng)營管理提供可靠的依據(jù)，為創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境提供保障。 協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司高效的組織管理體系和工作體系，規(guī)范工作作風(fēng)，重視工作協(xié)調(diào)， 極大的發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神和作用。 貫徹公司求實(shí)、創(chuàng)新、拼搏、超前的企業(yè)文化，樹立良好的形象。 身先士卒，親歷其為，吃苦在前，享樂在后，與公司同呼吸、共命運(yùn)，想公司之所想，急公司之所急，恪盡其能，各負(fù)其責(zé)，使分管工作立竿見影。 第二節(jié) 辦公室主任工作職責(zé) 認(rèn)真學(xué)習(xí)、把握黨的方針政策、國家的法律法規(guī)，為總經(jīng)理的工作方針決策提供基礎(chǔ)依據(jù)，突出中心工作，推進(jìn)公司發(fā)展。 熟悉業(yè)務(wù)，了解市場發(fā)展方向，為公司的發(fā)展規(guī)劃提供有力保障。 正確使用各種管理 條例，公正無私執(zhí)行落實(shí)各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格操作各項(xiàng)工作決策和決議，把管理變成實(shí)實(shí)在在的動力。 處理日常事務(wù)，協(xié)調(diào)好部門工作，檢查、監(jiān)督各部門認(rèn)真及 時(shí)貫徹公司的各項(xiàng)工作決策和決議，把管理變成實(shí)實(shí)在在的動力。 做好員工的思想教育工作，培訓(xùn)工作，行政管理工作，后勤工作，人事調(diào)整工作及檔案工作，為公司創(chuàng)造良好、和諧的工作環(huán)境。 內(nèi)掛外聯(lián)，承上啟下，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，合理籌措，安排各種會議和撰寫有關(guān)文書、文件及對外活動，以實(shí)事求是的工作作風(fēng)，懂管事、敢管事、管好事，增強(qiáng)活力和動力。 抓好落實(shí)已定目標(biāo)、責(zé)任考核、檢查、督促規(guī)范化管理事宜，大膽實(shí)踐，勇于實(shí)施，發(fā)揮最大效益化，貫徹整盤工作，使既定目標(biāo)統(tǒng)攬全盤工作。 對總經(jīng)理的指令性工作雷厲風(fēng)行，立竿見影，以效為佳，以果為榮，以職為上。 第三節(jié) 辦公室文員工作職責(zé) 在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，掌握黨的各項(xiàng)方針政策及法律法規(guī)，提高駕馭工作的能力。 認(rèn)真履行公司的管理制度，處理日常工作，負(fù)責(zé)審核、打印、復(fù)印、分發(fā)和等級有關(guān)各類文書文件，并負(fù)責(zé)收集與保管。 負(fù)責(zé)公司級會 議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記錄，對會議決定的執(zhí)行情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和簡單總結(jié)。 做好公司考勤統(tǒng)計(jì)工作，做好公司老資管理公司，做好公司員工按《勞動法》所簽訂的合同等事宜，做好公司財(cái)產(chǎn)新增和耗省登記保管工作。 認(rèn)真領(lǐng)取保管各種證件，分發(fā)各種資料，收集各種信息，為加快工作力度提供基礎(chǔ)工作。 協(xié)助辦公室主任抓好各部門目標(biāo)責(zé)任落實(shí)的考核工作。 負(fù)責(zé)辦理公司各種證照的報(bào)審、年檢工作及印章的嚴(yán)格使用加蓋規(guī)定的執(zhí)行工作和保管工作、登記工作。 認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù) 。 第四節(jié) 檔案文員工作職責(zé) 協(xié)助辦公室主任處理日常工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高工作能力，為本崗位的基本工作提供保障。 做好文書檔案和有關(guān)資料的歸檔管理。 建立健全公司各類文書、檔案管理制度，保管好公司的各種檔案。 協(xié)助辦公室主任搞好公司的后勤管理工作。 負(fù)責(zé)公司各類宣傳板報(bào)刊登，管理好公司辦公區(qū)域內(nèi)的綠化美化工作。 認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 第五節(jié) 工程部經(jīng)理工作職責(zé) 一、貫徹 執(zhí)行國家和地方的相關(guān)基本建設(shè)的政策、法規(guī)、規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行《建筑規(guī)范》和施工程序。 二、制定公司項(xiàng)目長遠(yuǎn)計(jì)劃、年度、月度施工計(jì)劃、工程項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃和工作目標(biāo)，經(jīng)