【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 為每周六、周日晚上 6： 00— 12： 00，其它時(shí)間因工作需要使用網(wǎng)絡(luò)者，由本人填寫(xiě)《聯(lián)網(wǎng)申請(qǐng) 表》，報(bào)行政部經(jīng)理批準(zhǔn)后由管理員按批準(zhǔn)時(shí)限開(kāi)關(guān)網(wǎng)絡(luò)。 1 任何人不得使用電腦做工作范圍以外的私事，違者，第一次予以警告處分；第二次予以記小過(guò)處分；第三次予以記大過(guò)處分，罰款 300 元，給予其直接主管同時(shí)記大過(guò)處分，罰款 500 元；第四次對(duì)當(dāng)事人按嚴(yán)重違反公司制度，作無(wú)薪開(kāi)除處理，所有未領(lǐng)工資作為對(duì)公司的補(bǔ)償，其直接主管給予留廠(chǎng)察看處分，同時(shí)罰款 1000 元。 1 利用申請(qǐng)上網(wǎng)的時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的私事或玩網(wǎng)絡(luò)游戲者，按第 11 條處理。 1 各部門(mén)使用電腦的情況由信息部電腦管理員隨時(shí)進(jìn)行檢查登記，如發(fā)現(xiàn)違反上述規(guī)定者，由管理員上報(bào) 行政部按以上規(guī)定進(jìn)行處罰。 1 本規(guī)定自核準(zhǔn)之日起執(zhí)行，此前，凡與本規(guī)定相抵觸的制度和規(guī)定以本規(guī)定為準(zhǔn)。 考勤與休假制度 1． 目的：為加強(qiáng)對(duì)本公司員工考勤與休假的管理，特制定本制度。 2． 適用范圍：本制度適用于南方集團(tuán)各級(jí)各類(lèi)人員。 3． 權(quán)責(zé)： 3． 1 直接主管、部門(mén)主管是員工出勤的直接管理責(zé)任人； 3． 2 部門(mén)經(jīng)理 /廠(chǎng)長(zhǎng)對(duì)所屬部門(mén) /分廠(chǎng)所有員工的考勤承擔(dān)管理責(zé)任； 3． 3 行政部對(duì)集團(tuán)公司各分廠(chǎng) /各部門(mén)員工的考勤有監(jiān)控管理責(zé)任； 3． 4 值班保安負(fù)責(zé)維持員工打卡秩序，對(duì)違紀(jì)行為有權(quán)制止、糾正或上報(bào)； 3． 5 各分廠(chǎng)文員按《工 資發(fā)放流程》規(guī)定的考勤上報(bào)時(shí)間匯總本公司考勤上報(bào)財(cái)務(wù)部； 3． 6 行政部人事助理按《工資發(fā)放流程》規(guī)定的考勤上報(bào)時(shí)間匯總集團(tuán)公司辦公部門(mén)考勤上報(bào)財(cái)務(wù)部。 4． 考勤匯總流程： 員工打卡 保安監(jiān)控 廠(chǎng)長(zhǎng) /經(jīng)理 審核簽字 各分廠(chǎng) 文員匯總 集團(tuán)辦公室 人事助理 匯總 行政部經(jīng)理 審核簽字 財(cái)務(wù)部 審核考勤 計(jì)算工資 工資報(bào)批 5． 相關(guān)名詞定義： 5． 1 遲到：按規(guī)定出勤時(shí)間延遲上班者為遲到，遲到 129 分鐘每分鐘罰款 1 元，遲到 30 分鐘以上按曠工半天論處。 5． 2 早退：按規(guī)定出勤時(shí)間提前下班者為早退，早退依遲到論處。 5． 3 曠工：無(wú)故不上班者為曠工，曠工一天扣除三天工資，依此類(lèi)推，曠工三天按自動(dòng)離職論處。 6． 內(nèi)容： 6． 1 本公司員工必須無(wú)條件遵守勞動(dòng)時(shí)間，工作時(shí)間內(nèi)一切服從主管安排。 6． 2 本公司生產(chǎn)員工實(shí)現(xiàn)每年 24 天休假制，假期原則上向春節(jié)傾斜，平時(shí)休假由生產(chǎn)部門(mén)根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)自行安排休假時(shí)間，但須報(bào)行政部備案。休假時(shí)間必須于本年內(nèi)安排，因生產(chǎn)任務(wù)緊張不能安排休假者，其考勤按加班處理，不得跨年度補(bǔ)休。 6． 3 辦公室職員原則上每周星期日休假，但所在部門(mén)必須安排每人每月值班一天，值班時(shí)間按正常上下班打卡；其他特殊崗位的職員休假和作息時(shí)間按其所在部門(mén)規(guī)定執(zhí)行，但必須報(bào)行政部備案。 6． 4 本公司實(shí)現(xiàn) 8 小時(shí)工作制，上下班時(shí)間為：上 午 8： 00— 12： 00，下午 13：30— 17： 30，因季節(jié)變化或生產(chǎn)需要調(diào)整作息時(shí)間由行政部另行通知。 6． 5 本公司除總經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理特許免予打卡人員外，其余各級(jí)各類(lèi)人員均須親自打卡； 6． 6 委托他人打卡或代他人打卡者，委托人和代理人第一次均給予記大過(guò)處分，第二次按記大過(guò)處分規(guī)定的罰款額雙倍罰款，第三次按記大過(guò)處分規(guī)定的罰款額三倍罰款后予以辭退。 6． 7 員工上下班如因事忘記打卡，必須填寫(xiě)《簽卡申請(qǐng)單》，由其部門(mén)主管 /經(jīng)理簽卡證明，但簽卡每月不得超過(guò)三次，超過(guò)者，從第四次開(kāi)始每次扣罰 5 元。 6． 8 出 差人員憑《出差申請(qǐng)單》由部門(mén)主管 /經(jīng)理簽卡；各分廠(chǎng)部門(mén)主管 /經(jīng)理出差，由廠(chǎng)長(zhǎng) /生產(chǎn)部經(jīng)理簽卡；集團(tuán)公司辦公部門(mén)主管 /經(jīng)理出差，由行政經(jīng)理 /副總經(jīng)理簽卡。 6． 9 偽造、涂改考勤記錄、未上班（包括加班）而打卡者按曠工處理。 6． 10 故意損毀考勤設(shè)備者，給予記大過(guò)處分。 6． 11 本公司因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要加班者，任何人均不得拒絕，未經(jīng)請(qǐng)假又無(wú)特殊理由而不加班者，按曠工處理。 6． 12 生產(chǎn)員工加班時(shí)間由生產(chǎn)部門(mén)確定，其考勤按上下班方式打卡，無(wú)考勤記錄者不予計(jì)算加班費(fèi)。 6． 13 員工加班超過(guò) 11： 30，由公司提供免費(fèi)夜霄 一餐；通霄加班者，由公司提供免費(fèi)夜霄兩餐。 6． 14 職員加班原則上不享受加班費(fèi)。 6． 15 職員加班超過(guò)凌晨 2： 00 第二天可休息半天，通霄加班者第二天可休息一天，但必須按規(guī)定打卡或經(jīng)相關(guān)人員證明后簽卡。 6． 16 工作時(shí)間外出辦私事者，或假借出差外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其外出時(shí)間一律按曠工處理，同時(shí)，第一次予以警告處分，第二次予以記大過(guò)處分，第三次予以辭退。 6． 17 請(qǐng)假按《請(qǐng)假制度》規(guī)定辦理，若請(qǐng)假期內(nèi)適逢節(jié)假日，其節(jié)假日也應(yīng)計(jì)算在請(qǐng)假期內(nèi)。 6． 18 休假規(guī)定：本公司以下列假期為法定假日，試用期已滿(mǎn)的職員如每 年請(qǐng)假不超過(guò)一個(gè)月者，可享受如下有薪假，超過(guò)一個(gè)月者不再享受該有薪假；試用期未滿(mǎn)職員和員工均為無(wú)薪假： A．“五一勞動(dòng)節(jié)” 2 天； B.“十一國(guó)慶節(jié)” 1 天； C．“元旦” 1 天； D．“春節(jié)” 6 天。 6． 19 職員每年十天的有薪假原則上向春節(jié)傾斜。 6． 20 春節(jié)值班人員薪資規(guī)定：由公司安排的春節(jié)留守值班人員，在值班期內(nèi)必須按規(guī)定打卡，每年春節(jié)的初一至初三按平時(shí)工資的三倍發(fā)給，初四至初七按平時(shí)工資的二倍發(fā)給。 7． 本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行，此前，凡與本制度相抵觸的制度和規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。 8． 本制度的解釋權(quán)屬于南 方集團(tuán)行政部。 獎(jiǎng) 懲 制 度 1． 目的：為規(guī)范本公司員工的獎(jiǎng)懲，做到獎(jiǎng)罰分明，特制訂本制度。 2． 適用范圍：本制度適用于南方集團(tuán)有限公司全體員工。 3． 權(quán)責(zé)： 項(xiàng) 目 提 案 審 核 批 準(zhǔn) 獎(jiǎng) 勵(lì) 表?yè)P(yáng) 直接主管 部門(mén)主管 廠(chǎng)長(zhǎng) /部門(mén)經(jīng)理 /行政部經(jīng)理 嘉獎(jiǎng) 部門(mén)主管 廠(chǎng)長(zhǎng) /經(jīng)理 /行政經(jīng)理 副總經(jīng)理 記小功 部門(mén)主管 廠(chǎng)長(zhǎng) /經(jīng)理 /行政經(jīng)理 副總經(jīng)理 記大功 廠(chǎng)長(zhǎng) /經(jīng)理 行政經(jīng)理 /副總經(jīng)理 總經(jīng)理 貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 廠(chǎng)長(zhǎng) /經(jīng)理 行政經(jīng)理 /副總經(jīng)理 總經(jīng)理 處 罰 申誡 直接主管 /保安隊(duì)員 部門(mén)主管 /保安隊(duì)長(zhǎng) 警告 直接主管 /保安隊(duì)員 部門(mén)主管 /保安隊(duì)長(zhǎng) 廠(chǎng)長(zhǎng) /部門(mén)經(jīng)理 /行政主管 記小過(guò) 部門(mén)主管 /保安隊(duì)長(zhǎng) 廠(chǎng)長(zhǎng) /經(jīng)理 行政經(jīng)理 記大過(guò) 部門(mén)主管 /保安隊(duì)長(zhǎng) 廠(chǎng)長(zhǎng) /經(jīng)理 /行政經(jīng)理 副總經(jīng)理 辭退 部門(mén)主管 /廠(chǎng)長(zhǎng) /經(jīng)理 行政經(jīng)理 副總經(jīng)理 開(kāi)除 廠(chǎng)長(zhǎng) /經(jīng)理 行政經(jīng)理 /副總經(jīng)理 總經(jīng)理 4． 程序： 提案人填寫(xiě)： 《員工獎(jiǎng)勵(lì)呈報(bào)表》或《員工違紀(jì)處罰單》 審核人簽署意見(jiàn) 審批人核準(zhǔn) 5． 相關(guān)名詞定義： 5． 1 表?yè)P(yáng)：一次性發(fā)給獎(jiǎng)金 50 元，當(dāng)年累計(jì)三次表?yè)P(yáng)可獲一次嘉獎(jiǎng)； 5． 2 嘉獎(jiǎng)：一次性發(fā)給獎(jiǎng)金 100 元，由行政部以通報(bào)的形式予以表彰，當(dāng)年累計(jì)三次嘉獎(jiǎng)可記一次小功； 5． 3 記小功：一次性發(fā)給獎(jiǎng)金 300 元，由行政部以通報(bào)的形式予以表彰，當(dāng)年累計(jì)三次記小功可記一次大功； 5． 4 記大功：一次性發(fā)給獎(jiǎng)金 1000 元，由行政部以通報(bào)的形式予以表彰，當(dāng)年累計(jì)三次記大功可獲貢獻(xiàn)獎(jiǎng)一次； 5． 5 貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：一次性發(fā)給獎(jiǎng)金 300010000 元，由行政部以通報(bào)的形式予以表彰； 5． 6 申誡：一次性罰款 520 元，登記于保安部公告欄； 5． 7 警告：一次性罰款 50 元，登記于保安部公告欄； 5． 8 記小過(guò)：一次 性罰款 100 元，由行政部通報(bào)全公司予以批評(píng)； 5． 9 記大過(guò)：一次性罰款 300 元，由行政部通報(bào)全公司予以批評(píng)； 5． 10 辭退：因違紀(jì)辭退，一次性處以罰款 300500 元，由行政部通報(bào)全公司； 5． 11 開(kāi)除：依違紀(jì)情節(jié)扣除所有未結(jié)工資的 20100%，由行政部通報(bào)全公司。 6． 內(nèi)容： 6． 1 員工具有下列行為之一者，予以表?yè)P(yáng)： 6． 1． 1 熱心為公司服務(wù)有具體事跡者； 6． 1． 2 完成本職工作后，能指導(dǎo)或幫助別人完成工作任務(wù)者； 6． 1． 3 品性端正，堪為同仁楷模者； 6． 1． 4 為公司及員工的利益，敢于與不良現(xiàn)象作斗 爭(zhēng)者； 6． 1． 5 能及時(shí)反映不利于公司的情況，維護(hù)公司利益者； 6． 1． 6 經(jīng)主管上級(jí)認(rèn)定具有其它同等事跡者。 6． 2 員工具有下列行為之一者，予以嘉獎(jiǎng)： 6． 2． 1 工作努力，效率優(yōu)良，提前完成重大工作任務(wù)者； 6． 2． 2 維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神佳或規(guī)勸同事遵守廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)堪為表率者； 6． 2． 3 熱心為公司服務(wù)，從嚴(yán)要求自己，質(zhì)量意識(shí)強(qiáng)，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量隱患者； 行政部匯總 /備案 財(cái)務(wù)部： 執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰 保安部： 獎(jiǎng)罰公告 /執(zhí)行處理 6． 2． 4 全年出滿(mǎn)勤，無(wú)遲到早退者； 6． 2． 5 敢于舉報(bào)違紀(jì)行為，使公司利益免受損失金額在 1000 元以下者； 6． 2． 6 經(jīng)主管上級(jí)認(rèn)定具有其它同等事跡，足為其它 員工楷模者。 6． 3 員工具有下列行為之一者，予以記小功： 6． 3． 1 對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體改進(jìn)方案，經(jīng)采納經(jīng)濟(jì)效益明顯者； 6． 3． 2 節(jié)約材料，或?qū)U料利用卓有成效者； 6． 3． 3 領(lǐng)導(dǎo)有方，使工作開(kāi)展順利無(wú)任何差錯(cuò)，提前或超額完成工作指標(biāo)者； 6． 3． 4 預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修使生產(chǎn)不致中斷者； 6． 3． 5 檢舉舞弊盜竊，減少或防止公司財(cái)產(chǎn)損失者； 6． 3． 6 經(jīng)主管上級(jí)認(rèn)定具有其它同等事跡者。 6． 4 員工具有下列行為之一者，予以記大功： 6． 4． 1 面對(duì)意外事件或突變奮不顧身，極力搶救而減少損失在 5000 元以下者； 6． 4． 2 維護(hù)公司、員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)者； 6． 4． 3 在公司以外為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者； 6． 4． 4 超額完成任務(wù)，成績(jī)特別突出者； 6． 4． 5 當(dāng)年內(nèi)記小功三次者； 6． 4． 6 經(jīng)主管上級(jí)認(rèn)定具有其它同等事跡者。 6． 5 員工具有下列行為之一者，發(fā)給貢獻(xiàn)獎(jiǎng)： 6． 5． 1 對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體改進(jìn)方案，經(jīng)采納取得重大經(jīng)濟(jì)效益者； 6． 5． 2 服務(wù)滿(mǎn) 5 年，未曾曠工或受過(guò)警告以上處分者； 6． 5． 3 領(lǐng)導(dǎo)有方，工作方式優(yōu)秀，成績(jī)突出，為公司帶來(lái)重大效益者； 6． 5． 4 緊急關(guān)頭臨危不懼，采 取果斷措施，使公司避免 5000 元以上重大損失者； 6． 5． 5 一年內(nèi)記大功三次者； 6． 5． 6 經(jīng)主管上級(jí)認(rèn)定具有其它同等事跡者。 6． 6 員工具有下列行為之一者，予以申誡處分，累計(jì)申誡三次以上予以警告處分： 6． 6． 1 不按規(guī)定佩帶廠(chǎng)牌，穿著廠(chǎng)服者； 6． 6． 2 上班時(shí)間遲到 5 分鐘以下者； 6． 6． 3 穿拖鞋上班者； 6． 6． 4 工作時(shí)間進(jìn)入宿舍和食堂等生活區(qū)域者； 6． 6． 5 不注意保持工作環(huán)境和公共場(chǎng)所清潔衛(wèi)生者； 6． 6． 6 工作時(shí)間吃零食，閑談?wù)撸? 6． 6． 7 上班時(shí)間串崗，到與本職工作無(wú)關(guān)的地方逗留或游蕩者； 6． 6． 8 有妨礙各級(jí)管理人員執(zhí)行公務(wù)之言論者； 6． 6． 9 違反公司其它管理制度之相關(guān)條款者。 6． 7 員工具有下列行為