【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失的60%，但不低于4000元；一次性經(jīng)濟(jì)損失在10000~20000元（含20000元）的，有關(guān)責(zé)任人承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失的40%，但不低于6000元；一次性經(jīng)濟(jì)損失在20000元以上的，有關(guān)責(zé)任人承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失的20%，但不低于8000元。b、全年有一般性機(jī)器設(shè)備事故兩次，或嚴(yán)重性機(jī)器設(shè)備事故一次，給予調(diào)離崗位處分；c、全年有一般機(jī)器設(shè)備事故三次，或嚴(yán)重機(jī)器設(shè)備事故二次，重大機(jī)器設(shè)備事故一次的責(zé)任人除經(jīng)濟(jì)處罰外，廠方將給予辭退。工作事故定義：不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，給企業(yè)造成一次性經(jīng)濟(jì)損失在500元以上（含500元）為工作事故。工作事故分類：a、損失價(jià)值在1000元以下的為一般工作質(zhì)量事故（含1000元）b、損失價(jià)值在1000~5000元的為嚴(yán)重工作質(zhì)量事故（含5000元）c、損失價(jià)值在5000~10000元的為重大工作質(zhì)量事故（含10000元）d、損失價(jià)值在10000元以上的為特大工作質(zhì)量事故處罰：a、工作質(zhì)量事故按損失的價(jià)值的數(shù)額由責(zé)任人承擔(dān)賠償。直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元（含1000元）以下的事故，有關(guān)責(zé)任人賠償直接經(jīng)濟(jì)損失的100%；一次性經(jīng)濟(jì)損失在1000~5000元（含5000元）的，有關(guān)責(zé)任人賠償直接經(jīng)濟(jì)損失的80%，但不低于1000元； 一次性經(jīng)濟(jì)損失在5000~10000元（含10000元）的，有關(guān)責(zé)任人賠償直接經(jīng)濟(jì)損失的60%，但不低于4000元；一次性經(jīng)濟(jì)損失在10000~20000元（含20000元）的，有關(guān)責(zé)任人賠償直接經(jīng)濟(jì)損失的40%，但不低于6000元；一次性經(jīng)濟(jì)損失在20000元以上的，有關(guān)責(zé)任人賠償直接經(jīng)濟(jì)損失的20%，但不低于8000元。b、全年出現(xiàn)一般性工作質(zhì)量事故兩次或嚴(yán)重性工作質(zhì)量事故一次，給予調(diào)離崗位的處分。c、全年出現(xiàn)一般性工作質(zhì)量事故三次或嚴(yán)重性工作質(zhì)量事故兩次，或重大性工作質(zhì)量事故一次，除經(jīng)濟(jì)處罰外，對(duì)責(zé)任人廠方將給予辭退。處理程序事故部門應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，寫出事故報(bào)告，根據(jù)“三不放過(guò)”原則召開事故分析會(huì)，拿出分析、處理意見(jiàn)交給辦公室。一般性事故由主管部門進(jìn)行處理，嚴(yán)重事故由總經(jīng)理處置。事故責(zé)任人所承擔(dān)賠償責(zé)任的金額由公司財(cái)務(wù)部門在事故責(zé)任人的月工資收入中扣除，每月扣除的金額不超過(guò)該責(zé)任人月工資收入的20%，逐月扣除，直至扣清。辭（退）職者離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)還清所有賠償款。五、獎(jiǎng)勵(lì)符合下列條件之一，經(jīng)審查合格后可授予創(chuàng)造獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)金額為：等 級(jí)一 等二 等三 等四 等五 等六 等 獎(jiǎng)金（元）20000120008000500020001000a、開發(fā)設(shè)計(jì)的新項(xiàng)目，對(duì)企業(yè)有特殊貢獻(xiàn)的；b、對(duì)工藝有重大發(fā)明或改進(jìn)的；c、有重大的技術(shù)革新和技術(shù)改造，經(jīng)評(píng)定每年能為企業(yè)節(jié)省能耗或提高經(jīng)濟(jì)效益價(jià)值在5萬(wàn)元以上的。d、管理工作有新思路、新舉措并能使企業(yè)管理上新的臺(tái)階的。符合下列條件之一，經(jīng)審查合格后可授予質(zhì)量獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)金額為：a、因變更原材料或改進(jìn)設(shè)備結(jié)構(gòu)，降低成本，提高使用壽命經(jīng)驗(yàn)證在兩倍以上的；b、采用先進(jìn)的質(zhì)量管理方法，對(duì)企業(yè)污水處理質(zhì)量達(dá)標(biāo)做出突出貢獻(xiàn)的；符合下列條件之一，經(jīng)審查合格后可授予功績(jī)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)金額為：等 級(jí)一 等二 等三 等四 等五 等六 等獎(jiǎng)金（元）30002500200015001000500a、能努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，從事和指導(dǎo)多項(xiàng)工作，能開拓創(chuàng)新，工作在全公司能起到領(lǐng)先作用，對(duì)企業(yè)有較大貢獻(xiàn)的；b、在全公司各項(xiàng)活動(dòng)中能起到模范帶頭作用，對(duì)企業(yè)有較大貢獻(xiàn)的；c、遇到突發(fā)事件當(dāng)機(jī)立斷、措施得當(dāng)，能使企業(yè)財(cái)產(chǎn)避免或減少損失的，或救護(hù)人員脫離危險(xiǎn)的；d、關(guān)心企業(yè)大事，所提合理化建議被企業(yè)采納后證明已獲得較大效益的；f、具有優(yōu)秀品德、工作出色，被公司評(píng)為先進(jìn)的。加薪獎(jiǎng)a、凡在創(chuàng)造獎(jiǎng)中獲得過(guò)一等、二等獎(jiǎng)；質(zhì)量獎(jiǎng)中獲得過(guò)一等獎(jiǎng)；連續(xù)三年被公司評(píng)為公司級(jí)先進(jìn)的可給增加一級(jí)工資。b、在其它方面對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)的，總經(jīng)理可特批獎(jiǎng)勵(lì)工資。職工“三五”準(zhǔn)則一、上班五不準(zhǔn)不遲到早退，中間溜號(hào)；不替別人打卡；不干私活，私事；不閑逛、閑談、搬弄是非；不違章作業(yè)，野蠻操作。二、班中五做到做到服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從調(diào)配；做到按操作規(guī)程，工藝要求作業(yè)；做到污水處理進(jìn)水檢、處理過(guò)程檢、處理完畢出水檢；做到安全文明生產(chǎn)，保證質(zhì)量完成任務(wù)；做到愛(ài)護(hù)設(shè)備，厲行節(jié)約。三、下班五不走原始記錄，各種單據(jù)沒(méi)填寫清楚不走；機(jī)器設(shè)備運(yùn)行不暢不走；工用具沒(méi)擺放整齊不走；工用量器具沒(méi)整理好不走；環(huán)境衛(wèi)生沒(méi)打掃干凈不走。安全檢查制度安全檢查是發(fā)動(dòng)和依靠員工做好勞動(dòng)保護(hù)工作的有效辦法，是檢查和揭露不安全因素的好形式，也是預(yù)防和杜絕工傷事故、改善勞動(dòng)條件的一項(xiàng)得力措施，還可以達(dá)到交流經(jīng)驗(yàn)、互相促進(jìn)、互相學(xué)習(xí)的作用。一、安全檢查的內(nèi)容查有無(wú)進(jìn)行三級(jí)教育（公司、廠（部門）、班組三級(jí)教育）；查安全（制度）操作規(guī)程是否公開張掛或放置；查在布置作業(yè)任務(wù)時(shí)有無(wú)布置安全工作；查安全防護(hù)、保險(xiǎn)、報(bào)警、急救裝置或器材是否完備；查個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品是否齊備及正確使用；查工作銜接配合是否合理；查事故隱患是否存在；查安全計(jì)劃措施是否落實(shí)和實(shí)施；二、安全檢查的形式安全檢查的方法：經(jīng)常性檢查（如班組自查、日查和周查），專業(yè)性檢查（如防寒保暖、防暑降溫、防火防爆、規(guī)章制度、防護(hù)裝置、電器、保安等專業(yè)檢查等），節(jié)假日前的例行檢查和安全月、安全日的群眾性大檢查。另外，教育班組成員時(shí)時(shí)重視安全，養(yǎng)成經(jīng)常進(jìn)行自我安全檢查的習(xí)慣，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，防止事故的發(fā)生。三、自我安全檢查要點(diǎn)每一次生產(chǎn)事故，直接受害最大的都是第一線的生產(chǎn)人員，因此必須學(xué)會(huì)自我安全檢查。特別是對(duì)于剛到新崗位的員工，要堅(jiān)決制止“邊干邊學(xué)”的極端錯(cuò)誤做法。自我安全檢查可分為五類注意事項(xiàng)：a、工作區(qū)域的安全性：注意周圍環(huán)境衛(wèi)生，注意通風(fēng)，作業(yè)通道順暢，地面清潔、無(wú)油污及平整無(wú)障礙物。b、使用材料（藥物）的安全性：注意堆放或儲(chǔ)存方式，裝卸地方大小，材料（藥物）有無(wú)斷裂、毛刺、毒性、污染或特殊要求，運(yùn)輸、搬運(yùn)手段、信號(hào)裝置是否清晰等情況。c、工具的安全性：注意是否齊全、清潔、有無(wú)損壞，有何特殊使用規(guī)定、操作方法等。d、機(jī)器設(shè)備的安全性：注意防護(hù)、保險(xiǎn)、報(bào)警裝置、控制機(jī)構(gòu)、使用規(guī)程等要求的完好情況。e、其它防護(hù)的安全性：防暑降溫、保暖防凍情況，防護(hù)用品是否齊備和正確使用，衣服鞋襪是否合適，有無(wú)消防和急救物品等措施。工傷事故的處理和獎(jiǎng)罰規(guī)定為了確保生產(chǎn)作業(yè)的正常進(jìn)行，最大限度地降低員工傷害風(fēng)險(xiǎn)，明確職能領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事者的應(yīng)負(fù)責(zé)任，起到人人重視安全的有效作用，特對(duì)工傷事故發(fā)生后的處理和獎(jiǎng)罰，作以下規(guī)定：一、工傷事故發(fā)生后，由安全主管立即組織有關(guān)部門主管以及當(dāng)事人深入現(xiàn)場(chǎng)做出分析，找出事故原因，確定責(zé)任，結(jié)合實(shí)際落實(shí)整改措施，并做出結(jié)論和向保險(xiǎn)機(jī)關(guān)報(bào)告。二、員工工傷的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷，先由公司墊付，然后由辦公室向保險(xiǎn)部門申報(bào)、認(rèn)定及理賠。被認(rèn)定的，由保險(xiǎn)部門賠償；被否定的，由當(dāng)事人自負(fù)（員工工傷治療應(yīng)在正規(guī)醫(yī)院【二級(jí)（鎮(zhèn)級(jí)）以上醫(yī)院】進(jìn)行治療，要附有病歷、發(fā)票等醫(yī)療證明，否則保險(xiǎn)部門不予理賠。）。三、工傷員工負(fù)傷休養(yǎng)期間的工資，按地方政府的最低生活工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定發(fā)放。四、對(duì)于違規(guī)操作、違章指揮、玩忽職守等而造成工傷事故的，醫(yī)療費(fèi)用由當(dāng)事人自負(fù)，并予以最低1000元的處罰；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，交由公安部門處理。五、因粗心大意或戲耍吵鬧等而造成工傷事故的，依其責(zé)任大小，按第四條處罰款的總金額比例予以處罰：肇事者：80%；班組長(zhǎng)：7%；廠長(zhǎng)、部門主管：6%； 分管經(jīng)理：4%總經(jīng)理：3%。 以上處罰以發(fā)生工傷而引起的休養(yǎng)為前提。六、公司為安全生產(chǎn)，設(shè)立安全獎(jiǎng)。七、公司主管安全的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)成員，均應(yīng)擔(dān)負(fù)起生產(chǎn)安全的宣傳教育、管理、監(jiān)督的職責(zé)，杜絕工傷事故發(fā)生。全年無(wú)工傷事故發(fā)生，按比例領(lǐng)取安全獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金數(shù)額由經(jīng)理辦公會(huì)議決定。八、各級(jí)主管的獎(jiǎng)金比例： 班組長(zhǎng)