freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

人力行政管理制度匯編(編輯修改稿)

2025-05-16 01:36 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 董事長土木、物業(yè)、項目公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理4離職申請人用人部門—人力行政部—分管領(lǐng)導(dǎo)—總經(jīng)理集團專員、主管、副經(jīng)理、經(jīng)理申請人用人部門—人力行政部—分管領(lǐng)導(dǎo)—總經(jīng)理—董事長財務(wù)序列各崗位申請人—分公司人力行政部—總經(jīng)辦—集團人力行政部—分管領(lǐng)導(dǎo)—總經(jīng)理土木、物業(yè)、項目公司副經(jīng)理、經(jīng)理申請人—集團人力行政部分管領(lǐng)導(dǎo)—總經(jīng)理—董事長土木、物業(yè)、項目公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理5辭退用人部門提出—人力行政部—分管領(lǐng)導(dǎo)—總經(jīng)理集團專員、主管、副經(jīng)理、經(jīng)理人力行政部—分管領(lǐng)導(dǎo)—總經(jīng)理—董事長集團副總監(jiān)、總監(jiān)用人部門—人力行政部—分管領(lǐng)導(dǎo)—總經(jīng)理—董事長財務(wù)序列各崗位分公司總經(jīng)辦提出—集團人力行政部—分管領(lǐng)導(dǎo)—總經(jīng)理土木、物業(yè)、項目公司副經(jīng)理、經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理6調(diào)動部門(或分子公司)內(nèi)部調(diào)動—部門(分子公司)負(fù)責(zé)人員工、主管部門(或分子公司)內(nèi)部調(diào)動—部門(或分子公司)負(fù)責(zé)人—分管領(lǐng)導(dǎo)副經(jīng)理、經(jīng)理跨部門(或分子公司)調(diào)動—部門(或分子公司)負(fù)責(zé)人(調(diào)入、調(diào)出)分管領(lǐng)導(dǎo)員工、主管、跨部門(或分子公司)調(diào)動—部門(或分子公司)負(fù)責(zé)人(調(diào)入、調(diào)出)分管領(lǐng)導(dǎo)—總經(jīng)理副經(jīng)理、經(jīng)理跨部門(或分子公司)調(diào)動分管領(lǐng)導(dǎo)—總經(jīng)理—董事長副總經(jīng)理、總經(jīng)理;副總監(jiān)、總監(jiān)例如:濱州項目公司張三(主管)由開發(fā)部調(diào)入項目部,屬于項目公司內(nèi)部調(diào)動;由項目公司開發(fā)部調(diào)入集團項管部,屬于跨部門調(diào)動,根據(jù)崗位職級和審批程序分別簽批后報備集團人力行政部。集團人力行政部為所有人員的調(diào)動工作的歸口。第二節(jié) 人事檔案管理辦法第一條 為規(guī)范公司人事信息管理,確保公司人事信息的完整性、有效性,特制訂本辦法。第二條 本辦法適用于集團各公司。第三條 員工檔案管理公司人力行政部負(fù)責(zé)將員工的人事檔案存放人才交流中心托管。人力行政部為所屬公司員工建立公司內(nèi)部人事檔案,主要內(nèi)容包括個人簡歷、應(yīng)聘人員基本情況登記表、身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職稱證復(fù)印件、員工錄用審批表、試用期工作總結(jié)、員工轉(zhuǎn)正審批表、考核材料、考勤記錄、培訓(xùn)記錄、獎懲記錄、職務(wù)任免文件等,同時建立電子版人事檔案。第四條 有關(guān)部門或個人因需要查閱或復(fù)印檔案時,應(yīng)經(jīng)人力行政部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后;如需借離檔案,須由人力行政部負(fù)責(zé)人簽署意見,并報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第五條 離職員工在公司的人事檔案資料不予退還,且存放在人才交流中心的人事檔案由公司代理轉(zhuǎn)為個人代理,公司不再承擔(dān)離職人員的檔案保管相關(guān)費用。第三節(jié) 勞動合同管理辦法第一條 為加強和完善勞動合同管理,保障公司和員工的合法權(quán)益,依據(jù)《勞動法》等法律、法規(guī),結(jié)合公司實際,特制訂本辦法。第二條 公司本著 “平等自愿、協(xié)商一致”的原則與員工簽訂勞動合同。 第三條 本辦法適用于公司所有員工。第四條 凡公司聘用的正式員工一律實行勞動合同制。勞動合同一式兩份,公司和員工各持一份。第五條 公司與符合錄用條件的員工簽訂正式勞動合同。不能出具原單位離職證明的員工,公司原則上不與其簽訂正式勞動合同。 第六條 勞動合同簽訂雙方必須嚴(yán)格履行合同規(guī)定的權(quán)利與義務(wù),雙方保留追究違約方經(jīng)濟及法律責(zé)任的權(quán)利。 第七條 公司與員工之間因履行合同發(fā)生爭議時,首先應(yīng)協(xié)商解決,經(jīng)協(xié)商不能解決時,應(yīng)按國家法律、法規(guī)規(guī)定,通過仲裁或法律途徑解決。 第八條 發(fā)生下列情況之一的,公司有權(quán)終止合同: 在試用期間被證明不符合崗位要求和公司用人條件的; 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度,或按公司相關(guān)制度規(guī)定應(yīng)予以辭退的; 嚴(yán)重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害的; 被依法追究刑事責(zé)任的;符合《勞動法》規(guī)定的其它情況。 第九條 公司與員工雙方責(zé)任的約定 1.員工擅自解除合同或在合同有效期內(nèi)提出辭職時,給公司造成損失的,應(yīng)予以賠償; 2.公司無故辭退員工,應(yīng)視情況補償員工相應(yīng)損失; 3.公司違反勞動安全保護規(guī)定,以至發(fā)生事故,損害員工利益的,應(yīng)視情況補償員工一定的經(jīng)濟損失。 第十條 員工在試用期內(nèi)要求解除勞動合同,須提前三天提出申請,非試用期內(nèi)要求解除勞動合同須提前30天提交書面申請,工作移交結(jié)束后辦理離職手續(xù)第十一條 經(jīng)用人部門建議和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)確定不再續(xù)簽的,由人力資源部提前30天向員工發(fā)出終止勞動合同的書面通知。第十二條 員工提出不再續(xù)簽勞動合同的,須提前30日向公司發(fā)起書面形式申請,員工自合同期滿之日起與公司終止勞動關(guān)系,并辦理離職手續(xù)。 第四節(jié) 考勤管理辦法第一條 本辦法適用于集團公司及所屬公司,土木和物業(yè)公司參照執(zhí)行。第二條 工作時間規(guī)定工作時間:打卡時間:上 午:8:30——12:00,下 午:13:30——17:30;打卡2次/天早餐時間:7:30——8:30午餐時間:12:00——13:30第三條 考勤管理原則上,所有員工須先到公司打卡簽到后,方可外出辦理業(yè)務(wù)。未按照請假定程序辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。員工于規(guī)定上班時間后五分鐘到半小時內(nèi)打卡者為遲到,超過上述規(guī)定且未辦理請假手續(xù)者為曠工;于規(guī)定下班時間10分鐘前打卡者為早退;當(dāng)月遲到和早退累計3次按曠工1天處理;連續(xù)曠工7天或年度累計曠工15天,按規(guī)定予以解除勞動合同。遲到、早退一次扣50元,曠工一次扣200元。 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間,否則按早退處理。第四條 請假管理 員工請假,須事先在OA辦公系統(tǒng)內(nèi)填寫《員工請(銷)假單》先由直線經(jīng)理批準(zhǔn),再由人力行政部審批后方可請假;經(jīng)理及以上層級人員請假,需先經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn),再由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后報備人力行政部門進行考勤確認(rèn)。請假人員須提前辦理請假登記手續(xù)并交至人力行政部備案。因有急事未按照請假程序辦理請假手續(xù)者,應(yīng)于返回公司后兩日內(nèi)補辦請假手續(xù),凡兩日內(nèi)未補辦請假手續(xù)的視為曠工。第五條 員工出差,須事先在OA辦公系統(tǒng)上填寫《員工出差審批表》,經(jīng)理以下人員由直線經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn);經(jīng)理出差由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);各部門負(fù)責(zé)人出差須報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。工作緊急無法辦理出差審批時,須電話請假并告知人力行政部考勤管理人員,事后補辦出差手續(xù)。出差結(jié)束后,應(yīng)及時到人力行政部履行銷假手續(xù)。 第五篇 薪酬福利管理第一條 為規(guī)范公司薪酬管理,構(gòu)建合理的價值分配、內(nèi)在激勵機制,實現(xiàn)公司的可持續(xù)增長與發(fā)展,特制定本辦法。第二條 本辦法適用范圍集團及所屬公司,營銷部、土木和物業(yè)公司參照本辦法另行制定,報公司總經(jīng)辦后執(zhí)行。第三條 公司薪酬體系的制定遵循崗位價值、業(yè)績導(dǎo)向、效率優(yōu)先,兼顧公平的原則。第四條 分配原則 公司將依據(jù)企業(yè)發(fā)展和市場環(huán)境變化,確定工資、獎金和福利等構(gòu)成比例。 公司依據(jù)職位的不同和績效考核的特點,靈活地確定公司的薪酬結(jié)構(gòu)。第五條 薪酬等級的確定 公司根據(jù)職位性質(zhì)的不同,將所有的職位劃分為行政管理、專業(yè)技術(shù)、營銷三個職位簇,各職位簇包括的崗位范圍分別為:(1)行政管理簇: 包括公司任命的中、高層管理崗及行政崗、人力資源崗、企業(yè)管理崗。(2)專業(yè)技術(shù)簇:投資分析崗、土地拓展崗、財務(wù)崗、設(shè)計崗、工程崗、成本預(yù)算崗、采購崗。(3)營銷簇:市場、推廣崗、銷售管理崗、置業(yè)顧問崗。 對各類職位的價值進行評價,確定各類職位等級,以職位等級確定薪酬等級。第六條 薪酬基準(zhǔn) 新入員工(含應(yīng)屆畢業(yè)生)試用期結(jié)束后,其薪酬等級的確定程序為:首先確定其職位簇,然后按照職位評價標(biāo)準(zhǔn)確定職等,最后根據(jù)其能力、經(jīng)驗、學(xué)歷、職稱等要素確定薪酬等級。 區(qū)域差異因地域差異,公司在制定薪酬方案時將按照以下系數(shù)來確定各區(qū)域的薪酬標(biāo)準(zhǔn)地域薪酬系數(shù)濱州濟南 試用期員工薪酬試用期工資按照本人月薪標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行,試用期內(nèi)不參與績效考核。第七條 工資結(jié)構(gòu) 公司所有崗位均采取“年收入=崗位工資+績效工資+效益獎”的工資結(jié)構(gòu)。 每月按照實際出勤來核發(fā)崗位工資,根據(jù)月度計劃完成情況計發(fā)月度績效工資。 年終績效和效益獎根據(jù)年度業(yè)績考核發(fā)放。中途離職人員年終獎、效益獎均不再發(fā)放。 崗位工資與績效工資的比例職等崗位工資績效工資備注高管60%40%詳見《月度考核管理辦法》和《薪酬激勵辦法》經(jīng)理級以下70%30%第八條 薪酬管理工資支付時間為每月15至18日,如遇到節(jié)假日工資發(fā)放時間順延,特殊情況須報總經(jīng)理執(zhí)行。 公司員工薪酬實行保密制度,相關(guān)工作人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得泄露薪酬數(shù)據(jù)。第九條 休假類別與管理公司法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行?;榧伲?)婚假3天。初次結(jié)婚者男女雙方均符合晚婚年齡的(女23歲,男25歲),可享受15天婚假(含3天法定婚假和法定節(jié)假日、公休日);再婚者只享受法定婚假3天。(2)婚假期間,只發(fā)放崗位工資。 喪假(1)員工直系親屬(父母、子女、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女)去世,給予3天喪假;(2)員工喪假,按照正常出勤計發(fā)工資。 產(chǎn)假和計劃生育假(1)符合國家生育政策的女員工,生育前后給予產(chǎn)假98天,達到晚育年齡的增加產(chǎn)假60天,剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;產(chǎn)假期間辦理完獨生子女證者,增加產(chǎn)假15天。男員工配偶生育可享受3天護理假,配偶達到法定晚育年齡者,增加護理假4天(含法定節(jié)假日);女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。(2)產(chǎn)假期間,只發(fā)放崗位工資和工齡工資(當(dāng)崗位工資高于社平工資三倍時,按照上一年度社平工資的三倍核發(fā)),績效工資和其他補貼不再發(fā)放;護理假期間只發(fā)放崗位工資。(3)符合計劃生育規(guī)定的女員工,妊娠期間經(jīng)產(chǎn)科檢查,醫(yī)生建議需要保胎休息的,可以請保胎休息假,保胎休息假按病假處理;部分未符合社會生育規(guī)定的女員工,公司只提供產(chǎn)假期間的基本生活費(按濟南市最低勞動保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行),其它費用由本人自理; 哺乳假:產(chǎn)假期滿后,嬰幼兒在一周歲內(nèi),女員工可享有每天1小時的哺乳假,雙胞胎的時間加一倍;節(jié)育假:對接受節(jié)育手術(shù)的員工,休假按國家規(guī)定執(zhí)行; 病假(1)員工患病及非因工負(fù)傷,可請病假。根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生部門出具證明或建議,按批準(zhǔn)天數(shù)休息(治療);(2)員工病假工資發(fā)放比例:1)員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假6 個月以內(nèi)的病假工資,按照連續(xù)司齡分別確定為:連續(xù)工齡不滿兩年者,病假工資為崗位工資的60%;連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為崗位工資的70%;連續(xù)工齡滿四年不滿六年者,病假工資為崗位工資的80%;連續(xù)工齡滿六年不滿八年者,病假工資為崗位工資的90%;連續(xù)工齡滿八年及八年以上者,病假工資為崗位工資的100%。2)員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6 個月的病假工資分別確定為:連續(xù)工齡不滿一年者,病假工資為崗位工資的40%;連續(xù)工齡滿一年不滿三年者,病假工資為崗位工資的50%;連續(xù)工齡滿三年及三年以上者,病假工資為崗位工資的60%。第十條 福利類別與管理 法定福利(1)社會保險(2)住房公積金 公司福利(1)全員體檢:公司每年組織員工參加一次體檢。(2)工作餐:公司為員工提供免費的工作餐。(3)工裝福利:公司為員工提供工作服裝(具體參照工裝管理執(zhí)行)。(4)恭賀福利:結(jié)婚祝福 2000元、生育慰問1000元、生日祝福(標(biāo)準(zhǔn):蛋糕券、鮮花、電子祝福)。(5)病、喪慰問:重病慰問500至800元、亡故慰問1000元。(6)節(jié)日福利:春節(jié) 2000元/人,開門紅包200元/人;中秋節(jié)500元/人;三八女人節(jié)200元/人,部門負(fù)責(zé)人視工作情況安排部門內(nèi)女員工休假半天。(7)高溫補貼:發(fā)放時間為每年9四個月份,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為從事室外工作人員(指各公司項目部工作人員)每人每月120元;其他工作人員每人每月80元。(8)圖書基金:公司為員工提供購書基金(上限100元/月/人),員工所購圖書所有權(quán)歸公司,由人力行政部負(fù)責(zé)登記、管理。(9)公司正式員工購買公司房產(chǎn)時可以享受一定優(yōu)惠,具體優(yōu)惠參照銷售相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(10)活動支持:為增強員工體質(zhì)、豐富員工業(yè)余生活,公司會不定期組織各種球類、爬山等運動。(11)根據(jù)員工入職年限發(fā)放司齡補貼,標(biāo)準(zhǔn)100元/年。 公司福利的調(diào)整公司會將根據(jù)整體經(jīng)營狀況,適時對公司福利進行調(diào)整,正式調(diào)整前,公司將予以正式通告。第六篇 員工獎懲管理第一條 為明確公司紀(jì)律,提高員工工作積極性,提升工作效率和經(jīng)濟效益,特制訂本辦法。第二條 本辦法適用于公司全體員工。第三條 獎懲方式:包括行政獎懲、物質(zhì)獎懲和精神獎懲等,原則上以精神鼓勵、思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔。第四條 獎勵管理規(guī)定獎勵方式包括精神獎勵和物質(zhì)獎勵,精神獎勵包括通報表揚、晉職、半年評先、年終評先等;物質(zhì)獎勵包括調(diào)薪、獎金、獎品、帶薪假期、學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會等。有下列表現(xiàn)的員工,在半年、年終評先、薪資調(diào)整或職位晉升予以優(yōu)先考慮1)品德端正,工作努力,模范遵守公司制度,一貫忠于職守,積極負(fù)責(zé),廉潔奉公,模范踐行祥泰文化,可作為員工楷模;2)月度績效考核95分以上成績年度累計達6次及以上;3)公司認(rèn)為其他可以另給予年終評獎、薪資晉級或職位晉升獎勵的。公司內(nèi)部競賽、比賽或其他集體活動,優(yōu)勝者根據(jù)活動規(guī)則給予一次性現(xiàn)金或物質(zhì)獎勵。年終評獎將設(shè)立最佳領(lǐng)導(dǎo)力、最佳管理者、最佳執(zhí)行力、專業(yè)技能獎等多種獎項,予以表彰獎勵,并獎勵獎金10005000元。精神獎勵的形式包括大會表彰、設(shè)立員工光榮榜、在《祥泰人》等刊物及公司網(wǎng)站上設(shè)立專欄介紹先進事跡;物質(zhì)獎勵除發(fā)放獎金、獎品外,還可獎
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
公司管理相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1