【文章內(nèi)容簡介】 駕駛員，出現(xiàn)任何問題由本人負責，并且綜合部可視情況給予駕駛員、部門領導、主管領導200元罰款。 不按規(guī)定及時給電瓶充電、加電解液（蒸餾水）等工作不到位的，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元； 電瓶車使用后，須及時充電，初次充電須電池用盡后，連續(xù)充滿10小時方可取下充電器。不按時充電，影響公務用車，責任由個人承擔。2. 流程 駕駛員應向（在）公司指定有資質的修理廠對車輛進行保養(yǎng)、維修，并做好車輛出、收車檢查，保持車輛內(nèi)、外清潔。 車輛管理人員應于每3個月或5000—6000公里進行檢查、保養(yǎng)，二者以先到者為準。 綜合部對車輛進行不定期抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時提出，車輛使用部門應及時改正，以避免車輛造成機械事故影響車輛正常使用。如限期不改，綜合部有權收回車輛。 駕駛員根據(jù)車輛運行里程填寫運行記錄，經(jīng)車輛管理人員核實后，安排車輛保養(yǎng)時間。 駕駛員須辦理完審批手續(xù)后方可對車輛進行保養(yǎng)、修理。 突發(fā)修理的操作流程：口頭向領導進行維修申請獲批準后進行維修（不能到指定處修理時，選擇就近的修理廠）補填《車輛維修申請單》對維修質量進行反饋和記錄車輛管理人員鑒定、審核由綜合部確認。六、保險理賠及管理1. 車輛事故理賠是基于車輛保險的意外保證，駕駛人員應在提高自身駕駛技能的同時，認真遵守交通法規(guī)。2. 車輛在發(fā)生交通事故時應及時聯(lián)系保險公司，由保險公司進行事故鑒定，出具鑒定報告。3. 駕駛人員應配合好保險公司處理事故，不要耽誤正常工作，修理費先由駕駛員墊支或憑保險公司的事故受理單向公司財務部借款支付。4. 保險公司在受理交通事故后，會出具相關手續(xù)交于駕駛員，而后保險公司系統(tǒng)會將該起事故的理賠號碼發(fā)送至駕駛人員所留的手機上，駕駛人員應妥善保管，以便理賠備用。5. 對于車輛發(fā)生事故，需查清事故責任，并由責任人承擔相應的事故責任。七、車輛事故責任界定1. 車輛在使用過程中發(fā)生毀損的，如是司機造成，則由該車司機及使用部門承擔責任；如是第三人造成，則由第三人承擔責任，公司需司機及使用部門配合的，其應積極配合；司機及第三方均有責任的，按照交警部門的責任認定各自承擔相應責任；責任范圍以彌補或賠償車輛損失、恢復原狀為最底限；2. 車輛應由綜合部指定具有駕駛資格的人員駕駛，出現(xiàn)無證駕駛、酒駕以及任何違反交通法規(guī)的駕駛行為，每發(fā)現(xiàn)一次由公司綜合部處罰款責任人200元，產(chǎn)生其他責任的由轉交車輛的人員和駕駛員共同承擔全部責任，車輛管理人承擔相應責任。3. 非因公用車發(fā)生意外事故的，由相關責任人承擔由交通管理部門責任劃分賠償造成保險賠付以外的損失。八、駕駛員管理規(guī)定1. 公司駕駛人員必須遵守《中華人民共和國道路交通安全法》及有關交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車。并應遵守本公司其他相關的規(guī)章制度；2. 駕駛員應每天抽適當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔；3. 駕駛員對自己所開車輛的各種證件的有效性應經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件齊全及有效；（車輛相關證件期限在更換前提前告知綜合部）4. 行車駕駛員要注意休息，不準開疲勞車，不準酒后駕車；5. 駕駛員駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車(包括高速、爬坡、緊跟、爭道、賽車等)；6. 駕駛員因故意違章或證件不全被罰款的，費用由其本人承擔。因特殊情況由綜合部安排必須出車的，駕駛員不承擔責任；7. 駕駛員未經(jīng)領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給他人駕駛或練習駕駛；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛；任何人不得利用公司車輛學開車；8. 車輛出現(xiàn)事故，駕駛員應按事故處理費用的20%進行處罰。九、附則1. 本制度的擬訂和修改由綜合部負責，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。2. 本制度的最終解釋權歸公司綜合部。HY/ 2013 保密管理制度（A/0版） 河南省弘億國際農(nóng)業(yè)科技股份有限公司 年 月 日發(fā)布 年 月 日實施 文件審批、更改記錄表 HY /MR 一般信息文件名稱/位置HY/ 2013 保密管理制度擬 制姓 名部 門職責/角色日 期蘇旭綜合部副經(jīng)理檢查/審核姓 名部 門職責/角色日 期批 準姓 名部 門職責/角色日 期修改記錄版本修改頁碼修改原因修改人日 期 第六章保密管理制度一、總則1. 為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。2. 公司秘密是關系到公司的權利和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍人員知悉的事項。3. 公司附屬組織和分支機構以及職員都有保守公司秘密之義務。4. 公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。5. 對保守、保護公司秘密及改進保密技術、措施等方面成績顯著的部門或者職員實施獎勵。二、公司秘密包括下列事項：1. 公司重大決策中的事項；2. 公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。3. 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、合作意向書及可行性研究報告、主要會議記錄。4. 公司財務預決算及各類財務報表、統(tǒng)計報表。5. 公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。6. 公司職員的人事檔案、薪資待遇、勞務性收入及相關信息。7. 其他經(jīng)公司確定具有保密的事項。8. 一般性決定、決議、通告、通知、綜合管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范疇。三、公司秘密的密級分為“絕密”“機密”“秘密”三級。絕密是重要的公司秘密，泄露會使公司權力和權益遭受到特別嚴重的損失；機密是重要的公司秘密，泄露會使公司的權力和權益遭受到嚴重的損失；秘密是一般公司的秘密，泄露會使公司的權力和權益受到損害。四、對于公司密級的確定:1. 公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權益的重要決策文件資料為絕密級；2. 公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議紀要、公司經(jīng)營情況視為機密級；3. 公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工福利待遇尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。四、屬于公司的秘密文件、資料應當依據(jù)本制度第七條、第八條的規(guī)定標明密級，并確定保存期限，保密期屆滿，自動解密。五、屬于公司的秘密文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄保存和銷毀，由綜合管理部或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術儲存、處理、傳遞的公司秘密由有關操作人員進行保密處理。六、對于密級的文件、資料或其他物品，必須采取以下保密措施：1. 非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理的簽批，不得復制和摘抄。2. 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施。3. 在設備完善的保險裝置中保存。七、屬于公司秘密的設備或者重要的商業(yè)信息，由公司指定的專門部門負責，并采取相應的保密措施。八、在對外交往合作中，需要提供公司秘密事項的應當事先報請總經(jīng)理簽批。九、具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應采取以下保密措施:1. 選擇具備保密措施的場所。2. 根據(jù)工作需要，限定參加會議的人員范圍，對參加涉及秘密事項會議的人員予以指定。3. 依照保密規(guī)定使用會議設備和管理會議文件。4. 確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。十、不準在私人交往和通訊中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。十一、公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應立即采取補救措施并及時報備綜合管理部，綜合管理部接到報告，應立即做出處理。責任與處罰1. 出現(xiàn)下列情形之一者，給予警告或經(jīng)濟處罰。2. 泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的。3. 違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的秘密內(nèi)容的。4. 已泄露公司秘密，但采取補救措施的。5. 出現(xiàn)下列情形之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失，情節(jié)嚴重的將依法追究其法律責任。6. 故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的。7. 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的。8. 利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。十二、其他1. 本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一。2. 使公司秘密被不應知悉者知悉的。3. 使公司秘密超出了限定接觸范圍，而不能證明未被不應知悉者。 十三、附則1. 本制度的擬訂和修改由綜合部負責，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。2. 本制度的最終解釋權歸公司綜合部。HY/ 2013 要害部位保密安全管理制度（A/0版） 河南省弘億國際農(nóng)業(yè)科技股份有限公司 年 月 日發(fā)布 年 月 日實施 文件審批、更改記錄表 HY /MR 一般信息文件名稱/位置HY/ 2013 要害部位保密安全管理制度擬 制姓 名部 門職責/角色日 期蘇旭綜合部副經(jīng)理檢查/審核姓 名部 門職責/角色日 期批 準姓 名部 門職責/角色日 期修改記錄版本修改頁碼修改原因修改人日 期 第七章要害部位保密安全管理制度一、要害部位范圍：總辦秘書、董辦秘書、總經(jīng)理助理辦公室、董事長辦公室、財務部、信息智能化中心、品牌部、法務部、人力資源部、銷售部、規(guī)劃設計部。 二、保密安全管理要求： 1. 根據(jù)“誰主管、誰負責”原則，本部門負責人應對要害部位管理負全面責任。 2. 與本職工作無關人員不得隨意進入要害部位，因工作關系需經(jīng)部門領導同意后，才能借閱有關資料和進行公務活動。 3. 貴重物品、現(xiàn)金、票證落實專人負責，責任人要認真做好保管、使用、防火、防盜、防潮、防爆及保密工作，對要害部位認真按安全保衛(wèi)保密要求落實人防、物防、技防措施，防范于未然。 4. 建立要害部位管理呈報制度，要害部位安全值班及交接班登記制度，要害部位管理責任追究制度，并建立要害部位處置突發(fā)事件預案。 5. 建立各要害崗位保密安全責任制，開展經(jīng)常性安全保衛(wèi)保密檢查，針對存在隱患及時整改不留后患。 6. 按規(guī)范要求對要害部位做防爆措施及安全用電。結合業(yè)務工作中涉及公司秘密的各個環(huán)節(jié)，制定嚴格的保密防范措施，并組織實施。 7. 加強計算機系統(tǒng)的保密安全管理。對涉密與非保密計算機予以明確區(qū)分，涉密機必須完全與局域網(wǎng)脫離連接，并禁止上因特網(wǎng)以防泄密。并采取身份認證、存儲傳輸加密、加強保密防范。 三、責任追究： 要害部位管理責任人或部門因失職或管理不善造成事故的，按照保密制度相關條款予以經(jīng)濟處罰等方式對責任人及部門進行處罰，直至追究泄密刑事責任。 四、附則1. 本制度的擬訂和修改由綜合部負責，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。2. 本制度的最終解釋權歸公司綜合部。HY/ 2013 送閱、傳閱文件保密管理制度（A/0版） 河南省弘億國際農(nóng)業(yè)科技股份有限公司 年 月 日發(fā)布 年 月 日實施 文件審批、更改記錄表 HY /MR一般信息文件名稱/位置HY/ 2013 送閱、傳閱文件保密管理制度擬 制姓 名部 門職責/角色日 期蘇旭綜合部副經(jīng)理檢查/審核姓 名部 門職責/角色日 期批