【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 費(fèi)用、賠償費(fèi)用、訴訟費(fèi)用等全部由所在單 位負(fù)責(zé)，并按以上費(fèi)用的 10%～ 50％處罰所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人。 第 二十六 條 勞動(dòng)合同的變更 有下列情形之一的，各單位與職工應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更手續(xù)： (一 )單位與職工協(xié)商一致的； (二 )訂立勞動(dòng)合同時(shí)所 依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的； 16 (三 )單位因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或重大經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等引起的企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化的； (四 )職工患病或非因工負(fù)傷 ,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作 ,經(jīng)協(xié)商另行安排工作的。 第二十 七 條 勞動(dòng)合同的解除 一、職工解除勞動(dòng)合同的情形： 職工與單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。職工 解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書(shū)面形式通知 單位，單位 應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)（ 職工 給 單位 造成經(jīng)濟(jì)損失或存在未終結(jié)的其他事宜，應(yīng)在處理完畢后，再辦理相關(guān)手續(xù)）。 職工 在試用期內(nèi)提前三日通知單 位 ，可以解除勞動(dòng)合同。 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 二、 根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》和 《 實(shí)施條例 》 的相關(guān) 規(guī)定，結(jié)合單位 實(shí)際，職工 有以下情形之一的， 單位 可以 與職工 解除勞動(dòng)合同： 無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò) 15天，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò) 30天的； 單位通知員工 按時(shí) 上崗工作，超過(guò) 15天未能及時(shí)到崗的； 不服從單位管理，經(jīng)勸阻無(wú)效，嚴(yán)重影響單位生產(chǎn) 4 小時(shí)以上或他人生產(chǎn)（工作） 8 小時(shí)以上 的 ； 經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，影響生產(chǎn)工作秩序，經(jīng)單位批評(píng)教育 3 次，仍不改正 錯(cuò)誤的； 不能很好地履行職責(zé)，年度考核或任期考核不合格的，經(jīng)轉(zhuǎn)崗（試崗）后考核仍不合格的； 工作不負(fù)責(zé)任，違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備物資、浪費(fèi)原材料，給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失 5 萬(wàn)元人民幣以上的； 17 因單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需變動(dòng)員工工作崗位時(shí)，員工拒不服從組織安排工作，經(jīng)勸說(shuō)或者另行安排工作仍拒絕的； 無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序 或 單位工作秩序的； 貪污、盜竊、賭博、徇私舞弊，不構(gòu)成刑事處分但犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤或違紀(jì)行為的； 在生產(chǎn) 、作業(yè)中違反有關(guān)質(zhì)量管理規(guī)定，發(fā)生較大質(zhì)量事故或者造成其他嚴(yán)重后果，并經(jīng)事故定性屬責(zé)任事故的直接責(zé)任人的； 1 在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理規(guī)定，發(fā)生較大安全傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果，并經(jīng)事故定性屬責(zé)任事故的直接責(zé)任人的； 1 強(qiáng)令他人違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故或造成其他嚴(yán)重后果的； 1 安全事故發(fā)生后，負(fù)有報(bào)告職責(zé)的人員不報(bào)或者謊報(bào)、瞞報(bào)事故情況，貽誤事故搶險(xiǎn)，情節(jié)嚴(yán)重的； 1 利用職務(wù)之便將工程對(duì)外違法分包、轉(zhuǎn)包，給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的； 1 嚴(yán)重違反單位有關(guān)規(guī)章制度，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中 收受回扣，損公肥私，中飽私囊，情節(jié)惡劣的； 1 違反單位規(guī)定的商業(yè)秘密或保密事項(xiàng)，或利用商業(yè)秘密為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手服務(wù)，給單位造成負(fù)面影響和損失的； 1 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的； 1 未按規(guī)定履行驗(yàn)工計(jì)價(jià)手續(xù)或未經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，造成超撥計(jì)價(jià)、超撥工程款，經(jīng)認(rèn)定為主要責(zé)任人的； 18 1 對(duì)各種物資、設(shè)備的采購(gòu)未按程序操作，及其他應(yīng)該招標(biāo)的項(xiàng)目而規(guī)避招標(biāo)或進(jìn)行虛假招標(biāo)，給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的； 出現(xiàn)私自倒賣(mài)單位資質(zhì)，投標(biāo)掛靠等行為，一經(jīng)查實(shí)的； 2 同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì) 完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng) 本單位 提出，拒不改正的； 2 法律、行政法規(guī)規(guī)定單位可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 三、 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整或客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化 ,需要裁減人員 ,按照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定辦理。 第 二十 八 條 有下列情形之一的， 勞動(dòng) 合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的； （二） 職工 開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 或達(dá)到法定退休年齡 的； （三）職工 死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四） 單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者單 位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十 九 條 勞動(dòng)合同的續(xù)簽 經(jīng) 單位 研究需繼續(xù)使用的員工， 單位 應(yīng) 提前一個(gè)月通知 到 員工本人，雙方協(xié)商 一致 后續(xù)簽勞動(dòng)合同。 第 九 章 員工退休、退職、內(nèi)部退養(yǎng) 第 三 十 條 員工退休 員工正常退休執(zhí)行國(guó)發(fā) 〔 1978〕 104 號(hào)文件。 凡達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡的員工（男年滿(mǎn) 60 周歲，女干部 19 滿(mǎn) 55 周歲，女工人滿(mǎn) 50 周歲），不需本人提出申請(qǐng)，單位即予辦理退休手續(xù)。對(duì)逾期不退的，從達(dá)到退休年齡的次月起，其工資待遇改按退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；超過(guò)退休年齡的工作時(shí)間，不作為計(jì) 發(fā)退休費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)和補(bǔ)貼的年限。 因病喪失勞動(dòng)能力，要求提前退休的，符合國(guó)家規(guī)定的年齡條件，并按國(guó)家有關(guān)鑒定標(biāo)準(zhǔn)，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)， 報(bào) 當(dāng)?shù)?勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn) 后 方可辦理退休手續(xù)。 因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的員工，未達(dá)到法定退休年齡的，經(jīng)本人申請(qǐng)，可辦理退職；如果本人不同意辦理退職，在到達(dá)法定退休年齡時(shí)方可辦理退休手續(xù) 。 第 三 十 一 條 員工退職 對(duì)不符合退休條件，因病完全喪失勞動(dòng)能力的員工 ， 由醫(yī)院出具 證明，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，報(bào) 當(dāng)?shù)?勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)后可以 辦理退職手續(xù)。 第 三 十 二 條 員工內(nèi)部退養(yǎng) 、離職 員工 內(nèi)部退養(yǎng) 和離職 ， 根據(jù)國(guó)家 和企業(yè)有關(guān) 規(guī)定辦理。 第 三 十 三 條 手續(xù) 辦理與待遇核發(fā) 公司社保部 門(mén) 負(fù)責(zé)員工退休、退職、內(nèi)部退養(yǎng) 的 手續(xù)辦理、待遇計(jì)算 、發(fā)放和日常 管理。員工退休、退職待遇按國(guó)家及省 （市）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行， 內(nèi)部退養(yǎng) 和離職 待遇根據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第 三十 四 條 醫(yī)療 鑒定 員工醫(yī)療 鑒定及工傷 、職業(yè)病等統(tǒng) 一由公司社保部 門(mén) 核實(shí)上報(bào)。各單位 應(yīng) 將申請(qǐng)因病退休（職）、申請(qǐng)醫(yī)療 鑒定的員工名單及個(gè)人病歷于每季度末報(bào) 集團(tuán) 公司社保部。 20 第 十 章 附 則 第 三十 五 條 各單位要根據(jù)此規(guī)定制定 適合 本 單位 的 員工日常管理實(shí)施細(xì)則、員工崗位職責(zé)權(quán)限和考核標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào) 集團(tuán)公司 人力資源部備案。 第三十 六 條 本規(guī)定與 集團(tuán)公司以往規(guī)定不一致的內(nèi)容以本規(guī)定為準(zhǔn)， 其中 未盡事宜 按國(guó)家及上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十七 條 本規(guī)定由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第三十八 條 本規(guī)定自 公布 之日起施行 。 21 各位尊敬的讀友，謝謝大家觀看本文，如有需要請(qǐng)下載編輯使用，謝謝大家，本人將繼續(xù)為大家分享跟多的文檔資料，謝謝！ 以下為附加文檔，如果不需要請(qǐng)下載后編輯刪除 要害場(chǎng)所管理制度 各要場(chǎng)所門(mén)口必須掛“要害場(chǎng)所、閑人 免進(jìn)”的警示牌。嚴(yán)禁非工作人員進(jìn)入，因工作需要而進(jìn)入者，必須持有證件或有本單位派人帶領(lǐng)，方可上崗。 要害場(chǎng)所的工作人員，必須持有本崗位的上崗證，方可上崗工作。 要害場(chǎng)所的工作人員，要嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，時(shí)刻注意安全，防止各種災(zāi)害事故發(fā)生，努力搞好本 職 工作。 要害場(chǎng)所的工作人員，必須具有高度的責(zé)任心，同時(shí)要熟悉安全操作規(guī)程，具備應(yīng)知應(yīng)會(huì)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)工作能力，并熱愛(ài)本職工作，工作時(shí)不能干無(wú)關(guān)的事。 要害場(chǎng)所應(yīng)配備良好的防范設(shè)施及足夠的消防器材，并經(jīng)常檢查其可靠性能，當(dāng)防范 設(shè)施和消防器材失去應(yīng)具備的性能時(shí)，必須及時(shí)向值班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 6 機(jī)電隊(duì)?wèi)?yīng)加強(qiáng)對(duì)管轄范圍內(nèi)要害場(chǎng)所的管理，做好工作人員的 22 思想政治工作，加強(qiáng)查崗檢查工作，嚴(yán)格考核工作人員的技術(shù)業(yè)務(wù)水平。 崗位工交接班制度 一、各崗位職工必須嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)交接班制度。 二、交接班的內(nèi)容主要包括以下幾點(diǎn)： 設(shè)備運(yùn)行情況； 設(shè)備運(yùn)行時(shí)存在的問(wèn)題及注意事項(xiàng)； 崗位有無(wú)事故隱患； 工具、備品、備件是否齊全； 崗位衛(wèi)生情況； 各種記錄是否規(guī)范，內(nèi)容是否齊全。 三、在規(guī)定的接班司機(jī)缺勤時(shí)，交班司機(jī)不得擅自離崗，必 須得到機(jī)電值班的同意后方能離開(kāi)工作崗位。 四、交接雙方應(yīng)按照巡回檢查路線對(duì)主要部位進(jìn)行交接檢查；各部件是否正常，運(yùn)轉(zhuǎn)有無(wú)異狀、異響，各包機(jī)部位是否清潔。 五、交班司機(jī)如發(fā)現(xiàn)接班司機(jī)有醉酒或精神不正?，F(xiàn)象時(shí)，應(yīng)拒絕交班并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)請(qǐng)示。 六、接班司機(jī)認(rèn)為交班司機(jī)未按規(guī)定要求交代清楚必要的情況和 23 設(shè)備有不能接班的情況時(shí)，有權(quán)拒絕交接班，并向隊(duì)值班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 七、確認(rèn)能夠正常交接班后，雙方共同填寫(xiě)好交接班記錄并在交接班記錄上簽字，交班司機(jī)方能離開(kāi)崗位，并向隊(duì)值班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 八、交班過(guò)程中若發(fā)生事故，交班人員應(yīng)與接班 人員共同處理，如果所需處理時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，必須請(qǐng)示隊(duì)值班領(lǐng)導(dǎo)，取得值班人員的同意后，交班人員方可與接班人員進(jìn)行交接班。 皮帶機(jī)安全保護(hù)試驗(yàn)制度 司機(jī)交接班時(shí)，應(yīng)對(duì)安全保護(hù)裝置進(jìn)行試驗(yàn)，并作好詳細(xì)記錄。 我井膠帶輸送機(jī)現(xiàn)使用的安全保護(hù)裝置為 PZBJⅡ型礦用隔爆兼本質(zhì)安全型皮帶機(jī)綜保監(jiān)控儀。 試驗(yàn)時(shí)應(yīng)檢查下列傳感器是否靈敏可靠： ①防打滑傳感器延時(shí) 5～ 15 秒；②堆煤傳感器 1～ 3 秒；③跑偏傳感器 20～ 40 秒；④煙霧傳感器；⑤超溫自動(dòng)灑水裝置；⑥撕裂傳感器；⑦開(kāi)停傳感器；⑧溫度傳感器整定誤差值小于 5℃； ⑨松弛傳感器。 當(dāng)班司機(jī)在每次運(yùn)輸任務(wù)完成后，應(yīng)對(duì)安全保護(hù)裝置進(jìn)行試驗(yàn)。 運(yùn)轉(zhuǎn)組維修工每天檢查設(shè)備完好狀況時(shí)，應(yīng)對(duì)安全保護(hù)裝置進(jìn)行試驗(yàn)。 24 試驗(yàn)項(xiàng)目中任意一項(xiàng)不合格，不得開(kāi)動(dòng)膠帶輸送機(jī)。 皮帶機(jī)維修管理制度 大傾角皮帶的維修工作由運(yùn)轉(zhuǎn)維修組負(fù)責(zé)。 堅(jiān)持巡回檢查制度，按時(shí)檢查，發(fā)現(xiàn)有異響或不轉(zhuǎn)托輥及時(shí)更換，將換下來(lái)的托輥及時(shí)修好，準(zhǔn)備再用。 分段或整機(jī)拆檢更換托輥，根據(jù)使用經(jīng)驗(yàn)，確定出檢修周期。 經(jīng)常清除托輥間夾雜的煤及雜物，使托輥保持轉(zhuǎn)動(dòng)靈活。 對(duì)于缺油的托輥及時(shí)注油，以延 長(zhǎng)托輥的使用壽命。 對(duì)膠帶邊部損壞、中部撕裂和脫膠部位及時(shí)修補(bǔ)。 對(duì)于膠帶接頭嚴(yán)重變形、破裂，金屬卡子變形、損壞，要及時(shí)重新接頭、整形或更換金屬卡子。 定期檢修托輥，檢修時(shí)密封圈內(nèi)必須加適量的潤(rùn)滑脂，轉(zhuǎn)動(dòng)不靈活或損壞的托輥應(yīng)立即更換。 每天檢查膠帶接頭，發(fā)現(xiàn)局部損壞要及時(shí)修理或更換接頭。 25 停送電制度 為了保證安全供電，防止事故發(fā)生，電氣設(shè)備在進(jìn)行檢修、搬遷等作業(yè)時(shí)，必須遵守停電、驗(yàn)電、放電、裝設(shè)接地線、設(shè)置柵欄和懸掛警標(biāo)等規(guī)定程序，嚴(yán)禁帶電作業(yè)。 電氣設(shè)備在進(jìn)行各項(xiàng)需停 電作業(yè)的工作時(shí)，必須嚴(yán)格執(zhí)行停送電專(zhuān)人制，中間不得換人、嚴(yán)禁約時(shí)送電。 停電：停電時(shí)，必須把有關(guān)線路的電源開(kāi)關(guān)全部斷開(kāi)，與之有關(guān)的變壓器，必須斷開(kāi)高、低壓兩側(cè)開(kāi)關(guān)，斷開(kāi)的隔離