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有關江西密勝科技有限公司儲備干部的暫行規(guī)定(編輯修改稿)

2025-05-04 23:14 本頁面

　

【文章內容簡介】、各部門提報入職公司滿三個月以上者，在工作中積極肯干，技能突出，且具備一定的領導能力，由拉長或部門主管逐級評定通過后可直接提報至人力資源部，人力資源部經(jīng)過面談審核后可確定為儲備干部。并對其公開任命于儲干四：儲備干部的培訓儲備干部一經(jīng)確定，均需經(jīng)過系統(tǒng)的培訓和帶訓；儲備干部的入職培訓由人力資源部培訓；在職培訓由部門主管或拉長安排一個直接負責人按照儲備干部培訓計劃實施全面培訓并輔助帶訓；培訓計劃由其所儲備部門負責人依據(jù)人力資源部制定的培訓內容范圍制定周/月培訓計劃；儲備干部的培訓內容—見附件1五：培訓要求培訓方式為面授或采取“師傅帶徒弟”的方式人力資源部同各協(xié)助部門負責人依據(jù)培訓計劃，按期實施并負責培訓之全面事宜。培訓工作要準備充分，注重過程，講求效果，防止形式主義。參

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