【文章內(nèi)容簡介】 日期： 用人部門主管領(lǐng)導(dǎo) 評價(jià)結(jié)果： 不予錄用 暫緩錄用 建議錄用 職位安排： 希望到職日期： 簽字： 日期： 北京億城物業(yè)管理有限公司 人力資源部意見： 簽字： 不予錄用 暫緩錄用 建議錄用 總經(jīng)理審批 簽字： 日期： 備注 入職時(shí)間： 北京億城物業(yè)管理有限公司 員工流動(dòng)調(diào)配工作暫行規(guī)定 北京億城物業(yè)管理有限公司 員工流動(dòng)調(diào)配工作暫行規(guī)定 第一章 總 則 一、 為加強(qiáng)員工流動(dòng)調(diào)配工作的管理，促使企業(yè)內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)趨于合理，員工隊(duì)伍整體素質(zhì)保持優(yōu)化，根據(jù)國家和北京市有關(guān)法規(guī)、政策， 結(jié)合各項(xiàng)目實(shí)際，制定本辦法。 二、 億城物業(yè)各項(xiàng)目員工流動(dòng)調(diào)配工作實(shí)行統(tǒng)一歸口、分級管理的管理體制。人力資源部是公司員工流動(dòng)調(diào)配工作職能的管理部門。 第二章 管理職責(zé) 一、 員工流動(dòng)調(diào)配工作的管理職責(zé) （一）在核定的機(jī)構(gòu)編制范圍內(nèi)，根據(jù)各項(xiàng)目實(shí)際需求及人員余缺情況，編報(bào)年度人力資源需求計(jì)劃； （二）調(diào)整配備管理人員和業(yè)務(wù)技術(shù)人員； （三）辦理員工流動(dòng)、人員進(jìn)出手續(xù)； （四）辦理員工辭職、勸退、辭退及解聘等手續(xù)； （五） 辦理員工檔案調(diào)入、調(diào)出手續(xù)； （六）臨時(shí)借調(diào)手續(xù)。 第三章 員工流動(dòng)工作程序 一 、員工入職 入職要求 凡公司正式員工均應(yīng)按入職程序統(tǒng)一辦理入職。 入職程序 (1)經(jīng)初試、復(fù)試通過，完成入職簽批程序人員，由人力資源部與用人部門溝通確認(rèn)入職時(shí)間，通知新員工入職日期并告知入職所需材料。 (2)人力資源部根據(jù)面試材料中確認(rèn)的崗位，填寫《工作聯(lián)系單》（附件 1），于員工入職前，送交行政辦公室，以便提前為新員工調(diào)配辦公用品。 (3)員工入職當(dāng)天，填寫《員工登記表》（附件 3），持《派遣通知單》（附件 4）到用人部門報(bào)到。 (4)人力資源部協(xié)助新入職人員完成入職培訓(xùn)。 二、 員工轉(zhuǎn)正 北京億城物業(yè)管理有限公司 轉(zhuǎn)正要求 員工試用期結(jié)束前，應(yīng)按要求接受轉(zhuǎn)正考核。 轉(zhuǎn)正程序 (1)員工試用期結(jié)束前一周，按規(guī)定擬寫轉(zhuǎn)正報(bào)告，填寫《 員工評估表 》（附件 6）中自評部分。 (2)人力資源部將員工轉(zhuǎn)正報(bào)告、《轉(zhuǎn)正審批表》、《 員工評估表 》一并交主管領(lǐng)導(dǎo)簽批，進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。 (3)如員工試用期考核未通過，將于試用期結(jié)束前接到書面告知，應(yīng)按要求辦理 終止試用 手續(xù)。 三 、 內(nèi)部 調(diào) 動(dòng) 內(nèi)部調(diào)動(dòng)要求 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)是指公司任命、員工提出調(diào)動(dòng)及根據(jù)工作需要進(jìn)行調(diào)動(dòng)等，包括員工崗位調(diào)整、職務(wù)調(diào)整、薪資調(diào)整以及借調(diào)等。各類人員調(diào)動(dòng)均須按照規(guī)定程序辦理。 調(diào)動(dòng)程序 (1)公司任命人員，須由相關(guān)部門提出推薦報(bào)告交人力資源部，或由人力資源部直接提出推薦報(bào)告，連同 任命審批單 報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，以正式行文方式進(jìn)行任命。 (2)員工提出調(diào)動(dòng)或因工作需要變動(dòng)員工工作崗位或職務(wù)時(shí)，相關(guān)部門應(yīng)至少提前一周，提交書面調(diào)動(dòng)申請至人力資源部，進(jìn)行審批程序。 （ 3）因工作臨時(shí)需要，短時(shí)間內(nèi)借調(diào)員工到 部門、項(xiàng)目 內(nèi)協(xié)助其他崗位工作，相應(yīng)的人力資源部門協(xié)助用人部門進(jìn)行管理。 （ 4）人力資源部協(xié)助完成《員工調(diào)動(dòng)審批表》、《 員工調(diào) (離 )職移交單 》（附件 8）的審批后，向員工發(fā)放《 調(diào)動(dòng) 通知書 》（附件 9），并以通知形式告之全體人員。 四 、 辭職管理 員工辭職管理要求 （ 1）員工因個(gè)人原因主動(dòng)提出辭職，須按照《勞動(dòng)合同》規(guī)定，提前三十日將書面申請?zhí)峤唤o本人主管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部，以便及時(shí)安排工作交接。 （ 2）對于未能進(jìn)行工作交接或工作未能完全交接完畢而離職的員工，將扣除員工當(dāng)月全部工資，直至工作交接完畢；如對公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將保留依法追究其責(zé)任的權(quán)利。 員工辭職程序 北京億城物業(yè)管理有限公司 （ 1）由員工本人提出書面申請，填寫《員工離職申請單》（附件 10），經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，辦理工作交接并填寫 《 員工調(diào) (離 )職移交單 》（附件 8）及相關(guān)部門匯簽《 員工離職匯簽單 》（附件 11），最后交人力資源部辦理審批結(jié)薪手續(xù)； （ 2）自員工被批準(zhǔn)辭職之日起，應(yīng)于一個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)出社會(huì)保險(xiǎn)及社會(huì)檔案關(guān)系。否則，公司將按照有關(guān)規(guī)定處理保險(xiǎn)及檔案關(guān)系。 五 、 辭退管理 （解除勞動(dòng)關(guān)系） 辭退管理要求 員工不適宜現(xiàn)任崗位工作，經(jīng)過內(nèi)部培訓(xùn)仍舊達(dá)不到崗位工作要求，且無法安排其他工作崗位的，可酌情予以勸退，或由用人部門提出與之解除勞動(dòng)關(guān)系的申請。 員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、工作規(guī)程，違反《員工手冊》、《勞動(dòng)法》及其它法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定時(shí)，公 司可按有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。 辭退程序 （ 1）由用人部門提出申請，報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，向員工下達(dá)《勞動(dòng)關(guān)系解除通知書》（附件 12），被辭退員工須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)交接結(jié)算手續(xù)。 （ 2）員工違反《員工手冊》或公司有關(guān)規(guī)定，人力資源部經(jīng)違規(guī)員工直接領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)及公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，向員工本人發(fā)出《勞動(dòng)關(guān)系解除通知書》 ,并以通知形式告知全體員工。 （ 3）被告知解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，須在一個(gè)月內(nèi)將社會(huì)保險(xiǎn)及檔案關(guān)系調(diào)離公司。否則，公司將按照有關(guān)規(guī)定處理保險(xiǎn)及檔案關(guān) 系。 第四章 調(diào)配工作紀(jì)律 公司總部各部門、各項(xiàng)目，均須嚴(yán)格執(zhí)行編制總額，調(diào)入員工應(yīng)在編制范圍內(nèi)進(jìn)行。新增外部人員應(yīng)嚴(yán)格按照《招聘制度》執(zhí)行。 為完成緊急、專項(xiàng)任務(wù)，可適當(dāng)借調(diào)、外聘專業(yè)人員（包括聘用離退休人員），但須通過公司人力資源部辦理有關(guān)手續(xù)。 申請流動(dòng)、辭職的員工，在公司領(lǐng)導(dǎo)未正式批準(zhǔn)或未辦理調(diào)動(dòng)、辭職手續(xù)之前，均應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不得擅離職守。凡未經(jīng)公司同意擅自離開本崗位的，按自動(dòng)離職處理，予以除名。如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將保留依法追究其責(zé)任的權(quán)利。 北京億城物業(yè)管理有限公司 公司人事工作實(shí)行回避制度。夫妻雙 方及直系親屬不得在同一公司內(nèi)工作，如有一方已在本公司工作，另一方不得調(diào)入。 第五章 賠償規(guī)定 一 、 員工在申請辭職、調(diào)出和自費(fèi)出國留學(xué)時(shí)，具有下列情形的，須賠償經(jīng)濟(jì)損失后方可辦理手續(xù)。 （一）負(fù)責(zé)的項(xiàng)目，其他人員無法接手繼續(xù)完成的； （二）暴露本企業(yè)經(jīng)營或技術(shù)秘密及造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失未予處理的； 以上二款賠償金額視情況而定。 （三）企業(yè)出資定向培養(yǎng)畢（結(jié)）業(yè)后，工作未滿 約定年限 的，須償還企業(yè)培 訓(xùn) 費(fèi)。 本規(guī)定解釋權(quán)屬于人力資源部。 北京億城物業(yè)管理有限公司 附件 1： 工 作 聯(lián) 系 單 致： 行政辦公室 編號(hào)： 06XXXX 由： 人力資源部 日期： 200XXXXX 事由： 關(guān)于協(xié)助辦理 入職手續(xù) 正文： 公司新聘用員工 預(yù)計(jì)于 年 月 日到職。 該員工入職于 公司 部門 一職。 特此通知，并請貴部門協(xié)助辦理該員工門禁卡、領(lǐng)取辦公用品及開 通企業(yè)郵箱等相關(guān)入職手續(xù)。 部門領(lǐng)導(dǎo)簽字： 回 執(zhí) 今收到人力資源部發(fā)至本部門的關(guān)于“協(xié)助辦理 入職手續(xù)”的工作聯(lián)系單（編號(hào)： 06XXXX ）。 姓名： 公司 /項(xiàng)目 ： 中心 /部門 ： 職務(wù)： 簽收人： 年 月 日 北京億城物業(yè)管理有限公司 員工入職指南 歡迎您加入 億城 物業(yè) ！ 為了便捷入職手續(xù)，使您更快了解公司流程，公司人力資源部提供如下信息供您參考： 一、 人力資源部入職聯(lián)系人： 霍倩一 電話： 82566102 填寫《員工登記表》 ,同時(shí)出示身份證原件、最高學(xué)歷或?qū)W位證明原件、彩色一寸近期免冠照片三張 、擔(dān)保人身份證復(fù)印件 及社保單據(jù)； 領(lǐng)取 閱讀《員工手冊》 ； 參加