企業(yè)內(nèi)部講師管理制度(編輯修改稿)
2025-01-21 09:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 10分，具體規(guī)定如下： （含）以上學(xué)位，得 10分； ，得 8分； ，得 6分； ，得 4分； ，得 2分； 人力資源部根據(jù) 條所規(guī)定之人員填寫的《內(nèi)部講師評價(jià)表》對被評審者的試講成績進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并折合成相應(yīng)分?jǐn)?shù)。 人力資源部根據(jù)申請者 ?得之總成績評定其相應(yīng)等級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 講師等級(jí) 初級(jí) 中級(jí) 高級(jí) 評審總成績 7579分 8084分 85分（含）以上 : 評審總成績 = 資歷得分 +學(xué)歷得分 +試講成績 80％ 試講成績 = （評委加權(quán)得分 +學(xué)員加權(quán)得分） 247。2 評委加權(quán)得分 = 每個(gè)評委評分加計(jì)總和 247。評委人數(shù) 學(xué)員加權(quán)得分 = 每個(gè)學(xué)員評分加計(jì)總和 247。學(xué)員人數(shù) ： ： 課前準(zhǔn)備：制作、遴選培訓(xùn)教材，確定本課程 授課總課時(shí)、考核方式及考核題目。并最遲于開課前第三天將培訓(xùn)教材、考核題目報(bào)備教育訓(xùn)練中心； 課程實(shí)施：執(zhí)行課程培訓(xùn)方案；執(zhí)行或協(xié)助相關(guān)人員進(jìn)行課堂評估。部門內(nèi)培訓(xùn)由部門安排；公司層面由教育訓(xùn)練中心安排，講師均應(yīng)執(zhí)
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