企業(yè)內部講師管理制度(編輯修改稿)
2025-01-21 09:57 本頁面
【文章內容簡介】 10分，具體規(guī)定如下： （含）以上學位，得 10分； ，得 8分； ，得 6分； ，得 4分； ，得 2分； 人力資源部根據(jù) 條所規(guī)定之人員填寫的《內部講師評價表》對被評審者的試講成績進行統(tǒng)計并折合成相應分數(shù)。 人力資源部根據(jù)申請者 ?得之總成績評定其相應等級，具體標準如下： 講師等級 初級 中級 高級 評審總成績 7579分 8084分 85分（含）以上 : 評審總成績 = 資歷得分 +學歷得分 +試講成績 80％ 試講成績 = （評委加權得分 +學員加權得分） 247。2 評委加權得分 = 每個評委評分加計總和 247。評委人數(shù) 學員加權得分 = 每個學員評分加計總和 247。學員人數(shù) ： ： 課前準備：制作、遴選培訓教材，確定本課程 授課總課時、考核方式及考核題目。并最遲于開課前第三天將培訓教材、考核題目報備教育訓練中心； 課程實施：執(zhí)行課程培訓方案；執(zhí)行或協(xié)助相關人員進行課堂評估。部門內培訓由部門安排；公司層面由教育訓練中心安排，講師均應執(zhí)
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