機動車檢測站環(huán)保檢測機構(gòu)管理制度(編輯修改稿)
2025-01-20 22:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，不得高速行駛，站內(nèi)限速 10Km/h。 ７．檢測操作人員應遵守操作規(guī)程，檢測時車輛前、后方嚴禁站人，確保安全后方可進行檢測。 8．檢測操作人員工作時應集中精力，不得同他人閑談與檢測無關的事。 佳木斯新天創(chuàng)機動車檢測有限責任公司 投訴處理程序 1．用戶有對本站檢測質(zhì)量或服務有意見及建議等，可直接到辦公室登記，也可在意見簿上登記，或向意見箱內(nèi)投注，也可按檢測大廳公布的投訴電話向相關管理部門投訴 。 2．辦公室接到投訴登記或相關部門的投訴反饋意見后，應立即加以匯總，調(diào)查并報質(zhì)量負責人。 3．質(zhì)量負責人對投訴事件進行分析處理，必要時可組織相關人員進行研究分析或同用戶進行溝通了解情況。 4．一般性意見或建議由質(zhì)量負責人當時解答，較大事件一周內(nèi)解答，重大事件由質(zhì)量負責人報告站長，半個月內(nèi)解答。 5．對本站處理意見或解答不滿意者，可向本站上級管理部門反映，協(xié)商解決。 佳木斯新天創(chuàng)機動車檢測有限責任公司 人員培訓、考核制度 本站檢測人員均應參加行業(yè)管理部門組織的 各 類培訓，取得相應的資格 證后方可上崗，授權(quán)簽字人必須經(jīng)計量認證 部門 確認授權(quán)，內(nèi)審員必須經(jīng)計量部門考核合格； 技術負責人負責人員內(nèi)部培訓、考核的組織實施； 辦公室具體實施培訓、考核工作。 1） 辦公室制訂“年度培訓計劃”并組織實施，辦公室負責人員培訓、考核記錄和技術檔案管理工作。 2）各部門按計劃組織人員參加培訓。 本站各崗位人員應具有與其承擔的崗位職責相適應的教育、培訓、經(jīng)驗和資質(zhì)等方面的能力，其具體任職條件應符合相關規(guī)定。 人員培訓 內(nèi)容： 1) 基礎知識：主要包括計量基礎知識、標準化知識、質(zhì)量監(jiān)督和管理知 識、誤差理論及數(shù)據(jù)處理、檢測專業(yè)知識、新標準宣貫學習、新理論、新技術、計算機等基礎知識。 2) 實際操作技能：主要包括檢測設備的操作使用、維護、汽車安全引車、標準物質(zhì)的使用及檢測過程中的注意事項等。 3) 有關法律法規(guī)、本 站 質(zhì)量體系文件、計量認證評審準則等。 4) 繼續(xù)教育、提高學歷教育等。 5) 崗位職責、職業(yè)道德； 6) 檢測場地安全防護知識。 人員培訓方法 1) 實際操作技能分二種形式，一是提倡檢測站內(nèi)以老帶新、二是參加外部組織的各種培訓班。 2) 其它教育如學歷采取自學與組織培訓相結(jié)合，以業(yè)余自學為主。 人員培訓計劃、審批、記錄 1） 年初由辦公室牽頭，征求部門負責人意見，編制年度培訓計劃，報站長批準實施。 2）辦公室應對各類培訓的情況留下完整記錄。 考核 1） 應積極參加上級部門組織的上崗考核，所有檢測崗位必須持證上崗。 2） 上崗證發(fā)放情況應由辦公室負責登記入檔。 3） 外出學習培訓的職工參加主辦單位組織的考核，回本站后應及時持考核證明或有關證書復印件到辦公室辦理登記歸檔手續(xù)。 4） 本站組織的各類培訓由辦公室組織考核或總結(jié)，并 留下完整記錄。 5） 站內(nèi)考核每年不少于兩次。 人員技術檔案管理 1）辦公室為人員建立人員技術檔案，保證技術檔案的完整、有效、保密。 2）人員技術檔案應包括下列內(nèi)容： a) 人員簡歷 (包括主要工作經(jīng)歷、學歷證明、職稱證明等 )。 b) 業(yè)績考核材料 (包括論文、著作、科研成果等業(yè)績 )。 c) 培訓和技能考核記錄。 d) 有關資格證書 (證明 )復印件。 e) 各類獎懲記錄 (包括證書復印件 )。 佳木斯新天創(chuàng)機動車檢測有限責任公司 檢測工作管理制度 本站認真貫徹執(zhí) 行國家有關法律法規(guī)，按照有關國家標準、行業(yè)標準對機動車實施檢驗，對檢驗結(jié)果承擔法律責任。定期組織相關檢驗人員學習有關質(zhì)量監(jiān)督法律、
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