機動車檢測機構(gòu)績效考核方案(編輯修改稿)
2025-05-31 06:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 例核發(fā)。引車員的提成工資=當(dāng)月完成總產(chǎn)值引車員績效提成系數(shù)引車員數(shù)量引車員本月實際引車臺次/本月引車總臺次100%當(dāng)月績效得分%（例如：引車崗位為5人，則該崗位系數(shù)為5‰=‰，按萬測算該崗位績效提成應(yīng)為，假如全月檢測數(shù)為100臺，每人引車20臺，占全月任務(wù)20%，即20%=1373則為該員工當(dāng)月提成工資）。注：引車臺次包括復(fù)檢數(shù)，本月引車員引車臺次和總臺次由檢測場每月提供給檢測場會計，進行工資核算。六、薪資發(fā)放員工每月薪酬實行月考核次月15日發(fā)?！霸驴己?，月兌現(xiàn)”的考核方式，即：每月績效結(jié)果按考核結(jié)果發(fā)放，如中途離職,按實際發(fā)生月份在辦理離職手續(xù)后結(jié)清。員工離職手續(xù)辦理不全或存在勞動爭議的，剩余薪資暫停發(fā)放。有關(guān)休假、缺勤、曠工等薪資的給付，按公司《考勤管理辦法》所規(guī)定的執(zhí)行；法定由公司代扣代繳的個人所得稅、應(yīng)由個人承擔(dān)的社會保險金在每月工資中扣除。七、其他績效工資提成標(biāo)準(zhǔn)中已含加班費及津貼。因檢測場任務(wù)目標(biāo)較固定，KPI考核無變動，因此在本方案確認(rèn)后，對員工進行宣貫及年度確認(rèn)。本制度有涉及的事項，在本制度規(guī)定實施后，公司另有規(guī)定的從其規(guī)定。本制度未涉及的事項按照公司有關(guān)規(guī)定和當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)執(zhí)行。本方案解釋權(quán)在本公司。本方案經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。1KPI權(quán)重2工作質(zhì)量規(guī)范123工作服務(wù)流程規(guī)范204及時性85任務(wù)完成率106交辦事項57辦公環(huán)境108參加部門晨會69客戶投訴610公司規(guī)章制度遵守情況611員工參加總公司組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、活動612企業(yè)文化知識抽查8匯編：審核： 簽批：簽批日期： 表一、目標(biāo)管理考核內(nèi)容：注：因各崗位不同所占權(quán)重和KPI不同，具體參照各崗位月考核表。201416
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