【文章內(nèi)容簡介】 財務(wù)數(shù)據(jù)的未及時、正確提供負責(zé) 本部門人員考核、任免、異動有決定權(quán) 對資金未合理分配負責(zé) 對資金分配與使用有監(jiān)督權(quán) 對下屬的違紀(jì)與業(yè)績負管理責(zé)任 對部門業(yè)務(wù)指標(biāo)設(shè)計有建議權(quán) 三、 任職資格 學(xué)歷要求與工作經(jīng)驗 所需最低學(xué)歷與專業(yè) 工作經(jīng)驗 大專以上學(xué)歷，財務(wù)相關(guān)專業(yè) 五年以上工作經(jīng)驗生產(chǎn)制造型企業(yè)財務(wù)管理經(jīng)驗 所需培訓(xùn)經(jīng)歷與技能 培訓(xùn)內(nèi)容與期限 技能 受過經(jīng)濟法 、管理學(xué)基本原則、計算機操作，公司產(chǎn)品的一般知識等培訓(xùn)；具有中級會計師以上職稱 精通財務(wù)核算系統(tǒng)，熟悉會計操作、核算及審計的全套流程與管理，熟悉國家財經(jīng)法律法規(guī)與稅收政策。較強的內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變能力強，具備團隊精神 四、工作環(huán)境 辦公室為主，舒適、安靜 6. 草擬招聘廣告樣稿 7. 求職申請表 求職申請表 編 號： 姓 名 出生年月 照 片 性 別 聯(lián)系電話 民 族 手 機 政治面貌 Email 婚姻狀況 通信地址 健 康狀況 興趣特長 受教育情況 時 間 畢業(yè)院校 所學(xué)專業(yè) 學(xué) 歷 工作經(jīng)歷 時 間 單 位 擔(dān)任職務(wù) 薪金水平 相關(guān)資格證書 應(yīng)聘職位 期望薪金 個人發(fā)展愿望 相關(guān)部門意見 備注 8. 面試提綱 收銀員面試提綱 ,自我介紹 ,學(xué)歷 ,專業(yè) . ，說出 特點？ ？ ? ？ . ，為什么覺得你的性格適合當(dāng)收營員 . . 財務(wù)經(jīng)理面試提綱 1． 請你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。 2． 你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么？你擔(dān)任什么職務(wù)？ 3． 在你主管的部門中，遇到過什么困難？你是如何處理或應(yīng)付過去的？ 4． 你在工作中有什么收獲和體會？ 5． 請談?wù)勀悻F(xiàn)在的工作情況，包括待遇、工作性質(zhì)、工作滿意度等。 6． 你在生活中追求什么？ 近來個人有什么打算？如果你被錄用，由于工作需要，領(lǐng)導(dǎo)（主管）把別人不愿做又瞧不起的工作交給你，這時你怎么辦？請結(jié)合這次應(yīng)聘，談?wù)勀阍谶x擇工作時都考慮哪些因素？ 7． 你認為自己的工作有什么不足或欠缺？ 8． 你認為在你選擇的工作領(lǐng)域里，要想取得事業(yè)的成功，自己的哪些個性和素質(zhì)是必須的？ 9． 你的上級主管和同事怎么評價你？你認為評價得準(zhǔn)確嗎？ 10． 領(lǐng)導(dǎo)與同事批評你時，你如何對待？ 11． 我們認為你的條件與其他人相比并沒有很大的優(yōu)勢，你怎么說明你能做好這項工作？ 12． 如果我們錄用你，你認為最關(guān)鍵的是 什么？ 收購部經(jīng)理 ? ,怎樣配合 ? ? ? (隨便如計算器 ),我 (考官 )現(xiàn)在是供應(yīng)商 ,你現(xiàn)在要怎樣來跟我談價格 ? ,條件相同情況價格為高 ,中 ,低 ,請問你會選哪兩家議價 ?為什么 ?你最后會確認哪家下訂單 ,為什么 ? ? ? 樣去應(yīng)對供應(yīng)商標(biāo)準(zhǔn)模式合同列出的霸王條款 ? ? ? ? ,有一天你的供應(yīng)商忽然打電話給你說 某某呀 ,這次的單我給你留了回扣 ,什么時候過來拿 ?這時你會怎樣做 ? 步步高連鎖超市面試評估表 應(yīng)聘人： 性別： 年齡： 主考人： 日期： 應(yīng)聘職務(wù)： 建議職務(wù)： 聯(lián)系方式： 語言及資訊工具使用程序： 英文： □ 流利 □ 好 □ 普通 □ 勉強溝通 □ 不好（聽、說、讀、寫） 電腦： 教育程度： □ 博士 □ 碩士 □ 本科 □ 大專 □ 中專 □ 高中（含）以下 主修專業(yè)： 是 詢問事項 (僅供參考用 ) 評核要素 /程度 特優(yōu) 優(yōu) 良 可 劣 一 般 印 象 請你用二、三分鐘時間作簡單的自我介紹 儀表 5 4 3 2 1 請問你為什么想要應(yīng)征本公司的工作 態(tài)度與談吐 5 4 3 2 1 離開上二個工作單位的原因 問題回答之適應(yīng)性 5 4 3 2 1 請描述你所了解的 **是怎樣的公司 對各種文化之適切性 5 4 3 2 1 講述你印象最深的一次工作經(jīng)歷 表達能力 5 4 3 2 1 經(jīng) 驗 與 潛 能 描述工作上的專長項目并請舉例說明 對公司可能具有之貢獻 5 4 3 2 1 請舉例說明過去工作中值得自豪的成就 工作經(jīng)驗是否足夠 5 4 3 2 1 請列出在專業(yè)領(lǐng)域中所熟悉的同業(yè)及人士 人際關(guān)系 5 4 3 2 1 請舉例說明是否有帶領(lǐng)團隊完成任務(wù)的經(jīng)驗 領(lǐng)導(dǎo)能力 5 4 3 2 1 請舉例說明工作中曾遇到的困難與解決的過程 解決問題能力 5 4 3 2 1 教 育 與 專 業(yè) 簡單說明所修學(xué)科中較有興趣的部分 與應(yīng)征工作相關(guān)與否 5 4 3 2 1 簡要說明在實務(wù)中常運用的專業(yè)知識 知識的程度與深度 5 4 3 2 1 在學(xué)期間是否參與社團活動或擔(dān)任 干部 專業(yè)知識與工作的匹配 5 4 3 2 1 你通常喜歡獨自一人完成任務(wù)或經(jīng)由團隊 與他人之合作性（團隊） 5 4 3 2 1 請問你從事此專業(yè)工作的動機是什么 動機與興趣 5 4 3 2 1 工 作 態(tài)如果主管對你有誤解，你會怎么做？ 誠懇 5 4 3 2 1 你對提高工作效率的看法 積極并接受挑戰(zhàn)性工作 5 4 3 2 1 度 什么樣的工作環(huán)境與主管是你無法忍受的 穩(wěn)定性與工作耐力 5 4 3 2 1 請舉例說明你在緊 急情況下完成任務(wù)的經(jīng)歷 責(zé)任感 5 4 3 2 1 公司因工作需要指派你做不十分熟悉的工作，你會如何做 工作彈性 5 4 3 2 1 希望待遇： 元 目前待遇： 元 預(yù)計報到日期： 得分（ 60分以下不予錄用）： 面 試 人 評 定 優(yōu)點 弱點 □ 擬錄用 管理職稱： 是 □ 備取 薪資總額： （主管加給 ： □ 含 □ 另計 元） □ 不錄用 面試人簽名： 見附件 前期準(zhǔn)備階段 現(xiàn)場提問環(huán)節(jié) 面試官 思考商議中 簽字等候錄取消息 面試評估表 面試小組留影 一 . 成功的經(jīng)驗 。在招聘會籌備階段，經(jīng)理就明確要求：我們這次招聘會的目的是推出我們公司，使用人單位和應(yīng)聘人員了解山水公司，便于就 業(yè)部工作的開 展；是我公司的第二條腿邁起來。我們緊緊圍繞這個主題開展工作，使招聘會主題明確，既不脫離公司業(yè)務(wù)的實際，又符合公司就業(yè)部的現(xiàn)狀。 。我們借助媒體的功效，把招聘信息及時發(fā)布；現(xiàn)場懸掛了巨幅橫幅，門前矗立了兩塊招聘牌，這使得招聘現(xiàn)場隆重而熱烈，極大的吸引了人們的眼球。 。在 大家的 齊心協(xié)力下，克服資料不全，又沒有可借鑒經(jīng)驗的情況下，積極搜集用工信息，并積極與用人單位溝通，已取得他們的授權(quán)和認可。使招聘信息豐富而又符合求職者的期望。 。在陳助理耐 心細致的工作下，我們公司的用工信息和宣傳資料及時準(zhǔn)確的展示在招聘人員的面前，這和陳助理辛勤的工作是分不開的。