【正文】 第四十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。按時(shí)發(fā)放工資，五險(xiǎn)一金。如：根據(jù)最高人民法院的司法解釋，對(duì)于逾期付款，如果當(dāng)事人沒有約定違約金，則按照中國(guó)人民銀行規(guī)定的金融機(jī)構(gòu)計(jì)收逾期貸款利息的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算違約金。 十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 第四十三條 當(dāng)事人一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān) 下列 違約責(zé)任 當(dāng)事人在合同中明確約定違約金的數(shù)額或者計(jì)算方法，并且約定不違法，也無(wú)明顯不合理的，則適用合同約定的違約金。 4,乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的賠償費(fèi)用 ?；贾夭『?絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。 九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 第三十八條 甲方違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： ，以及安排加班不支付加班費(fèi)的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。 第三十七條 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。 第三十五條 本合同期到期，勞動(dòng)合同即行終止。 、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 。 第三十三條 有下列 情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 。 、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的 。 ，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的 。 第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： ，被證明不符合錄用條件的 。 第二十五條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。 第二十條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。 第十八條 乙方依法享受年休假、探親假 、喪假等期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資 300%的工資報(bào)酬。 第十四條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 _______日，不得克扣或無(wú)故拖欠。 (二 ) 計(jì)件工資。 第十三條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 ____種工資形式： (一 ) 計(jì)時(shí)工資。 第十條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 第六條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 (一 )實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。 第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。自 _____年 _____月 _____日起至 __________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。 總結(jié)人： 人力資源部總監(jiān) 附件 ： 步步高 商業(yè)連鎖股份有限 公司 勞動(dòng)合同 甲 方 (用人單位 ) 名稱： 步步高連鎖企業(yè)股份有限公司 住所： 湖南省長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)銀盆嶺路２６號(hào) 法定代表人 (委托代表人 )： ________________________ 主要負(fù)責(zé)人 (委托代表人 )： ________________________ 乙方 (勞動(dòng)者 )姓名： ____________________________________ 性 別： ________________ 出生年月： ________________________________ 家庭住址： ________________________________ 居民身份證號(hào)碼 (或其他有效身份證件號(hào)碼 )： _______________________________ 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。我公司就業(yè)部的工作正在啟動(dòng)的時(shí)候，任重而道遠(yuǎn)，不要經(jīng)濟(jì)效益是暫時(shí)的，而且是戰(zhàn)術(shù)布局，而不是戰(zhàn)略目標(biāo)。二要熟悉用工單位的詳細(xì)資料，便于給應(yīng)聘者解答。 。在本次招聘會(huì)上 ，由于總認(rèn)為自己不是主管本次招聘會(huì)的人員，所以在工作上就有被動(dòng)應(yīng)付的思想。 ，看問(wèn)題膚淺。取得了良好的開端。 。在陳助理耐 心細(xì)致的工作下，我們公司的用工信息和宣傳資料及時(shí)準(zhǔn)確的展示在招聘人員的面前，這和陳助理辛勤的工作是分不開的。 。在招聘會(huì)籌備階段，經(jīng)理就明確要求：我們這次招聘會(huì)的目的是推出我們公司，使用人單位和應(yīng)聘人員了解山水公司，便于就 業(yè)部工作的開 展；是我公司的第二條腿邁起來(lái)。 2 根據(jù)市場(chǎng)金融和企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，確定利潤(rùn)分配政策，處理好各種利益關(guān)系 3 建立、健全財(cái)務(wù)管理體系，對(duì)財(cái)務(wù)部門的日常管理，年度預(yù)算，資金運(yùn)作予以控制 4 主持財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)決算的編制工作，為企業(yè)決策提供財(cái)務(wù)分析 5 向上級(jí)匯報(bào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果，財(cái)務(wù)收支及計(jì)劃的具體情況為企業(yè)決策層提供依據(jù) 6 加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，負(fù)責(zé)本部門人員的考核、任命與調(diào)整以及部門日常行政事務(wù)管理 7 完成總經(jīng)理交辦的其它任務(wù) 權(quán)責(zé)范圍 權(quán) 利 責(zé) 任 對(duì)融資渠道與方法有建議權(quán) 對(duì)公司資金流向未有效監(jiān)督負(fù)責(zé) 對(duì)公司財(cái)務(wù)預(yù)、決算有建議權(quán) 對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的未及時(shí)、正確提供負(fù)責(zé) 本部門人員考核、任免、異動(dòng)有決定權(quán) 對(duì)資金未合理分配負(fù)責(zé) 對(duì)資金分配與使用有監(jiān)督權(quán) 對(duì)下屬的違紀(jì)與業(yè)績(jī)負(fù)管理責(zé)任 對(duì)部門業(yè)務(wù)指標(biāo)設(shè)計(jì)有建議權(quán) 三、 任職資格 學(xué)歷要求與工作經(jīng)驗(yàn) 所需最低學(xué)歷與專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn) 大專以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè) 五年以上工作經(jīng)驗(yàn)生產(chǎn)制造型企業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn) 所需培訓(xùn)經(jīng)歷與技能 培訓(xùn)內(nèi)容與期限 技能 受過(guò)經(jīng)濟(jì)法 、管理學(xué)基本原則、計(jì)算機(jī)操作，公司產(chǎn)品的一般知識(shí)等培訓(xùn)；具有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱 精通財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)，熟悉會(huì)計(jì)操作、核算及審計(jì)的全套流程與管理，熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)與稅收政策。 對(duì)內(nèi)及對(duì)外聯(lián)系（該職位因工作職責(zé)與公司內(nèi)外聯(lián)系的主要機(jī)構(gòu)或部門及聯(lián)系內(nèi)容）： 對(duì)外： 國(guó)內(nèi)外供應(yīng)商――供應(yīng)商評(píng)審、價(jià) 格、合作洽談 海關(guān)――進(jìn)出口報(bào)關(guān)、年審及特別情況處理 外匯管理局――進(jìn)出口核銷及特別情況處理 商檢局――進(jìn)出口商品檢驗(yàn)及相關(guān)質(zhì)量驗(yàn)證 深圳市貿(mào)發(fā)局――有關(guān)政策法規(guī)的咨詢 報(bào)關(guān)公司及進(jìn)出口代理公司――進(jìn)出口報(bào)關(guān)代理及進(jìn)出口業(yè)務(wù)代理 國(guó)內(nèi)及國(guó)際運(yùn)輸公司――辦理國(guó)內(nèi)及國(guó)外的貨物運(yùn)輸業(yè)務(wù) 對(duì)內(nèi)： 財(cái)務(wù)部――資金安排、入庫(kù)手續(xù)辦理、產(chǎn)品定價(jià)等 研發(fā)中心――技術(shù)咨詢，物資申購(gòu)、產(chǎn)品定價(jià) 市場(chǎng)管理部――產(chǎn)品的價(jià)格制訂等 工程部――技術(shù)變更、物資申購(gòu)、工期協(xié)調(diào) 生產(chǎn)部――物資申購(gòu)、工期協(xié)調(diào) 各辦事處――各項(xiàng)工作解釋、咨詢 職位名稱： 采購(gòu)部經(jīng)理 職位編號(hào)： CG01 重 要 性 主要責(zé)任與貢獻(xiàn) 衡量指標(biāo) /要素 1 制定部門計(jì)劃及預(yù)算，并組織實(shí)施。 采購(gòu)部經(jīng)理職位說(shuō)明書 職位名稱： 采購(gòu)部經(jīng)理 職位編號(hào)： CG01 系 統(tǒng)： 直屬 部 門： 采購(gòu)部 所屬單位： 采購(gòu)部 工作地點(diǎn)： 工作環(huán)境： 正常 發(fā)布日期： 2021 年 4月 1日 擬 制 者： 采購(gòu)部 審 核 者： 總裁 修訂日期： 2021 年 4 月 1 日 人力資源部 （第 4次修訂） 職位概述 (描述職位設(shè)立目的，說(shuō)明該職位在公司哪個(gè)領(lǐng)域、工作或活動(dòng)中承擔(dān)的責(zé)任 )： 組織公司供應(yīng)商認(rèn)證，物資采 購(gòu)和管理工作，向銷售、研發(fā)、工程及生產(chǎn)提供所需物料，以及時(shí)供應(yīng)物資，為公司降低采購(gòu)成本，獲取最大利益；實(shí)施采購(gòu)部?jī)?nèi)部管理，保證部門工作有序開展。不能從其它倉(cāng)庫(kù)出貨， 往來(lái)單位哪里要貨相應(yīng)的輸入哪個(gè)單位的總稱，庫(kù)房是郵政