【文章內容簡介】 案； 1 負責審批生產廠區(qū)內的各種用火，并負責特殊用火的監(jiān)護工作； 1 對安全、防 火工作中有貢獻者和事故責任者提出獎懲意見； 1 協(xié)同公司的警衛(wèi)部門，嚴格檢查進入生產廠區(qū)的各種車輛的安全防護設施的配帶情況，及進入生產廠區(qū)人員攜帶煙火、火種情況；負責監(jiān)督檢查火源、火險和督促落實一切防、滅火設施，整改火險隱患，確保消防設施完備，校方道路通暢。 1 對新入公司人員（包括實習、代培人員）及時組織安全教育，經考核合格后方可分配到車間。會同安全部門組織對職工的安全技術教育及特種人員的培訓、考核工作。 1 組織做好新工人的體檢工作，根據職業(yè)禁忌證的要求，做好新老工人工種分配和調整，認真執(zhí)行有害工 種定期輪換、脫離崗位的規(guī)定。 1 在辦理臨時用工（合同工、民工）協(xié)議書時，應有安全防火和治安方面的條文，并會同有關部門執(zhí)行。 班組長安全職責 貫徹執(zhí)行企業(yè)和車間對安全防火的指令和要求，全面負責本班組的安全防火工作。 17 組織職工認真學習并貫徹執(zhí)行企業(yè)、車間各項安全防火、治安保衛(wèi)規(guī)章制度和操作規(guī)程，教育職工遵章守紀，制止違章違紀行為。 組織并參加本班組的安全防火活動，班前檢查安全防火、班中檢查安全防火、班后總結安全防火工作。 負責對新工人（包括實習生、代培人員）進行崗位安全防火教育。 負 責班組安全防火檢查，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時組織力量消除，并報告上級。發(fā)生事故立即報告，并組織搶救、保護好事故現(xiàn)場，做好詳細記錄，參加事故調查、分析、落實防范措施。 搞好生產設備、安全裝置、消防設施、防護器材的檢查維護工作，使其經常保持完好和正常運行。督促并教育職工合理使用勞保用品、用具，正確使用滅火器材。 搞好班組建設，提高班組管理水平。保持生產作業(yè)現(xiàn)場整齊、清潔，實現(xiàn)文明生產，并做好班組的政治思想工作。 班組安全防火員職責 班組安全防火員一般由班長或副班長兼任，公司安全員的業(yè)務指導，做好本班組 的安全防火工作。 組織開展本班組的各種安全防火活動，認真做好安全防火活動記錄，提出安全防火工作的改進意見和建議。 對新工人（包括實習、代培人員）進行三級安全防火教育，負責本班組職工的崗位練兵和開展消防演練。 嚴格執(zhí)行安全防火的各項規(guī)章制度，對違章指揮、違章作業(yè)有權制止，并及時向領導報告。 檢查監(jiān)督本班組人員合理使用勞動保護用品和各種防護器具、滅火器材。 發(fā)生事故時首先全力搶救傷者，保持好現(xiàn)場，做好記錄，并立即報告領導。 罐區(qū)班長崗位職責 對公司負責，積極向公司反映班組情況，代表公 司傳達有關指令 18 或任務，形勢部分檢查權和考核權。 帶領本班人員，按時完成各項任務，按時參加公司組織的各項會議、學習活動，帶頭遵守公司制定的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程。 全面了解罐區(qū)的流程及設備狀況，嚴格執(zhí)行工藝指標，能對整個罐區(qū)的動態(tài)了如指掌，進行基本的調度和指揮。 全面負責本崗位人員的日常業(yè)務學習和新職工三級教育培訓，搞好崗位練兵和思想教育，對職工的工作有權提出批評或表揚。 負責本崗位人員的工作考核，如實向公司反映職工狀況，為公司工資發(fā)放提出依據。 加強班組人員的思想教育，定期向公司匯報總結 本崗位的工作情況及存在的問題，反映職工的工作情況及思想動態(tài)。 負責調度與公司的聯(lián)系，加強本崗位與其他崗位及相關崗位的聯(lián)系，解決不了的問題立刻報公司領導。 認真填寫運行記錄，平衡生產，分析生產中出現(xiàn)的一切不正?，F(xiàn)象，對出現(xiàn)的問題能做出正確的判斷，并做出相應的解決措施。 對原料、產品的質量負責，嚴禁出現(xiàn)進裝置超標或出廠發(fā)生質量問題。 負責指揮原料及產品的脫水、計量、切換及儲運工作，關鍵工作應親自跟上監(jiān)督檢查。 1 負責對罐區(qū)的巡回檢查和崗位工作監(jiān)督檢查，對違規(guī)違紀違章操作有權制止和批評。 1 帶頭搞好罐區(qū)及泵區(qū)的衛(wèi)生清掃工作和工具物資的保管工作。 1 全面負責本崗位的安全工作，切實搞好本崗位的安全防火工作，保管好本崗位的消防器材，定期對本崗位的設備進行巡回檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。 1 監(jiān)督檢查本崗位的勞動紀律、工藝紀律。 1 完成公司交辦的其他一些臨時性工作。 營業(yè)室崗位職責 堅守崗位，忠于職守，嚴禁弄虛作假。 19 按要求執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，檢查并整改本崗位的安全隱患。 維護公司利益，保守公司機密，嚴禁偷盜事件的發(fā)生。 嚴格檢查過磅車輛，消防器材配備齊全、 防火帽合理佩戴、靜電接地正常、安全閥、壓力表好用，人員沒有攜帶煙火、手機等。 嚴格檢查來廠車輛的證件，駕駛證、押運員證、槽車本、行車證等齊全準確。 原料車輛過磅前例行檢查是否帶水，帶水車輛不允許進入裝卸區(qū)。 所有原料車輛過磅前必須取樣化驗，化驗不合格者嚴禁進入裝卸區(qū)。 嚴格控制車輛超載超裝事件的發(fā)生。 監(jiān)控罐區(qū)，嚴禁超壓超限事件的發(fā)生。 保證合格產品出廠。 1 認真做好各項登記記錄和報表，準時上報。 工人安全職責 認真學習和嚴格遵守各項規(guī)章制度，不違反勞動紀律，不違章作業(yè) ，對本崗位的安全防火負直接責任。 精心操作，嚴格執(zhí)行工藝紀律，做好各項記錄。交接班必須交接安全防火情況，交班者要為接班者創(chuàng)造安全整潔的良好條件。 上班要集中精力搞好安全生產，平穩(wěn)操作，不得串崗、脫崗、嚴禁在崗位上睡覺、打鬧和做其他違反紀律的事情，對他人違章操作加以勸阻和制止。 正確分析、判斷和處理各種事故苗頭，把事情消滅在萌芽狀態(tài)。如發(fā)生事故，要果斷正確處理，及時如實向上級報告，并保護現(xiàn)場，做好詳細記錄。 加強巡回檢查和及時發(fā)現(xiàn)事故隱患、消除事故隱患，自己不能處理的應立即報告。 上崗必須 按規(guī)定著裝，妥善保管正確使用各種防護器具和滅火器 20 材。 積極參加各種安全防火活動，提出關于安全防火方面的合理化建議。 安全生產經濟責任考核制度 為了進一步落實崗位職責，調動廣大干部職工的積極性，盡職盡責，做好各項工作，保證安全生產，提高經濟效益，特制定本制度。 一、總則 凡因人為因素造成的各類事故，造成生產波動和損失的行為，違章違紀現(xiàn)象，未盡崗位職責等，均屬本條例考核處罰范圍。 根據責、權、利一致的原則和責任程度，落實主要責任、次要責任和管理責任分別承擔相應處罰。 依據事故性質、損失大小、影 響程度，決定處罰標準。 凡兩人（含兩人）以上崗位發(fā)生責任事故，屬共同責任的，主操作占 60%，副操作占 40%；屬于主操作直接責任的，本人承擔 100%；屬于副操作直接責任的，本人承擔 100%，班長作陪罰 20%。 發(fā)生較大責任事故，值班長以上管理人員，依據分工和職責承擔管理責任并陪罰。 凡因多方責任或具體人員不明確罰款到班的，由值班長落實責任，合理分配后報公司。 二、細則 （一）安全考核 發(fā)生危及生產和人身安全的較大火災、爆炸、重大泄露等事故，視情況罰責任人當月獎金或年獎金，構成犯罪的送司法機關處 理。 發(fā)生一般著火、泄漏事故，視情況罰責任人 500元以上或當月、數月獎金。 發(fā)生安全閥起跳事故，扣罰責任班組人員當月獎金。 不按規(guī)定辦理動火證、進入容器作業(yè)證，一次罰款 200元。若因此發(fā)生事故，按同類事故的 。 21 停車檢修時，由于監(jiān)護不利而發(fā)生安全事故，對責任人進行5001000元罰款。 廠內吸煙，等于放火，一次罰款 200元。生產區(qū)內開手機一次罰200元；生產區(qū)職工上班帶手機一次罰 200元；外來人員煙火及手機，由門衛(wèi)負責管理，違犯一次罰門衛(wèi) 50元。 嚴格勞保穿戴，違犯一次罰 20 元。 妥善管理消防器材，若無故損壞，一次罰 100200元。由于泄壓等原因不能正常使用、未能及時發(fā)現(xiàn)罰器材負責人 50元。 裝卸車崗位裝車時，因裝車過滿而危及安全生產，罰裝車主操 200元，裝車副操 100元。 由于違章指揮或違章操作而造成一般事故或危及生產的視情節(jié)給予 200500元的罰款，由責任人承擔。 1車間裝卸車崗位職工必須加強巡檢，凡本崗位出現(xiàn)的安全事故，視其情況給予 50— 200元處罰。 1因違犯規(guī)定、違章操作造成工傷五天以上，依據情節(jié)輕重罰本人 200500元。 （二）、生產 考核 車間每個職工必須嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，嚴格執(zhí)行工藝要求，任何違章操作、違反工藝要求者給予 50100元罰款。 每個職工必須嚴格服從上級領導安排（不包括違章指揮），如果不服從給予 50元罰款，如果職工有意見，在執(zhí)行完成后可向上級匯報解決。 因操作造成產品質量不合格，罰操作工 100— 200元，班長 50—150元，部門、車間負責人 50— 100元。 精丙烯如果交接班時不合格，從交班者產量中割出 2噸給接班者做為產量。 槽車銷售液化氣帶丙烯量≯ 3%，合格率不能低于 95%，低于 98%每降低 1%罰氣分 100 元。 裝卸車操作工，沒見到發(fā)貨單，并沒有上級領導通知就裝車者，責任人罰 100元。 22 分析數據應實事求是，堅決杜絕弄虛作假（重點是進料分析、產品質量分析、煤水化驗分析等）。生產中出現(xiàn)分析結果不實，一次罰分析責任人 50100元，若操作工或分析人員、車間人員、客戶串通一氣做出有損單位利益的視情節(jié)輕重給予 2001000元罰款，并解除勞動合同，直至追究法律責任。 地鎊檢斤員和客戶串通一氣做出有損單位利益的行為，輕者給予1000元的處罰，并解除勞動合同，重者追究其法律責任。 沒有出門證就放貨車出 門者給予 50— 200元罰款。 崗位工具、配置物品、分析儀器和器具丟失或非工作損壞，要求三日內自行購買補齊，否則由廠購買補齊并按物品原價的三倍落實罰款。 1崗位操作記錄表每丟失、損壞一張罰款 5元。 1工藝管線發(fā)生凝線和凍結事故，視情節(jié)扣當事人 50元至數月獎金，并抓緊時間采取措施解決，處理不完不許下班。 1各回流罐、脫硫罐、緩沖罐、儲罐將氣脫入地溝，視情節(jié)扣當事人 50元至數月效益工資。 1化驗儀器出現(xiàn)故障，因不及時通知相關人員維修而影響化驗結果的，一次扣當事人 50元，相關人員接到通知不及時 到現(xiàn)場維修罰維修人員 50 元，儀器器皿非正常損壞按原值 20％賠償。 1在生產過程中，因倒泵造成原料氣中斷影響生產，視情節(jié)扣當事人 50200元（非人為原因除外）。 1裝置產品外送時，因改罐不及時，影響生產，視情節(jié)程度扣當事人 50200元。 1私自調整產品收率，掩蓋生產不正常狀態(tài)，扣當事人 50元至當月效益工資。 1各機泵空轉，一次扣 50 元損壞設備按 20%賠償。 1原料氣不按標準取樣，一次扣 50元 。 因各種人為原因造成停車，扣當事人 100 元以上至數月效益工資。 2循環(huán)水溫度高， 開風機不及時影響生產，扣當事人 50元。 23 2各儀表指示不準，未及時修理一次扣儀表工 50元，造成事故扣儀表工一至數月效益工資。 2錯改流程，錯開、錯關閥門造成事故按損失大小，一次扣當事人 100元至數月效益工資。 2各產品外送溫度，不按工藝執(zhí)行，發(fā)生問題扣當事人 100 元以上至數月效益工資。 2各回流帶水，造成生產波動，一次扣當事人 50元。 2不按時注堿，注水，一次扣責任班組 100元。 2各液位低，造成抽空，視影響生產程度，扣 100 元至數月效益工資。 2出現(xiàn)沖塔、淹塔、滿塔事故，視事 故扣當事人 100 元以上至數月效益工資。 2不按工藝操作，生產出不合格產品，或造成產品污染，視情節(jié)扣當事人 100元以上至數月效益工資。 檢修中將項目漏報，漏檢或檢修質量差，開車后造成二次停車的，扣當事人 100元以上至數月效益工資。 3各成品罐、原料罐檢尺時發(fā)生錯檢，一次扣 50元，不檢，一次扣當事人 100元。 3循環(huán)水池、空冷器水池水位低造成泵抽空，視影響程度扣 100元以上至數月效益工資。 （三）、設備考核 因違反設備操作規(guī)程、巡檢不及時、問題判斷處理失誤、造成設備損壞（含電器、儀表），罰 責任人 200以上或扣除數月獎金。 嚴禁操作人員私自拆、修電器儀表，發(fā)現(xiàn)一次罰 50 元；若因此造成損壞按 1條規(guī)定加罰。 壓力表失靈應及時更換，發(fā)現(xiàn)一次更換不及時，罰崗位人員 10元。 嚴格按操作規(guī)程開、停車，違反一次罰 50元。 加強設備管理，杜絕跑、冒、滴、漏，發(fā)現(xiàn)漏點及時處理，需停車才能處理的要表明。每發(fā)現(xiàn)一個漏點不及時處理，罰責任人 50元。 24 （四）、勞動紀律 嚴禁酒后上崗，更不允許在崗位上喝酒（班前 3小時不得喝酒），發(fā)現(xiàn)酒后上崗罰 50元，有醉意上崗，罰款 100元，并令其離崗，當班按曠工論處 。 上班嚴禁睡崗、脫崗、串崗，發(fā)現(xiàn)睡崗一次罰 200元，值