職工教育培訓管理制度(編輯修改稿)
2025-01-20 17:56 本頁面
【文章內容簡介】 （附錄 3）。 班組的職責是： 明確班組培訓員。 組織好班組成員參加我局組織的各類培訓。 積極參加培訓教案的編制。 組織好本班組的崗位培訓。 職工的職責是： 積極參加我局組織的各類培訓。 結合崗位需要，自學成才，努力提高自身學歷和各項技能。 參加培訓期間自覺遵守各項規(guī)章制度。 向我局其他職工傳授所學的知識和技能。 及時上交培訓資料。 4 培訓班管理 為確保培訓任務的完成，各部門要把培訓工作落實到月度工作計劃中，并在每個月的 28 日前申報下一個月的培訓計劃。舉辦已列入年度計劃的學習班，應填寫《培訓申請表》（附錄 4），經(jīng)生安科審核同意后方可辦班；舉辦不在年度計劃中的培訓班，須經(jīng)局領導批準。 為保證培訓質量，在培訓班舉辦期間要指明負責人，必要時可成立班委會，負責學習班的值日、考勤、信息反饋等工作。 培訓班結束后一周內，負責人要向生安科提交書面總結報告，填寫妥培訓登記表，發(fā)放培訓證書（如有必要）。 職工外出培 訓：必須憑培訓班舉辦單位的有效文件，經(jīng)局領導同意后才能參加，培訓費用由本人墊付，培訓結束后憑結業(yè)證書或其它有效證明、學習總結、學習資料目錄等到生安科備案方可辦理報銷手續(xù)。 5 職工教育經(jīng)費 職工教育經(jīng)費是生產(chǎn)投資的一部分，要按照南方電網(wǎng)公司以及超高壓公司有關規(guī)定足額提取和使用，原則上應不低于單位職工上年度年工資總額的2％。職工教育經(jīng)費應由財務科列入資金計劃，生安科統(tǒng)一掌握使用。 職工教育經(jīng)費主要用于崗位教育和技能培訓。在使用中應量入為出，節(jié)約開支，把財力用到最需要的地方，提高辦學效益。 職工教育所需購置的設備，凡符合國家固定資產(chǎn)標準的，應按有關規(guī)定列支，不得占用職工教育正常經(jīng)費開支。教育經(jīng)費的使用應接受財務科的檢查、監(jiān)督，結余部分可結轉到下一年度繼續(xù)使用。 6 職工教育工作考核、證書頒發(fā)與待遇 我局每年應對職工教育培訓工作進行評估、檢查和考核。要把重視人才培養(yǎng)，保證教育投入，為教育辦實事作為局屬各部門負責人的任期目標和政績考核的重要內容，并作為考核、任免、獎懲干部的重要依據(jù)之一。 各類人員的考核范圍與方法： 中層及以上干部 確因工作需要， 未經(jīng)崗位培訓考試先任職的領導干部和中層干部，在任職（包括轉崗）一年內須安排參加相應的崗位任職資格培訓且考試合格。 54 管理和專業(yè)技術人員 管理人員在進入管理崗位前（或轉崗前），須進行一次崗位專業(yè)知識的培訓考試，合格后方可上崗。 專業(yè)技術人員繼續(xù)教育實行登記制，連續(xù)記載專業(yè)技術人員接受繼續(xù)教育的基本情況，作為使用、職稱評定、晉升的參考依據(jù)。 實行管理、專業(yè)技術人員計算機、外語培訓考試取證制。 生產(chǎn)人員 生產(chǎn)人員的考核，主要包括遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，專業(yè)技能以及職業(yè)道德、勞動態(tài)度等方面。 崗位資格培訓考核 實行“先培訓、后上崗”和“持證上崗”制度。
試題試卷相關推薦
鄂ICP備17016276號-1