職工教育培訓(xùn)管理制度-在線瀏覽
2025-02-17 17:56本頁面
【正文】 工作；審批局屬各部門的培訓(xùn)申請；配合專業(yè)職能部門組織開展職工崗位培訓(xùn)、崗位適應(yīng)性培訓(xùn)、繼續(xù)教育和技術(shù)比武練兵活動等。定期組織召開教育培訓(xùn)協(xié)調(diào)會和工作會議，組織職工培訓(xùn)工作的檢查評估、表彰獎勵，組織經(jīng)驗交流和學(xué)術(shù)研討活動。 負(fù)責(zé)組織教學(xué)建設(shè)工作，組織編寫我局的崗位培訓(xùn)教學(xué)計劃、大綱、教材和試題庫建設(shè)工作。 協(xié)助局教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開職工教育工作會議。 各部門的職責(zé)是： 53 明確分管教育培訓(xùn)的部門負(fù)責(zé)人。 組織編寫本部門的培訓(xùn)教案，監(jiān)督實施并作好記錄。 班組的職責(zé)是： 明確班組培訓(xùn)員。 積極參加培訓(xùn)教案的編制。 職工的職責(zé)是： 積極參加我局組織的各類培訓(xùn)。 參加培訓(xùn)期間自覺遵守各項規(guī)章制度。 及時上交培訓(xùn)資料。舉辦已列入年度計劃的學(xué)習(xí)班，應(yīng)填寫《培訓(xùn)申請表》（附錄 4），經(jīng)生安科審核同意后方可辦班；舉辦不在年度計劃中的培訓(xùn)班，須經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 培訓(xùn)班結(jié)束后一周內(nèi)，負(fù)責(zé)人要向生安科提交書面總結(jié)報告，填寫妥培訓(xùn)登記表，發(fā)放培訓(xùn)證書（如有必要）。 5 職工教育經(jīng)費 職工教育經(jīng)費是生產(chǎn)投資的一部分，要按照南方電網(wǎng)公司以及超高壓公司有關(guān)規(guī)定足額提取和使用，原則上應(yīng)不低于單位職工上年度年工資總額的2％。 職工教育經(jīng)費主要用于崗位教育和技能培訓(xùn)。 職工教育所需購置的設(shè)備，凡符合國家固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定列支，不得占用職工教育正常經(jīng)費開支。 6 職工教育工作考核、證書頒發(fā)與待遇 我局每年應(yīng)對職工教育培訓(xùn)工作進(jìn)行評估、檢查和考核。 各類人員的考核范圍與方法： 中層及以上干部 確因工作需要， 未經(jīng)崗位培訓(xùn)考試先任職的領(lǐng)導(dǎo)干部和中層干部，在任職（包括轉(zhuǎn)崗）一年內(nèi)須安排參加相應(yīng)的崗位任職資格培訓(xùn)且考試合格。 專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育實行登記制，連續(xù)記載專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的基本情況，作為使用、職稱評定、晉升的參考依據(jù)。 生產(chǎn)人員 生產(chǎn)人員的考核，主要包括遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，專業(yè)技能以及職業(yè)道德、勞動態(tài)度等方面。 技術(shù)等級培訓(xùn)考核 每兩年對生產(chǎn)人員進(jìn)行一次保級考試考核和晉級考試考核，保級考試考核不合格的要下崗培訓(xùn)。 實際操作技能的考核 運行人員可結(jié)合直流啟停操作、異常分析、故障處理或操作表演進(jìn)行。檢修人員可結(jié)合設(shè)備大小修、預(yù)試或選擇典型工件、工項作業(yè)進(jìn)行。對違反規(guī)定者要追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，要給予必要的處分。 參加各類教育項目、內(nèi)容、成績、時間等。 外請教師來我局講課，根據(jù)講課效果、反應(yīng)確定講課費。 按計劃送培的職工在脫產(chǎn)培訓(xùn)期內(nèi)工資、獎金、福利等待遇不變。 本制度由生安科負(fù)責(zé)解釋。 55 附錄
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