鐵路系統(tǒng)職工教育培訓(xùn)管理辦法-在線瀏覽
2025-05-26 06:19本頁(yè)面
【正文】 工作經(jīng)驗(yàn)。三、計(jì)劃財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取、經(jīng)費(fèi)預(yù)算的核定、撥付和監(jiān)督使用，確保職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)正常支出。五、工會(huì)負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)工作的監(jiān)督，維護(hù)和保障職工接受教育、培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)；參與組織職工技能競(jìng)賽等活動(dòng)。積極參加上級(jí)組織的主要工種人員任職資格培訓(xùn)、適應(yīng)性培訓(xùn)和安全生產(chǎn)主管部門委托的特種作業(yè)人員、特種設(shè)備操作人員任職資格培訓(xùn)任務(wù)。力爭(zhēng)對(duì)職工培訓(xùn)既能進(jìn)行理論學(xué)習(xí)又能進(jìn)行操作技能演練，實(shí)現(xiàn)理論與操作技能“一體化”培訓(xùn)。資格性培訓(xùn)是按照崗位規(guī)范要求取得上崗資格、轉(zhuǎn)崗資格、晉升資格的培訓(xùn)；適應(yīng)性培訓(xùn)是指對(duì)在崗職工適應(yīng)本崗位生產(chǎn)要求和安全生產(chǎn)需要而進(jìn)行的各種培訓(xùn)，包括安全知識(shí)培訓(xùn)，季節(jié)性培訓(xùn)，基本功演練，新技術(shù)、新設(shè)備、新規(guī)章、新工藝和非正常情況下應(yīng)急處理能力等培訓(xùn)。一、新職人員培訓(xùn)（一）新職人員范圍：新接收的大中專畢業(yè)生擬定職為工人、新接收的復(fù)員退伍軍人（已經(jīng)入校專業(yè)學(xué)歷培訓(xùn)的合格人員）、社會(huì)招工、路外轉(zhuǎn)入的工人、臨時(shí)雇傭人員。（三）新接收的大中專畢業(yè)生（含經(jīng)入校學(xué)歷培訓(xùn)的復(fù)員退伍軍人）所學(xué)專業(yè)與擬定職名對(duì)口的，培訓(xùn)內(nèi)容的理論知識(shí)可免修。（二）不同工種轉(zhuǎn)崗人員，指職名（工種）發(fā)生變化，并擬從一個(gè)崗位轉(zhuǎn)到另一個(gè)崗位。（二）同系列晉升人員理論與操作技能培訓(xùn)的主要內(nèi)容，增加與本單位實(shí)際設(shè)備有關(guān)知識(shí)、規(guī)章制度和非正常情況下作業(yè)有關(guān)內(nèi)容。五、調(diào)入人員培訓(xùn)調(diào)入人員，是指從其他單位調(diào)入的職工。六、特種設(shè)備特殊工種作業(yè)人員培訓(xùn)特種設(shè)備作業(yè)人員包括：（一）鍋爐司爐人員、水處理化驗(yàn)員；（二）電梯運(yùn)行人員、維修人員；（三）起重機(jī)械司機(jī)、司索、指揮、維修人員；（四）廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛?cè)藛T、維修人員；（五）液化氣體鐵路罐車修理人員；（六）鍋爐壓力容器壓力管道焊工；（七）安全閥校驗(yàn)人員；（八）氣瓶充裝人員；（九）特種設(shè)備管理人員。第十四條 班組長(zhǎng)嚴(yán)格執(zhí)行“先培訓(xùn)、后使用”制度。第十五條 建立高技能人才培養(yǎng)制度。第十六條 堅(jiān)持職業(yè)技能競(jìng)賽制度和崗位練兵活動(dòng)。第六章 培訓(xùn)工作的實(shí)施第十七條 哈鐵房建集團(tuán)公司職工教育培訓(xùn)實(shí)行計(jì)劃管理。第十八條 所有培訓(xùn)項(xiàng)目均實(shí)行項(xiàng)目負(fù)責(zé)制，指定專人負(fù)責(zé)。制定培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃；適應(yīng)性培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)具體培訓(xùn)目標(biāo)并結(jié)合崗位實(shí)際，制定培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃。第二十條 提高培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性。培訓(xùn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人須對(duì)培訓(xùn)教案檢查、指導(dǎo)、審核、簽署后執(zhí)行。第二十一條 建立嚴(yán)格的學(xué)員管理辦法一、學(xué)員在培訓(xùn)單位管理原則（一）職工在培訓(xùn)期間，必須認(rèn)真服從培訓(xùn)單位的各項(xiàng)管理規(guī)定，嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律。二、考核內(nèi)容與方式（一）學(xué)員的考核包括日常表現(xiàn)考核和學(xué)習(xí)考核兩部分。（二）日常表現(xiàn)考核采用對(duì)考核的項(xiàng)目進(jìn)行量化打分，累計(jì)相加的形式，定期進(jìn)行日常表現(xiàn)考核匯總（百分制）；學(xué)習(xí)考核采用對(duì)所培訓(xùn)的學(xué)科（項(xiàng)目）進(jìn)行閉卷考試，定期進(jìn)行考核匯總。所有考試學(xué)科全部及格，視為本次培訓(xùn)合格。三、工資待遇（一）學(xué)員在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)、出勤、學(xué)習(xí)成績(jī)與工資收入聯(lián)掛。（三）每期培訓(xùn)結(jié)束時(shí)依據(jù)綜合考核成績(jī)?cè)u(píng)選優(yōu)秀學(xué)員，獲得優(yōu)秀學(xué)員者培訓(xùn)單位頒發(fā)優(yōu)秀學(xué)員證書，送培單位可依據(jù)培訓(xùn)單位提交的考核結(jié)果給予獎(jiǎng)勵(lì)。（二）連續(xù)請(qǐng)假3天以上必須經(jīng)學(xué)員所在單位同意，并出具相關(guān)證明，方可準(zhǔn)假。（三）發(fā)生打架斗毆、聚眾賭博、酗酒鬧事、不尊重教員等違反學(xué)習(xí)紀(jì)律行為，取消學(xué)習(xí)資格。培訓(xùn)時(shí)間為一個(gè)月及以下，日
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