教育培訓管理制度-在線瀏覽
2025-05-30 12:59本頁面
【正文】 責公司各類教育培訓相關(guān)材料的統(tǒng)計、分析和上報。第七條 總經(jīng)理工作部綜合部主要培訓職責：（一）負責公文管理等相關(guān)知識的宣貫和培訓。（三）負責信息管理及應用等相關(guān)知識的宣貫和培訓。（五）負責保密工作等相關(guān)知識的宣貫和培訓。（七）協(xié)助組織開展企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格的考試報名和考前培訓，辦理取證及注冊手續(xù)，做好人才信息登記管理，統(tǒng)一保存企業(yè)法律顧問資格證書、注冊證書和執(zhí)業(yè)印章，組織開展企業(yè)法律顧問的繼續(xù)教育。（二）負責現(xiàn)場培訓的組織和管理。（四）負責技術(shù)監(jiān)督人員的培訓、管理工作。（六）負責新技術(shù)、新工藝的培訓及推廣工作。（八）負責等級檢修前技術(shù)、工藝和質(zhì)量的培訓工作。第九條 安全監(jiān)察部安全與環(huán)境保護監(jiān)察部主要培訓職責：（一）負責員工安全教育培訓、安全監(jiān)察管理人員取證培訓。（三）負責等級檢修前的安全培訓工作。第十條 經(jīng)營管理部計劃經(jīng)營部主要培訓職責：（一）負責經(jīng)營管理人員和項目管理人員有關(guān)招投標、合同、工程造價等方面的業(yè)務知識培訓。第十一條 財務管理部主要培訓職責：（一）負責財務管理人員和項目管理人員有關(guān)會計業(yè)務知識及法律法規(guī)的培訓。第十二條 監(jiān)察審計部主要培訓職責：（一）負責開展紀檢、監(jiān)察工作人員的業(yè)務知識培訓。第十四三條 黨群工作部主要培訓職責：（一）負責黨員、干部、職工的理論學習和思想教育。（三）負責公司企業(yè)文化的宣貫和培訓。（二）做好公司及上級單位各類培訓人員的選派及推薦工作。（四）負責承辦公司委托的各類培訓項目和競賽活動。（六）負責本單位培訓場所、設備、器材等的管理、使用與維護。（八）監(jiān)理分公司負責監(jiān)理工程師的考試報名、考前培訓，辦理取證及注冊手續(xù)，做好人才信息登記管理，統(tǒng)一保存監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格證書、注冊證書和執(zhí)業(yè)印章；負責有關(guān)監(jiān)理業(yè)務知識的培訓，組織開展注冊監(jiān)理工程師的繼續(xù)教育。（二）制訂并實施本班組年度、月度培訓計劃，培訓記錄齊全。（四）認真執(zhí)行師徒合同，確保實現(xiàn)培訓目標。第三章 培訓計劃的制定與實施第十六第十七條 各部門、各單位根據(jù)公司各類人員素質(zhì)狀況，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際提出培訓需求，各部門依據(jù)培訓需求按照培訓職責，制定年度培訓計劃時間表，報送公司人力資源部。第十八第十九條 各單位根據(jù)公司年度培訓計劃，結(jié)合本單位實際和本單位培訓需求，制定并實施本單位年度培訓計劃。第四章 培訓內(nèi)容與形式第二十一條 教育培訓內(nèi)容包括：職業(yè)道德、管理知識、技術(shù)業(yè)務、操作技能等方面的教育與訓練。（一）現(xiàn)場培訓1. 現(xiàn)場培訓的主要方式（1）“名師帶徒”活動。（3）退役機組檢修實操培訓。（5）預上崗位見習培訓。師徒合同明確雙方的職責、權(quán)利和義務、合同期限、培訓目標及獎懲等內(nèi)容。（3）各單位依照培訓目標定期進行培訓指標檢查及績效評估，根據(jù)考評情況兌現(xiàn)師傅津貼或扣發(fā)徒弟績效工資。（2）人力資源部根據(jù)考評結(jié)果，進行獎勵和處罰。（2）各班組每月出一期技術(shù)板報。5. 預上崗位見習培訓（1）各單位根據(jù)崗位需求，可安排具備崗位潛質(zhì)的人員預上崗位進行見習培訓，培訓期滿，經(jīng)考試考評合格者正式上崗。（3）見習培訓僅限一般崗位。2. 外派培訓人員培訓結(jié)束，如有成績單或結(jié)業(yè)（合格）證書的，需將有關(guān)成績單或結(jié)業(yè)（合格）證書復印件報公司人力資源部及各單位存檔備案后，方可報銷培訓費。（三）專業(yè)技術(shù)培訓1. 專業(yè)技術(shù)培訓主要方式包括：專業(yè)技術(shù)培訓班、技術(shù)交流、技術(shù)研討班、技術(shù)講座、外派技術(shù)培訓等。3. 專業(yè)技術(shù)培訓結(jié)束，組織進行摸底考試或撰寫專題論文，開展培訓效果測評，考試成績及論文質(zhì)量作為對各部門、各單位考核的依據(jù)。2. 技能人員職業(yè)技能培訓是指電力行業(yè)特有工種、通用工種職業(yè)資格鑒定前的培訓；管理人員職業(yè)資格培訓是指國家規(guī)定的有關(guān)崗位職業(yè)資格考前培訓；專業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格培訓包括建造師（一級、二級）、監(jiān)理工程師等國家執(zhí)業(yè)資格考前培訓等。4. 職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格培訓結(jié)束后報銷差旅費，教材費、培訓費、審證費等有關(guān)費用一律在資格證書下發(fā)后報銷；取得建造師、監(jiān)理工程師等執(zhí)業(yè)資格證書的，還需辦理注冊并取得注冊證書和執(zhí)業(yè)印章后方可報銷費用；差旅費在各單位差旅費中列支，教材費、培訓費、審證費等在公司教育培訓經(jīng)費中列支。（五）根據(jù)崗位需求定向培訓1. 公司根據(jù)崗位缺員情況下達定或者各單位根據(jù)自身崗位需求明確定向培訓任務。3. 定向培訓可采取現(xiàn)場培訓、外送專項培訓等多種方式進行，培訓期滿，經(jīng)考試考評合格后擇優(yōu)上崗。（六）崗前培訓1. 對各類新錄用人員、轉(zhuǎn)崗或晉升職位的員工，按照崗位規(guī)范的要求進行上崗資格培訓，培訓合格后方可上崗。2. 新錄用人員崗前培訓包括：上級單位組織的集中培訓、公司組織的入廠培訓和各單位組織的入職培訓。4. 對新錄用的高校畢業(yè)生等實行“先培訓、后見習”的原則，無特殊情況，新錄用畢業(yè)生等必須參加崗前集中培訓、入廠培訓和入職培訓，完成崗前培訓后，由公司安排在崗見習。6. 新錄用的高校畢業(yè)生、接收的退伍軍人、系統(tǒng)外調(diào)入人員必須參加“名師帶徒”活動。對于表現(xiàn)突出的人員，經(jīng)考評合格后可以提前上崗，并給予一次性獎勵。除上級單位安排外，公司原則上不安排員工參加脫產(chǎn)學歷學位教育。員工申請參加在職學歷學位教育的，同一時期只能報考一個專業(yè)，已經(jīng)入學的，在校期間不得再報考其它專業(yè)。4. 在公司工作兩年及以上時間，具有高中及以上文化程度的員工，可申請參加在職大學本科、專科和中專學歷學位教育。6. 員工在職學歷學位教育期間參加學校面授，須經(jīng)本單位（部門）負責人批準，不能以任何理由強行外出面授，否則停止學業(yè)，停發(fā)面授期間績效工資，全部費用由個人自理。8. 凡參加第二學歷學習的，報考專業(yè)必須是相近或相關(guān)的專業(yè)。
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