職工教育培訓(xùn)管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 58 附錄 4 培訓(xùn)申請(qǐng)表 申報(bào)單位： 申請(qǐng)時(shí)間： 培訓(xùn)名稱 培訓(xùn)類別 資格培訓(xùn) 繼續(xù)教育 技能培訓(xùn) 適應(yīng)性培訓(xùn) 起止時(shí)間 培訓(xùn)性質(zhì) 計(jì)劃 臨時(shí) 培訓(xùn)地點(diǎn) 培訓(xùn)人數(shù) 培訓(xùn)目的 培訓(xùn)主要 內(nèi)容 參培單位及 人員構(gòu)成 授課人資歷 費(fèi) 用 標(biāo) 準(zhǔn) 及 金 額 講課費(fèi) 教材資料費(fèi) 交通費(fèi) 伙食費(fèi) 公雜費(fèi) 師徒合同費(fèi) 合 計(jì)（元） 經(jīng)辦人 生安科 財(cái)務(wù)科 總工室 局領(lǐng)導(dǎo) 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 備 注 。 本制度自頒布之日起執(zhí)行，原有天超局生 [2021]66 號(hào)文自動(dòng)廢止。 我局職工利用工余時(shí)間進(jìn)行授課，每課時(shí)給予備課費(fèi)初級(jí)職稱者 15元（包括無職稱者）、中級(jí)職稱（技師）者 30 元、高級(jí)職稱（高級(jí)技師）者 40元。 建立職工技術(shù)培訓(xùn)檔案，其內(nèi)容為： 職工的基本情況、技術(shù)等級(jí)、職稱等。并應(yīng)通 過仿真模擬機(jī)上機(jī)培訓(xùn)考試，仿真培訓(xùn)周期原則上三年一次。 崗位資格培訓(xùn)考核 實(shí)行“先培訓(xùn)、后上崗”和“持證上崗”制度。 54 管理和專業(yè)技術(shù)人員 管理人員在進(jìn)入管理崗位前（或轉(zhuǎn)崗前），須進(jìn)行一次崗位專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)考試，合格后方可上崗。教育經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)接受財(cái)務(wù)科的檢查、監(jiān)督，結(jié)余部分可結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度繼續(xù)使用。職工教育經(jīng)費(fèi)應(yīng)由財(cái)務(wù)科列入資金計(jì)劃，生安科統(tǒng)一掌握使用。 為保證培訓(xùn)質(zhì)量，在培訓(xùn)班舉辦期間要指明負(fù)責(zé)人，必要時(shí)可成立班委會(huì)，負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)班的值日、考勤、信息反饋等工作。 向我局其他職工傳授所學(xué)的知識(shí)和技能。 組織好本班組的崗位培訓(xùn)。 組織填報(bào) 《培訓(xùn)需求調(diào)查表》（附錄 3）。 負(fù)責(zé)收集整理培訓(xùn)資料，并移交檔案管理中心。 負(fù)責(zé)局教育培訓(xùn)室的建設(shè)和管理工作。 落實(shí)我局職工教育發(fā)展戰(zhàn)略、中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，落實(shí)培訓(xùn)、考核、使用、待遇的有關(guān)政策。 根據(jù)我局人力資源的實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，制定我局中、長(zhǎng)期職工教育培訓(xùn)規(guī)劃和年度指導(dǎo)性計(jì)劃，并督促實(shí)施。 對(duì)虛報(bào)成績(jī)或遞交假文憑者，一經(jīng)查實(shí)全局通報(bào)并處罰。根據(jù)人才培養(yǎng)規(guī)劃和發(fā)展需要，鼓勵(lì)職工利用工余時(shí)間就近參加更高層次的學(xué)歷教育。 從事特種作業(yè)的職工，必須按照國(guó)家規(guī)定經(jīng)過培訓(xùn)考核，并取得特種作業(yè)資格證書方能上崗。 崗位適
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