【正文】 續(xù)。 審批需交流的職工教育工作經(jīng)驗(yàn)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)集體和個(gè)人。 負(fù)責(zé)我局各類(lèi)培訓(xùn)證書(shū)、等級(jí)證書(shū)的管理和驗(yàn)證工作。 組織好班組成員參加我局組織的各類(lèi)培訓(xùn)。 4 培訓(xùn)班管理 為確保培訓(xùn)任務(wù)的完成，各部門(mén)要把培訓(xùn)工作落實(shí)到月度工作計(jì)劃中，并在每個(gè)月的 28 日前申報(bào)下一個(gè)月的培訓(xùn)計(jì)劃。在使用中應(yīng)量入為出，節(jié)約開(kāi)支，把財(cái)力用到最需要的地方，提高辦學(xué)效益。 實(shí)行管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)培訓(xùn)考試取證制。 加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)質(zhì)量的監(jiān)督，嚴(yán)格各類(lèi)證書(shū)的管理，杜絕弄虛作假和濫發(fā)證書(shū)現(xiàn)象。 7 附則 隨著職工教育的改革和發(fā)展，本制度如與國(guó)家頒布的有關(guān)職工教育的規(guī)定不符時(shí)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。 本制度自頒布之日起執(zhí)行，原有天超局生 [2021]66 號(hào)文自動(dòng)廢止。 建立職工技術(shù)培訓(xùn)檔案，其內(nèi)容為： 職工的基本情況、技術(shù)等級(jí)、職稱(chēng)等。 崗位資格培訓(xùn)考核 實(shí)行“先培訓(xùn)、后上崗”和“持證上崗”制度。教育經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)接受財(cái)務(wù)科的檢查、監(jiān)督，結(jié)余部分可結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度繼續(xù)使用。 為保證培訓(xùn)質(zhì)量，在培訓(xùn)班舉辦期間要指明負(fù)責(zé)人，必要時(shí)可成立班委會(huì)，負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)班的值日、考勤、信息反饋等工作。 組織好本班組的崗位培訓(xùn)。 負(fù)責(zé)收集整理培訓(xùn)資料，并移交檔案管理中心。 落實(shí)我局職工教育發(fā)展戰(zhàn)略、中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，落實(shí)培訓(xùn)、考核、使用、待遇的有關(guān)政策。 對(duì)虛報(bào)成績(jī)或遞交假文憑者，一經(jīng)查實(shí)全局通報(bào)并處罰。 從事特種作業(yè)的職工，必須按照國(guó)家規(guī)定經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考核，并取得特種作業(yè)資格證書(shū)方能上崗。每到一處實(shí)習(xí)結(jié)束后，要填寫(xiě)《實(shí)習(xí)人員鑒定表》（附錄 1）。 職工有依法接受教育培訓(xùn)的權(quán)利，我局有依法履行對(duì)職工進(jìn)行教育培訓(xùn)的義務(wù)，積極推行 培訓(xùn)、考核、使用、待遇一體化機(jī)制的實(shí)施，實(shí)現(xiàn) 全員教育培訓(xùn)制。 2 職工教育分類(lèi) 及要求 各部門(mén)要根據(jù)技術(shù)進(jìn)步和現(xiàn)代企業(yè)管理發(fā)展要求，積極拓展培訓(xùn)類(lèi)別和內(nèi)容，以滿(mǎn)足生產(chǎn)、基建、經(jīng)營(yíng)管理的需要。按照“先培訓(xùn)、后上崗，先培訓(xùn)、后轉(zhuǎn)崗”的培訓(xùn)、使用、激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)崗位規(guī)范要求，對(duì)在崗、轉(zhuǎn)崗或晉崗的職工進(jìn)行上崗前的資格培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗。 在職學(xué)歷教育。 局教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是： 貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家以及行業(yè)有關(guān)教育培訓(xùn)的方針、政策和法規(guī)。定期組織召開(kāi)教育培訓(xùn)協(xié)調(diào)會(huì)和工作會(huì)議，組織職工培訓(xùn)工作的檢查評(píng)估、表彰獎(jiǎng)勵(lì)，組織經(jīng)驗(yàn)交流和學(xué)術(shù)研討活動(dòng)。 組織編寫(xiě)本部門(mén)的培訓(xùn)教案，監(jiān)督實(shí)施并作好記錄。 參加培訓(xùn)期間自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。 5 職工教育經(jīng)費(fèi) 職工教育經(jīng)費(fèi)是生產(chǎn)投資的一部分，要按照南方電網(wǎng)公司以及超高壓公司有關(guān)規(guī)定足額提取和使用，原則上應(yīng)不低于單位職工上年度年工資總額的2％。 各類(lèi)人員的考核范圍與方法： 中層及以上干部 確因工作需要， 未經(jīng)崗位培訓(xùn)考試先任職的領(lǐng)導(dǎo)干部和中層干部，在任職（包括轉(zhuǎn)崗）一年內(nèi)須安排參加相應(yīng)的崗位任職資格培訓(xùn)且考試合格。 實(shí)際操作技能的考核 運(yùn)行人員可結(jié)合直流啟停操作、異常分析、故障處理或操作表演進(jìn)行。 外請(qǐng)教師來(lái)我局講課，根據(jù)講課效果、反應(yīng)確