【文章內(nèi)容簡介】 能）、在 價值創(chuàng)造過程中的位置（責任與風險承諾）與表現(xiàn)（工作態(tài)度）以及價值創(chuàng)造的結(jié)果（貢獻） 給予員工合理的薪資。 第三十九 條 員工的薪資包括基準內(nèi)工資和基準外工資兩部分。基準內(nèi)工資包括職能工資、年資（工齡）工資，基準外工資包括加班工資、津貼和獎金等。 具體參照公司 《鵬鴻化工有限公司薪酬管理辦法 》 執(zhí)行。 第四十 條 員工薪資整體調(diào)整原則上參照同行業(yè)的工資水平，并結(jié)合公司的實際 經(jīng)營情 況，保證單位成本工資率逐年有所下降，工資增長幅度不高于生產(chǎn)率增長速度。員工職能工資調(diào)整根據(jù)人事考核結(jié)果確定 。 大連鵬鴻化工有限責任公司人力資源部文件 大連鵬鴻化工有限公司 地址 :中國大連甘井子區(qū)中華西路 7 號 8 第四十一 條 福利主要包括衛(wèi)生 保健、住 房補貼、保險以及特殊節(jié)假日慰問金等，具體的福利發(fā)放由公司實時制定執(zhí)行 。 第四十二 條 公司為職工、合同工購買社會養(yǎng)老保險、社會醫(yī)療保險，為全體員工購買社會工傷保險。保險費用由企業(yè)、個人根據(jù)有關(guān)規(guī)定合理分擔。 第四十三 條 尚未取得畢業(yè)證書提前到公司進行實習(xí)的人員， 在公司實習(xí)期間不享受公司員工待遇。 第四十四 條 社會工傷保險。 員工發(fā)生工傷事故后，應(yīng)及時通知 人力資源 部（節(jié)假日順延）， 由人力資源部進行確認， 員工受傷住院應(yīng)在 24 小時內(nèi)向保險機構(gòu)辦理登記手續(xù)。 員工因工負傷或患職業(yè)病時 ，醫(yī)療期內(nèi) 發(fā)生的各項醫(yī)療費用、伙食費、轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費等按《大連市 社會工傷保險條例》規(guī)定處理。 第十一章 勞動合同 第四十五 條 勞動合同（含聘用合同）是公司根據(jù)國家《勞動法》和公司的實際情況與員工簽訂的用工合同。 勞動合同。所有臨時工都簽訂 《臨時勞動合同書》 ，時間一年；所有全員勞動合同制員工都簽訂《勞動合同書》。 合同期滿，視員工崗位情況續(xù)簽 《 臨時勞動合同書》 或《勞動合同書》。 由 人力資源 部負責辦理合同的簽訂、鑒證與存檔工作。 聘用合同：根據(jù)公司實際需要，可與專業(yè)骨干和特殊崗位人員簽訂聘 用合同，時間一般為三～五年。 特聘合同。對一些特聘人員，使用一種以自由聘用制為基礎(chǔ)的人員聘用制度，規(guī)定所要完成的工作任務(wù)及所得的薪金待遇，以形成一種 約束及激勵機制，時間一般為一年。審批程序：用人部門提案→人力資源部審核→總經(jīng)理審批→ 人力資源部備案。 公司可根據(jù)實際情況與員工就勞動關(guān)系的各個方面以勞動合同的形式 大連鵬鴻化工有限責任公司人力資源部文件 大連鵬鴻化工有限公司 地址 :中國大連甘井子區(qū)中華西路 7 號 9 協(xié)商加以確定。 第十二章 辭 職 第四 十 六 條 員工辭職原則上要提前遞交書面報告，正式辭職時需辦理好員工辭職審批表、員工離職手續(xù)表、離任工作交接表；經(jīng)理級以上干部、財務(wù)人員、銷售人員及敏 感崗位員工須經(jīng) 財務(wù) 審計 、人力資源部 監(jiān)察后方可離職。 沒有辦理離職手續(xù)而自動離職的員工， 員工所屬部門經(jīng)理應(yīng)及時通知人力資源部， 扣發(fā) 該員工 1 個月工資。 辭職后公司即停止為其購買社會保 險，如需繼續(xù)購買需在辭職時交納所需的保險金額及檔案管理費，并在三 個月內(nèi)將關(guān)系轉(zhuǎn)離公司。 員工辦理離職手續(xù)時，應(yīng)歸還公司有關(guān)資料、文件、辦公用品及其他公物。 工人 辦理離職手續(xù)時， 廠服廠卡必須交回，由各部門文員負責收繳（簽字）后交 廠區(qū) 主管 部門 。進公司工作不足半年的人員，將在其工資中按所發(fā)廠服數(shù)量 和制作費用 扣除廠服費。未交回廠服廠卡視同自 動離職，按第 1 點規(guī)定扣除 1 個月工資。 凡向公司借款者，必須 及時 歸還借款。 員工辭職時移交所掌握的科技檔案、合同文本等保密資料，必須經(jīng)過部門經(jīng)理審計，否則由部門經(jīng)理承擔責任。 第四十七 條 辭職審批流程： ? 經(jīng)理級以上：個人申請→部門審核→財務(wù) 部審計→人力資源部復(fù)審→總經(jīng)理審批 ? 其他員工（銷售人員及敏感崗位人員辭職須經(jīng)財務(wù) /人力資源 部審計）： 個人申請→部門審核→綜合管理部會簽→總經(jīng)理審批 附表：《員工辭職審批表》、《員工離職手續(xù)表》、《離任工作交接表》。 大連鵬鴻化工有限責任公司人力資源部文件 大連鵬鴻化工有限公司 地址 :中國大連甘井子區(qū)中華西路 7 號 10 第十三章 辭 退 第四十八 條 有以下情形之 一者，給予辭退；經(jīng)理級以上干部、財務(wù)人員、銷售人員及敏感崗位員工須經(jīng)審計后方可離職： 嚴重違反勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的； 無故連續(xù)曠工 2 天者，或一年累計曠工超過 5 天的； 工作疏忽而使 公司蒙受重大損失的； 不服從工作分配擅自離開崗位的； 違反治安管理條例或刑事犯罪的； 挪用公款、行賄受賄的； 在外兼營、影響公司利益的； 試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合條件的； 有其它違紀行為的。 第 四十九 條 辭退審批流程： 部 門提出→財務(wù)部審計→人力資源 部審核→總經(jīng)理審批 附表：《員工辭退、裁員審批表》、《員工離職手續(xù)表》、《離任工作交接表》。 第 五十 條 原則上公司 提前一個月通知被辭退員工，并按辭職審批權(quán)限審批執(zhí)行。被辭退人員在接到辭退通知 30 日內(nèi)必須辦理完離職手續(xù)。 第十四章 裁 員 第五十一 條 為促進人才流動與更新， 形成一個優(yōu)勝劣汰的競爭機制， 提高整體競爭力，在正常經(jīng)營情況下，原則上公司每年以 5%的比例進行裁員。經(jīng)理級以上干部、財務(wù)人員、銷售人員及敏感崗位員工須經(jīng)審計后方可離 職。 第五十二 條 裁員審批流程：部門提出→人力資源 部審核→總經(jīng)理審批。附表：《員工辭退、裁員審批表》、《裁員通知書》、《員工離職手續(xù)表》、《離任工作交接表 》、《經(jīng)濟性裁員協(xié)議》。