某公司人力資源管理制度員工辭職規(guī)定(doc5頁)(編輯修改稿)
2025-01-20 12:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （一） 一年內(nèi)記大過三次者； （二） 員工對(duì)所承受工作雖無過失但不能勝任者； （三） 年終考績(jī)不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者； （四） 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件者； （五） 工作能力及效率無明顯提高者； 大量管理資料下載 （六） 不接受培訓(xùn)、培訓(xùn)成績(jī)不及格者； （七） 工作責(zé)任心不強(qiáng)者； （八） 在公司以外從事兼職者； （九） 因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時(shí)； （十） 因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的； （十一） 違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者； （十二） 法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情形。 第十三條 有下列情形之一者，予以開除： （一） 被依法追 究刑事責(zé)任的； （二） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度者； （三） 連續(xù)曠工達(dá)三天或一年累計(jì)曠工超過五天者； （四） 工作疏忽，貽誤時(shí)機(jī)，致使公司蒙受較大損失者； （五） 營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者； （六） 泄露公司機(jī)密者； （七） 偷盜同事和公司財(cái)物者； （八） 聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者； （九） 以暴力手段威脅同事者； （十） 涂改文件，偽造票證者； （十一） 對(duì)公司利益造成重大損害的； （十二） 其它違法違紀(jì)行為。 第十四條 當(dāng)辭退（開除）的情形出現(xiàn)時(shí)，如當(dāng)事人的行為給公司造成損失的，應(yīng)按國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定承擔(dān)
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