【文章內(nèi)容簡介】 E. 政事分開原則 （ ）。 A. 評估和修訂 B. 目標的擬定 E. 計劃的執(zhí)行 ，在組織內(nèi)部可以設立勞動爭議調(diào)解委員會。它由（ ）組成。 C. 組織代表 D. 員工代表 E. 工會代表 （ ）。 A. 代碼維護 B. 硬件維護 D. 數(shù)據(jù)文件維護 E. 軟件維護 9 三、 判斷題 。 錯誤 ,教師應該屬于創(chuàng)新型類型。 錯誤 ，安全第二；先管生產(chǎn)后管安全。 錯誤 。 正確 ，就必須保障人權(quán)，滿足社會 成員基本生活需求。 正確 。 正確 ，并從組織獲得報酬形成的一種社會關(guān)系。 正確 ，而勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中的重要因素之一。 正確 。 正確 ，強令冒險作業(yè)，但為了嚴明勞動紀律，員工也必須服從執(zhí)行，無權(quán)拒絕。 錯誤 ，即工會監(jiān)督和其他群眾的監(jiān)督。 正確 員工個人一生最為重要的時期。 正確 “職業(yè) — 人”匹配論，一般分為條件匹配和薪酬匹配兩種類型。 錯誤 。 錯誤 ，禁止組織招用未滿 18 歲的未成年人。 錯誤 第二部分 “我要考試”試題及答案 一、 單選題排序 1．按照霍蘭德的職業(yè)個性理論：經(jīng)理、律師、公共部門任職者、政府官員的個性類型屬于（ ）。 A. 創(chuàng)新型 2．按照薛恩的觀點，處于職業(yè)中期危機階段的年齡階段，一般是 ( ) 。 C. 3545 歲 3．按照薛恩的觀點，獲得早期職業(yè)的正式成員資格階段是在哪個年齡階段？ ( )。 A. 1730 歲 4．測試被評價者在團隊中工作和于他人發(fā)生關(guān)系時所表現(xiàn)出來的綜合能力，在處理問題時的分析思維能力，以及其個性特征和行為風格的方式是（ ）。 10 C. 無領(lǐng)導小組討論 5．對公司人力資源管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢和不足進行全面分析，并在綜合考慮戰(zhàn)略、使命、外部環(huán)境、內(nèi)部資源的基礎(chǔ)上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關(guān)鍵問題。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略的哪個步驟？ ( )。 D. 戰(zhàn)略分析 6． 對實際工作中具有代表性的工作者的工作行為進行描述，通過積累、匯總和分類，得出市級工作對員工的要求的方法是（ ）。 D. 典型事例法 7．根據(jù)各種職業(yè)生涯設計讀物所展示的方法，進行自我測定，自我評價，從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個人職業(yè)生涯設計方法 ?( )。 A. 自行設計法 8．根據(jù)員工工作的結(jié)果衡量績效水平的方法是（ ）。 C. 成果法 9．工作分析人員直接到現(xiàn)場，親自對特定對象進行觀察、收集、記錄有關(guān)工作內(nèi)容、工作時間等相互關(guān)系，最后把取得的信息歸納整理成適用的文字資料，這 樣的分析方式是（ ）。 C. 觀察分析法 10．工作中不能繼續(xù)分解的最小動作單位是（ ）。 D. 崗位 11．合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，是建立什么的原則？ ( )。 C. 勞動合同 12．基本工資的計量形式有（ ）。 D. 計時工資和計件工資 13．既體現(xiàn)了一個組織所處的競爭環(huán)境，也體現(xiàn)了一個組織的使命、遠景和發(fā)展方向；還表明了一個組織，要實現(xiàn)戰(zhàn)略目標和為了實現(xiàn)戰(zhàn)略目標要進行的資源配置。這指的是組織的哪一方面？ ( )。 C. 組織戰(zhàn)略 14．既要研究如何計 量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計量目前錄用人員的重置成本。這指的是哪種會計內(nèi)容？ ( ) 。 D. 人力資源成本會計 15．建立或創(chuàng)建某種東西，它們是完全屬于自己的杰作。是（ ）職業(yè)錨成功的標準。 A. 創(chuàng)造型 16．將勞動技能或職務執(zhí)行能力作為決定基本工資的主要因素。突出個人能力，既與職務掛鉤、又與個人能力掛鉤，兼容了崗位之間的勞動差別和崗位內(nèi)部的個人能力差異 .這種工資制度是（ ）。 C. 技能工資制 17．糾正系統(tǒng)開發(fā)階段已經(jīng)發(fā)生而系統(tǒng)測試階段沒有發(fā)現(xiàn)的問題或錯誤，這 種維護類型被稱之為（ ）。 A. 正確性維護 18．具有內(nèi)耗性特征的資源是（ ） B. 人力資源 19．勞動關(guān)系是 ( )。 C. 用人單位與員工之間的關(guān)系 20．勞動合同一般都有試用期限。按我國《勞動法》規(guī)定，試用期最長不超過（ ）。 B. 6 個月 21．勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠 11 從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補償。這是 ( )社會保險制度。 A. 工傷 保險 22．類似與對其他資產(chǎn)進行所謂的“維修”和“加固”而支付的費用稱之為（ ）。 C. 調(diào)劑成本 23．某電子公司錄取的新員工需要崗位培訓 3 個月才能達到標準生產(chǎn)能力，在這三個月都是按標準生產(chǎn)能力應得工資支付的。另外某員工在此期間由于未達到標準的操作水平，他的操作速度低于流水線上的其他員工，導致其他人的操作速度不得不減慢，因而造成產(chǎn)量損失。假設該員工按標準生產(chǎn)能力應得工資是 2021元／月，按實際生產(chǎn)能力應得工資是 800元／月；該新員工造成的流水線生產(chǎn)的損失是 500 元／月。那么該新員工的在職培訓成本 為 ( ) A. 5100 元 24．某企業(yè)對 10 名新招來的員工進行崗前培訓，從講課到實習一共花了 5000 元費用，請問這筆費用應從人力資源成本的（ ）列支。 D. 開發(fā)成本 25．能夠提供有關(guān)員工的工作及成果的信息，這是績效管理的（ ）。 D. 反饋功能 26．培訓的起點是（ ） 。 D. 培訓需求分析 27．企業(yè)對新錄用的員工進行的集中培訓，這種方式叫（ ）。 A. 崗前培訓 28．確切地說智力是人力資源的哪一部分？ ( )。 C. 基礎(chǔ) 29．人力資源可以為他人、為 其它社會組織及整個社會所擁有。這是指人力資源的什么特性？( ) A. 共享性 30．任職工人按時間順序記錄工作過程，然后經(jīng)過歸納與提煉，取得所需工作信息的信息提取方法是（ ）。 B. 工作日志法 31．適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務分析方法是 ( )。 D. 決策表 32．適用于看管大型聯(lián)動設備、從事自動流水線生產(chǎn)人員的定員方法是（ ）。 A. 按崗位定員法 33．適用于企業(yè)內(nèi)部各種輔助性生產(chǎn)或服務性工作單位的定員方法是（ ）。 C. 按崗位定員法 34．通過對人力資源 的開發(fā)和配置，消除勞動力耗費并獲得勞動力生產(chǎn)的能力。這是指人力資源的什么特性？ ( ) C. 再生性 35．通過對實際工作內(nèi)容與過程的如實記錄達到工作分析目的的方法是（ ）。 D. 紀實分析法 36．通過檢查人力資源目標的實現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項活動？ ( )。 C. 控制與評價 37．通過示范，教一名工人如何操作一臺車床，這是人力資源管理的哪項工作？ ( )。 C. 員工培訓 38．我國的社會保障制度體系主要包括 ( )、醫(yī)療保險 、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。 C. 養(yǎng)老保險 12 39．下列哪些手段可以起到長期激勵效果 ( )。 D. 所有權(quán)計劃 40．下面幾個選項相比之下，哪一項不直接涉及勞動者切身利益？ ( )。 C. 遠景規(guī)劃 41．下面哪一項不是人本管理的基本要素 ?( ) A. 產(chǎn)品 42．象體育、文藝和