【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 調(diào)安排休假時(shí)間。 不得在周六、周日或客流量較大的時(shí)間安排休假。 3. 上班時(shí)間為： 行政人員早上 9︰ 00 上班，下午 5︰ 30 下班（其中中午 12︰ 00～下午 1︰ 00 為休息時(shí)間）。 美容師 早 班： AM 9： 00PM 7： 00 晚 班： PM 12： 00PM 10： 00 星期六、日： AM 9： 00PM 10： 00 美容顧問(wèn)、調(diào)配 早 班： AM 9： 00PM 7： 00 晚 班： PM 12： 00打烊 保潔員 AM 8： 30PM 8： 00 出納 ： AM 9： 00PM 6： 00 4. 遲到：公司各級(jí)員工 ,上班 AM8： PM13： 00 以后算遲到，全月遲到超過(guò) 3 次或累計(jì)遲到 15 分鐘以上扣罰全勤獎(jiǎng)，累計(jì) 5 次或 30 分鐘以內(nèi)不扣薪，超過(guò)部分每分鐘扣 1 元。全月累計(jì) 8 次或 超 1 小時(shí)者按曠工 1 日論處。 5. 早退：按當(dāng)天曠工論處。 6. 曠工：?jiǎn)T工無(wú)故曠工，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予申誡一次處分，員工曠工一日扣薪三日 ,每月曠工達(dá)三日以上或全年累計(jì)達(dá)七日者，革職處分。 7. 任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違者代理人與委托人均給予記申誡一次處分。 8. 不得故意不打卡，除因公外出無(wú)法打卡者 除 外，未打卡一次罰款 10 元，并須在第二日將考勤卡拿至 店長(zhǎng) 簽 卡 （每月超過(guò)三次將不予簽卡），否則按曠工論處。 9. 所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng) 店長(zhǎng) 簽卡批準(zhǔn)，并送 出納 報(bào)備。不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按 遲到或曠工處理。 10. 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并記申誡一次處分。 11. 當(dāng)月全勤者，可享受全勤獎(jiǎng)金。 11 12. 有請(qǐng)事假、病假者，均喪失全勤所享有的權(quán)利。 13. 補(bǔ)休、調(diào)休超過(guò)半天，不足 1 天的按一天計(jì)算。 、調(diào)休需提前一天申請(qǐng)，并按照事假申請(qǐng)流程辦理相關(guān)手續(xù)。 15. 店經(jīng)理可以特批。 二、 請(qǐng)假制度 1． 事假 如因事必須請(qǐng)假 ,應(yīng)提前一日申請(qǐng) (突發(fā)事故除外 )，事假一日扣薪一日，試用期內(nèi)事假不得超過(guò)七日，合同工每年事假累計(jì)超過(guò)十二日者 ,超過(guò)一日扣薪二日。請(qǐng)假時(shí)必須填妥請(qǐng)假單向 店長(zhǎng) 報(bào)備，一天內(nèi)（含一天）事假報(bào) 店長(zhǎng) 核準(zhǔn)，一 天以上報(bào)送 店經(jīng)理 批準(zhǔn)，方為有效。 2． 病假 因病必須治療休養(yǎng)者需請(qǐng)病假，按日薪一半扣薪，請(qǐng)病假者必須于銷假三天內(nèi)附區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院證明，否則視同曠工。 3． 突發(fā)事件須請(qǐng)假者應(yīng)于當(dāng)日上班前親自或托人以電話向 店長(zhǎng) 請(qǐng)假，并于銷假同時(shí)附完整事件報(bào)告表，逾期請(qǐng)假者視為曠工。 4． 請(qǐng)假前應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，《請(qǐng)假單》須按程序提請(qǐng)上級(jí)簽準(zhǔn)方為有效，本人因故未能填請(qǐng)假單可請(qǐng) 副店長(zhǎng) 代為填制。 5． 各部門主管準(zhǔn)假原則： 1. 店經(jīng)理 ： 一天以上 2. 店 長(zhǎng) ： 一天以內(nèi)（含一天） 6． 不按上列規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論處。 7． 請(qǐng)假期滿應(yīng)銷假上班，如因故未能上 班者應(yīng)申請(qǐng)續(xù)假，未辦準(zhǔn)續(xù)假者以曠工論處。 8． 所有因公、因私請(qǐng)假單在核準(zhǔn)后至 出納 報(bào)備，方可離開(kāi)。若無(wú)請(qǐng)假單即擅自離開(kāi)者視同曠工處理。 三、 休假制度 序 號(hào) 假 別 具 體 休 假 規(guī) 定 A 公 假 1) “有薪假”原則上假期以下列為準(zhǔn) ,特殊情況可延長(zhǎng)假期 2) 元旦 (1 月 1 日 )1 天 3) 春節(jié) (正月初一 /二 /三 )3 天 4) 勞動(dòng)節(jié) (5 月 1 日 )3 天 5) 國(guó)慶節(jié) (10 月 1 日 )3 天 序 號(hào) 假 別 具 體 休 假 規(guī) 定 12 B 婚 假 1) 員工結(jié)婚時(shí)申請(qǐng)婚假須出具結(jié)婚證書(shū)，試用員工不予請(qǐng)婚假。 2) 法定年齡 (男 23 周歲、女 20 歲 ) 服務(wù)滿 1 年者結(jié)婚者給婚假 3 天。 3) 晚婚 (男 25歲、女 23歲 ) 服務(wù)滿 1 年者給婚假 15天；未服務(wù)滿 1 年者給婚假 3 天。 4) 婚假為有薪假，但取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。 5) 員工子女結(jié)婚給予無(wú)薪假 3 天，不扣全勤獎(jiǎng)。 6) 婚假加各類假期相加不得連續(xù)休假超過(guò) 20 天 .(包括周六、周日 ) 7) 核準(zhǔn)后將假條送 出納 報(bào)備。 C 產(chǎn) 假 1) 服務(wù)滿 1 年之女性員工 (限已婚者 )，可享受有薪產(chǎn)假，產(chǎn)假月薪為基本工資。 2) 分娩前 后申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)，需附 計(jì)劃生育證 或 獨(dú)生子女證 及區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的檢驗(yàn)證明方為有效，經(jīng)核準(zhǔn)后可享受產(chǎn)假 (法定年齡的；順產(chǎn) 90 天；難產(chǎn)加 15 天 )。 3) 婚后妊娠 4 個(gè)月以上流產(chǎn)者給假 30 天，妊娠 4 個(gè)月以下 2 個(gè)月以上流產(chǎn)者給假 20 天，妊娠不滿 60 天流產(chǎn)者給假 15 天。給假時(shí)需附區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院證明方為有效 )。 4) 核準(zhǔn)后將假條送 出納 報(bào)備。 D 喪 假 1) 父母、養(yǎng) (繼 )父母、配偶、配偶父母、子女喪亡者給有薪假 3 天。 2) 祖父母、外祖父母、同胞兄弟姐妹喪亡者給有薪假 1天。 3) 員工在公司服務(wù)未滿一年者，無(wú)喪假。 4) 核準(zhǔn)后將假條送 出納 報(bào)備。 E 工 傷 1) 員工在工作期間因公受到傷害，以致無(wú)法工作，需要請(qǐng)工傷假。 2) 確認(rèn)為輕微工傷，但可進(jìn)行操作輕活的，由 店長(zhǎng) 安排工作；工傷影響正常工作的且不能做其它輕活的，給予有薪假 3 天 。 3 天以上的按實(shí)際情況由 店經(jīng)理 決定。 3) 確認(rèn)為機(jī)械傷害或嚴(yán)重受傷的，其治療 \休養(yǎng)期間及工傷費(fèi)用按工傷保險(xiǎn)有關(guān)條例辦理。 序 號(hào) 假 別 具 體 休 假 規(guī) 定 13 F 年休假 1)員工按其在公司服務(wù)工齡，每年給予一定的帶薪假。 2)服務(wù)滿 1 年， 店長(zhǎng) 給 5 天帶薪假， 副店長(zhǎng) 給 4 天帶薪假，其他職員給 3 天帶薪假，以后每多 1 年 加給 1 日，但最多以 20 日為限。 3)年休假不得跨年度補(bǔ)休。 4)年休假需經(jīng) 店經(jīng)理 審批后 送出納 報(bào)備方可生效，原則上不得 7 日連休（含周六、周日），需 7 天以上連休者需經(jīng) 店經(jīng)理 審批后送 出納 報(bào)備方可生效。 第 四 章 薪 資 管 理 制 度 14 一 、發(fā)薪方式： 以現(xiàn)金人民幣的方式發(fā)放。 二、發(fā)薪日期： 每月 10 日。 三、建立正常的薪資升遷制度； 凡屬公