薪酬管理第二章(編輯修改稿)
2024-11-19 22:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間，不低于150％； 休息日工作，不能安排補(bǔ)休，不低于200％； 法定休假節(jié)日工作，不低于300％。,?,三、有關(guān)工資集體談判的規(guī)定,?,（一）頒布、實(shí)施時(shí)間、目的和適用范圍,2000年11月8日頒布并實(shí)施 目的：規(guī)范工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱工資協(xié)議）的行為，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。 適用于在我國(guó)境內(nèi)開(kāi)展工資集體協(xié)商、簽訂工資協(xié)議的企業(yè)。,?,（二）工資集體協(xié)商、工資協(xié)議的定義,工資集體協(xié)商：職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。 工資協(xié)議：專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。,?,（三）工資集體協(xié)商的具體內(nèi)容,工資協(xié)議的期限； 工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式； 職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度； 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法； 工資支付辦法； 變更、解除工資協(xié)議的程序； 工資協(xié)議的終止條件； 工資協(xié)議的違約責(zé)任； 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。,?,四、工資指導(dǎo)線制度,?,（一）定義、頒布的時(shí)間和適用范圍,工資指導(dǎo)線制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，政府對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度，其目的是在國(guó)家宏觀指導(dǎo)下，促使企業(yè)的工資微觀分配與國(guó)家的宏觀政策相協(xié)調(diào)，引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，合理確定工資分配和工資水平。 1997年1月30日頒布 適用于各類企業(yè),?,（二）應(yīng)遵循的原則,符合國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長(zhǎng)的總體要求，堅(jiān)持“兩低于”原則。 “兩低于”原則：企業(yè)工資總額增長(zhǎng)幅度低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工實(shí)際平均工資增長(zhǎng)幅度低于本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度。 分級(jí)管理、分類調(diào)控的原則 協(xié)商原則,?,（三）應(yīng)考慮的因素,主要依據(jù)：年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù) 綜合考慮：就業(yè)狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、人工成本水平和對(duì)外貿(mào)易狀況等,?,（四）類型、年度頒布時(shí)間,本年度企業(yè)貨幣工資水平增長(zhǎng)基準(zhǔn)線、上線、下線 每
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1