薪酬管理第二章-全文預覽
【正文】 。2024年11月17日下午5時21分24.11.1724.11.17 擴展市場，開發(fā)未來，實現(xiàn)現(xiàn)在。下午5時21分50秒下午5時21分17:21:5024.11.17 每天都是美好的一天，新的一天開啟。24.11.172024年11月17日星期日5時21分50秒24.11.17,謝謝大家！,。事件和決定，這些機緣、事件和決定在它們實現(xiàn)的當時是取決于我們的意志的。2024年11月下午5時21分24.11.1717:21November 17, 2024 時間是人類發(fā)展的空間。17:21:5017:21:5017:21Sunday, November 17, 2024 安全在于心細，事故出在麻痹。 目前中國的工資制度面臨哪些問題？,?,每一次的加油，每一次的努力都是為了下一次更好的自己。,?,（三）保證措施,建立規(guī)范和統(tǒng)一的統(tǒng)計調(diào)查方法 保證準確、真實、具有可比性,?,（四）工資指導價位年度發(fā)布時間,在每年6月底以前發(fā)布，每年發(fā)布一次。,?,（五）具體調(diào)控企業(yè)工資的方法,國有企業(yè)和國有控股企業(yè)，應嚴格執(zhí)行，圍繞基準線，在下線和上線區(qū)間內(nèi)，不得突破上線。,?,四、工資指導線制度,?,（一）定義、頒布的時間和適用范圍,工資指導線制度是社會主義市場經(jīng)濟體制下，政府對企業(yè)工資分配進行宏觀調(diào)控的一種制度，其目的是在國家宏觀指導下，促使企業(yè)的工資微觀分配與國家的宏觀政策相協(xié)調(diào)，引導企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益提高的基礎上，合理確定工資分配和工資水平。 適用于在我國境內(nèi)開展工資集體協(xié)商、簽訂工資協(xié)議的企業(yè)。,?,工資支付時間,約定的日期支付 如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。,?,（三）內(nèi)容（1）,最低工資不包括:延長工作時間工資；中班、夜班、特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法定勞動者福利待遇等。 所有組織,?,（二）最低工資的定義,最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。 境內(nèi)所有組織,?,（二）內(nèi)容,對工資支付項目、水平、形
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