薪酬管理薪酬概述(1)(編輯修改稿)
2024-11-19 22:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 每個人的生活需求和工作作風(fēng)不盡相同。傳統(tǒng)的工作時間制是讓所有人去適應(yīng)僵化的制度。而彈性工作制是讓制度符合人的需要，因而產(chǎn)生了良好的激勵效果。 從應(yīng)用上看，彈性工作時間制已成為一股潮流。從具體的實施效果看，彈性工作時間的實施較壓縮工作天數(shù)廣泛，成功率也較高。,彈性工作制：,?,薪酬的四分圖,Ⅴ. 津貼,Ⅰ .基本工資,Ⅱ 獎 金,Ⅲ 保 險,Ⅳ 福 利,養(yǎng)老保險 *,* 醫(yī)療保險,差異性,剛性,合理的薪酬模式,?,付酬步驟？,確定了付酬因素后，還要把各因素適當?shù)胤譃槿舾傻燃墶?對每一因素的整體及各等級分別予以簡要說明和界定。 對每一付酬因素賦予多少總分，以及這些分數(shù)在各等級間應(yīng)如何分配。,?,薪酬結(jié)構(gòu)是指企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)中各項職位的相對價值及其對應(yīng)的實付薪酬間保持怎樣的關(guān)系。,?,開發(fā)企業(yè)的薪酬系統(tǒng)，使每一職務(wù)的薪酬都對應(yīng)于它的相對價值，因而具有一定的內(nèi)在公平性。 用來證明已有薪酬制度的合理性。,三、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的用途,?,薪酬狀況調(diào)查和數(shù)據(jù)收集這項活動主要研究兩個問題：要調(diào)查什么；怎樣調(diào)查和進行數(shù)據(jù)收集。調(diào)查的內(nèi)容主要是本地區(qū)、本行業(yè)尤其是競爭對手的薪酬狀況。數(shù)據(jù)來源及渠道，首先是公開的資料，如國家統(tǒng)計部門公布的資料；其次是通過抽樣調(diào)查收集來的資料。,四、薪酬狀況調(diào)查和數(shù)據(jù)收集,?,薪酬調(diào)查在西方的企業(yè)中非常流行，大型組織要定期進行薪酬調(diào)查，以便理解整個勞動力市場內(nèi)的現(xiàn)行工資率，得到了給定職位的最低、最高以及平均的工資水平，利于組織確定合理的組織內(nèi)工資水平。 在美國，93％的雇主利用工資調(diào)查來確定工資水平，55％認為這工資調(diào)查非常重要而且絕對必要。,?,1．了解當?shù)仄渌M織中相同或相似工作的薪酬額。 2．將組織的現(xiàn)行薪酬額與一般薪酬額相比較，調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，保持企業(yè)的競爭地位，避免人才的流失。 3．為本組織制定薪酬政策提供必要的依據(jù)。 4．為組織確定合理的人工費用提供必要的參考資料。,(一)薪酬調(diào)查的目的,?,1．選擇調(diào)查對象 選擇薪酬調(diào)查對象需要遵循以下原則： (1)同行業(yè)中同類型的其他公司； (2)其他行業(yè)中有相似工作的公司； (3)錄用同類員工，可構(gòu)成競爭對象的公司； (4)工作環(huán)境、經(jīng)營策略、薪酬與信譽均符合一般標準的公司； (5)與本公司距離較近，在同一勞動力市場錄用員工的公司； (6)根據(jù)本公司的人力、物力、財力狀況，確定調(diào)查公司的數(shù)量。,(二)薪酬調(diào)查的程序,?,一般情況下，公司總經(jīng)理應(yīng)親自致函其他公司總經(jīng)理，說明薪酬調(diào)查的目的、資料保密方法、研究成果分享等，以求得對方的合作，或者是由人力資源主管直接與其他公司人力資源主管接洽，提出調(diào)查計劃，獲取對方的支持，保證薪酬調(diào)查的順利進行。 3．選擇具有代表性的工作進行薪酬比較 代表性的工作是那些工作職責可以明確區(qū)分、穩(wěn)定而且較少變化的工作。,2．獲取其他公司的合作,?,根據(jù)薪酬調(diào)查的目的，確定薪酬調(diào)查所需資料的內(nèi)容： (1)確定薪酬內(nèi)容，一般包括基本工資、職務(wù)津貼、獎金、紅利和各種福利保險費用； (2)調(diào)查各個組織基本工資的情況； (3)調(diào)查除基本工資以外的其他給付情況； (4)調(diào)查各個組織每周工作時間； (5)其他與薪酬有關(guān)的項目。,4．確定薪酬調(diào)查的內(nèi)容,?,一般采用兩種方法進行薪酬調(diào)查資料的收集： (1)派代表到被調(diào)查組織中訪問，在訪問中收集資料； (2)郵寄薪酬調(diào)查表索取資料。,5．收集資料,?,在薪酬調(diào)查完畢后，撰寫出薪酬調(diào)查報告主要包括三個部分： (1)資料概述； (2)個別職位薪酬資料統(tǒng)計；調(diào)查公司的編號；各公司人數(shù)；各公司基本工資及范圍；平均工資數(shù)額； (3)全部調(diào)查職位的薪酬總表與各公司薪
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