01組織行為學(xué)導(dǎo)論(編輯修改稿)
2025-11-19 05:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 特殊性 對 “ 共性 ” 的研究是組織決策重要的依據(jù)條件。 對 “ 特殊性 ” 的研究，如人的能力，氣質(zhì)，知覺與態(tài)度，乃至價值觀等差異的研究，有助于更好地運用激勵機(jī)制，合理運用人力資源和開發(fā)人的潛能，提高組織的效率。 第二十九 頁 ，共六十六 頁 。二、群體行為 群體是指個人的集合。表現(xiàn)為三個特征：?。?1）群體是一群人的集合?！。?2）群體的存在有一定的目的性。 （ 3）群體中的成員相互影響，相互依存，有著內(nèi)在的聯(lián)系。第三十 頁 ，共六十六 頁 。三、領(lǐng)導(dǎo)行為 領(lǐng)導(dǎo)者作為群體和組織中的領(lǐng)袖和首腦，在組織建設(shè)和提高績效方面，發(fā)揮著核心作用?！? 對領(lǐng)導(dǎo)行為的研究，側(cè)重于介紹權(quán)力和政治的概念，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)，行為和權(quán)變理論以及當(dāng)代有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)研究的最新觀點。第三十一 頁 ，共六十六 頁 。四、組織行為 組織在概念上是指群體的集合?！ ? 組織設(shè)計對員工的影響。 組織的發(fā)展與變革?！ ? 組織文化建設(shè)等。 工作組織成員的行為方式及其績效如何影響組織的績效。 第三十二 頁 ，共六十六 頁 。領(lǐng)導(dǎo)行為領(lǐng)導(dǎo)行為第三十三 頁 ，共六十六 頁 。第三節(jié)第三節(jié) 組織行為學(xué)與相關(guān)學(xué)科組織行為學(xué)與相關(guān)學(xué)科的關(guān)系的關(guān)系 第三十四 頁 ，共六十六 頁 。一、組織行為學(xué)與心理學(xué) 心理學(xué)是組織行為學(xué)最重要的理論基礎(chǔ)之一， 而組織行為學(xué)是心理學(xué)在組織系統(tǒng)運用的分支。 第三十五 頁 ，共六十六 頁 。第三十六 頁 ，共六十六 頁 。二、 組織行為學(xué)與社會學(xué)、社會心理學(xué) 社會學(xué)、社會心理學(xué)其研究領(lǐng)域定位于社會系統(tǒng)。它為組織行為學(xué)研究群體行為和組織變革提供了重要的理論基礎(chǔ)。而組織行為學(xué)本身研究領(lǐng)域側(cè)重于組織系統(tǒng)。 第三十七 頁 ，共六十六 頁 。第三十八 頁 ，共六十六 頁 。三、 組織行為學(xué)與人機(jī)工程學(xué) 二者均以心理學(xué)作為研究的重要理論基礎(chǔ)。前者傾向于組織中人與人關(guān)系的研究。后者傾向于組織中人與機(jī)器關(guān)系的研究。 第三十九 頁 ，共六十六 頁 。第四十 頁 ，共六十六 頁 。四、 組織行為學(xué)與行為科學(xué) 組織行為學(xué)是行為科學(xué)的重要組成部分，通常被認(rèn)為是狹義的行為科學(xué)。 此外，組織行為學(xué)還與政治學(xué)（如權(quán)力與沖突的研究）、人類學(xué)（如跨文化研究）之間，存在著十分密切的關(guān)系。 第四十一 頁 ，共六十六 頁 。第四十二 頁 ，共六十六 頁 。第四節(jié)第四節(jié) 人性假設(shè)人性假設(shè)第四十三 頁 ，共六十六 頁 。一、中國傳統(tǒng)思想中對人性的認(rèn)識 （一） 儒家的思想 孔子沒有直接提到人之性善或性惡，只是指出， “ 性相近也，習(xí)相遠(yuǎn)也。 ” 孟子提出了人性具有善端的 “
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