01組織行為學導論(編輯修改稿)
2024-11-19 05:40 本頁面
【文章內容簡介】 特殊性 對 “ 共性 ” 的研究是組織決策重要的依據(jù)條件。 對 “ 特殊性 ” 的研究，如人的能力，氣質，知覺與態(tài)度，乃至價值觀等差異的研究，有助于更好地運用激勵機制，合理運用人力資源和開發(fā)人的潛能，提高組織的效率。 第二十九 頁 ，共六十六 頁 。二、群體行為 群體是指個人的集合。表現(xiàn)為三個特征：?。?1）群體是一群人的集合?！。?2）群體的存在有一定的目的性。 （ 3）群體中的成員相互影響，相互依存，有著內在的聯(lián)系。第三十 頁 ，共六十六 頁 。三、領導行為 領導者作為群體和組織中的領袖和首腦，在組織建設和提高績效方面，發(fā)揮著核心作用?！? 對領導行為的研究，側重于介紹權力和政治的概念，有關領導特質，行為和權變理論以及當代有關領導研究的最新觀點。第三十一 頁 ，共六十六 頁 。四、組織行為 組織在概念上是指群體的集合?！ ? 組織設計對員工的影響?！ ? 組織的發(fā)展與變革?！ ? 組織文化建設等。 工作組織成員的行為方式及其績效如何影響組織的績效。 第三十二 頁 ，共六十六 頁 。領導行為領導行為第三十三 頁 ，共六十六 頁 。第三節(jié)第三節(jié) 組織行為學與相關學科組織行為學與相關學科的關系的關系 第三十四 頁 ，共六十六 頁 。一、組織行為學與心理學 心理學是組織行為學最重要的理論基礎之一， 而組織行為學是心理學在組織系統(tǒng)運用的分支。 第三十五 頁 ，共六十六 頁 。第三十六 頁 ，共六十六 頁 。二、 組織行為學與社會學、社會心理學 社會學、社會心理學其研究領域定位于社會系統(tǒng)。它為組織行為學研究群體行為和組織變革提供了重要的理論基礎。而組織行為學本身研究領域側重于組織系統(tǒng)。 第三十七 頁 ，共六十六 頁 。第三十八 頁 ，共六十六 頁 。三、 組織行為學與人機工程學 二者均以心理學作為研究的重要理論基礎。前者傾向于組織中人與人關系的研究。后者傾向于組織中人與機器關系的研究。 第三十九 頁 ，共六十六 頁 。第四十 頁 ，共六十六 頁 。四、 組織行為學與行為科學 組織行為學是行為科學的重要組成部分，通常被認為是狹義的行為科學?！ ? 此外，組織行為學還與政治學（如權力與沖突的研究）、人類學（如跨文化研究）之間，存在著十分密切的關系。 第四十一 頁 ，共六十六 頁 。第四十二 頁 ，共六十六 頁 。第四節(jié)第四節(jié) 人性假設人性假設第四十三 頁 ，共六十六 頁 。一、中國傳統(tǒng)思想中對人性的認識 （一） 儒家的思想 孔子沒有直接提到人之性善或性惡，只是指出， “ 性相近也，習相遠也。 ” 孟子提出了人性具有善端的 “
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