01組織行為學(xué)導(dǎo)論-全文預(yù)覽
【正文】 六 頁 。第三十六 頁 ，共六十六 頁 。領(lǐng)導(dǎo)行為領(lǐng)導(dǎo)行為第三十三 頁 ，共六十六 頁 ?！ ? 組織的發(fā)展與變革?！? 對領(lǐng)導(dǎo)行為的研究，側(cè)重于介紹權(quán)力和政治的概念，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)，行為和權(quán)變理論以及當(dāng)代有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)研究的最新觀點。?。?2）群體的存在有一定的目的性。 對 “ 特殊性 ” 的研究，如人的能力，氣質(zhì)，知覺與態(tài)度，乃至價值觀等差異的研究，有助于更好地運用激勵機制，合理運用人力資源和開發(fā)人的潛能，提高組織的效率。 美國管理學(xué)家羅賓斯（ ） 認(rèn)為：組織行為學(xué)是一個研究領(lǐng)域，它探討個體、群體以及結(jié)構(gòu)對組織內(nèi)部行為的影響，以便應(yīng)用這些知識來改善組織的有效性。三、組織行為學(xué)的任務(wù) ，充分調(diào)動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高工作效率； ，合理地使用人才； ，增強群體的凝聚力和向心力； ，提高自身的素質(zhì)，增強管理的效能 ，改善領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系； 。 組織行為學(xué)的研究目的是 試圖創(chuàng)造出一種最優(yōu)的工作環(huán)境，以便每個人既能為實現(xiàn)組織目標(biāo)，又能為實現(xiàn)個人目標(biāo)有效地做出貢獻(xiàn)。第二十一 頁 ，共六十六 頁 。小豹仔與小狗兄弟爭寵令狗媽媽左右為難第十九 頁 ，共六十六 頁 。二、組織行為學(xué)的研究對象 （一） 廣義行為科學(xué)的定義 行為科學(xué)（ behavioral sciences） 是包括類似運用自然科學(xué)的實驗和觀察方法，研究在自然和社會環(huán)境中人（和低等動物）的行為的任何科學(xué)。（三）組織行為學(xué)的發(fā)展 人力資源學(xué)派。行為科學(xué)的誕生： 1949年在美國芝加哥召開的由自然科學(xué)家和社會科學(xué)家參加的大會上，第一次提出行為科學(xué)的名稱。霍桑實驗的意義： 霍桑研究者是最先步入工業(yè)領(lǐng)域的行為科學(xué)家。 工作環(huán)境與生產(chǎn)率之間并不存在很強的相關(guān)關(guān)系。 霍桑實驗 —— 人際關(guān)系理論（ 19241933） 霍桑實驗的背景： 霍桑 :美國西方電氣公司下屬的位于芝加哥附近的工廠名 . 實驗時間 :19241932年 實驗起因 :工作條件與效率的關(guān)系。（二） 組織行為學(xué)的產(chǎn)生 組織行為學(xué)的的思想可以追溯到古代，但組織行為學(xué)作為一門獨立的學(xué)科，卻是在 20世紀(jì)二三十年代，其標(biāo)志是霍桑研究?？茖又疲航M織是一個等級森嚴(yán)、層次分明、分工明確的金字塔形的結(jié)構(gòu)?？茖W(xué)管理：勞動定額、記件工資、工作流程?！〉谒?頁 ，共六十六 頁 。組織行為學(xué)組織行為學(xué)寧波大學(xué)法學(xué)院寧波大學(xué)法學(xué)院 黃黃 勇勇第一 頁 ，共六十六 頁 。一、 組織 行 為 學(xué)的 產(chǎn) 生和 發(fā) 展 組織行為學(xué)的產(chǎn)生，是組織演變、管理理論發(fā)
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