【文章內(nèi)容簡介】 運行中制訂的各項制度及措施。（三）各單位都要依據(jù)控制程序認(rèn)真開展危險源辨識與風(fēng)險評估工作，并做好記錄，做到全員參與，措施到位，持續(xù)改進(jìn)并達(dá)到從源頭預(yù)控制安健環(huán)質(zhì)風(fēng)險的目的。第三章 考核內(nèi)容第八條 考核依據(jù) 國家及行業(yè)的相關(guān)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)；《神東集團(tuán)井工煤礦風(fēng)險預(yù)控管理體系動態(tài)考核評分標(biāo)準(zhǔn)》；《神東集團(tuán)井工煤礦風(fēng)險預(yù)控管理體系定期考核評分標(biāo)準(zhǔn)》；神東安全管理信息系統(tǒng)。第九條 風(fēng)險預(yù)控管體系考核構(gòu)成分為三大部分，考核采取150分考核制，由安管辦匯總考核結(jié)果，報經(jīng)營辦具體獎罰兌現(xiàn)。第一部分安全考核硬性指標(biāo)，是對發(fā)生事故或瞞報事故時的考核，是直接扣分項不占考核分。第二部分風(fēng)險預(yù)控管理現(xiàn)場考核，是各級檢查人員在安全管理信息系統(tǒng)中錄入隱患，自動生成的考核結(jié)果，占考核分100分。第三部分內(nèi)部評價指標(biāo)考核，是對安全管理信息錄入、隱患落實、不安全行為、內(nèi)業(yè)、督辦及資料報送管理與上級部門及礦檢查相關(guān)問題的考核，占50分。（一）安全考核硬性指標(biāo)不占考核權(quán)重是直接扣分項。只要發(fā)生下述事故，直接扣除考核總分的相應(yīng)分值。當(dāng)月每發(fā)生1起經(jīng)濟(jì)損失在100萬元以下、100萬元500萬元、500萬元以上的非人身責(zé)任事故（事件），分別在報送經(jīng)營辦安全績效考核結(jié)果總分中扣除3分、6分、10分（安全績效考核后扣分）。每發(fā)生1人次輕傷事故，在五型績效考核總分中扣減20分；每發(fā)生1人次重傷事故，在五型績效考核總分中扣減30分；每發(fā)生1人次死亡事故，五型績效考核為零分（間接責(zé)任死亡事故扣30分，五型績效考核總分扣分）。當(dāng)月對發(fā)生人身生事故或非人身責(zé)任事故隱瞞不報、遲報、謊報，在月報送經(jīng)營辦安全績效考核結(jié)果總分中扣除15分（安全績效考核后扣分）。（二）風(fēng)險預(yù)控管理現(xiàn)場考核占安全績效考核100分。對兩級公司的月度、季度、春季、冬季、動態(tài)檢查問題及礦隱患排查、步行檢查、各業(yè)務(wù)部門日常及專項檢查錄入安全管理信息系統(tǒng)中的隱患進(jìn)行考核，信息系統(tǒng)自動生成的考核結(jié)果。考核分為動態(tài)和定期考核，其中，以經(jīng)營辦五型績效考核系數(shù)比重執(zhí)行。（1）綜采隊、連采隊、掘錨隊本安考核得分=動態(tài)檢查考核得分X40%+定期考核錄入得分X60%；（2）輔助單位本安考核核得分=動態(tài)檢查考核得分X60%+定期考核錄入得分X40%；（3）礦內(nèi)部考核打分，引用標(biāo)準(zhǔn)是安全管理信息系統(tǒng)的動態(tài)考核評分標(biāo)準(zhǔn)共有標(biāo)準(zhǔn)2448條共計11006分；公司檢查、礦內(nèi)審考核打分，引用的考核評分標(biāo)準(zhǔn)是安全管理信息系統(tǒng)的定期考核評分標(biāo)準(zhǔn)共有1695條共計100分。風(fēng)險預(yù)控管理現(xiàn)場定期考核每月3次，將檢查存在的問題并在現(xiàn)場落實整改。對動態(tài)、定期檢查發(fā)現(xiàn)的隱患無對應(yīng)的評分標(biāo)準(zhǔn)、危險源和不安全行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)時，可先錄入，并及時反饋礦信息系統(tǒng)管理員。（三）內(nèi)部評價考核 內(nèi)部評價指標(biāo)考核占安全績效考核50分，具體考核內(nèi)容如下。安全隱患閉環(huán)管理考核，占內(nèi)部評價中的30分。（1）公司及礦級部門檢查隱患未落實責(zé)任人的，扣1分/條。（2）未按規(guī)定參加隱患排查的，扣1分/次。（3）未在規(guī)定時間錄入隱患的，扣1分/條。（4）未按時上報隱患整改、復(fù)查情況的，扣1分/次。（5）虛假復(fù)查和錄入的，3分/條。（6）每發(fā)現(xiàn)1次連續(xù)預(yù)警升級的，按照風(fēng)險等級扣分，特別重大5分、重大4分、中等3分、一般2分。（7）公司及礦組織的各類檢查未安排陪檢人員的，扣5分/次。內(nèi)業(yè)考核。內(nèi)業(yè)考核，占內(nèi)部評價中的10分。（1）公司及礦業(yè)務(wù)部門檢查時，杜絕出現(xiàn)重復(fù)問題，有一處重復(fù)問題對責(zé)任單位，扣1分/條。（2）按照風(fēng)險預(yù)控管理體系考核標(biāo)準(zhǔn)要求建立內(nèi)業(yè)資料，出現(xiàn)一處不符合項，扣1分。業(yè)務(wù)協(xié)作考核業(yè)務(wù)協(xié)作考核包括督辦及資料報送，占內(nèi)部評價中的10分。（1）按時完成和反饋安管辦督辦事項，每超1天扣1分；未按要求辦理每項扣3分。（2）安管辦牽頭組織的相關(guān)會議，無故不參加的扣1分/次。（3）按指定時間及要求上報各種報表，每推遲1天扣1分/項；?？己说梅钟嬎銉?nèi)部考核評價得分=50扣分分值第十三條 因各單位職能不同，區(qū)隊具體考核見附表一，機(jī)關(guān)調(diào)度室、機(jī)電科、生產(chǎn)辦、質(zhì)量組、安管辦見附表二、黨政辦見附表三、經(jīng)營辦見附表四。第十四條 承包商施工單位考核辦法：承包商與區(qū)隊考核標(biāo)準(zhǔn)相同，由安管辦匯總，報經(jīng)營辦具體獎罰兌現(xiàn)。本安信息系統(tǒng)考核由各業(yè)務(wù)部門日常動態(tài)檢查和定期檢查（旬檢）錄入，（信息系統(tǒng)自動生成考核結(jié)果占70%，考核表考核占30%）。考核表見附件五。第四章 附則第十五條 每月的安全績效考核結(jié)果，由安管辦進(jìn)行匯總報送經(jīng)營辦，經(jīng)營辦按照《補連塔煤礦五型績效考核管理辦法》兌現(xiàn)各單位的安全績效工資。第十六條本辦法由補連塔煤礦安管辦負(fù)責(zé)解釋。第十七條 本辦法自2015年1月1日起施行。原不相適應(yīng)的有關(guān)管理辦法和規(guī)定隨即廢止。第五篇：補連塔煤礦員工不安全行為管理辦法補連塔煤礦員工不安全行為管理辦法 一、一般性規(guī)定：（一）年內(nèi)同一跟班隊干跟班期間員工出現(xiàn)三次重大不安全行為免除跟班隊干職務(wù)。（二）凡是年內(nèi)累計出現(xiàn)三次不安全行為者，正式工待崗學(xué)習(xí)15天。取消全年任何評先、年終獎資格、臨時工開除。（三）凡有以下重