煤礦內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法(編輯修改稿)
2024-11-19 03:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人員待遇的調(diào)整：在內(nèi)退期間，如遇集團公司給全體員工調(diào)整工資時，可按集團公司增加工資的有關(guān)規(guī)定，增加內(nèi)退工資，但遇集團公司在職職工減發(fā)工資時，內(nèi)退人員工資也要同比例減發(fā)。當(dāng)內(nèi)退人員工資不足當(dāng)?shù)厝松绮块T規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，由單位補足其差額部分。(三)內(nèi)退待遇執(zhí)行時間：經(jīng)集團公司審批通過后，自2018年1月1日起，直至達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)之月止。(四)內(nèi)退人員在內(nèi)退期間，企業(yè)工齡連續(xù)計算。(五)職工達(dá)到法定退休年齡時，單位為其辦理退休手續(xù)，自職工領(lǐng)取退休金之月起，單位停止支付內(nèi)退工資。四、審批程序(一)由職工本人填報《職工內(nèi)部退養(yǎng)申請、審批表》，由科(隊)一把手簽字同意后交由勞資部門查閱檔案嚴(yán)格審核其出生年月、參加工作時間、特殊工種時間、檔案工資等信息，對其基本信息及內(nèi)退待遇審核無誤后由單位行政一把手簽字批準(zhǔn)。(二)經(jīng)審核批準(zhǔn)同意的人員需報集團公司勞動工資處審核、報備。(三)經(jīng)審批通過后，內(nèi)退人員人事關(guān)系介紹到勞動工資處再就業(yè)中心。五、內(nèi)部退養(yǎng)的管理(一)內(nèi)退人員統(tǒng)一納入再就業(yè)中心進(jìn)行管理。(二)再就業(yè)中心負(fù)責(zé)內(nèi)退職工的待遇發(fā)放、信息統(tǒng)計、臺賬管理、社保繳納、計劃生育、退休報送等工作。(三)凡申請內(nèi)部退養(yǎng)的干部管理身份人員，不再保留干部身份，由本人申請，組織人事處審批，解聘干部身份。(四)內(nèi)退職工在內(nèi)部退養(yǎng)期間勞動合同繼續(xù)保留，但需依法變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。同時職工應(yīng)遵守《集團公司勞動合同管理辦法》等公司規(guī)章制度。有違法違紀(jì)違規(guī)行為的，
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