煤礦內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 工作要求(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。(四)內(nèi)退職工在內(nèi)部退養(yǎng)期間勞動(dòng)合同繼續(xù)保留，但需依法變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。(三)經(jīng)審批通過(guò)后，內(nèi)退人員人事關(guān)系介紹到勞動(dòng)工資處再就業(yè)中心。(四)內(nèi)退人員在內(nèi)退期間，企業(yè)工齡連續(xù)計(jì)算。上述基礎(chǔ)工資、工齡津貼相加后的金額為職工每月實(shí)際發(fā)放金額，“五險(xiǎn)一金”單位及個(gè)人部分均由單位承擔(dān)。經(jīng)集團(tuán)公司綜合考慮職工平均收入水平、歷史貢獻(xiàn)、基本生活保障等問(wèn)題，新的薪酬制度由基礎(chǔ)工資、工齡津貼及“五險(xiǎn)一金”補(bǔ)貼三部分組成,內(nèi)退人員不再享受集團(tuán)公司發(fā)放的各類(lèi)單項(xiàng)獎(jiǎng)及季度、半年、年度考核工資。集團(tuán)公司副處級(jí)以上人員不在本次內(nèi)部退養(yǎng)統(tǒng)計(jì)范圍。(四)一次性認(rèn)定原則采取一次性認(rèn)定原則，本次內(nèi)部退養(yǎng)屬于一次性政策，即本次內(nèi)部退養(yǎng)只針對(duì)符合距法定5年退休人員，不符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的不再延續(xù)時(shí)間進(jìn)行辦理，或到申請(qǐng)結(jié)束時(shí)間，滿(mǎn)足內(nèi)部退養(yǎng)條件但未做出申請(qǐng)的也不再辦理。煤礦內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法煤礦內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法為積極應(yīng)對(duì)當(dāng)前煤炭經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，緩解集團(tuán)公司面臨的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力，集團(tuán)公司研究決定，以國(guó)家煤炭行業(yè)化解過(guò)剩產(chǎn)能優(yōu)惠政策為契機(jī)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和改革發(fā)展，并進(jìn)一步強(qiáng)化用工管理，優(yōu)化勞動(dòng)組織，不斷提高工作效率，降本提效，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于煤炭行業(yè)化解過(guò)剩產(chǎn)能實(shí)現(xiàn)脫困發(fā)展的意見(jiàn)》(國(guó)發(fā)[2016]7號(hào))、國(guó)務(wù)院《國(guó)有企業(yè)富裕職工安置規(guī)定》(1993年4月國(guó)務(wù)院令111號(hào))等文件精神，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本管理辦法。(三)平等協(xié)商原則為確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定
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