職工文化陣地建設(shè)(編輯修改稿)
2024-11-19 03:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 層面的滲透。（2）對(duì)職工激勵(lì)作用。文化能夠使職工感受到了精神文化的力量，在工作中能夠形成一種持續(xù)化的認(rèn)同感，對(duì)公平有了更加深刻的認(rèn)識(shí)，在工作的過(guò)程中能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。在濃厚的職工文化作用下，每一個(gè)職工在工作與創(chuàng)造中，都能夠感受到自己的貢獻(xiàn)與成績(jī)，給每個(gè)職工帶來(lái)了快樂(lè)與喜悅，同時(shí)也讓他們感受到了個(gè)人價(jià)值在團(tuán)隊(duì)中的作用。職工文化的形成，使工作由被動(dòng)管理的方式向自我約束的方式轉(zhuǎn)變，使職工產(chǎn)生了自我驅(qū)動(dòng)，把職工內(nèi)心的追求力量引發(fā)出來(lái)，這種激勵(lì)力是一般的管理不能達(dá)到的，體現(xiàn)出職工文化管理中強(qiáng)勢(shì)的生命力。職工文化的建立是基于在所有職工長(zhǎng)期的共同生活和工作上的。在職工文化的作用下，職工間的交流變得輕松和頻繁，能夠使職工潛移默化的自然的融入到群體中去。群眾文化這種融合作用，也有利于各個(gè)年齡段的職工相互交流和學(xué)習(xí)。因此，老職工實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，而青年大學(xué)生擁有理論知識(shí)，他們之間有著很強(qiáng)的互補(bǔ)性。通過(guò)職工文化建設(shè)，把這種互補(bǔ)性發(fā)揮到最大化，為工程建設(shè)作出應(yīng)有作用。特色項(xiàng)目文化建設(shè)，使我們很好的解決了我們施工企業(yè)流動(dòng)性大，企業(yè)文化建設(shè)易于浮于表層，推動(dòng)不深入的問(wèn)題，使其更加貼近基層職工，深入人心。（1）加強(qiáng)職工文化隊(duì)伍建設(shè)。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中人才對(duì)一個(gè)企業(yè)的發(fā)展具有至關(guān)重要的作用，職工是企業(yè)發(fā)展的最重要的資源，是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵性因素，在日常的工作中要積極開(kāi)展對(duì)職工的職業(yè)技能和文化培訓(xùn)，推動(dòng)企業(yè)重視職工職業(yè)生涯成長(zhǎng)，重視對(duì)職工的技術(shù)和文化培訓(xùn)，給職工提供發(fā)展個(gè)人特長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，拓展事業(yè)成長(zhǎng)空間，只有這樣才能保證職工永遠(yuǎn)是企業(yè)發(fā)展的生力軍。要優(yōu)先選用企業(yè)中有強(qiáng)烈事業(yè)心、高度責(zé)任感和職業(yè)道德的職工作為文化建設(shè)工作者，采取多種渠道把他們帶出去，到一些先進(jìn)企業(yè)參觀取經(jīng)，學(xué)習(xí)先進(jìn)理念，開(kāi)闊眼界，增強(qiáng)認(rèn)識(shí)，并通過(guò)舉辦各種專(zhuān)題講座對(duì)他們灌輸企業(yè)文化理念、政策形勢(shì)教育等，加強(qiáng)培養(yǎng)他們的理論水平，不斷提高整體素質(zhì)，使其逐步領(lǐng)悟職工文化的真正內(nèi)涵。（2）維護(hù)職工權(quán)利。職工在企業(yè)發(fā)展中具有非常重要的作用，為了調(diào)動(dòng)員工的積極性，在實(shí)際中要做好各項(xiàng)工作，維護(hù)職工的權(quán)益。職工文化建設(shè)要非常重視和強(qiáng)調(diào)企業(yè)民主，否定歧視和不平等，尊重職工。要通過(guò)職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)等形式，推動(dòng)企業(yè)如實(shí)、定期地向職工匯報(bào)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和盈利分配情況，公布企業(yè)內(nèi)部收入分配情況，以及一些重大的發(fā)展事項(xiàng)，讓職工代表有參與企業(yè)管理和決策的機(jī)會(huì)，代表職工的利益提出合理意見(jiàn)，并監(jiān)督經(jīng)營(yíng)管理認(rèn)真執(zhí)行，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，維護(hù)職工的民主管理權(quán)利，從而達(dá)到尊重職工的人格尊嚴(yán)，關(guān)心和團(tuán)結(jié)職工，培養(yǎng)職工良好的思想、情感、價(jià)值觀念、人際關(guān)系。（3）建立職工活動(dòng)陣地?；鶎庸?huì)組織在企業(yè)內(nèi)部建立了職工活動(dòng)中心，配備電教化設(shè)備，開(kāi)設(shè)乒乓球室、棋牌室、圖書(shū)室等活動(dòng)陣地，為職工群眾特別是外來(lái)職工提供了文化娛樂(lè)活動(dòng)場(chǎng)所。還在一些有條件的企業(yè)中開(kāi)辟活動(dòng)場(chǎng)地，添置活動(dòng)設(shè)施，盡可能的滿(mǎn)足企業(yè)職工的文化需求。文體活動(dòng)是工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)的有效方式，也是工會(huì)工作的傳統(tǒng)和品牌。工會(huì)開(kāi)展文化體育活動(dòng)要隨著企業(yè)改革的深化，考慮到職工群體不斷變化的具體需求，以及企業(yè)改革過(guò)程中職工的心理狀態(tài)、生活狀態(tài)及企業(yè)自身軟、硬件情況，把準(zhǔn)職工的心理脈搏，在形式上和內(nèi)涵上不斷創(chuàng)新、拓展，打造一個(gè)擁有廣大職工群眾積極參與的文化建設(shè)平臺(tái)。（4）提高職工的工作生活質(zhì)量。由于企業(yè)追求企業(yè)價(jià)值利益最大化的需要，往往忽視職工利益，甚至克扣職工工資。這就需要工會(huì)組織積極參與，尤其是源頭參與，從而推動(dòng)企業(yè)尊重職工的勞動(dòng)價(jià)值，公平合理地分享企業(yè)取得的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)，讓職工能充分享受企業(yè)成功發(fā)展在經(jīng)濟(jì)上所帶來(lái)的好處，進(jìn)行相應(yīng)的激勵(lì)，才能讓職工感受到成功的樂(lè)趣，產(chǎn)生歸屬感和敬業(yè)精神，增強(qiáng)職工與企業(yè)共生共榮的整體意識(shí)和凝聚力。職工文化陣地在企業(yè)單位的發(fā)展中具有非常重要的作用，是一個(gè)企業(yè)不斷提升競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的過(guò)程中，各種類(lèi)型的企業(yè)面臨的市場(chǎng)環(huán)境日益復(fù)雜多變，為了在發(fā)展過(guò)程中保持員工的積極性和創(chuàng)造性，要構(gòu)建職工文化陣地，發(fā)揮文化在提升職工精神文化生活方面的積極作用。企業(yè)職工文化陣地建設(shè)是長(zhǎng)期的發(fā)展過(guò)程，在建設(shè)的過(guò)程中要綜合各方面的積極因素，從員工的實(shí)際需求出發(fā)，建立良好的職工文化陣地，提高職工滿(mǎn)意度的同時(shí)對(duì)一個(gè)企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義。本文在實(shí)踐的基礎(chǔ)上提出了相關(guān)的職工文化構(gòu)建措施，通過(guò)這種方式達(dá)到優(yōu)化職工文化陣地發(fā)展的目的。參考文獻(xiàn)[1][J].今日科苑,2011,18:168.[2]“網(wǎng)絡(luò)化”建設(shè)的思考[J].大眾文藝,2011,18:194.[3][J].中國(guó)職工教育,2011,12:1718.[4][J].工會(huì)論壇(山東省工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)),2013,01:5354.[5][D].東北石油大學(xué),2014.第三篇：建設(shè)文化陣地建設(shè)文化陣地發(fā)揮育人功能魯北第二小學(xué)為了貫徹落實(shí)教育局、學(xué)
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