【文章內(nèi)容簡介】 能，充分利用假期組織學生參與到社區(qū)街道建設，參與到實踐活動第一線，通過體驗服務員、售貨員、當一天家、清掃一次街道積雪等活動，開辟德育“第二課堂”。景觀文化陶情怡性，精神文化傳承理念，室內(nèi)文化潤物無聲，書香校園芬芳滿園。加強德育陣地建設，開展豐富多彩的教育活動，讓學生在參與中體驗，在活動中感悟，促進了學生和諧發(fā)展，我校的做法受到了家長和社會的認可，取得了很好的教育效果。第三篇：抓好陣地建設,營造廉潔氛圍抓好陣地建設營造廉潔氛圍——某公司廉潔文化建設情況匯報近年來，某公司認真貫徹省公司反腐倡廉各項部署，以“干事、干凈”理念為核心，以“文化倡廉”為重點，堅持“三個導向”，推進廉潔文化“落地”：即堅持正面引導的教育導向，提高干部員工的廉潔意識；堅持務實高效的實踐導向，增強廉潔文化建設的實效性；堅持團結協(xié)作的工作導向，形成廉潔文化建設的整體合力。在實現(xiàn)方式上，公司主要抓好“三個陣地”建設。一、強化“網(wǎng)上陣地”，增強廉潔文化的影響力（一）網(wǎng)站建設注重全面性。根據(jù)省公司紀委的統(tǒng)一部署，加快推進反腐倡廉網(wǎng)站建設，本部及縣公司的網(wǎng)站及時更新完善到位，全面反映公司黨風廉政建設的動態(tài)信息，并突出理論研討和經(jīng)驗交流的功能，切實發(fā)揮了廉政教育的主陣地作用。公司紀委認真抓好網(wǎng)站內(nèi)容的更新維護，制定了《網(wǎng)站維護管理標準》，應用對標、績效等激勵工具，發(fā)動基層單位踴躍投稿，今年以來網(wǎng)站點擊率達21800余次，刊登要聞信息和基層動態(tài)共376條，交流經(jīng)驗材料126篇，發(fā)表理論研究文章115篇，成為干部員工了解信息、接受教育的重要平臺和展示公司廉潔文化建設成效的重要窗口。（二）電子刊物注重可讀性。公司編輯了《廉政網(wǎng)刊》、《知新月刊》和《職工之家》三本電子刊物，為廣大干部員工提供了 1 豐富的學習載體?！读W(wǎng)刊》在編輯過程中，注重分析基層員工的閱讀特點，形式上不拘一格，內(nèi)容上深入淺出，每月一期，每期不超過六頁，欄目設置做到嚴肅性和活潑性相結合，并體現(xiàn)出互動性，經(jīng)?？菃T工的廉潔體會、廉政感言，提高員工閱讀和參與的興趣。《知新月刊》和《職工之家》注重政治思想建設、員工隊伍建設與黨風廉政建設相結合，倡導“健康生活、快樂工作”的理念，以員工喜聞樂見的形式及信息吸引和教育員工，起到“潤物無聲、潛移默化”的作用，促進員工自覺遵章守紀、廉潔從業(yè)。（三）網(wǎng)上書屋注重實用性。為進一步豐富員工業(yè)余生活，公司建設了網(wǎng)上圖書室，不斷充實廉潔文化方面的圖書刊物，內(nèi)容上突出廉政建設的基本理念、廉潔從業(yè)的基本要求、為人處世的基本禮儀，并提供在線閱讀和下載收藏等功能，方便員工學習。江陰公司、宜興公司也分別建立了電子閱覽室，專門豐富了廉政建設和法紀教育等方面的圖書，鼓勵員工利用業(yè)余時間，加強學習，提高認識，增強拒腐防變的能力。二、用好“固定陣地”，增強廉潔文化的感召力（一）精心建設廉政宣教平臺。整合房屋資源，結合“百年電力、光潤江南”供電展廳建設廉政宣教廳，全面展示崗位廉政教育、先進示范教育、案例警示教育和家庭助廉教育的資訊及成果，以圖文并茂、聲影并用的形式傳播廉潔理念，為員工提供學廉思廉的平臺。縣公司和本部集體資產(chǎn)運營中心等單位也結合自 2 身實際，在辦公樓內(nèi)建設了廉政教育室，充分發(fā)揮開展日常教育、作為廉政談話場所等功能，收到了良好的效果。深化班組園地建設，結合標準化班組建設工作，有機融入廉潔從業(yè)的考評標準，定期進行監(jiān)督檢查，并在“班組園地”內(nèi)設置廉政建設相關內(nèi)容，積極營造崇廉氛圍，提高員工廉潔意識。在各供電所統(tǒng)一設置“廉政教育角”，公示廉潔承諾和述職述廉內(nèi)容，傳達廉政要求，交流倡廉心得，為農(nóng)電員工提供了方便實用的廉政教育陣地。（二）積極完善基礎宣教設施。全力營造廉潔文化氛圍，結合企業(yè)文化建設和國網(wǎng)品牌推廣的總體要求，兼顧廉潔文化建設，做到方案同策劃、工作同布置、經(jīng)費同使用，同步實現(xiàn)了廉潔文化上屏（廉潔屏保）、上墻（文化展板）、上桌（廉潔文具）。精心打造文化園地，以廉潔文化示范點創(chuàng)建活動為契機，各單位結合實際改造完善職工閱覽室或黨員活動室，增書架、建專欄、展成果，兼顧安全、服務、廉潔等內(nèi)容，進一步豐富和充實了干部員工的文化生活。因地制宜建設廉潔文化景觀，本部和江陰、宜興公司分別形成了“清泉”、“清和”、“清風”等具有地域特色的廉潔文化標識，夯實了廉潔文化品牌建設基礎。（三）內(nèi)外聯(lián)動拓展宣教陣地。公司與地方檢察機關加強溝通聯(lián)系，與無錫市檢察院、濱湖區(qū)檢察院、無錫監(jiān)獄等建立了良好的協(xié)作關系，經(jīng)常邀請檢察院的領導到公司指導工作，進行預防職務犯罪等方面的授課，并將市檢察院所屬的警示教育基地作為重要的廉政教育陣地，經(jīng)常組織領導干部和重點崗位人員前往 3 學習，參觀辦案場所，觀看案例介紹，聽取犯人現(xiàn)身說法，提高對法紀威懾力的切身感受。三、抓好“流動陣地”，增強廉潔文化的親和力（一）不斷提高學廉成效。創(chuàng)新廉政黨課形式，在堅持開展好公司及下屬單位黨政主要負責人每年上廉政黨課的基礎上，組織了主業(yè)、集體、農(nóng)電三個層面的聯(lián)合黨課和黨課觀摩，邀請有經(jīng)驗的中層干部輪流講課，提高廉政黨課的質量和吸引力。廉政談話制度并實現(xiàn)“三大延伸”，談話人由紀委書記延伸到全體公司領導，談話對象從基層單位黨政主要負責人延伸到全體中層干部和重點崗位人員，談話內(nèi)容從廉潔從業(yè)方面延伸到與職工談心溝通，確保廉政談話工作談出真心、談出真情、談出實效。有針對性地開展“訪廉”活動，根據(jù)責任制檢查、信訪處理等情況，對相關單位和干部進行走訪，交流信息，溝通思想，共同做好工作。（二）積極營造議廉氛圍。大力宣傳先進事跡，組織全國勞動模范等勤廉先進典型的事跡巡回宣講，舉辦廉潔故事會，開展“我身邊的共產(chǎn)黨員”主題演講比賽，每年通過展板和網(wǎng)絡宣傳公司各類先進人物的事跡，進一步弘揚正氣，引導廣大干部員工創(chuàng)先爭優(yōu)，敬業(yè)奉獻。深化家屬助廉活動，每年組織兩次領導干部家屬座談會，開展廉潔家書展評、廉