【文章內(nèi)容簡介】 歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標(biāo)點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。個人簡歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會使公司增加對你的好感。要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。要組織好個人簡歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個個人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。方向明確、條理清晰。一篇寫得好的簡歷，必須主題鮮明，中心突出，布局必須合理，邏輯不能混亂。是應(yīng)聘“會計”還是“文秘”或者“物業(yè)管理”，全篇都要圍繞一個主題，不要一篇簡歷看下來，人家還不知簡歷作者究竟適合和想要做什么工作，主要的可以多寫些，次要的可以少寫、不寫。應(yīng)層次分明，由淺入深，層層深入、層層入扣、層層達(dá)意。最好用第三人稱寫你的個人簡歷，不要在個人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣。1你的個人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。1真實。簡歷是較真實地反映自己學(xué)歷、經(jīng)歷、技能和成就的重要自述，如果憑空捏造，或夸張、虛假的成分太多，與本人真實情況大相徑庭，即使一時得逞，也總會露出馬腳，前“功”盡棄不算，還可能封閉其它的成功通道。1在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?，要使你的個人簡歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。四、應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)歷填寫舉例缺乏工作經(jīng)驗，這是應(yīng)屆畢業(yè)生在撰寫求職簡歷時最大的困難之一。面對一份份只是表現(xiàn)出了在校學(xué)習(xí)課程、自我個性評價、獲得獎學(xué)金情況的求職簡歷，招聘主管早已司空見慣，無法提起興趣了。但對于很多企業(yè)，工作經(jīng)驗又是很重視的因素之一。以下是對應(yīng)屆畢業(yè)生的實習(xí)經(jīng)歷的一些建議。（一）、別忽視和申請職位相關(guān)的短期實踐經(jīng)歷由于學(xué)習(xí)任務(wù)比較重，大多數(shù)同學(xué)沒有相對長期的工作經(jīng)驗，寫作簡歷的第一步，就是要仔細(xì)思考，羅列出以往所有的短期實踐經(jīng)歷。記住，哪怕做過一天的社會實踐，只要和申請的職位有關(guān)系，也要把它寫下來，這可以成為豐富你簡歷的良好素材。這里面有一個陷阱，就是在這兒所寫的經(jīng)歷，是要和你申請的職位有關(guān)系的。比如說，你申請的是“市場專員”這個職位，那么有以下這些實踐經(jīng)驗：1．2001年暑假，在AA外語學(xué)校擔(dān)任英語教師；2．2001年11月～12月，為三星公司做兼職手機(jī)促銷員；3．2001年3月，為SS咖啡新產(chǎn)品的上市做前期市場調(diào)查；4．2002年暑期，在北京電視臺新聞頻道實習(xí)；5．2003年11月，參與AA學(xué)校培訓(xùn)產(chǎn)品的市場推廣策劃；6．2003年3月～12月，輔導(dǎo)三名高中學(xué)生數(shù)學(xué)課程?？梢钥闯觯挥?這些是和申請的職位有直接關(guān)系的，那么把它提出來，進(jìn)行下一步的加工工作，而那些和這個職位沒有直接關(guān)系的實踐經(jīng)歷，就可以大膽省略了。（二)、把假期實習(xí)、社會實踐活動進(jìn)行細(xì)致描述這是整個工作經(jīng)歷撰寫中的核心，學(xué)會把做過的活動詳細(xì)描述，用4條羅列表示出來，這是非常必要的，也是有相當(dāng)難度的。比如，有同學(xué)只是參加了一個周末為某公司進(jìn)行的市場促銷活動，如何把它詳細(xì)描寫？根據(jù)工作內(nèi)容可以分解羅列下來以下幾點：1．新款手機(jī)產(chǎn)品性能的講解；2．協(xié)助進(jìn)行現(xiàn)場活動抽獎；3．發(fā)放并回收新產(chǎn)品上市的市場調(diào)查問卷；4．收集現(xiàn)場客戶資料。（三）、用專業(yè)術(shù)語和真實數(shù)字進(jìn)行文字包裝同一件事情，用兩種以上的方式表達(dá)，可能產(chǎn)生的效果相差很大。有時依照需要，在保證真實的情況下，我們會盡可能用專業(yè)化的語言來表達(dá)，這樣也從另一個側(cè)面反映專業(yè)素質(zhì)。比如說，原來從事“打字”工作，為了使求職的面更寬，我們可以表達(dá)為“文字處理”；“秘書”也可以表達(dá)為“助理”；“傳單發(fā)放”可以表達(dá)為“傳播產(chǎn)品信息”，等等。同時，數(shù)字的使用會讓整個簡歷變得更有說服力，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)比那些只用了“很多、大量”等含糊語言的簡歷更能夠吸引招聘主管。例如，對于剛才那位同學(xué)的工作內(nèi)容加工一下，就形成了以下文字：1．在大型市場推廣活動中，為潛在顧客進(jìn)行產(chǎn)品展示和產(chǎn)品性能解說；2．在展會活動中，參與組織和安排大型抽獎活動，當(dāng)天吸引三千名潛在顧客參加活動；3．協(xié)助公司進(jìn)行SS手機(jī)的市場調(diào)查，組織20人發(fā)出2000份調(diào)查問卷并有效回收90%；4．用多種方式進(jìn)行客戶資料收集、分類，進(jìn)行客戶資料管理至此，一份專業(yè)性較強(qiáng)、個性突出、有實質(zhì)內(nèi)容的應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷就誕生了。第四篇：簡歷技巧美化簡歷的技巧我見過不少本科大四學(xué)生和即將畢業(yè)的碩士研究生的求職簡歷。他們中的很多人都喜歡把自己在校期間參加過的一堆社會活動羅列其中。但對于一個向媒體的編輯部門求職的人來說，就算拿了再多的獎學(xué)金、參加了再多活動，也沒有一篇角度新穎、思路清晰、文筆簡潔的文章更有說服力。因為首先那些社會活動的規(guī)模難以界定，就算它們有些知名度，應(yīng)聘者在其中的角色份量也很難辨別。我也見過一些前來應(yīng)聘初級、中級崗位的有工作經(jīng)驗的簡歷，驚訝地發(fā)現(xiàn)這其中不少人以前的工作履歷成績斐然，經(jīng)常見到“經(jīng)理”、“項目負(fù)責(zé)人”、“總監(jiān)”等頭銜。作為主面試官的陪同者，我暗自揣度這樣的自我介紹未必能得到我身旁主考官的認(rèn)同，他只想招一個熟練工人，而不是給自己找個競爭對手。一般初級應(yīng)聘者都喜歡把自己打扮成具有決策者特征的選手，在談到以往工作經(jīng)歷時，喜歡用“組織”、“策劃”、“發(fā)起”、“管理”等暗示自己有管理者特質(zhì)的詞匯，而實際上他們應(yīng)聘的崗位通常需要的是有想法、但更重要的是有執(zhí)行能力的人。給簡歷化妝是個全球性的問題。一家總部位于倫敦金融城的職前篩選機(jī)構(gòu)Powerchex對4000份大學(xué)畢業(yè)生的求職申請的調(diào)查顯示，在應(yīng)聘金融業(yè)職位的人中，有22%的人簡歷“作假”。手法有下：一，隱瞞不報。故意遺漏平庸的學(xué)業(yè)成績和在校違紀(jì)的記錄等。二，夸大業(yè)績。比如把給人當(dāng)助手詮釋為“組織、領(lǐng)導(dǎo)”。而據(jù)我的多年觀察，綜合中國職場某些實例，應(yīng)該還有三，有意誤導(dǎo)。比如把肄業(yè)于某知名大學(xué)的事實簡寫成“2002 知名大學(xué)”，讓人誤以為是畢業(yè)于該校。四，刻意忽略。把歷時太短或者不太光彩的職業(yè)經(jīng)歷輕輕抹去，就當(dāng)根本沒這回事。我有位朋友工作十年來一共做過十一份工作。他對簡歷的處理方法是留下其中四至五個與應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)歷，并把它們的工作期限拉長。歐美流行的在簡歷上留下證明人的做法在中國實施效果不一定好，因為中國職場的變化實在太快。五年前你工作過的地方，很可能早就物是人非，甚至已經(jīng)關(guān)門大吉。在一個新聞發(fā)布會上，一家法國著名企業(yè)的市場部經(jīng)理為了表明對自己所服務(wù)公司的欣賞，說了這樣一段話：在來這家公司之前，我至少換了十個工作，我在這里