【文章內(nèi)容簡介】 被淘汰的對象。６．填寫學(xué)歷時(shí)，切記要把最高學(xué)歷放在最前面，用倒敘的手法來寫。（二）面試時(shí)再提供證書談到很多學(xué)生在第一輪遞簡歷時(shí)就附加很多證書的現(xiàn)象，孫女士提醒說，千萬不要這樣做。也無須這樣做。一份厚重的簡歷只會讓簡歷篩選者生厭。所以，最好不要在第一份簡歷后，附加各種證書。孫女士分析說，其實(shí)公司人力資源部門，及招聘部門負(fù)責(zé)人，在第一輪篩選簡歷時(shí)，幾乎不會花時(shí)間去看簡歷后附的內(nèi)容。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時(shí)，才提交你那些與申請職位相關(guān)聯(lián)的證書，而且必須是如實(shí)提供相關(guān)證書。（三）求職要“積極主動”大學(xué)生求職，尤其是沒有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生求職，除了要有一份有效傳遞信息的簡歷外，還需要有一種敢“主動出擊”、“積極爭取”的素質(zhì)。孫女士介紹，一位大學(xué)生在通過了簡歷篩選后，希望到西門子的一個(gè)銷售部門去工作，當(dāng)時(shí)孫女士覺得他做研發(fā)也非常適合，結(jié)果這個(gè)學(xué)生天天“纏”著孫女士。最后，孫女士猛然發(fā)現(xiàn)，這個(gè)同學(xué)的這種精神，正是做一個(gè)銷售所不可或缺的，后來就同意讓他去做銷售工作了。現(xiàn)在，這個(gè)學(xué)生已經(jīng)因?yàn)槌錾匿N售業(yè)績晉升了職位，去擔(dān)任某城市的銷售代表了，盡管他到西門子僅僅還不到一年時(shí)間。 HR支招簡歷求職求職簡歷要采用倒敘前程無憂職業(yè)顧問介紹，簡歷一定要采用倒敘的方法，從最近的時(shí)間寫起。把與申請職位有關(guān)的工作經(jīng)歷，進(jìn)行主要描述，適當(dāng)時(shí)，可以采用加重的方式，凸顯重要信息。寫個(gè)人簡歷的一個(gè)原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘主管希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你將無法在求職競爭中勝出。另一個(gè)原則是簡歷就是推銷你自己的一份廣告。要能夠多次重復(fù)最重要的信息，在書寫時(shí)，盡量使語言鮮活有力。在簡歷上，陳述你性格上的最大優(yōu)勢，然后再將這些優(yōu)勢結(jié)合你的工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述，以爭取更大的成功機(jī)會。從實(shí)際情況來看，招聘者對理想的應(yīng)聘者也有要求：比如相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這些硬件都是應(yīng)聘者取得新職位的關(guān)鍵所在。工作經(jīng)歷是簡歷核心而在求職者的簡歷中，重中之重是你的“工作經(jīng)歷”部分。前程無憂職業(yè)顧問表示，寫工作簡歷時(shí)最忌諱的是含糊、籠統(tǒng)。因?yàn)?，在求職的最初階段，求職者無法和用人單位直接面對面，那么，簡歷是用人單位選拔人才的主要參考依據(jù)，而其中應(yīng)聘者的主要工作經(jīng)歷一欄是初次選拔最重要的參考依據(jù)。他舉例說，如果你應(yīng)聘某單位、某公司的管理職位，在寫你的工作經(jīng)歷時(shí)，你應(yīng)該盡量做到細(xì)化，應(yīng)詳細(xì)說明你過去曾經(jīng)管理過哪些具體項(xiàng)目，當(dāng)時(shí)你的主要職責(zé)是什么，成績?nèi)绾?。切記，寫簡歷時(shí)一定要采用倒敘的方式，把最近的工作經(jīng)歷擱到最前面，而且必須遵循工作簡歷的真實(shí)性原則。另外，你的工作經(jīng)歷必須和你目前應(yīng)聘的職位密切相關(guān)。換句話說，在簡歷中，你之所以要提供一些重要的工作經(jīng)歷，其目的是為了證明你自身的能力，提升你自身的價(jià)值。所以，在真實(shí)的基礎(chǔ)上，投入主要精力，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經(jīng)歷，使你的簡歷出彩，讓你從眾多的競聘者中脫穎而出就顯得至關(guān)重要。談經(jīng)驗(yàn)求匹配不求全智聯(lián)招聘的主要負(fù)責(zé)人表示，一般來說，學(xué)生的職場經(jīng)驗(yàn)最短缺很多學(xué)生已經(jīng)意識到了這個(gè)問題，老擔(dān)心經(jīng)驗(yàn)欠缺而使自己丟失工作機(jī)會。所以，很多學(xué)生在社會實(shí)踐欄中列舉自己在學(xué)校期間的所有校園實(shí)踐內(nèi)容，完全不顧自己的經(jīng)驗(yàn)是否與招聘崗位中的職位需求是否一致，有時(shí)反倒是社會經(jīng)驗(yàn)不對頭，丟失了工作機(jī)會。所以，在求職信中，那種對自己的經(jīng)歷和能力夸夸其談，認(rèn)為自己最好的想法非?？膳?。就現(xiàn)在人力資源配制講而言，“合適的就是最好的”，有時(shí)候把自己夸得ｏｖｅｒ－ｑｕａｌｉｆｉｅｄ，超出職位的要求反而會畫蛇添足，起到相反的作用。建議在寫申請信前，仔細(xì)了解職位的職責(zé)和資歷要求，可以對簡歷做出相應(yīng)的改動，以突出強(qiáng)調(diào)自己的亮點(diǎn)與職位的匹配程度。不要滿天散花網(wǎng)絡(luò)招聘雖然為職位申請?zhí)峁┝艘徽臼降姆奖?，但是有的學(xué)生為了提高“命中率”，不管自己是否適合職位要求，采取“天女散花”的形式，廣為散發(fā)自己的簡歷和求職信。這種“掃射”方式不僅為招聘方帶來了不少“垃圾簡歷”，降低了招聘效率，也因回復(fù)率低而對自己的信心和網(wǎng)絡(luò)招聘帶來陰影。所以建議大學(xué)生有針對性地投放自己的簡歷和申請，申請要準(zhǔn)不要廣。中華英才網(wǎng)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，求職者期望值太高而實(shí)際能力又達(dá)不到要求也是求職失敗的主要原因之一。在網(wǎng)上發(fā)求職信前，應(yīng)先衡量一下所申請的職位要求是否和自己簡歷中的描述相稱，不要抱有一步登天的僥幸心理。落聘者應(yīng)及時(shí)調(diào)整自己的期望值，適當(dāng)降低標(biāo)準(zhǔn)，針對各自的特點(diǎn)與實(shí)際，選擇更適合的單位。智聯(lián)招聘的職業(yè)顧問分析說，從最近幾年的網(wǎng)絡(luò)求職趨勢來看，有一些行業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上求職成功率是很高的。據(jù)智聯(lián)招聘、中華英才、前程無憂幾家專門的人力資源網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)表明，通訊技術(shù)類、ｉｔ類、銷售類、文秘類、金融行業(yè)、制造業(yè)最易在網(wǎng)上求職成功。前程無憂的職業(yè)專家提醒，可以將多種求職手段結(jié)合起來，除了在線投遞簡歷外，在網(wǎng)上投遞簡歷后，再以傳統(tǒng)郵寄方式把簡歷寄給對方單位也可以考慮。但是，如果用人單位一再聲明要發(fā)送電子版本的話，一定要尊重對方的決定。 HR批評的簡歷 一般來說，HR都不喜歡有以下問題的簡歷。過長 　　 簡歷不夠簡明扼要，趣味性與相關(guān)性差。一個(gè)人要看成百上千份簡歷，可能會認(rèn)為任何超過一頁的簡歷都顯得太長。 過短 　　 　　簡歷太短而不足已使讀者做出正確的評價(jià)。 版面過分壓縮 　　 　　段落與段落、語句與語句之間寫得太密，影響美觀，不易閱讀。要將該空格的地方留出空隙，不要硬把兩頁紙的內(nèi)容壓縮到一頁紙上。 羅嗦 　　 　　敘述過于繁瑣，本可以用一兩句話就能解釋清楚的事而用五六句話。 過于完美 　　 　　簡歷寫得太完美無缺，以致于讀者懷疑是否出自于你自己的手筆，進(jìn)而懷疑你的能力。 太業(yè)余 　　 　　申請人不能流暢地表達(dá)自己的思想，而表達(dá)能力在各種工作中至關(guān)重要。如果你真的不知道怎么寫，完全可以請別人幫忙。 復(fù)制質(zhì)量太差 　　 　　復(fù)制時(shí)不夠認(rèn)真，尤其用復(fù)印機(jī)復(fù)制時(shí)質(zhì)量太差。 錯(cuò)別字及語法錯(cuò)誤 　　 　　錯(cuò)別字與語法錯(cuò)誤通常使人認(rèn)為你缺乏取得成就的最基本技能。當(dāng)然，錯(cuò)別字多的人不一定不能取得成功，但錯(cuò)誤多而又不請別人替你檢查則是另一回事了。在高級職員和專業(yè)崗位上語法錯(cuò)誤是不可以接受的。 簡歷不屬實(shí) 　　 　　你宣稱自己具有某種專項(xiàng)技能和特長而實(shí)際上卻不具備。 未寫求職方向 　　 　　自己沒有明確的求職方向說明，只好由雇主看自己適合干什么。 1嘩眾取寵 　　 　　 使用大量不符合簡歷的格式，堆砌詞句、材料及不恰當(dāng)?shù)难b飾，難以讓雇主接受。 　1缺少有力的支持材料 　　 　　所提供的素材不足以使人做出正確的判斷。 關(guān)于簡歷的其他 了解了關(guān)于簡歷制作各方面的注意事項(xiàng)后，我們可以更進(jìn)一步地關(guān)注其他的細(xì)節(jié)。 簡歷上是否需要放照片當(dāng)簡歷具有“能否有第一次見面機(jī)會”的決定權(quán)時(shí)，簡歷上的細(xì)節(jié)部分也被格外重視起來。比如小小一張照片，幾乎成了大學(xué)生求職的開端。一位大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生說，“照片會給我?guī)硪庀氩坏降臋C(jī)會?，F(xiàn)在和以前不一樣，競爭這么激烈，歷表上的照片就是39。門面39。，如隨便拍一張的話，你就輸在第一印象上了?！睉?yīng)乎這種風(fēng)氣，所謂的“神奇”照相順風(fēng)而生，再加上媒體轟轟烈烈的炒作，一時(shí)間，倒真的以為如果沒有那張連自己都不認(rèn)識的完美照片，職場之路將一片暗。事實(shí)真的如此嗎？簡歷照片在hr心中的位置是什么樣的？一張照片的好壞，真的能決定你的前程嗎？照片的重視度只有5%人力資源部門在選簡歷時(shí)對照片的認(rèn)可程度有多少？據(jù)一媒體調(diào)查，得到一個(gè)答案，照片在瀏覽簡歷的幾分鐘時(shí)間里，最多只能占到5%的重視度。甚至很多沒有照片的簡歷，因?yàn)槠涑錾膬?nèi)容，也能迅速得到hr的認(rèn)可。一位外資公司的行政助理向記者坦言：“在我求職的時(shí)候，簡歷上并沒有照片?！彼f，自己從來沒有拍過什么所謂的“簡歷照片”，因?yàn)樗恢睕]有搞清楚這樣的“求職照片”究竟放在哪里——簡歷早就被各種學(xué)歷證明和工作經(jīng)歷擠滿了，實(shí)在沒有地方再塞一張照片。在這位行政助理看來，如果你在簡歷里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而會增大——誰能保證人事總監(jiān)看到你的長相，不會引起什么不愉快的回憶呢？另一位正在求職的大學(xué)生也為自己精心準(zhǔn)備簡歷照片的同學(xué)擔(dān)憂：這妝容實(shí)在太過相似，而這照相館又實(shí)在太負(fù)盛名，如果大家都去那里拍照，不知道公司hr看見仿佛同一個(gè)模子里刻出來的照片會有何感想。別為照片浪費(fèi)時(shí)光資深人力資源專家趙立民先生很直接地表示：根本沒有必要把時(shí)間浪費(fèi)在照片上。有著近30年人力管理經(jīng)驗(yàn)的他說，其實(shí)在照片上浪費(fèi)很多時(shí)間、很大力氣，更多是為了滿足求職者自己的心理滿足。他們認(rèn)為，這也是針對求職盡力的一部分。但這部分的付出和回報(bào)往往不成正比。人力資源專家最重視的還是你曾經(jīng)有過哪些工作經(jīng)歷。某外資企業(yè)人事總監(jiān)buce說出了自己的觀點(diǎn)：“照片39。神奇39。言過其實(shí)?！庇腥苏f“一張照片勝過千言萬語?！彪y道一張照片就能為你敲開用人單位的大門嗎？我倒從來沒有遇到過這樣的事情。簡歷照片樸實(shí)、大方就好，公司招人，主要還是看求職者的知識、技能，看你畢業(yè)的學(xué)校和專業(yè)，看你接受過什么樣的培訓(xùn)，參加過哪些項(xiàng)目……如果求職者過分看重照片的作用，難免有“本末倒置”之嫌。在采訪的過程中可以看出，并不是所有公司都看重簡歷照片的。比如在很多“技術(shù)掛帥”的高科技公司，在“知識密集型”的it公司，還有在很多公司技術(shù)部門的招聘信息上，求者很難找到“請?jiān)诤啔v里附上一寸近照”的要求。在應(yīng)聘這些公司和部門的時(shí)候，簡歷照片并不占主要地位，甚至在有的時(shí)候，照片還要給自己的資歷、學(xué)歷“讓路”，以免喧賓奪主。獵頭也有獵奇心態(tài)照片不需要費(fèi)太多精力準(zhǔn)備，并不代表所有的用人單位都不重視外貌。有些職位比如文秘、公關(guān)、銷售，對外貌還是有一定要求的。但這種要求并不是所謂國色天香、玉樹臨風(fēng)，而是端莊、整潔、大方。如果求職者的藝術(shù)照片把自己拍成大美女、大帥哥，也有可能引起獵頭的興趣，畢竟美總是令人向往的。但前提是你對自己的容貌要有絕對的自信，如果獵頭因獵奇心態(tài)注意了你，但見面之后大失所望，恐怕結(jié)果會更糟。而且，一旦因“誠信”二字引起人力資源管理人的反感，起碼在他這里是很難翻身。一家民營外貿(mào)公司的老總向記者介紹過他們公司的選人策略：簡歷是求職者和公司見的第一面，在挑選簡歷的時(shí)候，這家公司對人事部門有這樣的要求：要挑“賣相”好的。公司的總經(jīng)理對記者說，現(xiàn)在的求職者都會在自己的簡歷里附上自己的照片，公司的人事部門在挑選簡歷的時(shí)候，肯定是先看“學(xué)?！?、“專業(yè)”這兩個(gè)硬性的指標(biāo)，當(dāng)這兩個(gè)指標(biāo)都符合了公司的要求以后，那就要看照片了。 如何讓manager看到你的簡歷 一般來說，快速找到工作的重要一點(diǎn)是最快地讓manager看到你的簡歷，這里按照快慢順序列出各種方法： 1. 你如果認(rèn)識或者知道某個(gè)manager，直接將簡歷發(fā)給他，并打電話。 2. 你的朋友的部門在招人，請他把你的簡歷直接交給manager。 3. 打電話給dice等網(wǎng)址上的headhunter，他們可能會直接把你的簡 歷送到manager的手中。我曾經(jīng)上午10點(diǎn)把簡歷發(fā)給一個(gè)headhunter，中午12點(diǎn)時(shí)manager就直接打電話來了。4. 在網(wǎng)站上看到某公司招人，你托朋友從公司內(nèi)部網(wǎng)站打聽誰是manager或 recruiter，將簡歷發(fā)給他們，最好是打電話。5. 如果公司在local, 開車到公司門口，攔 住一個(gè)工程師模樣的人，請他幫你遞給manager或者h(yuǎn)r。 6. 在 hotjobs或者 monster上登出的職位，如果有姓名或者有, 就打電話到公司總機(jī)轉(zhuǎn)hr直接找人說話。7. 在招聘會上多拿名片，然后給名片上的人發(fā)信和簡歷請他們推薦給有關(guān)的manager。 8. 發(fā)信給你所有在工業(yè)界的朋友，問他們的周圍有沒有工作機(jī)會。也許會有人對你說：我剛聽說某某公司在招人。 9. 發(fā)信給各位你所知道的headhunter，請他們幫助。 10. 在hotjobs或者monster上不停地發(fā)簡歷，這是實(shí)在沒有辦法的辦法。 以上所有的方法，并不是每一種方法都能使你獲得面試，但你的機(jī)會將增大地太多太多，一般來講，至 少其中45種辦法能使你的簡歷到達(dá)manager手中?？傊?，一切目標(biāo)圍繞著那個(gè)可能在招人的manager，一定要把簡歷塞到他手里。第二節(jié) 網(wǎng)絡(luò)簡歷注意事項(xiàng)這節(jié)中的網(wǎng)絡(luò)簡歷包括兩類，一類指的是在智聯(lián)招聘、前程無憂等這些找工作的網(wǎng)站填寫的格式化簡歷；一類是指通過Email發(fā)送的簡歷。 網(wǎng)絡(luò)格式化簡歷 網(wǎng)絡(luò)格式化簡歷如何出挑在日前針對簡歷投遞做的網(wǎng)上調(diào)查顯示，網(wǎng)上投遞以方便、機(jī)會多和經(jīng)濟(jì)等優(yōu)勢被認(rèn)為是做有效的求職渠道。然而怎樣才能使自己的網(wǎng)絡(luò)簡歷出挑，吸引hr的眼球打動hr的心？以下“七法”也許可以助您一臂之力： 工作經(jīng)驗(yàn)是核心。 人事經(jīng)理在查看簡歷時(shí)，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫簡歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。 “自我評價(jià)”要搶眼。 據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時(shí)首先看的就是你的自我評價(jià)，出色的自我評價(jià)能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績過千萬”等等，而避免使用一些空洞、老套的話。 專業(yè)技能要具體。 如果你是it人才，當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定要將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請?jiān)敿?xì)描述您在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價(jià)值，請?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。例如：“在擔(dān)任銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務(wù)從每月500萬元增 留下多種聯(lián)系方式。 如果一個(gè)很好的面試機(jī)會出現(xiàn)的時(shí)候，卻因無法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī)，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請務(wù)必填上電話、手機(jī)、電郵等信息，以便招聘單位在第一間內(nèi)能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應(yīng)立即上網(wǎng)更新。 簡歷填寫要規(guī)范。 當(dāng)你在填寫簡歷時(shí)，像項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、證書等信息