【正文】 要做哪些方面的工作才能順利換位。如果在10年前提出這一“職求我”的觀點，大家恐怕很難理解，招聘公司也很難接受。一旦招聘經(jīng)理在簡歷和面試中發(fā)現(xiàn)了優(yōu)秀且適合的學(xué)生，并且得知有些學(xué)生很搶手時，他們又會從“被求”的角度再次轉(zhuǎn)為“求”的角度。主體部分是求職信的重點，簡明扼要并有針對性地概述自己的簡歷內(nèi)容，突出自己的特點，并努力使自己的描敘與所求職位要求一致，切勿夸大其辭或不著邊際，外企招聘人員尤其重視這一點。因為西方人認為誠實守信是一個人的第一美德。 跨國公司HR想從求職信中了解什么（一）施樂：了解求職者如何運用技能 訪談對象：斯蒂芬 q:您認為撰寫一份成功的簡歷應(yīng)注意哪些問題？ a:在我們公司，那種當(dāng)面呈送的書面簡歷已經(jīng)大大減少。申請者應(yīng)該說明他們?nèi)〉檬裁礃拥某煽?，而不是簡單地說“曾經(jīng)做過”什么，應(yīng)該說明他們是如何運用所掌握的技能——這些內(nèi)容才是公司要求的“精華” （二）諾基亞：了解求職者的能力素質(zhì) 訪談對象：veli－pekka niitamo 芬蘭諾基亞通訊公司全球人力資源部經(jīng)理 q:諾基亞是如何處理求職者簡歷的？ a:在諾基亞，我們并不關(guān)注求職者的簡歷。 我們是在求職過程的稍后階段來索要求職者的簡歷——具體地說，就是在面試前。我們確實也收到了很多通過e－mail郵件申請工作的求職者。我們想了解求職者過去的工作能力是否能在飛利浦得到很好發(fā)揮。 q：求職者應(yīng)如何撰寫簡歷？ a：我們傾向于一頁紙的簡歷。他們也知道，如果撒謊的話，我們的專業(yè)人才是可以發(fā)覺出來的。 2. i have been in the business for the last ten years, and worked as the superintendent in the personnel department. 本人在過去十年在商界擔(dān)任人事部主任迄今。 9. i am twenty years of age, and am anxious to settle down to office work. 本人20歲，希望能找到一個公司，以便安定下來。曾在某家公司擔(dān)任收發(fā)工作兩年。不管怎樣，如果你不懂得如何推銷自己，那么你在面試的前三分鐘就會表露無遺。他們提供的幫助與服務(wù)能力應(yīng)該使讀者在兩分鐘內(nèi)一目了然，這是我們花在每份簡歷上的時間! q：求職者撒謊的情況多嗎？ a：我們大多數(shù)的求職者都很聰明誠實。然后我們考察他的做法是否符合我們所要求的領(lǐng)導(dǎo)能力標(biāo)準(zhǔn)。 （三）飛利浦：了解求職者是否適應(yīng)工作 訪談對象：喬這時，他們的求職信及其寫作效果就成為我們的選擇標(biāo)準(zhǔn)。此外我們還通過網(wǎng)上競爭、捐贈、研與開發(fā)計劃以及實習(xí)項目等吸引那些頂尖的求職者。我們想確定的就是他們能為我們的工作提供什么樣的技能。女性的比例也從前幾年的5％增加到了現(xiàn)在的25％。比如你擔(dān)任過校學(xué)生會主席，不要光寫頭銜，更重要的是你是如何擔(dān)任這個職位的，組織了哪些活動，有什么成績，怎么組織這些活動，達到既定目標(biāo)。 外企求職信中不要流露出不自信的思想，外企忌諱的是不自信，這與中國傳統(tǒng)的“謙虛是美德”略有不同，在寫外企求職信中，不必太謙虛，應(yīng)充分強調(diào)啟己的長處和技能，對自己較重要的經(jīng)歷和實踐要較詳細的敘述。 求職信一般由三部分組成：開頭、主體和結(jié)尾。 招聘公司先來校園進行宣傳，介紹他們公司和崗位如何有吸引力，“求”學(xué)生去聽，請學(xué)生按照要求遞交簡歷。其實這也簡單，就是指行文格式、排版等方面的講究，同學(xué)們一是可以參照本書提供的范文，二是在平時多注意一些公司簡介、廣告詞句的設(shè)計和排版。 求職信正確的寫法是首段指出信息來源，即從何處得悉招聘信息；第二是對本人申請職位的描述和界定；第三段是對個人符合某一職位的條件的高度概括式的陳述；最后一段則是表示對閱讀者的感謝。 求職信的諸多不宜求職信不是coverletter，而是自我表白，歸根結(jié)底是為了突出求職者對某一企業(yè)及某一職位極大熱忱。發(fā)任何簡歷都應(yīng)該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡歷。 如今教授寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。可是我一直在想，一個招聘崗位發(fā)布出，肯定有成百上千的求職者發(fā)來應(yīng)聘信，對方會都一一打開看嗎？說不定也是鼠標(biāo)輕輕一點，一封封未讀郵件就進了垃圾桶里。如果你要附帶自己的作品，最好是選一些發(fā)表在報紙或者專業(yè)期刊上的文章；如果你要附帶自己的論文，從其中選擇幾個段落就夠了，然后寫一些簡短的說明性文字，讓對方更容易弄清楚你的價值。以下有一些小技巧可供參考： 注意設(shè)定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡歷在多數(shù)情況下看起來都不會錯誤換行； 盡量用較大字號的字體； 如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些星號(*)，特殊字母(如o)，加號(+)等分隔簡歷內(nèi)容，這些符號不會象版式符號如列表符等會被轉(zhuǎn)換成不可認別的記號。A人力資源部門總收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司 職位的簡歷。 關(guān)鍵詞很重要 求職信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會通過搜索關(guān)鍵詞來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。因為很多企業(yè)會下載簡歷打印出來以供進一步挑選。 Email簡歷技巧 Email發(fā)送簡歷的幾個原則 最近有幾個同是做人力資源的朋友來電話，說了說用電子郵件發(fā)簡歷的事，他們說，電腦普及了，每天會收到求職者用ｅ－ｍａｉｌ發(fā)送的簡歷，但收到的許多簡歷中，大部分都有這樣或那樣的問題，比如下文中將提到的。你曾有過事業(yè)的顛峰。你的工作經(jīng)歷有中斷，或存在特殊問題。一份功能型簡歷一般包括目的、成績、能力、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等幾部分。你的工作經(jīng)歷能很好地反映出相關(guān)工作技能不斷提高。 常上網(wǎng)更新簡歷。 簡歷填寫要規(guī)范。 據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。 以上所有的方法，并不是每一種方法都能使你獲得面試，但你的機會將增大地太多太多，一般來講，至 少其中45種辦法能使你的簡歷到達manager手中。4. 在網(wǎng)站上看到某公司招人，你托朋友從公司內(nèi)部網(wǎng)站打聽誰是manager或 recruiter，將簡歷發(fā)給他們，最好是打電話。但前提是你對自己的容貌要有絕對的自信，如果獵頭因獵奇心態(tài)注意了你，但見面之后大失所望，恐怕結(jié)果會更糟。簡歷照片樸實、大方就好，公司招人，主要還是看求職者的知識、技能，看你畢業(yè)的學(xué)校和專業(yè)，看你接受過什么樣的培訓(xùn)，參加過哪些項目……如果求職者過分看重照片的作用，難免有“本末倒置”之嫌。他們認為，這也是針對求職盡力的一部分?！睉?yīng)乎這種風(fēng)氣，所謂的“神奇”照相順風(fēng)而生，再加上媒體轟轟烈烈的炒作，一時間，倒真的以為如果沒有那張連自己都不認識的完美照片，職場之路將一片暗。 　1缺少有力的支持材料 　　 　　所提供的素材不足以使人做出正確的判斷。如果你真的不知道怎么寫，完全可以請別人幫忙。過長 　　 簡歷不夠簡明扼要，趣味性與相關(guān)性差。中華英才網(wǎng)有關(guān)負責(zé)人介紹，求職者期望值太高而實際能力又達不到要求也是求職失敗的主要原因之一。談經(jīng)驗求匹配不求全智聯(lián)招聘的主要負責(zé)人表示，一般來說，學(xué)生的職場經(jīng)驗最短缺很多學(xué)生已經(jīng)意識到了這個問題，老擔(dān)心經(jīng)驗欠缺而使自己丟失工作機會。工作經(jīng)歷是簡歷核心而在求職者的簡歷中，重中之重是你的“工作經(jīng)歷”部分。把與申請職位有關(guān)的工作經(jīng)歷，進行主要描述，適當(dāng)時，可以采用加重的方式，凸顯重要信息。所以，最好不要在第一份簡歷后，附加各種證書。遇到這種情況，應(yīng)聘者也不要急，只需要按照在線要求一一填寫就行了。而那些把簡歷寫成“我的前半生”式的淘汰的幾率也最大。 除此以外，在找工作的過程當(dāng)中，你也會透過朋友來作為介紹人。 人力資源顧問通常會被一份具趣味性及經(jīng)過修飾的履歷表所吸引。 3)“如有要求，資料另附”的字樣應(yīng)該被省略。因此，最好請專業(yè)拷貝員來復(fù)印你的文件。注意細節(jié)的表述，以免產(chǎn)生不必要的誤會。如果能量化自己的成績，用人單位就能夠?qū)δ阌袀€非?？陀^的看法。對于那些時間有限的人來說，厚厚的簡歷只會使他們心生厭煩。 balance sheet： 在選取適當(dāng)?shù)墓ぷ骱?，必須看清招聘廣告上所列的每項要求，再將自己的學(xué)歷、能力與興趣逐一與之比較，作一張balance sheet. 例如，一則關(guān)于marketing management trainee和job requirement是這樣寫的： we are looking for a petent person to fill the captioned position： university graduate majors in marketing management. prepared to develop career in the mercial field 　　outgoing personality 　　able to municate with different levels 　　good knowledge in pc operations proficiency in written and spoken english/mandarin 則你相應(yīng)地考慮自己的qualification的選擇和表述，如你可寫（與上列各項對應(yīng)）： 　　university graduate with major in marketing 　　having actively participated in business clubs activities and learned accounting and management 　　good in munication with people and like a lot of out door activities know how to tackle with people from all walks of life 　　skillful in operating words,excel,lotus123,etc 　　fluent in english and studied advanced level of mandarin 這個方法的好處是可讓求職者清楚了解該職位是否適合自己，而本身資料又是否切合要求，而且，明白了各項要求后，就可依據(jù)每一點在履歷表上重點提出自己在該方面的強項。 e. technical qualifications and special skills（技術(shù)資格和特別技能）。經(jīng)歷和學(xué)歷的時間順序均是由近至遠。因為是應(yīng)屆畢業(yè)生或中學(xué)畢業(yè)不久，一般沒有結(jié)婚，因而可省略marital status（婚姻狀況）和children（兒女情況）兩項。這些信息可以反映出你個人的性格特征，讓用人單位推測出你在相應(yīng)的企業(yè)文化的機構(gòu)大概會“扮演”什么樣的角色。2和3的差別其實不是很大，但是如果你的課外活動基本上都和學(xué)校有關(guān)系，那么就采用2，如果你的課外活動摻雜著大量社會活動，展示著你不同凡響的一面，請使用3。之后你自己可以考慮是否寫上你學(xué)校的地點，因為很多學(xué)生可能跨地找工作，不是同一個地方的人還真不一定知道你的學(xué)校，有個地點，人家至少知道你是哪里的學(xué)生。 5. 教育 因為你是一個剛剛走出大學(xué)校門、毫無工作經(jīng)驗的人，你的教育背景和你的教育資歷可能是你未來的老板最感興趣的，也是對他最重要的東西。郵箱，個人推薦gmail，yahoo126,163hotmail。在頁面上方清楚地寫上你的姓名。寫簡歷以前，你要考慮兩方面的情況：關(guān)于你自己和關(guān)于你申請的職位。 雖然你覺得自己的簡歷很不錯，但能不能脫穎而出，能不能參加第一次篩選，并沒有把握。 簡歷特殊版所謂特殊版，就是在找準(zhǔn)特定企業(yè)的情況下，專門針對該企業(yè)而制作的簡歷。3. 自身相關(guān)資質(zhì)、經(jīng)歷提煉買家市場調(diào)研后，就應(yīng)該盤點和剖析自身。包括以下內(nèi)容：1. 職業(yè)定位最先要解決的問題就是必須要明確自己想要的是什么，自己適合做什么，自己又能做什么。在職場上，求職者好比人才商品，讓自己的買家——你心儀的企業(yè)和崗位給你面試機會，這是簡歷必須要達到的目的。如果你實在不了解自己也不了解職場，可以尋求專業(yè)的職業(yè)顧問機構(gòu)的幫助，以減少自己的時間成本、機會成本和經(jīng)濟成本，快速找對方向，找準(zhǔn)目標(biāo)。4. 簡潔而重點突出地表達重點表達那些和你的求職目標(biāo)相關(guān)的內(nèi)容，對于那些和你所要應(yīng)聘的崗位不相關(guān)的內(nèi)容可以不寫或者一代而過。必須具備簡歷的兩大版本，才能優(yōu)先決勝于職場，從把握職場需求從市場營銷的角度發(fā)，把自己當(dāng)作一種特殊的商品，營銷出去并能賣得高價！ 畢業(yè)生的簡歷，一定要通過最簡單明了的自述，讓招聘人感覺到（一定是感覺到）你有做好初級職位的潛力。 當(dāng)你第一次找工作的時候，你應(yīng)當(dāng)知道：當(dāng)簡歷堆在一起的時候，所有的簡歷看起來都沒有分別。在此之前，首先要認真分析你應(yīng)聘職位的崗位描述中的關(guān)鍵字。比方王偉或王小偉，英文名字叫Calvin，那么英文簡歷可能就有以下幾種寫法：1）Wang Wei Wang Xiaowei2）Wei Wang Xiaowei Wang3）WANG WEI WANG XIAOWEI4）WEI WANG XIAOWEIWANG5）Wei WANG Xiaowei WANG然后之中的Wei都可以換成Calvin，就又是幾種，那一般究竟應(yīng)該怎么寫呢？一般推薦兩種寫法：1） WEI WANG （王偉）2）CALVIN WANG （王偉），三字名同。Yahoo和gmail比較像，但是最近兩會，gmail似乎不是很穩(wěn)定，如果擔(dān)心的話還是yahoo比較保險。一談到教育背