【正文】 8. i am just leaving school, and am eighteen years of age. 本人18歲，不久即可畢業(yè)。 求職信常用語句（一）自我介紹1. i have been for over five years in teh employ of an exporting pany. 本人曾經(jīng)前后五年被受雇于出口貿(mào)易公司。他們在撰寫簡歷時已經(jīng)做了大量的準(zhǔn)備，知道我們的需求，因此他們沒有必要撒謊。接下來才是給他提供面試機(jī)會，當(dāng)面考察他的這些能力。皮特斯(jo pieters)荷蘭飛利浦公司國際人力資源管理顧 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)全球mba的招聘 q：您主要關(guān)注求職者簡歷中的哪些內(nèi)容？ a：能力的轉(zhuǎn)換性是我們關(guān)注的重要方面。求職信可以體現(xiàn)他們的工作熱情與個人興趣。因為這樣，我們可以有較長的時間來可靠地評估他們的能力。申請者的業(yè)績與貢獻(xiàn)應(yīng)該是主要的參照依據(jù)。女性在管理層中的增加情況也是如此。因為外企重視的不是你的身份，而是你如何在所任職位上發(fā)揮你的才能，他們大都以此來判斷你的能力和潛力是否能勝任其所聘職位的工作。 要本著誠實(shí)不欺的原由，不能無中生有，自吹自擂。開頭部分包括稱呼和引言，稱呼要恰當(dāng)，引言的主要作用是盡量引起對方的興趣看完你的材料，并自然進(jìn)入主題部分，開頭要人注目，說明應(yīng)聘緣由和目的。等吸引到很多學(xué)生的興趣，收到足夠簡歷之后，這些招聘公司就從“求”學(xué)生的角度變成了挑選學(xué)生，而同學(xué)們在寫寄簡歷及面試中是在“求”招聘經(jīng)理錄取。 如果招聘經(jīng)理在讀到你的求職信后，感到你的各方面條件都很優(yōu)秀，很適合他們的公司，那他們一定會“求”你去他們公司面試。 求職信的“求”：我求職VS職求我許多畢業(yè)生在寫求職信的時候望文生義，當(dāng)真在用很懇切的語言向招聘單位“求”，一副“求求你錄取我吧”的口氣。寫作求職信時，有以下幾點(diǎn)要注意： 不宜太長。 求職信的組成部分當(dāng)你申請工作提交簡歷時，在簡歷前附上一封信作為封面效果會更好，這封信應(yīng)當(dāng)吸引你未來雇主的注意力； 簡要地介紹你為什么寫這封信； 解釋你會給公司帶來什么樣的好處； 請求面試。 在招聘網(wǎng)站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。 所以，通過電子郵件給用人單位發(fā)送簡歷，怎樣才能提高命中率？ 千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去。問：我想同時申請同一個公司的兩個不同職位，我只發(fā)一封信可以嗎？ 答：不妨針對申請職位的不同做兩份格式迥異的簡歷，分別申請不同的職位。 需要說明的是，招聘公司更注重的是簡歷的內(nèi)容而不是簡歷的形式，所以有時間的話，不妨再把簡歷的內(nèi)容好好斟酌一下吧。因此，在發(fā)簡歷的時候，你應(yīng)該注明申請的是何職位，并應(yīng)該了解你能否勝任這個工作。 最后，你要注意的是求職信和簡歷都應(yīng)該用文本格式（ｔｘｔ）來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，但你可以用一些符號來突出重點(diǎn)，如：“＋”，“－”，“．”等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；求職信和簡歷要一同發(fā)送。如果只在郵件正文貼上簡歷，那么會給企業(yè)打印造成不小的麻煩。如果求職者還未用ｅ－ｍａｉｌ發(fā)送過簡歷卻想試試的話，不妨一讀。復(fù)合型該型簡歷是時間型和功能型的結(jié)合運(yùn)用。你可根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇使用功能型簡歷，它一般適用于：最新最完整的簡歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的，他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進(jìn)行的。 當(dāng)你在填寫簡歷時，像項目經(jīng)驗、證書等信息應(yīng)填寫在相應(yīng)欄目中。當(dāng)然你應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗，業(yè)績過千萬”等等，而避免使用一些空洞、老套的話。總之，一切目標(biāo)圍繞著那個可能在招人的manager，一定要把簡歷塞到他手里。5. 如果公司在local, 開車到公司門口，攔 住一個工程師模樣的人，請他幫你遞給manager或者h(yuǎn)r。而且，一旦因“誠信”二字引起人力資源管理人的反感，起碼在他這里是很難翻身。在采訪的過程中可以看出，并不是所有公司都看重簡歷照片的。但這部分的付出和回報往往不成正比。事實(shí)真的如此嗎？簡歷照片在hr心中的位置是什么樣的？一張照片的好壞，真的能決定你的前程嗎？照片的重視度只有5%人力資源部門在選簡歷時對照片的認(rèn)可程度有多少？據(jù)一媒體調(diào)查，得到一個答案，照片在瀏覽簡歷的幾分鐘時間里，最多只能占到5%的重視度。 關(guān)于簡歷的其他 了解了關(guān)于簡歷制作各方面的注意事項后，我們可以更進(jìn)一步地關(guān)注其他的細(xì)節(jié)。 復(fù)制質(zhì)量太差 　　 　　復(fù)制時不夠認(rèn)真，尤其用復(fù)印機(jī)復(fù)制時質(zhì)量太差。一個人要看成百上千份簡歷，可能會認(rèn)為任何超過一頁的簡歷都顯得太長。在網(wǎng)上發(fā)求職信前，應(yīng)先衡量一下所申請的職位要求是否和自己簡歷中的描述相稱，不要抱有一步登天的僥幸心理。所以，很多學(xué)生在社會實(shí)踐欄中列舉自己在學(xué)校期間的所有校園實(shí)踐內(nèi)容，完全不顧自己的經(jīng)驗是否與招聘崗位中的職位需求是否一致，有時反倒是社會經(jīng)驗不對頭，丟失了工作機(jī)會。前程無憂職業(yè)顧問表示，寫工作簡歷時最忌諱的是含糊、籠統(tǒng)。寫個人簡歷的一個原則是要有重點(diǎn)。孫女士分析說，其實(shí)公司人力資源部門，及招聘部門負(fù)責(zé)人，在第一輪篩選簡歷時，幾乎不會花時間去看簡歷后附的內(nèi)容。因為，大的外資公司，初步的簡歷篩選一般只由中方員工完成，當(dāng)通知面試時再帶去一份英文的簡歷就可以了，而且一般公司的外方管理者從第一輪面試時才參與人才的選拔工作。那究竟什么才算做是一份“一目了然”的簡歷呢？孫女士表示，這樣的簡歷要滿足一個最基本的要求——目標(biāo)明確、有的放矢。雖然他們對你有一定的認(rèn)識，但相信沒可能牢記你過往的工作經(jīng)驗，更遑論工作上的強(qiáng)項和成就。相反，他們會對一篇不依常規(guī)、看似在隱瞞事實(shí)，和難以理解的履歷表卻步。大多數(shù)招聘者會認(rèn)為你想出示更多的證明，他們會因此而向你提出一大堆煩瑣的要求。 目標(biāo) 目標(biāo) 目標(biāo) 注意強(qiáng)調(diào)自己能為目標(biāo)公司帶來哪些收益。 2）努力使簡歷悅目。與其說“改善了公司的經(jīng)營業(yè)績”不如說“使公司收購成本減少20%，年度收益增加$3900”。簡歷一般以一頁為宜，如果要強(qiáng)調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷，最好不要超過兩個頁碼。突出賣點(diǎn)(selling point)，將之放在最吸引別人的地方，使招聘者一眼可見，有利于present自己。 f. scientific research achievements（科研成果）。 毫無疑問，這種形式的英語簡歷適合于有工作經(jīng)驗的求職人員。當(dāng)然，如果是研究生畢業(yè)已婚，則應(yīng)寫明。 在你詳盡的列出了所有想與未來雇主溝通的事實(shí)與信息之后，現(xiàn)在就是你對這些事實(shí)和信息的完成進(jìn)行推敲和整理的時刻了。因為一般來說整張簡歷越上方的信息越重要，所以如果你的課外活動實(shí)踐很豐富，完全可以使用3。之后關(guān)于學(xué)校的各種獎學(xué)金或是優(yōu)秀畢業(yè)論文什么的，根據(jù)個人喜好，在你簡歷內(nèi)容不是很多的時候你可以單獨(dú)列一個相關(guān)榮譽(yù)，把他們放進(jìn)去，這樣可以使得簡歷更充實(shí)。你必須很清楚地說明你得到的學(xué)位和你就讀的學(xué)校。為什么？之前有畢業(yè)生作了實(shí)驗，gmail是唯一一個連續(xù)大批量發(fā)送簡歷，如果簡歷未送達(dá)會有通知的郵箱，其余幾個簡歷多多少少發(fā)生了掉簡歷事項。這是你希望招聘公司閱讀簡歷的時候能記住的最重要的信息，因此把字體加粗，讓它看起來更清楚也更醒目。你需要確切地了解自己的哪些條件（如技能、社會實(shí)踐經(jīng)驗等）符合這個職位的相關(guān)要求，從而更清楚地知道如何在簡歷中列出最重要的信息。你申請的公司大都從上萬名學(xué)生中只挑選100到500名。有了簡歷通用版，只要再結(jié)合你要應(yīng)聘的特定企業(yè)的崗位職責(zé)和任職要求，稍作修改就ok了。整合自身所有優(yōu)勢，揚(yáng)長避短趨利避害，在自己過往所有的經(jīng)歷中不斷提煉，像把自己推入熔煉爐一樣，提煉出最精華的地方，最吸引人的亮點(diǎn)和賣點(diǎn)，把自己熠熠生輝地展示在hr面前。如果連這個都不知道，就無法確定自己的求職目標(biāo)，結(jié)果很可能是簡歷往外投了兩三百份，卻沒有什么反應(yīng)。簡歷技巧集錦第一節(jié) 簡歷制作注意事項 前言做簡歷的目的是什么？說白了，營銷自己，讓你的買家對你產(chǎn)生購買欲望。總不可能讓看你簡歷的hr來幫你做個職業(yè)生涯規(guī)劃，讓別人來猜測一下你想去做什么吧。在簡歷上看，就初步判定你就是這塊料，你的氣質(zhì)、資質(zhì)和經(jīng)歷適合做這個事情。方法同上。你甚至能想象到自己的簡歷已經(jīng)被埋沒在全國的大學(xué)生投遞的成堆的簡歷中。 根據(jù)你所應(yīng)聘的工作準(zhǔn)備不同版本的簡歷。如果應(yīng)聘企業(yè)沒有具體要求，照片就不用附上，放照片減分比加分的時候多。而hotmail竟然會把寶潔的郵件當(dāng)做垃圾郵件處理，更是害死人不償命。如果你有不止一個學(xué)位，并曾就讀于不同的學(xué)校，那么你可以從最近的教育經(jīng)歷開始，按照時間順序把具體的學(xué)習(xí)情況介紹清楚。但是如果你的簡歷本來就很充實(shí)，那么我推薦以下寫法。6. 榮譽(yù)、獎勵和課外活動 千萬別忘了提到自己得過的榮譽(yù)和獎勵，課外活動經(jīng)歷也很重要，特別是你曾扮演過領(lǐng)導(dǎo)角色的課外活動。記住，你未來的雇主不想花費(fèi)太多的時間去閱讀關(guān)于對你所取得的成績和造詣的過長的描寫和敘述，你應(yīng)當(dāng)盡可能多的使用要點(diǎn)，將你的簡歷分段進(jìn)行描述（如，教育背景，特殊課程，技術(shù)技能），使每一點(diǎn)很清楚的區(qū)分開。 b. job/career objective（應(yīng)聘職位）。 在chronological resume中，通常包括以下元素： a. personal date（個人資料）。 3. 以職能為主的簡歷 functional resume 這種形式的英語簡歷，也是突出工作經(jīng)歷，因而所含元素和以經(jīng)歷為主的簡歷相同。 工作經(jīng)驗的陳述 工作經(jīng)驗是一份resume中令招聘者相當(dāng)感興趣的一項內(nèi)容，善加措詞是必不可忽視的要務(wù)。 惜墨如金 簡歷雖短，但卻是對求職者語言駕轅能力的一種考驗。 2）誠實(shí)可信。留白可以使頁面顯得干凈整潔。如果你應(yīng)聘的公司有很多職位空缺，不妨把重點(diǎn)放在目標(biāo)職位上。 4)盡量避免所謂的“目標(biāo)”陳述――如果你非要闡述自己的目標(biāo)，那最好說的具體些，像“想發(fā)揮自己的市場專長”或“尋找一個更有挑戰(zhàn)性的工作”這樣的套詞還是不說為妙。 一般來說，要成功得到面試機(jī)會，你的履歷表需要經(jīng)過不同人的過目。你的履歷表能令他們對你的技能有更深入的了解，說不定他們會因此而介紹一些合適的工作給你。１．在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。５．一份“一目了然”的簡歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡歷的前面突出的位置，千萬不要讓篩選簡歷的人，從你的簡歷里挑選、尋找。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關(guān)聯(lián)的證書，而且必須是如實(shí)提供相關(guān)證書。一個招聘主管希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。因為，在求職的最初階段，求職者無法和用人單位直接面對面，那么，簡歷是用人單位選拔人才的主要參考依據(jù)，而其中應(yīng)聘者的主要工作經(jīng)歷一欄是初次選拔最重要的參考依據(jù)。所以，在求職信中，那種對自己的經(jīng)歷和能力夸夸其談，認(rèn)為自己最好的想法非?？膳隆Ｂ淦刚邞?yīng)及時調(diào)整自己的期望值，適當(dāng)降低標(biāo)準(zhǔn)，針對各自的特點(diǎn)與實(shí)際，選擇更適合的單位。 過短 　　 　　簡歷太短而不足已使讀者做出正確的評價。 錯別字及語法錯誤 　　 　　錯別字與語法錯誤通常使人認(rèn)為你缺乏取得成就的最基本技能。 簡歷上是否需要放照片當(dāng)簡歷具有“能否有第一次見面機(jī)會”的決定權(quán)時，簡歷上的細(xì)節(jié)部分也被格外重視起來。甚至很多沒有照片的簡歷，因為其出色的內(nèi)容，也能迅速得到hr的認(rèn)可。人力資源專家最重視的還是你曾經(jīng)有過哪些工作經(jīng)歷。比如在很多“技術(shù)掛帥”的高科技公司，在“知識密集型”的it公司，還有在很多公司技術(shù)部門的招聘信息上，求者很難找到“請在簡歷里附上一寸近照”的要求。一家民營外貿(mào)公司的老總向記者介紹過他們公司的選人策略：簡歷是求職者和公司見的第一面，在挑選簡歷的時候，這家公司對人事部門有這樣的要求：要挑“賣相”好的。 6. 在 hotjobs或者 monster上登出的職位，如果有姓名或者有, 就打電話到公司總機(jī)轉(zhuǎn)hr直接找人說話。第二節(jié) 網(wǎng)絡(luò)簡歷注意事項這節(jié)中的網(wǎng)絡(luò)簡歷包括兩類，一類指的是在智聯(lián)招聘、前程無憂等這些找工作的網(wǎng)站填寫的格式化簡歷；一類是指通過Email發(fā)送的簡歷。 專業(yè)技能要具體。對于有供選項的欄目，如專業(yè)、職能等，應(yīng)盡量從選項中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會就越多。你有一段可靠的工作記錄表明你獲得到不斷的調(diào)動與提升。你的部分工作經(jīng)歷及技能與求職目的無關(guān)。你可以按時間順序列舉個人信息，同時刻意突出你的成績與優(yōu)勢。你既想突出成就與能力，又想突出你的個人經(jīng)歷。 注明申請的職位 在發(fā)簡歷的時候，應(yīng)該注明申請的是何職位，并清楚你能否勝任這個工作。格式簡潔明了 不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。 發(fā)送后要跟蹤 向大量的公司無目的發(fā)放個人簡歷是沒頭腦的表現(xiàn)。 網(wǎng)上求職時主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站上，要你的簡 歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。問：我想在簡歷中介紹一下我的個人主頁，這樣做好嗎？ 答：這完全取決于你的個人主頁的內(nèi)容。各大公司的簡歷篩選機(jī)制都各不相同，這是一個很值得研究的問題。 我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因為這在很多時候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。 如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為他們是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。 每一封信要單獨(dú)寫，并突出個性，避免使用普通信件以免顯得沒有特色。哈佛人力資源研究所１９９２年就有一份經(jīng)典的測試報告，即一封求職信如果內(nèi)容超過４００個單詞，則其效度只有２５％，即閱讀者只會留下對１／４內(nèi)容的印象，因此寫得簡潔是十分重要的一個標(biāo)準(zhǔn)。如果每個求職者都用“求”的口氣，那么誰才能勝出呢？因此，本書嘗試著和同學(xué)們一起，將“我求職”轉(zhuǎn)變?yōu)椤奥毲笪摇保纯催@一轉(zhuǎn)變是否可行，需