【正文】 c. education（學(xué)歷）：就讀學(xué)校及系科的名稱、學(xué)位、始止時(shí)間和應(yīng)聘職位相關(guān)的課程與成績、社會(huì)實(shí)踐、課外活動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)等都應(yīng)一一列出。 d. special skill（特別技能）。 e. hobbies/interests（業(yè)余愛好）。如果在學(xué)歷項(xiàng)目的課外活動(dòng)中已經(jīng)注明，此項(xiàng)則不必重復(fù)。 2. 以經(jīng)歷為主的簡歷 chronological resume 以這種形式出現(xiàn)的英語簡歷，往往側(cè)重于工作經(jīng)歷，把同應(yīng)聘職位有關(guān)的經(jīng)歷和業(yè)績按時(shí)間順序書寫出來，把工作經(jīng)歷放在學(xué)歷之前。經(jīng)歷和學(xué)歷的時(shí)間順序均是由近至遠(yuǎn)。 毫無疑問，這種形式的英語簡歷適合于有工作經(jīng)驗(yàn)的求職人員。 在chronological resume中，通常包括以下元素： a. personal date（個(gè)人資料）。具體內(nèi)容同以學(xué)歷為主的簡歷相同，不過，因?yàn)槟銋⒓庸ぷ鞫嗄?，已進(jìn)入結(jié)婚年齡，所以不管你是否結(jié)婚，都應(yīng)注明婚姻狀況和兒女情況。 b. job/career objective（應(yīng)聘職位）。 c. work experience（工作經(jīng)歷）。務(wù)必寫明自己在每個(gè)工作單位的職位、職責(zé)和業(yè)績以及工作起止時(shí)間。 d. education（學(xué)歷）：因?yàn)槟阋压ぷ鞫嗄?，雇主重點(diǎn)考慮你的工作經(jīng)驗(yàn)是否能勝任你所應(yīng)聘的職位，所以學(xué)歷只是一個(gè)參考的因素，因而不必象以學(xué)歷為主的簡歷那樣寫得詳細(xì)，只需注明你就讀的校系名稱、始止時(shí)間和學(xué)位即可。 e. technical qualifications and special skills（技術(shù)資格和特別技能）。 f. scientific research achievements（科研成果）。 3. 以職能為主的簡歷 functional resume 這種形式的英語簡歷，也是突出工作經(jīng)歷，因而所含元素和以經(jīng)歷為主的簡歷相同。以經(jīng)歷為主的簡歷和以職能為主的簡歷的根本差別在于：以經(jīng)歷為主的簡歷是按時(shí)間順序來排列工作經(jīng)歷，而以職能為主的簡歷則按工作職能或性質(zhì)來概括工作經(jīng)歷，并無時(shí)間上的連貫性，旨在強(qiáng)調(diào)某些特定的工作能力和適應(yīng)程度。比方說，你曾經(jīng)在兩個(gè)不同的工作單位擔(dān)任相同的職務(wù)或負(fù)責(zé)相同的業(yè)務(wù)，便可歸納在一個(gè)項(xiàng)目之中。另外，一份出色的resume，是向外企求職的關(guān)鍵之一。不了解有關(guān)的常識和程式，不花費(fèi)相當(dāng)?shù)男乃紒碚故荆杂屑冋龐故斓挠⑽墓Φ?，決不能獲得單位的青睞。在一大堆錯(cuò)誤百出、英文表達(dá)能力低劣或平庸，毫無針對性和創(chuàng)造性的resume中，你的那份若能讓人眼睛一亮，成功的機(jī)會(huì)必將大大增加，以下我試著結(jié)合一個(gè)具體的例子給出說明和評述。 balance sheet： 在選取適當(dāng)?shù)墓ぷ骱?，必須看清招聘廣告上所列的每項(xiàng)要求，再將自己的學(xué)歷、能力與興趣逐一與之比較，作一張balance sheet. 例如，一則關(guān)于marketing management trainee和job requirement是這樣寫的： we are looking for a petent person to fill the captioned position： university graduate majors in marketing management. prepared to develop career in the mercial field 　　outgoing personality 　　able to municate with different levels 　　good knowledge in pc operations proficiency in written and spoken english/mandarin 則你相應(yīng)地考慮自己的qualification的選擇和表述，如你可寫（與上列各項(xiàng)對應(yīng)）： 　　university graduate with major in marketing 　　having actively participated in business clubs activities and learned accounting and management 　　good in munication with people and like a lot of out door activities know how to tackle with people from all walks of life 　　skillful in operating words,excel,lotus123,etc 　　fluent in english and studied advanced level of mandarin 這個(gè)方法的好處是可讓求職者清楚了解該職位是否適合自己，而本身資料又是否切合要求，而且，明白了各項(xiàng)要求后，就可依據(jù)每一點(diǎn)在履歷表上重點(diǎn)提出自己在該方面的強(qiáng)項(xiàng)。突出賣點(diǎn)(selling point)，將之放在最吸引別人的地方，使招聘者一眼可見，有利于present自己。 工作經(jīng)驗(yàn)的陳述 工作經(jīng)驗(yàn)是一份resume中令招聘者相當(dāng)感興趣的一項(xiàng)內(nèi)容，善加措詞是必不可忽視的要?jiǎng)?wù)。 剛畢業(yè)，何來工作經(jīng)驗(yàn)？其實(shí)，讀書時(shí)的兼職、實(shí)習(xí)、實(shí)踐，以至所曾參加的一些課外活動(dòng)－協(xié)助助出版學(xué)?？?、舉辦活動(dòng)，展覽、宣傳……都可算是工作經(jīng)驗(yàn)、不過，表達(dá)起來要有針對性地展開，列出那些與所找工作有關(guān)連的項(xiàng)目重點(diǎn)介紹，必要時(shí)更可使用summary的方式，給招聘者深入的了解。 我手頭這份材料的相關(guān)表這實(shí)在簡陋呆板： 　　1996/71996/8 general clerk, ibm 　　1995/71995/8 account clerks, manley toy trading 　　1994/61994/8salesgirl,esprit. 倘能換一種表述如： 　three years of job experience in different positions have offered me opportunities to understand different job aspects. 　　as a general clerk(ibm),accounts clerk (manley toy trading),i have learned how to prepare purchasing orders, place orders, handle accounting mattery, check voucher,……also(salesgirl, esprin)developing the technique of sellina, serving and stocking. 豈非能更好地突出個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)，吸引招聘者的注意力！ job objective通常，一般求職者只會(huì)在履歷表開端簡單地寫上所應(yīng)征的職位－position applied: management trainee或i am appling for……其實(shí)，若懂得利用這小小空間寫出自己的事業(yè)目標(biāo)（job objective），能顯示出你對該工作的熱誠及憧憬，能令招聘者對你加倍留意。 比如這個(gè)不錯(cuò)的例子job objective to begin as a marketing management trainee, with opportunity to advance to executive level and contribute to the development of firm. 其實(shí)，這位外企人士所談的關(guān)于準(zhǔn)備resume的技巧，完全可以應(yīng)用到中文簡歷上來。各位讀者可以嘗試一下。內(nèi)容簡潔 招聘者一般都有多事務(wù)要處理，所以千萬不要指望他們有足夠的耐心讀完一份冗長的簡歷。對于那些時(shí)間有限的人來說，厚厚的簡歷只會(huì)使他們心生厭煩。簡歷一般以一頁為宜，如果要強(qiáng)調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷，最好不要超過兩個(gè)頁碼。 惜墨如金 簡歷雖短，但卻是對求職者語言駕轅能力的一種考驗(yàn)。一份理想的簡歷應(yīng)該在有限的時(shí)間內(nèi)向招聘者傳達(dá)最為有效的信息。最好的辦法是了解招聘單位的需求，對癥下藥，準(zhǔn)確的介紹自己的相關(guān)優(yōu)勢。方法有二：避免段落過長（每段不應(yīng)超過6到7行)；多用動(dòng)詞，省略第一人稱“我”，避免過于主觀的“宣布式”口氣。 形象豐滿 所有招聘單位都希望了解求職者過往的成績，以便準(zhǔn)確預(yù)期他對本公司發(fā)展可能起到的作用。求職者在介紹自己時(shí)應(yīng)當(dāng)注意展示一個(gè)形象豐滿的自我，方法有如下幾點(diǎn)： 1）措辭不要含糊其辭。如果能量化自己的成績，用人單位就能夠?qū)δ阌袀€(gè)非?？陀^的看法。與其說“改善了公司的經(jīng)營業(yè)績”不如說“使公司收購成本減少20%，年度收益增加$3900”。 2）誠實(shí)可信。充分介紹自己與夸張編造是有區(qū)別的。用人單位一般都能識破這種騙局，即使一時(shí)被迷惑，求職者也很難躲過面試這一關(guān)。 文如其人 簡歷是求職者的臉面，用人單位通常會(huì)以簡歷為窗口判斷是否向求職者發(fā)出面試通知。一份簡歷的成功不僅取決于你說了什么，而且取決于你怎么說。 1）反復(fù)閱讀簡歷，避免出現(xiàn)語法錯(cuò)誤或拼寫錯(cuò)誤。注意細(xì)節(jié)的表述，以免產(chǎn)生不必要的誤會(huì)。 2）努力使簡歷悅目。留白可以使頁面顯得干凈整潔。最理想的標(biāo)準(zhǔn)是上下留白1厘米。如果把所有內(nèi)容都堆到一個(gè)頁面上，閱讀者就會(huì)感到壓抑。避免求新求異，字體的選擇最好能具有專業(yè)水準(zhǔn)。 3）如果需要把簡歷備分，在復(fù)印時(shí)一定要保證清晰整潔。即便是最好的簡歷也可能被馬虎的復(fù)印員搞的一塌糊涂。因此，最好請專業(yè)拷貝員來復(fù)印你的文件。 目標(biāo) 目標(biāo) 目標(biāo) 注意強(qiáng)調(diào)自己能為目標(biāo)公司帶來哪些收益。如果你應(yīng)聘的公司有很多職位空缺，不妨把重點(diǎn)放在目標(biāo)職位上。剔除那些毫無益處的細(xì)節(jié)，無用信息只會(huì)在浪費(fèi)自己精力的同時(shí)浪費(fèi)別人的時(shí)間。 1）不用過多涉及個(gè)人信息，比如年齡、身高、婚姻狀況。這種信息用人單位并不關(guān)心。 2）對于興趣愛好的介紹只需局限在那些與目標(biāo)職位有關(guān)的范圍內(nèi)。如果想介紹自己的工作經(jīng)歷，千萬不要把兩者揉到一塊。 3)“如有要求，資料另附”的字樣應(yīng)該被省略。大多數(shù)招聘者會(huì)認(rèn)為你想出示更多的證明，他們會(huì)因此而向你提出一大堆煩瑣的要求。 4)盡量避免所謂的“目標(biāo)”陳述――如果你非要闡述自己的目標(biāo)，那最好說的具體些，像“想發(fā)揮自己的市場專長”或“尋找一個(gè)更有挑戰(zhàn)性的工作”這樣的套詞還是不說為妙。 翻閱履歷表的人，基本上只會(huì)用大約十秒時(shí)間決定會(huì)否看畢整份履歷。即使他或她決定繼續(xù)看下去，最多也只會(huì)用一至兩分鐘便看完。 不論是人力資源顧問公內(nèi)的專業(yè)顧問或是機(jī)構(gòu)內(nèi)部的招聘經(jīng)理，不約同的認(rèn)為，一份勝人一籌的履歷表，應(yīng)該要： 內(nèi)容清晰、扼要，并以吸引、容易理解的方式來表達(dá) 包含一段摘要，以便挑選者能迅速找到合乎需要的人選 完整地詳列過往的工作記錄，避免出現(xiàn)難以解釋的空檔期 經(jīng)過修飾，并能引起閱者的興趣 需要處理大量履歷表的人士期望看到清晰、簡要和坦白直接的履歷表。他們想第一時(shí)間清楚你要應(yīng)征甚么性質(zhì)的工作。如果他們喜歡你的履歷表，自會(huì)快速地翻閱你的學(xué)歷條件，以便留下一個(gè)初步印象，并且很快地將你與空缺職位聯(lián)系起來。 人力資源顧問通常會(huì)被一份具趣味性及經(jīng)過修飾的履歷表所吸引。相反，他們會(huì)對一篇不依常規(guī)、看似在隱瞞事實(shí)，和難以理解的履歷表卻步。 一般來說，要成功得到面試機(jī)會(huì)，你的履歷表需要經(jīng)過不同人的過目。第一關(guān)，是負(fù)責(zé)篩選履歷表的人，包括人事顧問和招聘經(jīng)理。只要應(yīng)征者的履歷表馬虎、沉悶、負(fù)面或詞不達(dá)意的，便會(huì)被他們剔除；他們只會(huì)集中搜尋一些看來適合擔(dān)任空缺的應(yīng)征者。 另一些有機(jī)會(huì)翻閱履歷表的，是那些會(huì)親自面見你的人。一些負(fù)責(zé)作招聘決定的人員，會(huì)匆匆看一看應(yīng)征者的履歷表，以便對對方有一個(gè)粗略的認(rèn)識。由于他們對怎樣為之一封出色的履歷表并沒有專業(yè)知識，所以會(huì)以你過往的工作經(jīng)驗(yàn)和性格特點(diǎn)來判斷你是否他們心目中的理想人選。 除此以外，在找工作的過程當(dāng)中，你也會(huì)透過朋友來作為介紹人。雖然他們對你有一定的認(rèn)識，但相信沒可能牢記你過往的工作經(jīng)驗(yàn)，更遑論工作上的強(qiáng)項(xiàng)和成就。你的履歷表能令他們對你的技能有更深入的了解，說不定他們會(huì)因此而介紹一些合適的工作給你。 不過，請謹(jǐn)記別叫朋友隨便發(fā)放你的履歷表，否則你將無法知道誰人掌握了你的履歷，也不能致電跟進(jìn)和要求面試。 雖然你的履歷表難以取悅所有人，但若能于寄出前讓不同人翻閱一下，聽取他們的意見，始終較為理想。 HR教你正確使用簡歷西門子北京總部人事部的負(fù)責(zé)人孫女士肯定地說：“一定要寫好你的簡歷。”孫女士介紹說，在篩選簡歷的時(shí)候，通常在一個(gè)簡歷上最多用３０秒鐘時(shí)間，如果沒有一個(gè)脈絡(luò)清晰、信息準(zhǔn)確的簡歷，要脫穎而出，確實(shí)是很難的。（一）在第一輪遞簡歷時(shí)，最好不要附加各種證書 按照她的經(jīng)驗(yàn)，那種“一目了然”、“用一張紙就能把自己的特點(diǎn)描述清楚”的簡歷是最受歡迎的。而那些把簡歷寫成“我的前半生”式的淘汰的幾率也最大。那究竟什么才算做是一份“一目了然”的簡歷呢？孫女士表示，這樣的簡歷要滿足一個(gè)最基本的要求——目標(biāo)明確、有的放矢。１．在申請大公司的職位時(shí)，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。２．在分析了招聘職位的要求，明確分析自己是否具備該職位所必須的各項(xiàng)能力。并緊緊依據(jù)職位的要求，來給出你認(rèn)為自己稱職的幾點(diǎn)理由。３．你所參加的實(shí)踐、項(xiàng)目以及自己寫的論文等不要全部寫出來，只需描述與應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。４．如果用人單位收非電子版本簡歷的話，應(yīng)聘者最好提供中文、英文簡歷各一份。如果是在線給用人單位發(fā)送簡歷的話，一般無法提供完整的英文簡歷。遇到這種情況，應(yīng)聘者也不要急，只需要按照在線要求一一填寫就行了。因?yàn)?，大的外資公司，初步的簡歷篩選一般只由中方員工完成，當(dāng)通知面試時(shí)再帶去一份英文的簡歷就可以了，而且一般公司的外方管理者從第一輪面試時(shí)才參與人才的選拔工作。５．一份“一目了然”的簡歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡歷的前面突出的位置，千萬不要讓篩選簡歷的人，從你的簡歷里挑選、尋找。這樣的簡歷也是