【正文】 求，又有什么樣的購買行為、購買心理和購買習(xí)慣等等。 簡歷通用版所謂通用版，就是在明確自己職業(yè)定位求職目的前提下，不針對任何企業(yè)只針對相關(guān)行業(yè)和職種而制作的簡歷。如形式美觀、版本控制（兩頁以內(nèi)）、錯別字檢查、工作時間的適當(dāng)處理等等。（一）寫簡歷之前的各項要點1. 了解你自己的情況 簡歷是向招聘公司介紹你的情況和條件的書面材料。手機(jī)，通用寫法是434原則（1357xxxxxxx），但是如果投大型跨國企業(yè)記得前面加上(+86)因為指不定面你的電話是從倫敦還是美國打過來，要隨時做好準(zhǔn)備。之后就是你的學(xué)校包括你的院系，獲得什么學(xué)位等等，這里還是要稍微說說的，因為有些學(xué)校同樣是統(tǒng)計專業(yè)，有的是理學(xué)學(xué)士，有的則是經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士，稍微標(biāo)明一下還是有好處的。 8. 其他信息 （可省略）簡單地列舉一下你個人的興趣，愛好運(yùn)動以及其它方面的才能。 2. 以經(jīng)歷為主的簡歷 chronological resume 以這種形式出現(xiàn)的英語簡歷，往往側(cè)重于工作經(jīng)歷，把同應(yīng)聘職位有關(guān)的經(jīng)歷和業(yè)績按時間順序書寫出來，把工作經(jīng)歷放在學(xué)歷之前。在一大堆錯誤百出、英文表達(dá)能力低劣或平庸，毫無針對性和創(chuàng)造性的resume中，你的那份若能讓人眼睛一亮，成功的機(jī)會必將大大增加，以下我試著結(jié)合一個具體的例子給出說明和評述。求職者在介紹自己時應(yīng)當(dāng)注意展示一個形象豐滿的自我，方法有如下幾點： 1）措辭不要含糊其辭。即便是最好的簡歷也可能被馬虎的復(fù)印員搞的一塌糊涂。如果他們喜歡你的履歷表，自會快速地翻閱你的學(xué)歷條件，以便留下一個初步印象，并且很快地將你與空缺職位聯(lián)系起來。（一）在第一輪遞簡歷時，最好不要附加各種證書 按照她的經(jīng)驗，那種“一目了然”、“用一張紙就能把自己的特點描述清楚”的簡歷是最受歡迎的。一份厚重的簡歷只會讓簡歷篩選者生厭。從實際情況來看，招聘者對理想的應(yīng)聘者也有要求：比如相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這些硬件都是應(yīng)聘者取得新職位的關(guān)鍵所在。所以建議大學(xué)生有針對性地投放自己的簡歷和申請，申請要準(zhǔn)不要廣。 太業(yè)余 　　 　　申請人不能流暢地表達(dá)自己的思想，而表達(dá)能力在各種工作中至關(guān)重要。如隨便拍一張的話，你就輸在第一印象上了?！彪y道一張照片就能為你敲開用人單位的大門嗎？我倒從來沒有遇到過這樣的事情。我曾經(jīng)上午10點把簡歷發(fā)給一個headhunter，中午12點時manager就直接打電話來了。 “自我評價”要搶眼。這能使你的簡歷更具專業(yè)性和競爭力。工作技能與專長是功能型簡歷的核心內(nèi)容。 正確的做法是，在郵件正文附帶一部分簡歷的主要內(nèi)容，必須是HR所關(guān)注的內(nèi)容，然后附件帶上完整的簡歷。 Email發(fā)送簡歷Qamp。當(dāng)然，你可以象處理簡歷正文一樣把用word編輯的文檔轉(zhuǎn)換成純文本格式，附在你的簡歷正文之后，而且要注意你能確認(rèn)收信人樂意去讀這些東西。 對照用人單位的要求寫簡歷。為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象， 發(fā)簡歷的時候，都應(yīng)該寫一封求職信并同時發(fā)出。許多求職者寫出來的求職信簡直就是把履歷用另外一種形式表述，使人閱畢也不得要領(lǐng)。這里不妨簡單解釋一下這種校園招聘的思路。針對不同企業(yè)不同職位，求職信的內(nèi)容要有所變化，側(cè)重點有所不同，使對方覺得你的經(jīng)歷和素質(zhì)與所聘職位要求相一致，因為外企招聘所需要的不是最好的員工，而是最適合其所聘工作的人?，F(xiàn)在，在我們公司的銷售隊伍中，大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量已經(jīng)占到了60％。求職者須填寫我們公司的調(diào)查表，調(diào)查表可以考察求職者在某個具體工作領(lǐng)域內(nèi)的能力。在使用公司常用語時要謹(jǐn)慎，因為我們可以通過這些用詞直接發(fā)現(xiàn)求職者的能力素質(zhì)。他們應(yīng)該能換個角度來思考問題，想想我們需要的是何種類型的人，因為我們既不是投資銀行家，也不是咨詢顧問。 7. i am nineteen years of age, female and have had two years experience in a panys delivery office. 我今年19歲，女性。 3. i have had five years experience with a pany as a salesman. 本人曾在某一公司擔(dān)任推銷員，前后有五年之久。這通常也是管理學(xué)院教科書上提供的標(biāo)準(zhǔn)版本。遺憾的是，他們的郵件通常內(nèi)容太雜，求職信也沒有經(jīng)過認(rèn)真修改。與其他公司相比，我們諾基亞對求職與招聘有不同的看，我們運(yùn)用不同的方式來考察求職者的能力。克羅寧(stephen cronin)英國馬洛市xerox公司人力資源部執(zhí)行任 q：最近幾年，xerox公司在人才招募方面有什么變化？a：在過去的兩三年里，xerox公司在人才招募方式上有了很大的變化。 結(jié)尾部分要把你想得到工作的迫切心情表達(dá)出來，請用人單位盡快答復(fù)你并給予面試的機(jī)會，語氣要熱情、誠懇、有禮貌。那時候還沒有校園招聘這么一說。 不宜有文字上的錯訛。 所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時候，可以不用附件形式。 正如上面這名求職者所說，一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗。我曾聽說過有的求職者將自己設(shè)計維護(hù)的網(wǎng)站地址(url)作為個人信息的一部分寫在簡歷中，但卻沒想到在不經(jīng)意中透露了不利于求職的一面。你的主要目標(biāo)應(yīng)是擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站，要把的簡歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。這樣對方會認(rèn)為你認(rèn)真了解了公司，對自己也有一個較準(zhǔn)確的認(rèn)識，不是病急亂投醫(yī)的一類，于是給你一個較高的印象分。一份復(fù)合型簡歷一般包括目的、概況、成績、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機(jī)會。 網(wǎng)絡(luò)格式化簡歷 網(wǎng)絡(luò)格式化簡歷如何出挑在日前針對簡歷投遞做的網(wǎng)上調(diào)查顯示，網(wǎng)上投遞以方便、機(jī)會多和經(jīng)濟(jì)等優(yōu)勢被認(rèn)為是做有效的求職渠道。公司的總經(jīng)理對記者說，現(xiàn)在的求職者都會在自己的簡歷里附上自己的照片，公司的人事部門在挑選簡歷的時候，肯定是先看“學(xué)?！?、“專業(yè)”這兩個硬性的指標(biāo)，當(dāng)這兩個指標(biāo)都符合了公司的要求以后，那就要看照片了。某外資企業(yè)人事總監(jiān)buce說出了自己的觀點：“照片39。比如小小一張照片，幾乎成了大學(xué)生求職的開端。 版面過分壓縮 　　 　　段落與段落、語句與語句之間寫得太密，影響美觀，不易閱讀。就現(xiàn)在人力資源配制講而言，“合適的就是最好的”，有時候把自己夸得ｏｖｅｒ－ｑｕａｌｉｆｉｅｄ，超出職位的要求反而會畫蛇添足，起到相反的作用。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你將無法在求職競爭中勝出。這樣的簡歷也是被淘汰的對象。 不過，請謹(jǐn)記別叫朋友隨便發(fā)放你的履歷表，否則你將無法知道誰人掌握了你的履歷，也不能致電跟進(jìn)和要求面試。 翻閱履歷表的人，基本上只會用大約十秒時間決定會否看畢整份履歷。最理想的標(biāo)準(zhǔn)是上下留白1厘米。一份理想的簡歷應(yīng)該在有限的時間內(nèi)向招聘者傳達(dá)最為有效的信息。以經(jīng)歷為主的簡歷和以職能為主的簡歷的根本差別在于：以經(jīng)歷為主的簡歷是按時間順序來排列工作經(jīng)歷，而以職能為主的簡歷則按工作職能或性質(zhì)來概括工作經(jīng)歷，并無時間上的連貫性，旨在強(qiáng)調(diào)某些特定的工作能力和適應(yīng)程度。 c. education（學(xué)歷）：就讀學(xué)校及系科的名稱、學(xué)位、始止時間和應(yīng)聘職位相關(guān)的課程與成績、社會實踐、課外活動、獎勵等都應(yīng)一一列出。如果你覺得自己的校園記錄不夠出色或是與工作職位的要求不太符合，你可以著重突出你從課外活動中得到的經(jīng)驗及技能方面吸引用人單位的注意。一談到教育背景，就要說說時間以及教育背景究竟放在哪里比較妥當(dāng)了。比方王偉或王小偉，英文名字叫Calvin，那么英文簡歷可能就有以下幾種寫法：1）Wang Wei Wang Xiaowei2）Wei Wang Xiaowei Wang3）WANG WEI WANG XIAOWEI4）WEI WANG XIAOWEIWANG5）Wei WANG Xiaowei WANG然后之中的Wei都可以換成Calvin，就又是幾種，那一般究竟應(yīng)該怎么寫呢？一般推薦兩種寫法：1） WEI WANG （王偉）2）CALVIN WANG （王偉），三字名同。 當(dāng)你第一次找工作的時候，你應(yīng)當(dāng)知道：當(dāng)簡歷堆在一起的時候，所有的簡歷看起來都沒有分別。4. 簡潔而重點突出地表達(dá)重點表達(dá)那些和你的求職目標(biāo)相關(guān)的內(nèi)容，對于那些和你所要應(yīng)聘的崗位不相關(guān)的內(nèi)容可以不寫或者一代而過。在職場上，求職者好比人才商品，讓自己的買家——你心儀的企業(yè)和崗位給你面試機(jī)會，這是簡歷必須要達(dá)到的目的。3. 自身相關(guān)資質(zhì)、經(jīng)歷提煉買家市場調(diào)研后，就應(yīng)該盤點和剖析自身。 雖然你覺得自己的簡歷很不錯，但能不能脫穎而出，能不能參加第一次篩選，并沒有把握。在頁面上方清楚地寫上你的姓名。 5. 教育 因為你是一個剛剛走出大學(xué)校門、毫無工作經(jīng)驗的人，你的教育背景和你的教育資歷可能是你未來的老板最感興趣的，也是對他最重要的東西。2和3的差別其實不是很大，但是如果你的課外活動基本上都和學(xué)校有關(guān)系，那么就采用2，如果你的課外活動摻雜著大量社會活動，展示著你不同凡響的一面，請使用3。因為是應(yīng)屆畢業(yè)生或中學(xué)畢業(yè)不久，一般沒有結(jié)婚，因而可省略marital status（婚姻狀況）和children（兒女情況）兩項。 e. technical qualifications and special skills（技術(shù)資格和特別技能）。對于那些時間有限的人來說，厚厚的簡歷只會使他們心生厭煩。注意細(xì)節(jié)的表述，以免產(chǎn)生不必要的誤會。 3)“如有要求，資料另附”的字樣應(yīng)該被省略。 除此以外，在找工作的過程當(dāng)中，你也會透過朋友來作為介紹人。遇到這種情況，應(yīng)聘者也不要急，只需要按照在線要求一一填寫就行了。把與申請職位有關(guān)的工作經(jīng)歷，進(jìn)行主要描述，適當(dāng)時，可以采用加重的方式，凸顯重要信息。談經(jīng)驗求匹配不求全智聯(lián)招聘的主要負(fù)責(zé)人表示，一般來說，學(xué)生的職場經(jīng)驗最短缺很多學(xué)生已經(jīng)意識到了這個問題，老擔(dān)心經(jīng)驗欠缺而使自己丟失工作機(jī)會。過長 　　 簡歷不夠簡明扼要，趣味性與相關(guān)性差。 　1缺少有力的支持材料 　　 　　所提供的素材不足以使人做出正確的判斷。他們認(rèn)為，這也是針對求職盡力的一部分。但前提是你對自己的容貌要有絕對的自信，如果獵頭因獵奇心態(tài)注意了你，但見面之后大失所望，恐怕結(jié)果會更糟。 以上所有的方法，并不是每一種方法都能使你獲得面試，但你的機(jī)會將增大地太多太多，一般來講，至 少其中45種辦法能使你的簡歷到達(dá)manager手中。 簡歷填寫要規(guī)范。你的工作經(jīng)歷能很好地反映出相關(guān)工作技能不斷提高。你的工作經(jīng)歷有中斷，或存在特殊問題。 Email簡歷技巧 Email發(fā)送簡歷的幾個原則 最近有幾個同是做人力資源的朋友來電話，說了說用電子郵件發(fā)簡歷的事，他們說，電腦普及了，每天會收到求職者用ｅ－ｍａｉｌ發(fā)送的簡歷，但收到的許多簡歷中，大部分都有這樣或那樣的問題，比如下文中將提到的。 關(guān)鍵詞很重要 求職信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會通過搜索關(guān)鍵詞來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。以下有一些小技巧可供參考： 注意設(shè)定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡歷在多數(shù)情況下看起來都不會錯誤換行； 盡量用較大字號的字體； 如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些星號(*)，特殊字母(如o)，加號(+)等分隔簡歷內(nèi)容，這些符號不會象版式符號如列表符等會被轉(zhuǎn)換成不可認(rèn)別的記號?？墒俏乙恢痹谙?，一個招聘崗位發(fā)布出，肯定有成百上千的求職者發(fā)來應(yīng)聘信，對方會都一一打開看嗎？說不定也是鼠標(biāo)輕輕一點，一封封未讀郵件就進(jìn)了垃圾桶里。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡歷。 求職信的諸多不宜求職信不是coverletter，而是自我表白，歸根結(jié)底是為了突出求職者對某一企業(yè)及某一職位極大熱忱。其實這也簡單，就是指行文格式、排版等方面的講究，同學(xué)們一是可以參照本書提供的范文，二是在平時多注意一些公司簡介、廣告詞句的設(shè)計和排版。 求職信一般由三部分組成：開頭、主體和結(jié)尾。比如你擔(dān)任過校學(xué)生會主席，不要光寫頭銜，更重要的是你是如何擔(dān)任這個職位的，組織了哪些活動，有什么成績，怎么組織這些活動，達(dá)到既定目標(biāo)。我們想確定的就是他們能為我們的工作提供什么樣的技能。這時，他們的求職信及其寫作效果就成為我們的選擇標(biāo)準(zhǔn)。然后我們考察他的做法是否符合我們所要求的領(lǐng)導(dǎo)能力標(biāo)準(zhǔn)。不管怎樣，如果你不懂得如何推銷自己，那么你在面試的前三分鐘就會表露無遺。 9. i am twenty years of age, and am anxious to settle down to office work. 本人20歲，希望能找到一個公司，以便安定下來。他們也知道，如果撒謊的話，我們的專業(yè)人才是可以發(fā)覺出來的。我們想了解求職者過去的工作能力是否能在飛利浦得到很好發(fā)揮。 我們是在求職過程的稍后階段來索要求職者的簡歷——具體地說，就是在面試前。 q:您認(rèn)為撰寫一份成功的簡歷應(yīng)注意哪些問題？ a:在我們公司，那種當(dāng)面呈送的書面簡歷已經(jīng)大大減少。因為西方人認(rèn)為誠實守信是一個人的第一美德。一旦招聘經(jīng)理在簡歷和面試中發(fā)現(xiàn)了優(yōu)秀且適合的學(xué)生，并且得知有些學(xué)生很搶手時，他們又會從“被求”的角度再次轉(zhuǎn)為“求”的角度。如果每個求職者都用“求”的口氣，那么誰才能勝出呢？因此，本書嘗試著和同學(xué)們一起，將“我求職”轉(zhuǎn)變?yōu)椤奥毲笪摇?，看看這一轉(zhuǎn)變是否可行，需要做哪些方面的工作才能順利換位。 每一封信要單獨(dú)寫，并突出個性，避免使用普通信件以免顯得沒有特色。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。各大公司的簡歷篩選機(jī)制都各不相同，這是一個很