【正文】 求，又有什么樣的購(gòu)買行為、購(gòu)買心理和購(gòu)買習(xí)慣等等。 簡(jiǎn)歷通用版所謂通用版，就是在明確自己職業(yè)定位求職目的前提下，不針對(duì)任何企業(yè)只針對(duì)相關(guān)行業(yè)和職種而制作的簡(jiǎn)歷。如形式美觀、版本控制（兩頁(yè)以內(nèi)）、錯(cuò)別字檢查、工作時(shí)間的適當(dāng)處理等等。（一）寫簡(jiǎn)歷之前的各項(xiàng)要點(diǎn)1. 了解你自己的情況 簡(jiǎn)歷是向招聘公司介紹你的情況和條件的書面材料。手機(jī)，通用寫法是434原則（1357xxxxxxx），但是如果投大型跨國(guó)企業(yè)記得前面加上(+86)因?yàn)橹覆欢婺愕碾娫捠菑膫惗剡€是美國(guó)打過(guò)來(lái)，要隨時(shí)做好準(zhǔn)備。之后就是你的學(xué)校包括你的院系，獲得什么學(xué)位等等，這里還是要稍微說(shuō)說(shuō)的，因?yàn)橛行W(xué)校同樣是統(tǒng)計(jì)專業(yè)，有的是理學(xué)學(xué)士，有的則是經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士，稍微標(biāo)明一下還是有好處的。 8. 其他信息 （可省略）簡(jiǎn)單地列舉一下你個(gè)人的興趣，愛好運(yùn)動(dòng)以及其它方面的才能。 2. 以經(jīng)歷為主的簡(jiǎn)歷 chronological resume 以這種形式出現(xiàn)的英語(yǔ)簡(jiǎn)歷，往往側(cè)重于工作經(jīng)歷，把同應(yīng)聘職位有關(guān)的經(jīng)歷和業(yè)績(jī)按時(shí)間順序書寫出來(lái)，把工作經(jīng)歷放在學(xué)歷之前。在一大堆錯(cuò)誤百出、英文表達(dá)能力低劣或平庸，毫無(wú)針對(duì)性和創(chuàng)造性的resume中，你的那份若能讓人眼睛一亮，成功的機(jī)會(huì)必將大大增加，以下我試著結(jié)合一個(gè)具體的例子給出說(shuō)明和評(píng)述。求職者在介紹自己時(shí)應(yīng)當(dāng)注意展示一個(gè)形象豐滿的自我，方法有如下幾點(diǎn)： 1）措辭不要含糊其辭。即便是最好的簡(jiǎn)歷也可能被馬虎的復(fù)印員搞的一塌糊涂。如果他們喜歡你的履歷表，自會(huì)快速地翻閱你的學(xué)歷條件，以便留下一個(gè)初步印象，并且很快地將你與空缺職位聯(lián)系起來(lái)。（一）在第一輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)，最好不要附加各種證書 按照她的經(jīng)驗(yàn)，那種“一目了然”、“用一張紙就能把自己的特點(diǎn)描述清楚”的簡(jiǎn)歷是最受歡迎的。一份厚重的簡(jiǎn)歷只會(huì)讓簡(jiǎn)歷篩選者生厭。從實(shí)際情況來(lái)看，招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者也有要求：比如相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這些硬件都是應(yīng)聘者取得新職位的關(guān)鍵所在。所以建議大學(xué)生有針對(duì)性地投放自己的簡(jiǎn)歷和申請(qǐng)，申請(qǐng)要準(zhǔn)不要廣。 太業(yè)余 　　 　　申請(qǐng)人不能流暢地表達(dá)自己的思想，而表達(dá)能力在各種工作中至關(guān)重要。如隨便拍一張的話，你就輸在第一印象上了。”難道一張照片就能為你敲開用人單位的大門嗎？我倒從來(lái)沒(méi)有遇到過(guò)這樣的事情。我曾經(jīng)上午10點(diǎn)把簡(jiǎn)歷發(fā)給一個(gè)headhunter，中午12點(diǎn)時(shí)manager就直接打電話來(lái)了。 “自我評(píng)價(jià)”要搶眼。這能使你的簡(jiǎn)歷更具專業(yè)性和競(jìng)爭(zhēng)力。工作技能與專長(zhǎng)是功能型簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容。 正確的做法是，在郵件正文附帶一部分簡(jiǎn)歷的主要內(nèi)容，必須是HR所關(guān)注的內(nèi)容，然后附件帶上完整的簡(jiǎn)歷。 Email發(fā)送簡(jiǎn)歷Qamp。當(dāng)然，你可以象處理簡(jiǎn)歷正文一樣把用word編輯的文檔轉(zhuǎn)換成純文本格式，附在你的簡(jiǎn)歷正文之后，而且要注意你能確認(rèn)收信人樂(lè)意去讀這些東西。 對(duì)照用人單位的要求寫簡(jiǎn)歷。為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位，并對(duì)你有更多的印象， 發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都應(yīng)該寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出。許多求職者寫出來(lái)的求職信簡(jiǎn)直就是把履歷用另外一種形式表述，使人閱畢也不得要領(lǐng)。這里不妨簡(jiǎn)單解釋一下這種校園招聘的思路。針對(duì)不同企業(yè)不同職位，求職信的內(nèi)容要有所變化，側(cè)重點(diǎn)有所不同，使對(duì)方覺得你的經(jīng)歷和素質(zhì)與所聘職位要求相一致，因?yàn)橥馄笳衅杆枰牟皇亲詈玫膯T工，而是最適合其所聘工作的人?，F(xiàn)在，在我們公司的銷售隊(duì)伍中，大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量已經(jīng)占到了60％。求職者須填寫我們公司的調(diào)查表，調(diào)查表可以考察求職者在某個(gè)具體工作領(lǐng)域內(nèi)的能力。在使用公司常用語(yǔ)時(shí)要謹(jǐn)慎，因?yàn)槲覀兛梢酝ㄟ^(guò)這些用詞直接發(fā)現(xiàn)求職者的能力素質(zhì)。他們應(yīng)該能換個(gè)角度來(lái)思考問(wèn)題，想想我們需要的是何種類型的人，因?yàn)槲覀兗炔皇峭顿Y銀行家，也不是咨詢顧問(wèn)。 7. i am nineteen years of age, female and have had two years experience in a panys delivery office. 我今年19歲，女性。 3. i have had five years experience with a pany as a salesman. 本人曾在某一公司擔(dān)任推銷員，前后有五年之久。這通常也是管理學(xué)院教科書上提供的標(biāo)準(zhǔn)版本。遺憾的是，他們的郵件通常內(nèi)容太雜，求職信也沒(méi)有經(jīng)過(guò)認(rèn)真修改。與其他公司相比，我們諾基亞對(duì)求職與招聘有不同的看，我們運(yùn)用不同的方式來(lái)考察求職者的能力?？肆_寧(stephen cronin)英國(guó)馬洛市xerox公司人力資源部執(zhí)行任 q：最近幾年，xerox公司在人才招募方面有什么變化？a：在過(guò)去的兩三年里，xerox公司在人才招募方式上有了很大的變化。 結(jié)尾部分要把你想得到工作的迫切心情表達(dá)出來(lái)，請(qǐng)用人單位盡快答復(fù)你并給予面試的機(jī)會(huì)，語(yǔ)氣要熱情、誠(chéng)懇、有禮貌。那時(shí)候還沒(méi)有校園招聘這么一說(shuō)。 不宜有文字上的錯(cuò)訛。 所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時(shí)候，可以不用附件形式。 正如上面這名求職者所說(shuō)，一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于hr來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。我曾聽說(shuō)過(guò)有的求職者將自己設(shè)計(jì)維護(hù)的網(wǎng)站地址(url)作為個(gè)人信息的一部分寫在簡(jiǎn)歷中，但卻沒(méi)想到在不經(jīng)意中透露了不利于求職的一面。你的主要目標(biāo)應(yīng)是擁有人才數(shù)據(jù)庫(kù)的招聘網(wǎng)站，要把的簡(jiǎn)歷放到他們的數(shù)據(jù)庫(kù)中。這樣對(duì)方會(huì)認(rèn)為你認(rèn)真了解了公司，對(duì)自己也有一個(gè)較準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，不是病急亂投醫(yī)的一類，于是給你一個(gè)較高的印象分。一份復(fù)合型簡(jiǎn)歷一般包括目的、概況、成績(jī)、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你情況較接近的人才時(shí)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)有更多被搜索和瀏覽的機(jī)會(huì)。 網(wǎng)絡(luò)格式化簡(jiǎn)歷 網(wǎng)絡(luò)格式化簡(jiǎn)歷如何出挑在日前針對(duì)簡(jiǎn)歷投遞做的網(wǎng)上調(diào)查顯示，網(wǎng)上投遞以方便、機(jī)會(huì)多和經(jīng)濟(jì)等優(yōu)勢(shì)被認(rèn)為是做有效的求職渠道。公司的總經(jīng)理對(duì)記者說(shuō)，現(xiàn)在的求職者都會(huì)在自己的簡(jiǎn)歷里附上自己的照片，公司的人事部門在挑選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，肯定是先看“學(xué)?！?、“專業(yè)”這兩個(gè)硬性的指標(biāo)，當(dāng)這兩個(gè)指標(biāo)都符合了公司的要求以后，那就要看照片了。某外資企業(yè)人事總監(jiān)buce說(shuō)出了自己的觀點(diǎn)：“照片39。比如小小一張照片，幾乎成了大學(xué)生求職的開端。 版面過(guò)分壓縮 　　 　　段落與段落、語(yǔ)句與語(yǔ)句之間寫得太密，影響美觀，不易閱讀。就現(xiàn)在人力資源配制講而言，“合適的就是最好的”，有時(shí)候把自己夸得ｏｖｅｒ－ｑｕａｌｉｆｉｅｄ，超出職位的要求反而會(huì)畫蛇添足，起到相反的作用。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你將無(wú)法在求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。這樣的簡(jiǎn)歷也是被淘汰的對(duì)象。 不過(guò)，請(qǐng)謹(jǐn)記別叫朋友隨便發(fā)放你的履歷表，否則你將無(wú)法知道誰(shuí)人掌握了你的履歷，也不能致電跟進(jìn)和要求面試。 翻閱履歷表的人，基本上只會(huì)用大約十秒時(shí)間決定會(huì)否看畢整份履歷。最理想的標(biāo)準(zhǔn)是上下留白1厘米。一份理想的簡(jiǎn)歷應(yīng)該在有限的時(shí)間內(nèi)向招聘者傳達(dá)最為有效的信息。以經(jīng)歷為主的簡(jiǎn)歷和以職能為主的簡(jiǎn)歷的根本差別在于：以經(jīng)歷為主的簡(jiǎn)歷是按時(shí)間順序來(lái)排列工作經(jīng)歷，而以職能為主的簡(jiǎn)歷則按工作職能或性質(zhì)來(lái)概括工作經(jīng)歷，并無(wú)時(shí)間上的連貫性，旨在強(qiáng)調(diào)某些特定的工作能力和適應(yīng)程度。 c. education（學(xué)歷）：就讀學(xué)校及系科的名稱、學(xué)位、始止時(shí)間和應(yīng)聘職位相關(guān)的課程與成績(jī)、社會(huì)實(shí)踐、課外活動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)等都應(yīng)一一列出。如果你覺得自己的校園記錄不夠出色或是與工作職位的要求不太符合，你可以著重突出你從課外活動(dòng)中得到的經(jīng)驗(yàn)及技能方面吸引用人單位的注意。一談到教育背景，就要說(shuō)說(shuō)時(shí)間以及教育背景究竟放在哪里比較妥當(dāng)了。比方王偉或王小偉，英文名字叫Calvin，那么英文簡(jiǎn)歷可能就有以下幾種寫法：1）Wang Wei Wang Xiaowei2）Wei Wang Xiaowei Wang3）WANG WEI WANG XIAOWEI4）WEI WANG XIAOWEIWANG5）Wei WANG Xiaowei WANG然后之中的Wei都可以換成Calvin，就又是幾種，那一般究竟應(yīng)該怎么寫呢？一般推薦兩種寫法：1） WEI WANG （王偉）2）CALVIN WANG （王偉），三字名同。 當(dāng)你第一次找工作的時(shí)候，你應(yīng)當(dāng)知道：當(dāng)簡(jiǎn)歷堆在一起的時(shí)候，所有的簡(jiǎn)歷看起來(lái)都沒(méi)有分別。4. 簡(jiǎn)潔而重點(diǎn)突出地表達(dá)重點(diǎn)表達(dá)那些和你的求職目標(biāo)相關(guān)的內(nèi)容，對(duì)于那些和你所要應(yīng)聘的崗位不相關(guān)的內(nèi)容可以不寫或者一代而過(guò)。在職場(chǎng)上，求職者好比人才商品，讓自己的買家——你心儀的企業(yè)和崗位給你面試機(jī)會(huì)，這是簡(jiǎn)歷必須要達(dá)到的目的。3. 自身相關(guān)資質(zhì)、經(jīng)歷提煉買家市場(chǎng)調(diào)研后，就應(yīng)該盤點(diǎn)和剖析自身。 雖然你覺得自己的簡(jiǎn)歷很不錯(cuò)，但能不能脫穎而出，能不能參加第一次篩選，并沒(méi)有把握。在頁(yè)面上方清楚地寫上你的姓名。 5. 教育 因?yàn)槟闶且粋€(gè)剛剛走出大學(xué)校門、毫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人，你的教育背景和你的教育資歷可能是你未來(lái)的老板最感興趣的，也是對(duì)他最重要的東西。2和3的差別其實(shí)不是很大，但是如果你的課外活動(dòng)基本上都和學(xué)校有關(guān)系，那么就采用2，如果你的課外活動(dòng)摻雜著大量社會(huì)活動(dòng)，展示著你不同凡響的一面，請(qǐng)使用3。因?yàn)槭菓?yīng)屆畢業(yè)生或中學(xué)畢業(yè)不久，一般沒(méi)有結(jié)婚，因而可省略marital status（婚姻狀況）和children（兒女情況）兩項(xiàng)。 e. technical qualifications and special skills（技術(shù)資格和特別技能）。對(duì)于那些時(shí)間有限的人來(lái)說(shuō)，厚厚的簡(jiǎn)歷只會(huì)使他們心生厭煩。注意細(xì)節(jié)的表述，以免產(chǎn)生不必要的誤會(huì)。 3)“如有要求，資料另附”的字樣應(yīng)該被省略。 除此以外，在找工作的過(guò)程當(dāng)中，你也會(huì)透過(guò)朋友來(lái)作為介紹人。遇到這種情況，應(yīng)聘者也不要急，只需要按照在線要求一一填寫就行了。把與申請(qǐng)職位有關(guān)的工作經(jīng)歷，進(jìn)行主要描述，適當(dāng)時(shí)，可以采用加重的方式，凸顯重要信息。談經(jīng)驗(yàn)求匹配不求全智聯(lián)招聘的主要負(fù)責(zé)人表示，一般來(lái)說(shuō)，學(xué)生的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)最短缺很多學(xué)生已經(jīng)意識(shí)到了這個(gè)問(wèn)題，老擔(dān)心經(jīng)驗(yàn)欠缺而使自己丟失工作機(jī)會(huì)。過(guò)長(zhǎng) 　　 簡(jiǎn)歷不夠簡(jiǎn)明扼要，趣味性與相關(guān)性差。 　1缺少有力的支持材料 　　 　　所提供的素材不足以使人做出正確的判斷。他們認(rèn)為，這也是針對(duì)求職盡力的一部分。但前提是你對(duì)自己的容貌要有絕對(duì)的自信，如果獵頭因獵奇心態(tài)注意了你，但見面之后大失所望，恐怕結(jié)果會(huì)更糟。 以上所有的方法，并不是每一種方法都能使你獲得面試，但你的機(jī)會(huì)將增大地太多太多，一般來(lái)講，至 少其中45種辦法能使你的簡(jiǎn)歷到達(dá)manager手中。 簡(jiǎn)歷填寫要規(guī)范。你的工作經(jīng)歷能很好地反映出相關(guān)工作技能不斷提高。你的工作經(jīng)歷有中斷，或存在特殊問(wèn)題。 Email簡(jiǎn)歷技巧 Email發(fā)送簡(jiǎn)歷的幾個(gè)原則 最近有幾個(gè)同是做人力資源的朋友來(lái)電話，說(shuō)了說(shuō)用電子郵件發(fā)簡(jiǎn)歷的事，他們說(shuō)，電腦普及了，每天會(huì)收到求職者用ｅ－ｍａｉｌ發(fā)送的簡(jiǎn)歷，但收到的許多簡(jiǎn)歷中，大部分都有這樣或那樣的問(wèn)題，比如下文中將提到的。 關(guān)鍵詞很重要 求職信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會(huì)通過(guò)搜索關(guān)鍵詞來(lái)尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來(lái)申請(qǐng)其他的職位。以下有一些小技巧可供參考： 注意設(shè)定頁(yè)邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡(jiǎn)歷在多數(shù)情況下看起來(lái)都不會(huì)錯(cuò)誤換行； 盡量用較大字號(hào)的字體； 如果你一定要使自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)與眾不同，你可以用一些星號(hào)(*)，特殊字母(如o)，加號(hào)(+)等分隔簡(jiǎn)歷內(nèi)容，這些符號(hào)不會(huì)象版式符號(hào)如列表符等會(huì)被轉(zhuǎn)換成不可認(rèn)別的記號(hào)。可是我一直在想，一個(gè)招聘崗位發(fā)布出，肯定有成百上千的求職者發(fā)來(lái)應(yīng)聘信，對(duì)方會(huì)都一一打開看嗎？說(shuō)不定也是鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn)，一封封未讀郵件就進(jìn)了垃圾桶里。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對(duì)方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。 求職信的諸多不宜求職信不是coverletter，而是自我表白，歸根結(jié)底是為了突出求職者對(duì)某一企業(yè)及某一職位極大熱忱。其實(shí)這也簡(jiǎn)單，就是指行文格式、排版等方面的講究，同學(xué)們一是可以參照本書提供的范文，二是在平時(shí)多注意一些公司簡(jiǎn)介、廣告詞句的設(shè)計(jì)和排版。 求職信一般由三部分組成：開頭、主體和結(jié)尾。比如你擔(dān)任過(guò)校學(xué)生會(huì)主席，不要光寫頭銜，更重要的是你是如何擔(dān)任這個(gè)職位的，組織了哪些活動(dòng)，有什么成績(jī)，怎么組織這些活動(dòng)，達(dá)到既定目標(biāo)。我們想確定的就是他們能為我們的工作提供什么樣的技能。這時(shí)，他們的求職信及其寫作效果就成為我們的選擇標(biāo)準(zhǔn)。然后我們考察他的做法是否符合我們所要求的領(lǐng)導(dǎo)能力標(biāo)準(zhǔn)。不管怎樣，如果你不懂得如何推銷自己，那么你在面試的前三分鐘就會(huì)表露無(wú)遺。 9. i am twenty years of age, and am anxious to settle down to office work. 本人20歲，希望能找到一個(gè)公司，以便安定下來(lái)。他們也知道，如果撒謊的話，我們的專業(yè)人才是可以發(fā)覺出來(lái)的。我們想了解求職者過(guò)去的工作能力是否能在飛利浦得到很好發(fā)揮。 我們是在求職過(guò)程的稍后階段來(lái)索要求職者的簡(jiǎn)歷——具體地說(shuō)，就是在面試前。 q:您認(rèn)為撰寫一份成功的簡(jiǎn)歷應(yīng)注意哪些問(wèn)題？ a:在我們公司，那種當(dāng)面呈送的書面簡(jiǎn)歷已經(jīng)大大減少。因?yàn)槲鞣饺苏J(rèn)為誠(chéng)實(shí)守信是一個(gè)人的第一美德。一旦招聘經(jīng)理在簡(jiǎn)歷和面試中發(fā)現(xiàn)了優(yōu)秀且適合的學(xué)生，并且得知有些學(xué)生很搶手時(shí)，他們又會(huì)從“被求”的角度再次轉(zhuǎn)為“求”的角度。如果每個(gè)求職者都用“求”的口氣，那么誰(shuí)才能勝出呢？因此，本書嘗試著和同學(xué)們一起，將“我求職”轉(zhuǎn)變?yōu)椤奥毲笪摇?，看看這一轉(zhuǎn)變是否可行，需要做哪些方面的工作才能順利換位。 每一封信要單獨(dú)寫，并突出個(gè)性，避免使用普通信件以免顯得沒(méi)有特色。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。各大公司的簡(jiǎn)歷篩選機(jī)制都各不相同，這是一個(gè)很