【正文】 （二）關(guān)于薪金待遇1. the salary i should require would be hk$6,500 per month as a start. 待遇方面，本人希望月薪六千五百元起薪。 9. i am twenty years of age, and am anxious to settle down to office work. 本人20歲，希望能找到一個(gè)公司，以便安定下來。曾在某家公司擔(dān)任收發(fā)工作兩年。 6. i am 25 years of age, and have had two years experience in my present post, which i am leaving to better myself. 我今年25歲，已在目前的職位工作兩年，茲為尋找更上一層樓，準(zhǔn)備離開此職位。 4. for the past three years, i have been in the office of the brothers trading co., where i have been ad still am an accountant. 本人曾經(jīng)在兄弟貿(mào)易公司服務(wù)三年，擔(dān)任會(huì)計(jì)工作，現(xiàn)仍在職中。 2. i have been in the business for the last ten years, and worked as the superintendent in the personnel department. 本人在過去十年在商界擔(dān)任人事部主任迄今。不管怎樣，如果你不懂得如何推銷自己，那么你在面試的前三分鐘就會(huì)表露無遺。我們希望他們這樣做，認(rèn)為這是很正常的事情。如果存在這樣情況的話，那么一切就會(huì)到此為止。他們也知道，如果撒謊的話，我們的專業(yè)人才是可以發(fā)覺出來的。他們提供的幫助與服務(wù)能力應(yīng)該使讀者在兩分鐘內(nèi)一目了然，這是我們花在每份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間! q：求職者撒謊的情況多嗎？ a：我們大多數(shù)的求職者都很聰明誠(chéng)實(shí)。 求職者應(yīng)該提高他們遞送給公司的簡(jiǎn)歷的水平。求職者需要直接簡(jiǎn)明地說明他們所具備的服務(wù)才能。 q：求職者應(yīng)如何撰寫簡(jiǎn)歷？ a：我們傾向于一頁紙的簡(jiǎn)歷。然后我們考察他的做法是否符合我們所要求的領(lǐng)導(dǎo)能力標(biāo)準(zhǔn)。我們感興趣的并不是求職者參與的項(xiàng)目本身，而是他們對(duì)這些項(xiàng)目所做的貢獻(xiàn)。我們想知道求職者的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芊駷槲覀児炯肮緲I(yè)務(wù)所利用。我們想了解求職者過去的工作能力是否能在飛利浦得到很好發(fā)揮。 （三）飛利浦：了解求職者是否適應(yīng)工作 訪談對(duì)象：?jiǎn)糖舐氄卟灰宰髀斆鳎€是誠(chéng)實(shí)一些好。我們很少能將他們的簡(jiǎn)歷與求職信聯(lián)系起來，這給我們的印象就是他們?nèi)鄙龠M(jìn)取心。我們確實(shí)也收到了很多通過e－mail郵件申請(qǐng)工作的求職者。這時(shí)，他們的求職信及其寫作效果就成為我們的選擇標(biāo)準(zhǔn)。通過這種測(cè)試后，求職者日后就職部門的經(jīng)理會(huì)仔細(xì)研究求職者的簡(jiǎn)歷、自我評(píng)價(jià)、其關(guān)鍵能力以及前面的面試者作出的評(píng)估。簡(jiǎn)歷可以幫助我們確定求職者只是自我吹噓，或是沒有通過網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)我們的職位。 我們是在求職過程的稍后階段來索要求職者的簡(jiǎn)歷——具體地說，就是在面試前。此外我們還通過網(wǎng)上競(jìng)爭(zhēng)、捐贈(zèng)、研與開發(fā)計(jì)劃以及實(shí)習(xí)項(xiàng)目等吸引那些頂尖的求職者?，F(xiàn)在我們已經(jīng)建立了在芬蘭國(guó)內(nèi)與北歐地區(qū)運(yùn)行的網(wǎng)上求職系統(tǒng)，并正逐步建立可適用于世界其他地區(qū)的網(wǎng)上求職系統(tǒng)。求職者在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)也許很“精明”，但在面試中，我們經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)他們并不像簡(jiǎn)歷中所描述的那樣。申請(qǐng)者應(yīng)該說明他們?nèi)〉檬裁礃拥某煽?jī)，而不是簡(jiǎn)單地說“曾經(jīng)做過”什么，應(yīng)該說明他們是如何運(yùn)用所掌握的技能——這些內(nèi)容才是公司要求的“精華” （二）諾基亞：了解求職者的能力素質(zhì) 訪談對(duì)象：veli－pekka niitamo 芬蘭諾基亞通訊公司全球人力資源部經(jīng)理 q:諾基亞是如何處理求職者簡(jiǎn)歷的？ a:在諾基亞，我們并不關(guān)注求職者的簡(jiǎn)歷。我們想確定的就是他們能為我們的工作提供什么樣的技能。 申請(qǐng)者現(xiàn)在就職的公司：是否是我們認(rèn)為的具備優(yōu)秀技能人才的頂級(jí)大公司？ 申請(qǐng)者的個(gè)人技能證明文件。對(duì)于求職申請(qǐng)簡(jiǎn)歷，我們認(rèn)為有3點(diǎn)值得注意： 申請(qǐng)者的行業(yè)知識(shí)：例如，申請(qǐng)者是否能勝任金融服務(wù)或零售服務(wù)。 q:您認(rèn)為撰寫一份成功的簡(jiǎn)歷應(yīng)注意哪些問題？ a:在我們公司，那種當(dāng)面呈送的書面簡(jiǎn)歷已經(jīng)大大減少。女性的比例也從前幾年的5％增加到了現(xiàn)在的25％。 我們努力增加公司中女性與大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量。由于我們的客戶日益跨國(guó)化，他們要求的服務(wù)也日益全球化，因此我們對(duì)于具備專門行業(yè)技能的人才需求也與日俱增。 跨國(guó)公司HR想從求職信中了解什么（一）施樂：了解求職者如何運(yùn)用技能 訪談對(duì)象：斯蒂芬比如你擔(dān)任過校學(xué)生會(huì)主席，不要光寫頭銜，更重要的是你是如何擔(dān)任這個(gè)職位的，組織了哪些活動(dòng)，有什么成績(jī)，怎么組織這些活動(dòng)，達(dá)到既定目標(biāo)。主試者不滿其弄虛作假立即拒絕錄用他。結(jié)果在后來面試中，主試者談到自己也是個(gè)賽艇愛好者，但對(duì)賽艇轉(zhuǎn)彎技術(shù)卻不甚了解，想與該應(yīng)聘者切磋。因?yàn)槲鞣饺苏J(rèn)為誠(chéng)實(shí)守信是一個(gè)人的第一美德。 外企求職信中不要流露出不自信的思想，外企忌諱的是不自信，這與中國(guó)傳統(tǒng)的“謙虛是美德”略有不同，在寫外企求職信中，不必太謙虛，應(yīng)充分強(qiáng)調(diào)啟己的長(zhǎng)處和技能，對(duì)自己較重要的經(jīng)歷和實(shí)踐要較詳細(xì)的敘述。 求職信要有針對(duì)性。 外企求職信的特點(diǎn)與要求同其它企業(yè)單位求職信比，外企求職信有什么特點(diǎn)及要求呢？ 外企求職信一般要用外語寫，主要是英語，或準(zhǔn)備好中、英文兩份材料。主體部分是求職信的重點(diǎn)，簡(jiǎn)明扼要并有針對(duì)性地概述自己的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，突出自己的特點(diǎn)，并努力使自己的描敘與所求職位要求一致，切勿夸大其辭或不著邊際，外企招聘人員尤其重視這一點(diǎn)。 求職信一般由三部分組成：開頭、主體和結(jié)尾。 但無論是求人還是被求，都不應(yīng)該在態(tài)度上有多大差別，也就是說在被動(dòng)的時(shí)候不要一味祈求，而應(yīng)把精力放在認(rèn)真準(zhǔn)備方面；在主動(dòng)的時(shí)候也不要自恃清高，而應(yīng)始終把招聘公司當(dāng)成長(zhǎng)年客戶一樣看待，正所謂“不以物喜，不以己悲”。如果咱們自身?xiàng)l件優(yōu)秀，至少在簡(jiǎn)歷和求職信方面表現(xiàn)得優(yōu)秀，那么招聘經(jīng)理真的得“求”咱們了。一旦招聘經(jīng)理在簡(jiǎn)歷和面試中發(fā)現(xiàn)了優(yōu)秀且適合的學(xué)生，并且得知有些學(xué)生很搶手時(shí)，他們又會(huì)從“被求”的角度再次轉(zhuǎn)為“求”的角度。 招聘公司先來校園進(jìn)行宣傳，介紹他們公司和崗位如何有吸引力，“求”學(xué)生去聽，請(qǐng)學(xué)生按照要求遞交簡(jiǎn)歷。美國(guó)券商進(jìn)入中國(guó)后，套用他們?cè)诿绹?guó)開展校園招聘的形式，選擇北大、清華、復(fù)旦、上交大每年進(jìn)行定期招聘，之后按照華爾街新員工培訓(xùn)模式塑科班的銀行家。國(guó)內(nèi)的單位招人就是向?qū)W校畢分辦或有關(guān)院系的負(fù)責(zé)老師發(fā)出書面通知，列明招聘名額和崗位要求，等著畢業(yè)生去應(yīng)聘求職。如果在10年前提出這一“職求我”的觀點(diǎn)，大家恐怕很難理解，招聘公司也很難接受。其實(shí)這也簡(jiǎn)單，就是指行文格式、排版等方面的講究，同學(xué)們一是可以參照本書提供的范文，二是在平時(shí)多注意一些公司簡(jiǎn)介、廣告詞句的設(shè)計(jì)和排版。 為了使你的“客戶”愿意讀你的求職信并對(duì)你感興趣，你首先要想到的是應(yīng)該節(jié)省“客戶”的時(shí)間，信要簡(jiǎn)單明了，讀起來不累。這就要下功夫了解負(fù)責(zé)人及收件人的姓名。如果每個(gè)求職者都用“求”的口氣，那么誰才能勝出呢？因此，本書嘗試著和同學(xué)們一起，將“我求職”轉(zhuǎn)變?yōu)椤奥毲笪摇?，看看這一轉(zhuǎn)變是否可行，需要做哪些方面的工作才能順利換位。 求職信正確的寫法是首段指出信息來源，即從何處得悉招聘信息；第二是對(duì)本人申請(qǐng)職位的描述和界定；第三段是對(duì)個(gè)人符合某一職位的條件的高度概括式的陳述；最后一段則是表示對(duì)閱讀者的感謝。 不宜“翻版”履歷。切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。哈佛人力資源研究所１９９２年就有一份經(jīng)典的測(cè)試報(bào)告，即一封求職信如果內(nèi)容超過４００個(gè)單詞，則其效度只有２５％，即閱讀者只會(huì)留下對(duì)１／４內(nèi)容的印象，因此寫得簡(jiǎn)潔是十分重要的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。 求職信的諸多不宜求職信不是coverletter，而是自我表白，歸根結(jié)底是為了突出求職者對(duì)某一企業(yè)及某一職位極大熱忱。 一定要跟進(jìn) ，跟進(jìn)你的面試請(qǐng)求不只是平常的禮節(jié)，同時(shí)讓你從同一職位的候選人中脫穎而出，因?yàn)檫@反映了你的主動(dòng)性和為公司工作的強(qiáng)烈興趣。如果你不是很確定公司的地址，可以打電話去公司詢問； 開場(chǎng)白，即吸引有意的讀者和解釋你的目的。 每一封信要單獨(dú)寫，并突出個(gè)性，避免使用普通信件以免顯得沒有特色。發(fā)任何簡(jiǎn)歷都應(yīng)該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。這個(gè)開場(chǎng)白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文。第三節(jié) 求職信注意事項(xiàng)求職成功最基本的就是要對(duì)自己有一個(gè)客觀全面的了解，然后再根據(jù)自身的情況準(zhǔn)備好所需材料，一般包括求職信和簡(jiǎn)歷。 如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述，因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频模灾荒苁呛芎?jiǎn)短的幾個(gè)詞。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對(duì)方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。 確實(shí)，每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。 如今教授寫簡(jiǎn)歷技巧的書很多，其實(shí)，有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門，就是對(duì)照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡(jiǎn)歷。據(jù)我所知，很多hr都是這樣的。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡(jiǎn)歷。 我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣?？墒俏乙恢痹谙?，一個(gè)招聘崗位發(fā)布出，肯定有成百上千的求職者發(fā)來應(yīng)聘信，對(duì)方會(huì)都一一打開看嗎？說不定也是鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn)，一封封未讀郵件就進(jìn)了垃圾桶里。正確地說，是比原來更嚴(yán)格了。 答：你知道人事經(jīng)理們?cè)趺丛u(píng)論那些通過發(fā)送有錯(cuò)字的簡(jiǎn)歷的人嗎？沒戲。各大公司的簡(jiǎn)歷篩選機(jī)制都各不相同，這是一個(gè)很值得研究的問題。如果你要附帶自己的作品，最好是選一些發(fā)表在報(bào)紙或者專業(yè)期刊上的文章；如果你要附帶自己的論文，從其中選擇幾個(gè)段落就夠了，然后寫一些簡(jiǎn)短的說明性文字，讓對(duì)方更容易弄清楚你的價(jià)值。問：我能在簡(jiǎn)歷中附帶我的作品嗎？或者我想在發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)將我最好的論文作為附件一起發(fā)送，這樣可以嗎？ 答：這種做法并不是很妥當(dāng)，因?yàn)榻栌呻娮余]件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。錄音電話也有類似的情況，如果你在個(gè)人簡(jiǎn)歷中留下了錄音電話號(hào)碼，那就把自動(dòng)答錄時(shí)頑皮調(diào)侃或者幽默搞笑的錄音換掉吧！不然你就會(huì)后悔的。問：我想在簡(jiǎn)歷中介紹一下我的個(gè)人主頁，這樣做好嗎？ 答：這完全取決于你的個(gè)人主頁的內(nèi)容。以下有一些小技巧可供參考： 注意設(shè)定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡(jiǎn)歷在多數(shù)情況下看起來都不會(huì)錯(cuò)誤換行； 盡量用較大字號(hào)的字體； 如果你一定要使自己的簡(jiǎn)歷看起來與眾不同，你可以用一些星號(hào)(*)，特殊字母(如o)，加號(hào)(+)等分隔簡(jiǎn)歷內(nèi)容，這些符號(hào)不會(huì)象版式符號(hào)如列表符等會(huì)被轉(zhuǎn)換成不可認(rèn)別的記號(hào)。以下是一些常見的關(guān)于電郵發(fā)送簡(jiǎn)歷的問題：?jiǎn)枺何蚁朐诰W(wǎng)絡(luò)上申請(qǐng)一份工作，請(qǐng)問我能用附件(attachment)發(fā)送簡(jiǎn)歷嗎？我想讓我的簡(jiǎn)歷看起來效果更好，能使用特殊字體和列表符進(jìn)行排版嗎？ 答：最好不要將你的簡(jiǎn)歷作為附件發(fā)送出去！由于病毒的威脅，越來越多的公司都在要求求職者不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷?？偟膩碚f，應(yīng)該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要?jiǎng)龠^自己向大量公司無目的的發(fā)放個(gè)人簡(jiǎn)歷。 網(wǎng)上求職時(shí)主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站上，要你的簡(jiǎn) 歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。A人力資源部門總收到許多不合格的簡(jiǎn)歷，也就是說不適合該公司 職位的簡(jiǎn)歷。一般來講，每隔三四周詢問一次是比較合適的，詢問的時(shí)候，你還應(yīng)該表示你對(duì)他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡(jiǎn)短介紹一下自己的專業(yè)特長(zhǎng)和工作經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)橛萌斯緯?huì)來這些網(wǎng)站瀏覽或要人。 發(fā)送后要跟蹤 向大量的公司無目的發(fā)放個(gè)人簡(jiǎn)歷是沒頭腦的表現(xiàn)。 關(guān)鍵詞很重要 求職信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會(huì)通過搜索關(guān)鍵詞來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請(qǐng)其他的職位。發(fā)任何簡(jiǎn)歷都應(yīng)該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。另外還有一個(gè)好辦法就是把你制作精美的簡(jiǎn)歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司。格式簡(jiǎn)潔明了 不少人事管理者抱怨收到的許多簡(jiǎn)歷在格式上都很糟糕。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)會(huì)下載簡(jiǎn)歷打印出來以供進(jìn)一步挑選。因此不要只用附件的形式發(fā)你的簡(jiǎn)歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。 不要只用附件形式。 注明申請(qǐng)的職位 在發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，應(yīng)該注明申請(qǐng)的是何職位，并清楚你能否勝任這個(gè)工作。 Email簡(jiǎn)歷技巧 Email發(fā)送簡(jiǎn)歷的幾個(gè)原則 最近有幾個(gè)同是做人力資源的朋友來電話，說了說用電子郵件發(fā)簡(jiǎn)歷的事，他們說，電腦普及了，每天會(huì)收到求職者用ｅ－ｍａｉｌ發(fā)送的簡(jiǎn)歷，但收到的許多簡(jiǎn)歷中，大部分都有這樣或那樣的問題，比如下文中將提到的。只要適應(yīng)于具體情況，目的型簡(jiǎn)歷可以是上述類型中任意一種（一般多為復(fù)合型）。一份業(yè)績(jī)型簡(jiǎn)歷一般包括：目的、成績(jī)、資歷、技能、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等。你既想突出成就與能力，又想突出你的個(gè)人經(jīng)歷。你曾有過事業(yè)的顛峰。你是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行。復(fù)合型簡(jiǎn)歷能最直接地體現(xiàn)你的求職目的。你可以按時(shí)間順序列舉個(gè)人信息，同時(shí)刻意突出你的成績(jī)與優(yōu)勢(shì)。你的工作經(jīng)歷有中斷，或存在特殊問題。你是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行。你只想突出那些與應(yīng)聘職務(wù)相關(guān)的內(nèi)容。你的部分工作經(jīng)歷及技能與求職目的無關(guān)。一份功能型簡(jiǎn)歷一般包括目的、成績(jī)、能力、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等幾部分。它強(qiáng)調(diào)你的資歷與能力，并對(duì)你的專長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)加以一定的分析和說明。你最近所擔(dān)任的職務(wù)足以體現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)。你有一段可靠的工作記錄表明你獲得到不斷的調(diào)動(dòng)與提升。你的工作經(jīng)歷能很好地反映出相關(guān)工作技能不斷提高。一份按時(shí)間順序排列的簡(jiǎn)歷應(yīng)包括目的、摘要、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分。這里介紹幾種類型的個(gè)人網(wǎng)上簡(jiǎn)歷：時(shí)序型這是最普通也是最直接的簡(jiǎn)歷