【正文】 司的負(fù)責(zé)人，那么咱們寫求職信的時候就要有更具個性化的稱謂，如王經(jīng)理、趙總等等。這就要下功夫了解負(fù)責(zé)人及收件人的姓名。在校園招聘旺季，如果了解這方面信息有困難，而且很花時間則可以例外，只需統(tǒng)稱“尊敬的招聘經(jīng)理：您好”即可。 為了使你的“客戶”愿意讀你的求職信并對你感興趣，你首先要想到的是應(yīng)該節(jié)省“客戶”的時間，信要簡單明了，讀起來不累。“簡單明了”的功夫同學(xué)們都能認(rèn)同，也有很多人的寫作功夫相當(dāng)了得，但很多人對“讀起來不累”則不知該從何處下手。其實這也簡單，就是指行文格式、排版等方面的講究，同學(xué)們一是可以參照本書提供的范文，二是在平時多注意一些公司簡介、廣告詞句的設(shè)計和排版。 如果招聘經(jīng)理在讀到你的求職信后，感到你的各方面條件都很優(yōu)秀，很適合他們的公司，那他們一定會“求”你去他們公司面試。如果在10年前提出這一“職求我”的觀點，大家恐怕很難理解，招聘公司也很難接受。那時候還沒有校園招聘這么一說。國內(nèi)的單位招人就是向?qū)W校畢分辦或有關(guān)院系的負(fù)責(zé)老師發(fā)出書面通知，列明招聘名額和崗位要求，等著畢業(yè)生去應(yīng)聘求職。 到了20世紀(jì)90年代中期，寶潔公司率先把全球通用的“校園招聘”這一方式帶進了中國校園，其后，許多外企及中國企業(yè)隨之效仿。美國券商進入中國后，套用他們在美國開展校園招聘的形式，選擇北大、清華、復(fù)旦、上交大每年進行定期招聘，之后按照華爾街新員工培訓(xùn)模式塑科班的銀行家。這里不妨簡單解釋一下這種校園招聘的思路。 招聘公司先來校園進行宣傳，介紹他們公司和崗位如何有吸引力，“求”學(xué)生去聽，請學(xué)生按照要求遞交簡歷。等吸引到很多學(xué)生的興趣，收到足夠簡歷之后，這些招聘公司就從“求”學(xué)生的角度變成了挑選學(xué)生，而同學(xué)們在寫寄簡歷及面試中是在“求”招聘經(jīng)理錄取。一旦招聘經(jīng)理在簡歷和面試中發(fā)現(xiàn)了優(yōu)秀且適合的學(xué)生，并且得知有些學(xué)生很搶手時，他們又會從“被求”的角度再次轉(zhuǎn)為“求”的角度。 在這一來二往當(dāng)中，招聘經(jīng)理有時得“求”人兩次，“被求”一次。如果咱們自身條件優(yōu)秀，至少在簡歷和求職信方面表現(xiàn)得優(yōu)秀，那么招聘經(jīng)理真的得“求”咱們了。從以上這個角度，相信大家應(yīng)該能夠理解這一“誰求誰”的換位思路了。 但無論是求人還是被求，都不應(yīng)該在態(tài)度上有多大差別，也就是說在被動的時候不要一味祈求，而應(yīng)把精力放在認(rèn)真準(zhǔn)備方面；在主動的時候也不要自恃清高，而應(yīng)始終把招聘公司當(dāng)成長年客戶一樣看待，正所謂“不以物喜，不以己悲”。 如何寫外企求職信求職信是自我描繪的立體畫像，是求職的第一階段，其目的同個人簡歷一樣，主要是引起招聘者的注意爭面試機會，但同個人簡歷又略有不同，求職信是針對特定的個人而寫，而簡歷的寫作卻是針對特定的工作崗位，求職信可以說又是對簡歷的補充和概述。 求職信一般由三部分組成：開頭、主體和結(jié)尾。開頭部分包括稱呼和引言，稱呼要恰當(dāng)，引言的主要作用是盡量引起對方的興趣看完你的材料，并自然進入主題部分，開頭要人注目，說明應(yīng)聘緣由和目的。主體部分是求職信的重點，簡明扼要并有針對性地概述自己的簡歷內(nèi)容，突出自己的特點，并努力使自己的描敘與所求職位要求一致，切勿夸大其辭或不著邊際，外企招聘人員尤其重視這一點。 結(jié)尾部分要把你想得到工作的迫切心情表達出來，請用人單位盡快答復(fù)你并給予面試的機會，語氣要熱情、誠懇、有禮貌。 外企求職信的特點與要求同其它企業(yè)單位求職信比，外企求職信有什么特點及要求呢？ 外企求職信一般要用外語寫，主要是英語，或準(zhǔn)備好中、英文兩份材料。寫求職信的過程本身也就反映出了你的外語水平，故應(yīng)盡量做到語言規(guī)范、符合外文習(xí)慣，減少語法錯誤。 求職信要有針對性。針對不同企業(yè)不同職位，求職信的內(nèi)容要有所變化，側(cè)重點有所不同，使對方覺得你的經(jīng)歷和素質(zhì)與所聘職位要求相一致，因為外企招聘所需要的不是最好的員工，而是最適合其所聘工作的人。 外企求職信中不要流露出不自信的思想，外企忌諱的是不自信，這與中國傳統(tǒng)的“謙虛是美德”略有不同，在寫外企求職信中，不必太謙虛，應(yīng)充分強調(diào)啟己的長處和技能，對自己較重要的經(jīng)歷和實踐要較詳細(xì)的敘述。 要本著誠實不欺的原由，不能無中生有，自吹自擂。因為西方人認(rèn)為誠實守信是一個人的第一美德。有一個外企應(yīng)聘者在寫求職信中寫到自己愛好興趣時，寫了喜歡旅游和賽艇，其人實際上很少外出，對賽艇更是一無所知，但為了以具有冒險精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了這兩條。結(jié)果在后來面試中，主試者談到自己也是個賽艇愛好者，但對賽艇轉(zhuǎn)彎技術(shù)卻不甚了解，想與該應(yīng)聘者切磋。應(yīng)聘者立即面紅耳赤，手足無措，不由得不承認(rèn)其對賽艇一無所知。主試者不滿其弄虛作假立即拒絕錄用他。 在寫外企求職信中，經(jīng)注意寫“怎么干”這比”干什么”更重要。比如你擔(dān)任過校學(xué)生會主席，不要光寫頭銜，更重要的是你是如何擔(dān)任這個職位的，組織了哪些活動，有什么成績，怎么組織這些活動，達到既定目標(biāo)。因為外企重視的不是你的身份，而是你如何在所任職位上發(fā)揮你的才能，他們大都以此來判斷你的能力和潛力是否能勝任其所聘職位的工作。 跨國公司HR想從求職信中了解什么（一）施樂：了解求職者如何運用技能 訪談對象：斯蒂芬克羅寧(stephen cronin)英國馬洛市xerox公司人力資源部執(zhí)行任 q：最近幾年，xerox公司在人才招募方面有什么變化？a：在過去的兩三年里，xerox公司在人才招募方式上有了很大的變化。由于我們的客戶日益跨國化，他們要求的服務(wù)也日益全球化，因此我們對于具備專門行業(yè)技能的人才需求也與日俱增。成功的求職者將要提供至少兩種技能證明文件，通常要會兩到三種語言。 我們努力增加公司中女性與大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量?，F(xiàn)在，在我們公司的銷售隊伍中，大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量已經(jīng)占到了60％。女性的比例也從前幾年的5％增加到了現(xiàn)在的25％。女性在管理層中的增加情況也是如此。 q:您認(rèn)為撰寫一份成功的簡歷應(yīng)注意哪些問題？ a:在我們公司，那種當(dāng)面呈送的書面簡歷已經(jīng)大大減少。獵頭公司告訴我們，現(xiàn)在60％到65％的求職申請都是通過網(wǎng)絡(luò)傳送的。對于求職申請簡歷，我們認(rèn)為有3點值得注意： 申請者的行業(yè)知識：例如，申請者是否能勝任金融服務(wù)或零售服務(wù)。他們也許會從事其他行業(yè)，但他們要想進入我們公司，就必須具備專門的行業(yè)知識。 申請者現(xiàn)在就職的公司：是否是我們認(rèn)為的具備優(yōu)秀技能人才的頂級大公司？ 申請者的個人技能證明文件。 我們不希望看到那種詳細(xì)羅列的工作記錄“表”，也不愿意看到申請者與多少人有過工作關(guān)系。我們想確定的就是他們能為我們的工作提供什么樣的技能。申請者的業(yè)績與貢獻應(yīng)該是主要的參照依據(jù)。申請者應(yīng)該說明他們?nèi)〉檬裁礃拥某煽?，而不是簡單地說“曾經(jīng)做過”什么，應(yīng)該說明他們是如何運用所掌握的技能——這些內(nèi)容才是公司要求的“精華” （二）諾基亞：了解求職者的能力素質(zhì) 訪談對象：veli－pekka niitamo 芬蘭諾基亞通訊公司全球人力資源部經(jīng)理 q:諾基亞是如何處理求職者簡歷的？ a:在諾基亞，我們并不關(guān)注求職者的簡歷。與其他公司相比，我們諾基亞對求職與招聘有不同的看，我們運用不同的方式來考察求職者的能力。求職者在撰寫簡歷時也許很“精明”，但在面試中，我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)他們并不像簡歷中所描述的那樣。這也是很多畢業(yè)生通過網(wǎng)上求職進入我們公司的原因?，F(xiàn)在我們已經(jīng)建立了在芬蘭國內(nèi)與北歐地區(qū)運行的網(wǎng)上求職系統(tǒng)，并正逐步建立可適用于世界其他地區(qū)的網(wǎng)上求職系統(tǒng)。求職者須填寫我們公司的調(diào)查表，調(diào)查表可以考察求職者在某個具體工作領(lǐng)域內(nèi)的能力。此外我們還通過網(wǎng)上競爭、捐贈、研與開發(fā)計劃以及實習(xí)項目等吸引那些頂尖的求職者。因為這樣，我們可以有較長的時間來可靠地評估他們的能力。 我們是在求職過程的稍后階段來索要求職者的簡歷——具體地說，就是在面試前。簡歷的作用就是幫助我們快速篩選出更適合的求職者。簡歷可以幫助我們確定求職者只是自我吹噓，或是沒有通過網(wǎng)絡(luò)申請我們的職位。然后，我們對求職者進行評估測試。通過這種測試后，求職者日后就職部門的經(jīng)理會仔細(xì)研究求職者的簡歷、自我評價、其關(guān)鍵能力以及前面的面試者作出的評估。只有通過了所有這些程序后，求職者才會獲得其未來經(jīng)理的面試機會 q:您認(rèn)為求職信重要嗎？ a:在求職者進入招聘過程的最后階段時，我們會要求他們提供求職信。這時，他們的求職信及其寫作效果就成為我們的選擇標(biāo)準(zhǔn)。求職信可以體現(xiàn)他們的工作熱情與個人興趣。我們確實也收到了很多通過e－mail郵件申請工作的求職者。遺憾的是，他們的郵件通常內(nèi)容太雜，求職信也沒有經(jīng)過認(rèn)真修改。我們很少能將他們的簡歷與求職信聯(lián)系起來，這給我們的印象就是他們?nèi)鄙龠M取心?？傊?，一份好的簡歷與好的求職信是很重要的。求職者不要自作聰明，還是誠實一些好。在使用公司常用語時要謹(jǐn)慎，因為我們可以通過這些用詞直接發(fā)現(xiàn)求職者的能力素質(zhì)。 （三）飛利浦：了解求職者是否適應(yīng)工作 訪談對象：喬皮特斯(jo pieters)荷蘭飛利浦公司國際人力資源管理顧 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)全球mba的招聘 q：您主要關(guān)注求職者簡歷中的哪些內(nèi)容？ a：能力的轉(zhuǎn)換性是我們關(guān)注的重要方面。我們想了解求職者過去的工作能力是否能在飛利浦得到很好發(fā)揮。飛利浦是工業(yè)公司，在工業(yè)公司的從業(yè)經(jīng)歷對于我們來說是必須的。我們想知道求職者的經(jīng)驗?zāi)芊駷槲覀児炯肮緲I(yè)務(wù)所利用。如果求職者的工作經(jīng)驗與我們的業(yè)務(wù)沒有直接的聯(lián)系，那么我們就要看他負(fù)責(zé)的項目，了解求職者的能力能否轉(zhuǎn)化成我們業(yè)務(wù)所需要的能力。我們感興趣的并不是求職者參與的項目本身，而是他們對這些項目所做的貢獻。他們在項目完成過程中發(fā)揮了什么樣的作用？ 如果某位求職者做過什么事情，我們會要求他提供事實來證明。然后我們考察他的做法是否符合我們所要求的領(lǐng)導(dǎo)能力標(biāo)準(zhǔn)。接下來才是給他提供面試機會，當(dāng)面考察他的這些能力。 q：求職者應(yīng)如何撰寫簡歷？ a：我們傾向于一頁紙的簡歷。這通常也是管理學(xué)院教科書上提供的標(biāo)準(zhǔn)版本。求職者需要直接簡明地說明他們所具備的服務(wù)才能。當(dāng)求職者來到我們公司園區(qū)時，他們通常會帶來更為詳細(xì)的材料。 求職者應(yīng)該提高他們遞送給公司的簡歷的水平。他們應(yīng)該能換個角度來思考問題，想想我們需要的是何種類型的人，因為我們既不是投資銀行家，也不是咨詢顧問。他們提供的幫助與服務(wù)能力應(yīng)該使讀者在兩分鐘內(nèi)一目了然，這是我們花在每份簡歷上的時間! q：求職者撒謊的情況多嗎？ a：我們大多數(shù)的求職者都很聰明誠實。他們在撰寫簡歷時已經(jīng)做了大量的準(zhǔn)備，知道我們的需求，因此他們沒有必要撒謊。他們也知道，如果撒謊的話，我們的專業(yè)人才是可以發(fā)覺出來的。我們在面試前會對一些問題仔細(xì)考察，因此我們能分辨出求職者的陳述中是否有撒謊的成分。如果存在這樣情況的話，那么一切就會到此為止。 求職者有時會將一些事實糅合在一起，并加以潤色，使之更具吸引力。我們希望他們這樣做，認(rèn)為這是很正常的事情。畢竟，這是一名優(yōu)秀營銷員所具有的素質(zhì)，他們可以推銷我們的產(chǎn)品與他們的思想。不管怎樣，如果你不懂得如何推銷自己，那么你在面試的前三分鐘就會表露無遺。 求職信常用語句（一）自我介紹1. i have been for over five years in teh employ of an exporting pany. 本人曾經(jīng)前后五年被受雇于出口貿(mào)易公司。 2. i have been in the business for the last ten years, and worked as the superintendent in the personnel department. 本人在過去十年在商界擔(dān)任人事部主任迄今。 3. i have had five years experience with a pany as a salesman. 本人曾在某一公司擔(dān)任推銷員，前后有五年之久。 4. for the past three years, i have been in the office of the brothers trading co., where i have been ad still am an accountant. 本人曾經(jīng)在兄弟貿(mào)易公司服務(wù)三年，擔(dān)任會計工作，現(xiàn)仍在職中。 5. i am twenty years of age, and have been employed for the last two years by the green trees co., in teh general clerical work of the office. 我今年20歲，曾于綠林公司服務(wù)兩年，擔(dān)任一般文員工作。 6. i am 25 years of age, and have had two years experience in my present post, which i am leaving to better myself. 我今年25歲，已在目前的職位工作兩年，茲為尋找更上一層樓，準(zhǔn)備離開此職位。 7. i am nineteen years of age, female and have had two years experience in a panys delivery office. 我今年19歲，女性。曾在某家公司擔(dān)任收發(fā)工作兩年。 8. i am just leaving school, and am eighteen years of age. 本人18歲，不久即可畢業(yè)。 9. i am twenty years of age, and am anxious to settle down to office work. 本人20歲，希望能找到一個公司，以便安定下來。 10. since my graduation from the school two years ago, i ahve been employed in teh green hotel as a cashier. 兩年前，自從離校后，在格蘭酒店擔(dān)任出納員。（二）關(guān)于薪金待遇1. the salary i should require would be hk$6,500 per month as a start. 待遇方面，本人希望月薪六千五百元起薪。 2. i should