【正文】 景，就要說說時(shí)間以及教育背景究竟放在哪里比較妥當(dāng)了。那就是把這些獎勵(lì)放在學(xué)校下面，比如獲優(yōu)秀畢業(yè)論文（獎勵(lì)前5%）這樣的寫法是最專業(yè)的，字?jǐn)?shù)不多，但是該說的都說清楚了，尤其獎勵(lì)前？%多少，一定要寫清楚，HR看了以后好明白你這個(gè)獎項(xiàng)的比例，如果只寫獲優(yōu)秀畢業(yè)論文，HR還是一頭霧水，到底是10個(gè)人獲得了這個(gè)獎呢？還是30個(gè)獲得了這個(gè)獎呢？寫簡歷有個(gè)原則，把HR當(dāng)傻瓜，因?yàn)镠R一小時(shí)可能就要看100多封簡歷，他根本不會去思考你的獎項(xiàng)比例或是什么的，所以盡量表達(dá)清楚，一看就能明白最好。如果你覺得自己的校園記錄不夠出色或是與工作職位的要求不太符合，你可以著重突出你從課外活動中得到的經(jīng)驗(yàn)及技能方面吸引用人單位的注意。將所有的事實(shí)整潔和專業(yè)地列在紙上，盡量不使用可愛的字體或圖形，因?yàn)槟悻F(xiàn)在是一個(gè)職業(yè)者。 c. education（學(xué)歷）：就讀學(xué)校及系科的名稱、學(xué)位、始止時(shí)間和應(yīng)聘職位相關(guān)的課程與成績、社會實(shí)踐、課外活動、獎勵(lì)等都應(yīng)一一列出。具體內(nèi)容同以學(xué)歷為主的簡歷相同，不過，因?yàn)槟銋⒓庸ぷ鞫嗄辏堰M(jìn)入結(jié)婚年齡，所以不管你是否結(jié)婚，都應(yīng)注明婚姻狀況和兒女情況。以經(jīng)歷為主的簡歷和以職能為主的簡歷的根本差別在于：以經(jīng)歷為主的簡歷是按時(shí)間順序來排列工作經(jīng)歷，而以職能為主的簡歷則按工作職能或性質(zhì)來概括工作經(jīng)歷，并無時(shí)間上的連貫性，旨在強(qiáng)調(diào)某些特定的工作能力和適應(yīng)程度。 剛畢業(yè)，何來工作經(jīng)驗(yàn)？其實(shí)，讀書時(shí)的兼職、實(shí)習(xí)、實(shí)踐，以至所曾參加的一些課外活動－協(xié)助助出版學(xué)?？铩⑴e辦活動，展覽、宣傳……都可算是工作經(jīng)驗(yàn)、不過，表達(dá)起來要有針對性地展開，列出那些與所找工作有關(guān)連的項(xiàng)目重點(diǎn)介紹，必要時(shí)更可使用summary的方式，給招聘者深入的了解。一份理想的簡歷應(yīng)該在有限的時(shí)間內(nèi)向招聘者傳達(dá)最為有效的信息。充分介紹自己與夸張編造是有區(qū)別的。最理想的標(biāo)準(zhǔn)是上下留白1厘米。剔除那些毫無益處的細(xì)節(jié)，無用信息只會在浪費(fèi)自己精力的同時(shí)浪費(fèi)別人的時(shí)間。 翻閱履歷表的人，基本上只會用大約十秒時(shí)間決定會否看畢整份履歷。第一關(guān)，是負(fù)責(zé)篩選履歷表的人，包括人事顧問和招聘經(jīng)理。 不過，請謹(jǐn)記別叫朋友隨便發(fā)放你的履歷表，否則你將無法知道誰人掌握了你的履歷，也不能致電跟進(jìn)和要求面試。２．在分析了招聘職位的要求，明確分析自己是否具備該職位所必須的各項(xiàng)能力。這樣的簡歷也是被淘汰的對象。（三）求職要“積極主動”大學(xué)生求職，尤其是沒有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生求職，除了要有一份有效傳遞信息的簡歷外，還需要有一種敢“主動出擊”、“積極爭取”的素質(zhì)。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你將無法在求職競爭中勝出。他舉例說，如果你應(yīng)聘某單位、某公司的管理職位，在寫你的工作經(jīng)歷時(shí)，你應(yīng)該盡量做到細(xì)化，應(yīng)詳細(xì)說明你過去曾經(jīng)管理過哪些具體項(xiàng)目，當(dāng)時(shí)你的主要職責(zé)是什么，成績?nèi)绾?。就現(xiàn)在人力資源配制講而言，“合適的就是最好的”，有時(shí)候把自己夸得ｏｖｅｒ－ｑｕａｌｉｆｉｅｄ，超出職位的要求反而會畫蛇添足，起到相反的作用。智聯(lián)招聘的職業(yè)顧問分析說，從最近幾年的網(wǎng)絡(luò)求職趨勢來看，有一些行業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上求職成功率是很高的。 版面過分壓縮 　　 　　段落與段落、語句與語句之間寫得太密，影響美觀，不易閱讀。當(dāng)然，錯(cuò)別字多的人不一定不能取得成功，但錯(cuò)誤多而又不請別人替你檢查則是另一回事了。比如小小一張照片，幾乎成了大學(xué)生求職的開端。一位外資公司的行政助理向記者坦言：“在我求職的時(shí)候，簡歷上并沒有照片。某外資企業(yè)人事總監(jiān)buce說出了自己的觀點(diǎn)：“照片39。在應(yīng)聘這些公司和部門的時(shí)候，簡歷照片并不占主要地位，甚至在有的時(shí)候，照片還要給自己的資歷、學(xué)歷“讓路”，以免喧賓奪主。公司的總經(jīng)理對記者說，現(xiàn)在的求職者都會在自己的簡歷里附上自己的照片，公司的人事部門在挑選簡歷的時(shí)候，肯定是先看“學(xué)?！?、“專業(yè)”這兩個(gè)硬性的指標(biāo)，當(dāng)這兩個(gè)指標(biāo)都符合了公司的要求以后，那就要看照片了。7. 在招聘會上多拿名片，然后給名片上的人發(fā)信和簡歷請他們推薦給有關(guān)的manager。 網(wǎng)絡(luò)格式化簡歷 網(wǎng)絡(luò)格式化簡歷如何出挑在日前針對簡歷投遞做的網(wǎng)上調(diào)查顯示，網(wǎng)上投遞以方便、機(jī)會多和經(jīng)濟(jì)等優(yōu)勢被認(rèn)為是做有效的求職渠道。 如果你是it人才，當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定要將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請?jiān)敿?xì)描述您在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你情況較接近的人才時(shí)，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機(jī)會。 個(gè)性化的網(wǎng)絡(luò)簡歷如果能在不同的時(shí)間、場合，用上合適的簡歷類型，肯定有助于你的求職。一份復(fù)合型簡歷一般包括目的、概況、成績、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分。業(yè)績型業(yè)績型簡歷以突出成績?yōu)橹?，因此一般將“成績”欄直接提到“目的”欄后。這樣對方會認(rèn)為你認(rèn)真了解了公司，對自己也有一個(gè)較準(zhǔn)確的認(rèn)識，不是病急亂投醫(yī)的一類，于是給你一個(gè)較高的印象分。用ｅ－ｍａｉｌ發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)該簡潔明了，重點(diǎn)突出，因?yàn)楣就ǔＶ豢此麄冏罡信d趣的部分。你的主要目標(biāo)應(yīng)是擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站，要把的簡歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。因?yàn)橛萌斯緯磉@些網(wǎng)站瀏覽或要人。我曾聽說過有的求職者將自己設(shè)計(jì)維護(hù)的網(wǎng)站地址(url)作為個(gè)人信息的一部分寫在簡歷中，但卻沒想到在不經(jīng)意中透露了不利于求職的一面。問：我想招聘者如果愿意通過來收簡歷那真是太好不過了，這樣他們就可以更注重求職者的工作經(jīng)歷等簡歷內(nèi)容而不是簡歷本身的形式，我也不必費(fèi)盡心思地尋找錯(cuò)字和病句了。 正如上面這名求職者所說，一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗(yàn)。 用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。 所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時(shí)候，可以不用附件形式。 作為封面的信組成部分包括： 稱呼，即你想進(jìn)行交流的那位人員的地址，名稱和官方頭銜。 不宜有文字上的錯(cuò)訛。 如果同學(xué)們把招聘公司當(dāng)成是自己的客戶，招聘經(jīng)理是客戶公司的負(fù)責(zé)人，那么咱們寫求職信的時(shí)候就要有更具個(gè)性化的稱謂，如王經(jīng)理、趙總等等。那時(shí)候還沒有校園招聘這么一說。 在這一來二往當(dāng)中，招聘經(jīng)理有時(shí)得“求”人兩次，“被求”一次。 結(jié)尾部分要把你想得到工作的迫切心情表達(dá)出來，請用人單位盡快答復(fù)你并給予面試的機(jī)會，語氣要熱情、誠懇、有禮貌。有一個(gè)外企應(yīng)聘者在寫求職信中寫到自己愛好興趣時(shí)，寫了喜歡旅游和賽艇，其人實(shí)際上很少外出，對賽艇更是一無所知，但為了以具有冒險(xiǎn)精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了這兩條?？肆_寧(stephen cronin)英國馬洛市xerox公司人力資源部執(zhí)行任 q：最近幾年，xerox公司在人才招募方面有什么變化？a：在過去的兩三年里，xerox公司在人才招募方式上有了很大的變化。獵頭公司告訴我們，現(xiàn)在60％到65％的求職申請都是通過網(wǎng)絡(luò)傳送的。與其他公司相比，我們諾基亞對求職與招聘有不同的看，我們運(yùn)用不同的方式來考察求職者的能力。簡歷的作用就是幫助我們快速篩選出更適合的求職者。遺憾的是，他們的郵件通常內(nèi)容太雜，求職信也沒有經(jīng)過認(rèn)真修改。飛利浦是工業(yè)公司，在工業(yè)公司的從業(yè)經(jīng)歷對于我們來說是必須的。這通常也是管理學(xué)院教科書上提供的標(biāo)準(zhǔn)版本。我們在面試前會對一些問題仔細(xì)考察，因此我們能分辨出求職者的陳述中是否有撒謊的成分。 3. i have had five years experience with a pany as a salesman. 本人曾在某一公司擔(dān)任推銷員，前后有五年之久。 10. since my graduation from the school two years ago, i ahve been employed in teh green hotel as a cashier. 兩年前，自從離校后，在格蘭酒店擔(dān)任出納員。 7. i am nineteen years of age, female and have had two years experience in a panys delivery office. 我今年19歲，女性。畢竟，這是一名優(yōu)秀營銷員所具有的素質(zhì)，他們可以推銷我們的產(chǎn)品與他們的思想。他們應(yīng)該能換個(gè)角度來思考問題，想想我們需要的是何種類型的人，因?yàn)槲覀兗炔皇峭顿Y銀行家，也不是咨詢顧問。他們在項(xiàng)目完成過程中發(fā)揮了什么樣的作用？ 如果某位求職者做過什么事情，我們會要求他提供事實(shí)來證明。在使用公司常用語時(shí)要謹(jǐn)慎，因?yàn)槲覀兛梢酝ㄟ^這些用詞直接發(fā)現(xiàn)求職者的能力素質(zhì)。只有通過了所有這些程序后，求職者才會獲得其未來經(jīng)理的面試機(jī)會 q:您認(rèn)為求職信重要嗎？ a:在求職者進(jìn)入招聘過程的最后階段時(shí)，我們會要求他們提供求職信。求職者須填寫我們公司的調(diào)查表，調(diào)查表可以考察求職者在某個(gè)具體工作領(lǐng)域內(nèi)的能力。 我們不希望看到那種詳細(xì)羅列的工作記錄“表”，也不愿意看到申請者與多少人有過工作關(guān)系。現(xiàn)在，在我們公司的銷售隊(duì)伍中，大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量已經(jīng)占到了60％。 在寫外企求職信中，經(jīng)注意寫“怎么干”這比”干什么”更重要。針對不同企業(yè)不同職位，求職信的內(nèi)容要有所變化，側(cè)重點(diǎn)有所不同，使對方覺得你的經(jīng)歷和素質(zhì)與所聘職位要求相一致，因?yàn)橥馄笳衅杆枰牟皇亲詈玫膯T工，而是最適合其所聘工作的人。 如何寫外企求職信求職信是自我描繪的立體畫像，是求職的第一階段，其目的同個(gè)人簡歷一樣，主要是引起招聘者的注意爭面試機(jī)會，但同個(gè)人簡歷又略有不同，求職信是針對特定的個(gè)人而寫，而簡歷的寫作卻是針對特定的工作崗位，求職信可以說又是對簡歷的補(bǔ)充和概述。這里不妨簡單解釋一下這種校園招聘的思路。“簡單明了”的功夫同學(xué)們都能認(rèn)同，也有很多人的寫作功夫相當(dāng)了得，但很多人對“讀起來不累”則不知該從何處下手。許多求職者寫出來的求職信簡直就是把履歷用另外一種形式表述，使人閱畢也不得要領(lǐng)。但要記?。哼^猶不及。為了使公司了解你申請的是哪個(gè)職位，并對你有更多的印象， 發(fā)簡歷的時(shí)候，都應(yīng)該寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出。 當(dāng)然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。 對照用人單位的要求寫簡歷。 Email發(fā)送簡歷如何提高命中率 網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)讓我們的求職變得方便了很多，鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn)，簡歷就到了對方的郵箱里。當(dāng)然，你可以象處理簡歷正文一樣把用word編輯的文檔轉(zhuǎn)換成純文本格式，附在你的簡歷正文之后，而且要注意你能確認(rèn)收信人樂意去讀這些東西。有的網(wǎng)上招聘專家甚至建某些公司把所有帶有附件的電子郵件全部刪除，在這種情況下，盡管你的簡歷排版極為精心，卻可能根本沒有人看，你怎么能達(dá)到求職的效果呢？問：如果只能把簡歷嵌在電子郵件正文中發(fā)送，怎樣才能使簡歷更好看一些呢？ 答：精心設(shè)計(jì)一下純文本格式的簡歷，也會有不錯(cuò)的效果。 Email發(fā)送簡歷Qamp。求職信應(yīng)該有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信及簡歷把屏幕翻好幾遍。 正確的做法是，在郵件正文附帶一部分簡歷的主要內(nèi)容，必須是HR所關(guān)注的內(nèi)容，然后附件帶上完整的簡歷。目的型簡歷一般適用于特定職業(yè)的求職，對作在特定領(lǐng)域的求職者較為有用，如教師、電腦工程師、律師等。工作技能與專長是功能型簡歷的核心內(nèi)容。按時(shí)間順序?qū)懙暮啔v一般適用于以下情況：這能使你的簡歷更具專業(yè)性和競爭力。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請務(wù)必填上電話、手機(jī)、電郵等信息，以便招聘單位在第一間內(nèi)能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應(yīng)立即上網(wǎng)更新。 “自我評價(jià)”要搶眼。 10. 在hotjobs或者monster上不停地發(fā)簡歷，這是實(shí)在沒有辦法的辦法。我曾經(jīng)上午10點(diǎn)把簡歷發(fā)給一個(gè)headhunter，中午12點(diǎn)時(shí)manager就直接打電話來了。如果求職者的藝術(shù)照片把自己拍成大美女、大帥哥，也有可能引起獵頭的興趣，畢竟美總是令人向往的?！彪y道一張照片就能為你敲開用人單位的大門嗎？我倒從來沒有遇到過這樣的事情。有著近30年人力管理經(jīng)驗(yàn)的他說，其實(shí)在照片上浪費(fèi)很多時(shí)間、很大力氣，更多是為了滿足求職者自己的心理滿足。如隨便拍一張的話，你就輸在第一印象上了。 1嘩眾取寵 　　 　　 使用大量不符合簡歷的格式，堆砌詞句、材料及不恰當(dāng)?shù)难b飾，難以讓雇主接受。 太業(yè)余 　　 　　申請人不能流暢地表達(dá)自己的思想，而表達(dá)能力在各種工作中至關(guān)重要。 HR批評的簡歷 一般來說，HR都不喜歡有以下問題的簡歷。所以建議大學(xué)生有針對性地投放自己的簡歷和申請，申請要準(zhǔn)不要廣。所以，在真實(shí)的基礎(chǔ)上，投入主要精力，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經(jīng)歷，使你的簡歷出彩，讓你從眾多的競聘者中脫穎而出就顯得至關(guān)重要。從實(shí)際情況來看，招聘者對理想的應(yīng)聘者也有要求：比如相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這些硬件都是應(yīng)聘者取得新職位的關(guān)鍵所在。 HR支招簡歷求職求職簡歷要采用倒敘前程無憂職業(yè)顧問介紹，簡歷一定要采用倒敘的方法，從最近的時(shí)間寫起。一份厚重的簡歷只會讓簡歷篩選者生厭。如果是在線給用人單位發(fā)送簡歷的話，一般無法提供完整的英文簡歷。（一）在第一輪遞簡歷時(shí)，最好不要附加各種證書 按照她的經(jīng)驗(yàn)，那種“一目了然”、“用一張紙就能把自己的特點(diǎn)描述清楚”的簡歷是最受歡迎的。由于他們對怎樣為之一封出色的履歷表并沒有專業(yè)知識，所以會以你過往的工作經(jīng)驗(yàn)和性格特點(diǎn)來判斷你是否他們心目中的理想人選。如果他們喜歡你的履歷表，自會快速地翻閱你的學(xué)歷條件，以便留下一個(gè)初步印象，并且很快地將你與空缺職位聯(lián)系起來。如果想介紹自己的工作經(jīng)歷，千萬不要把兩者揉到一塊。即便是最好的簡歷也可能被馬虎的復(fù)印員搞的一塌糊涂。 1）反復(fù)閱讀簡歷，避免出現(xiàn)語法錯(cuò)誤或拼寫錯(cuò)誤。求職者在介紹自己時(shí)應(yīng)當(dāng)注意展示一個(gè)形象豐滿的自我，方法有如下幾點(diǎn)： 1）措辭不要含糊其辭。內(nèi)容簡潔 招聘者一般都有多事務(wù)要處理，所以千萬不要指望他們有足夠的耐心讀完一份冗長的簡歷。在一大堆錯(cuò)誤百出、英文表達(dá)能力低劣或平庸，毫無針對性和創(chuàng)造性的resume中，你的那份若能讓人眼睛一亮，成功的機(jī)會必將大大增加，以下我試著結(jié)合一個(gè)具體的例子給出說明和評述。 d. education（學(xué)歷）：因?yàn)槟阋压ぷ鞫?